Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Instituto de Tecnologa Venezuela
Sede Maturn

Profesor:

Bachiller:

Osiris.

Miguel, Figueroa.
Cdigo: 304938

Maturn, Julio de 2013

Introduccin

Las convenciones colectivas de trabajo, tema fundamental en el derecho

laboral, por cuanto en ellas se establecen las condiciones, obligaciones y
formalidades en que se deber desarrollar la relacin de trabajo, la cual traer
como consecuencia una eficacia y eficiencia en el desarrollo de la actividad
laboral, tanto como para el patrono como para el trabajador, el siguiente trabajo
trata de explicar lo que es un contrato colectivo de trabajo, el fuero sindical, los
procedimientos y tramites de los contratos colectivos, efectos legales del
contrato colectivo, el contrato colectivo por rama de industria, diferencia entre
conflictos huelga y lock-out, as como tambin las inspectoras de trabajo,
procedimiento para calificar un despido, concepto de reenganche y pago de
salarios cados y los procedimientos para la reduccin de personal.

1.) Definir el contrato colectivo de trabajo.

Es el contrato convenido entre trabajadores, trabajadoras y patronos,
patronas donde se establecen las condiciones conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo, los derechos y obligaciones que correspondan a ambas
partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa
distribucin de la riqueza.

2.) Qu es el fuero sindical (Inamovilidad de un sindical)?

Segn el Artculo 418 de la Ley Orgnica del Trabajo, Las Trabajadoras y
Los Trabajadores define el Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral Los
trabajadores y trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral,
de acuerdo con lo establecido en este Captulo, no podrn ser despedidos,
despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o
Inspectora del trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador
amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se
considerar nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trmites
establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para
justificar el despido, traslado o desmejora.
La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical
se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el
ejercicio de las funciones sindicales.
El Fuero Sindical es la proteccin que se otorga a un trabajador por tener
un cargo dentro del sindicato de una empresa, ya sea presidente, secretario o
tesorero, este fuero consiste que durante el perodo en que ejerce el cargo no
puede ser despedido.

3.) Procedimientos y tramites de los contratos colectivos.

Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores,
trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor proteccin del proceso social
de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para
alcanzar los fines esenciales del Estado.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociacin
colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que
lo establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se
debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada
una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la
justa distribucin de la riqueza.
En relacin con su tramitacin, la convencin colectiva se presenta ante
la autoridad administrativa, quien ordena la tramitacin de la misma y el inicio
de las negociaciones, sin perjuicio de indicar a los solicitantes las
observaciones y omisiones de carcter legal que estime pertinentes. Las
negociaciones pueden realizarse en forma bilateral, trabajadores-patrono, o en
forma

tripartita,

trabajadores-autoridad

administrativa-patrono,

teniendo

como objetivo la conveniencia de los intereses de las partes y la equidad en el

caso concreto. Las partes convocadas para la negociacin pueden oponer
defensas ante la autoridad administrativa, para impedir que esta se realice y
contra

la

decisin

que

dicte

tal

autoridad,

las

partes

disponen

de recursos administrativos y judiciales. Aprobada la convencin colectiva se

suscribe y deposita ante la autoridad administrativa, que puede realizar las
observaciones y recomendaciones que estime convenientes, luego de lo cual
surte plenos efectos jurdicos.
Con la entrada en vigencia de la convencin colectiva, el sindicato es
responsable frente a los trabajadores de que sean cumplidos de buena fe los
deberes y obligaciones en ella establecidos durante su vigencia, que no puede
ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, aunque se puede establecer
convencionalmente la posibilidad de revisarla antes. Sin embargo, si ha
concluido el perodo de vigencia de la convencin colectiva y no se ha suscrito
una nueva, la anterior conserva todo su vigor.

4.) Efectos legales de contrato colectivo.

Los efectos legales del contrato colectivo parten de acuerdo a las
estipulaciones las cuales se convierten en clusulas obligatorias y en parte
integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren
durante su vigencia en el mbito de aplicacin del contrato, aun para aquellos
trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la
organizacin sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la
convencin.

5.) Contrato colectivo por rama de industria

El contrato colectivo por rama de industria puede ser acordada en una
reunin normativa laboral, especialmente convocada o reconocida como tal,
entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y
uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y
patronas, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una misma rama de actividad.

6.) Diferencia entre conflictos, huelgas y lock-out

Los trminos a definir se basan en los roces que puedan tener los
trabajadores entre si y los trabajadores hacia los patronos la diferencia que
existe esta en que el conflicto es una situacin en la que dos o
ms personas no estn de acuerdo con el modo de actuar de un individuo o un
grupo. Para que esta situacin exista es necesario que exista un desacuerdo
que no haya sabido resolverse. En cuanto a la huelga es la forma de protesta
laboral que consiste en el cese del trabajo por un periodo de tiempo, llevado a
cabo de comn acuerdo, como medida de presin ante el empresario o el
gobierno para conseguir alguna reivindicacin. Y el lock-out tambin conocido
como el cierre o paro patronal es una medida de accin directa que consiste en
la paralizacin total o parcial de las actividades de uno o varios

