Colegio Español

José Ángel Maza Arguello

Materia: Administración del capital

humano

Carrera: Mecánica Automotriz y

Autotrófica

Tarea: Ensayo
 Introducción:
En este ensayo hablare sobre la contratación
del personal y en el transcurso de la
información hablare sobre lo que es, la
contratación individual de un empleo, ¿Qué
es un contrato a prueba? ¿Qué es un
contrato con un tiempo límite? ETC.

Desarrollo
La contratación de personal es el cierre de la
fase de reclutamiento y selección y la
formalización de la entrada del candidato como
empleado ya que esta el contrato del personal
seguimos con
¿Qué es un contrato individual de trabajo? El
contrato individual de trabajo es un documento
legal mediante el cual el empleador y el
empleado establecen una relación que los obliga
al cumplimiento mutuo. En dicho contrato se
establece al empleado las condiciones para
prestar sus servicios bajo la subordinación del
empleador el cual hace un pago o remuneración
por los servicios que recibe del primero
CARACTERISTICA DE UN CONTRATO A
PRUEBA: 1. Duración de 30 días o de hasta 180
días. Su continuidad lo convierte en un contrato
por tiempo indeterminado. 2. El trabajador tiene
garantizadas sus condiciones generales de
trabajo y de seguridad social. 3. Se debe ser por
escrito para garantizar la seguridad social del
trabajador y sus prestaciones laboral. 4. Es
improrrogable. 5. Dentro de una misma empresa
o establecimiento, no puede aplicarse al mismo
trabajador en forma simultánea o sucesiva
periodos de prueba o capacitación inicial, ni en
más de una ocasión, ni tratándose de puestos de
trabajo distintos. 6. El empleador y la opinión de
la comisión mixta de productividad, capacitación
y adiestramiento determinaran la continuidad del
contrato.
¿Qué es un contrato por tiempo determinado?
El contrato laboral por tiempo indeterminado es el
que establece una relación laboral sin definir el
plazo de duración. Estas relaciones de trabajo
son aquellas que exceden los 180 días. En este
tipo de relaciones podrá establecer un periodo de
prueba que no podrá exceder de 30 días con el
único fin de verificar que el trabajador cumple con
todos los requisitos y conocimientos necesarios
para desarrollar el trabajo que se solicita. sin
embargo, si se trata de trabajadores para
puestos de dirección, gerenciales y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o para desempeñar
labores técnicas o profesionales especializadas,
el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180
días. podrá establecerse en este tipo de
relaciones una capacitación inicial, que es
aquella en la cual el trabajador presta sus
servicios subordinados al patrón con el objetivo
de adquirir los conocimientos o habilidades
necesarias para la actividad que vaya a
desarrollar. Por ejemplo, cuando al trabajador
recibe un entrenamiento para operar alguna

maquinaria o software.