establecimientos o actividades econmicas, por decisin del empresario o

patrn.
7.) Las inspectoras de trabajo, procedimiento para calificar un despido.
La inspectora del Trabajo es un rgano dependiente del Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y Seguridad social. En todos los Estados del
pas, en el distrito capital, en las dependencias federales y territorios federales
funcionara, al menos, una Inspectora del trabajo. Por circunstancias
especiales, y para facilitar la atencin de los trabajadores y trabajadoras, se
podr extender la jurisdiccin territorial de alguna Inspectora a una zona
inmediata de otro Estado colindante a aquel donde tenga su sede, tomando
como base la poblacin existente y ofrecer un servicio de atencin integral en
materia laboral.
El trabajador, trabajadora, o grupo de trabajadores y trabajadoras, podrn
introducir reclamos sobre condiciones de trabajo, por ante la Inspectora del
Trabajo de su jurisdiccin. Los reclamos interpuestos sern atendidos por la
Inspectora del Trabajo de acuerdo al siguiente procedimiento.
1. Dentro de los tres das siguientes a haberse interpuesto el reclamo por el
trabajador o trabajadora, la Inspectora del Trabajo notificar al patrono o
patrona para que comparezca a una audiencia de reclamo al segundo da hbil
siguiente a haber sido notificado de acuerdo a lo establecido en esta Ley.
2. La audiencia de reclamo ser en forma oral, privada y presidida por un
funcionario o funcionaria del trabajo, con la asistencia obligatoria de las partes
o sus representantes. Cuando se trate de un grupo de trabajadores y
trabajadoras reclamantes, nombrarn una representacin no mayor de cinco
personas.
3. Si el patrono o patrona, o su representante no asiste a la audiencia de reclamo
se presumir la admisin de los hechos alegados por el trabajador o
trabajadora reclamante y el inspector o inspectora del trabajo decidir conforme
a dicha confesin en cuanto no sea contraria a derecho la peticin del
demandante.
4. En la audiencia de reclamo, el funcionario o funcionaria de trabajo deber
mediar y conciliar las posiciones. Si la conciliacin es positiva, el funcionario o

funcionaria del trabajo dar por concluido el reclamo mediante un acta,

homologando el acuerdo entre las partes.
5. Si no fuera posible la conciliacin, el patrono, patrona o sus representantes
debern consignar en los cinco das siguientes escrito de contestacin al
reclamo. Si el patrono, patrona o sus representantes no diera contestacin
dentro del plazo sealado se le tendr como cierto el reclamo del trabajador,
trabajadora o grupo de trabajadores y trabajadoras.
6. El funcionario o funcionaria del trabajo, al da siguiente de transcurrido el lapso
para la contestacin, remitir el expediente del reclamo al Inspector o
Inspectora del Trabajo para que decida sobre el reclamo, cuando no se trate de
cuestiones de derecho que deben resolver los tribunales jurisdiccionales.
7. La decisin del inspector o inspectora del trabajo que resuelva sobre
cuestiones de hecho, dar por culminada la va administrativa y solo ser
recurrible por va judicial previa certificacin del inspector o inspectora del
trabajo del cumplimiento de la decisin.
8.) Concepto de reenganche y pago de salarios cados. Procedimientos para la
reduccin de personal.
El reenganche es la reincorporacin de las funciones del trabajador o
trabajadora que ha sido despedido injustificadamente por el patrono o patrona,
dictado por el Inspector del trabajo luego de examinar buscar la verdad en la
denuncia presentada por el trabajador o trabajadora.
Los salarios cados son la indemnizacin que debe cancelar el patrono o
patrona al trabajador o trabajadora como sancin cuando haya despedido
injustificadamente a un trabajador o trabajadora y se haya instaurado en su
contra un procedimiento de calificacin de despido, siempre y cuando este
haya sido declarado injustificado o en su defecto insistiere el patrono en el
despido, debiendo ser computados los salarios desde la fecha de notificacin
de la demanda.
Procedimientos para la reduccin de personal
Se conoce como reduccin de personal al disminuir la cantidad de
personal (empleados) de una compaa, empresa u organizacin con el objeto
de reducir costos, el recorte de personal provoca menores costos, labores,
efectos laterales, disminucin de la moral y la productividad laboral desciende.

1. Tomar como marco la referencia, las estrategias y planes de la empresa.

2. Considerar cuidadosamente los requerimientos de las ocupaciones productivas
y comerciales.
3. Definir claramente cules son los puestos de trabajo y personas claves para la
empresa, los cuales es imprescindible conservar.
4. Considerar las condiciones legales que deben ser tomada en cuenta de
manera obligatoria.
5. Evaluar los diversos escenarios que se le puedan presentar en su empresa y
toma de decisiones considerando la flexibilidad de la reaccin que pueda
requerir para hacerles frente.
6. Adoptar las decisiones de reduccin del personal tomando en cuenta que
afectara a personas que han sido parte del equipo de trabajo, de manera que
transmita un mensaje elocuente para quienes permanezcan en la empresa.
7. Ejecutar las acciones con claridad y con estricto apego a las disposiciones
legales.

Conclusin

Los contratos colectivos de trabajo no pueden establecer condiciones

menos favorables para los trabajadores. Se crea la inamovilidad que tienen los
trabajadores desde el da y hora en que el proyecto de convencin sea
presentado por ante la Inspectora del Trabajo. Las estipulaciones del contrato
colectivo se convierten en clusulas obligatorias para las partes, es decir a
travs de ellos se obligan recprocamente y se comprometen a inhibirse de
negociar nuevas convenciones colectivas mientras est vigente la convencin
celebrada.