UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FIME

REPORTES DE LABORATORIO
ADMON. DE RECURSOS HUMANOS

PRACTICA 7: RELACIONES LABORALES

NOMBRE: OSCAR SAMUEL REYNA GARZA

MATRICULA: 1626874
SEMESTRE: 7
CARRERA: IMA

12/10/2021
Tipos de contratos laborales en México
Muchas empresas en México tienen la costumbre de llevar a cabo contrataciones laborales solo de
palabra, sin ninguna garantía tangible. Con el fin de erradicar dicha práctica, el 30 de noviembre
de 2012 fue publicada la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el Diario Oficial de la
Federación (DOF). Ésta entró en vigor al día siguiente de haberse hecho pública. La Ley Federal del
Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la
Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123.

Con la aprobación de la reforma laboral, se define un contrato individual de trabajo como aquel en
el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario. En ese sentido, el artículo 35 contempla que las relaciones de trabajo pueden ser
para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá
estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será
por tiempo indeterminado.Además, de acuerdo al artículo 24 de la reforma, las condiciones de
trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables; se
harán mínimo dos ejemplares, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

A continuación, te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la
naturaleza del trabajo que se va a prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a
otro trabajador. De igual manera se incluyen en este tipo las relaciones de trabajo para la
explotación de minas.

Contrato por Tiempo Indeterminado

Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días. En este caso,
podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de
verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita. Importante aclarar que el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180
días, solo cuando se trate de puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración.

Contrato Periodo de Prueba

La adición del artículo 39-A de la LFT dispone que en el caso de los periodos de prueba —que
serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos, técnicos o de especialización—, al
término de este periodo, si el patrón decide no continuar la relación laboral, deberá tomar en
cuenta la opinión de la Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para poder
despedir al trabajador. Para evitar abusos en la utilización de estas nuevas figuras, los contratos
deberán constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitación serán inaplazables, mas no
podrán utilizarse de manera simultánea o sucesiva, ni en más de una ocasión, por trabajador.
Contrato por Capacitación Inicial

A fin de promover el empleo formal se estableció una nueva modalidad de relación de trabajo, con
el fin de que las personas que no tienen experiencia la adquieran al prestar sus servicios
personales subordinados, conocida como capacitación inicial. De acuerdo con el artículo 39-B de la
LFT, se considera que hay una relación de trabajo por capacitación inicial cuando un trabajador se
obliga a prestar servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con la finalidad de
que el primero adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que
vaya a ser contratado. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de tres meses al menos
que se trate de trabajadores para puestos gerenciales en cuyo caso puede tener una duración de
hasta 6 meses. Cuando se concluye el periodo de prueba o de capacitación inicial y persiste la
relación de trabajo, ésta se considera por tiempo indeterminado.

Contrato por Relación de Trabajo por Temporada

La ley contempla en su artículo 39-F que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán
continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades
de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año. Hay que tener
claro que los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y
obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado
en cada periodo. En resumen, es importante que tanto la empresa como el trabajador deben
conocer sus derechos y obligaciones laborales. Por ello, se recomienda buscar asesoría experta
para redactar contratos laborales de la más alta calidad.

Enumerar los organismos ante los cuales se debe afiliar a los trabajadores
Políticas públicas y gestión gubernamental de la administración vigente:

Las instituciones fundamentales de la seguridad social en México son: El Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
(ISSSTE). Sus beneficios están limitados a los trabajadores afiliados y sus familiares.

Con la intención de proporcionar seguridad social a más de la mitad de la población que no se

encuentra cubierta por estas instituciones, en mayo de 2005 el presidente Vicente Fox anunció la
creación del Instituto de Protección Social, al que consideró como el tercer “gran pilar” de la
seguridad social en México, adicionalmente al IMSS y al ISSSTE. Este Instituto implica un sistema
de financiamiento de la salud denominado Seguro Popular, un programa de vivienda y un sistema
de ahorro para jubilaciones y pensiones que se pondrán en marcha el 1 de enero de 2006. A pesar
de este anuncio, no se han hecho mayores precisiones sobre el funcionamiento de este Instituto,
con excepción de la intención de otorgar pensiones a adultos mayores que viven en familias de
bajos ingresos a partir del primer día de enero de 2006, bajo la operación de la Secretaría de
Desarrollo Social. La población objetivo de este Instituto son los trabajadores independientes,
autoempleados, población indígena y campesina, entre otros, que no tienen acceso a la cobertura
del IMSS o del ISSSTE.
Contenido y tipo de expediente de los trabajadores.
• Documentación personal del empleado (CURP, acta de nacimiento, identificación oficial,
datos de contacto actualizados).
• Curriculum vitae.
• Constancias educativas (títulos, diplomas, cursos del ámbito académico).
• Contrato de relación laboral (firmado y actualizado).
• Alta o baja ante el IMSS (así como toda la información relacionada a su registro).
• Perfil y descripción de puesto (tanto del actual como de los anteriores que haya tenido en
la organización).
• Resultados de pruebas psicométricas (en caso de requerirlo).
• Gestión de días de vacaciones.
• Historial de reconocimientos.
• Actas administrativas o sanciones.

Se puede organizar como se crea más conveniente el orden de los documentos, ya que lo
importante del expediente es que sea el compendio y resguardo de la información laboral y
profesional más valiosa de cada uno de los trabajadores de la empresa.

También no es necesario que toda la documentación integrada en el expediente sea original, ya

que puedes recurrir a copias simples o certificadas, según sea el caso. Además, una opción
aceptada es tener ese expediente en una versión digital, depositado en una base de datos.

NOTA IMPORTANTE: para almacenar o darle uso a la información de tus empleados, deberás
anexar al expediente una copia firmada de tu Aviso de Privacidad sobre el manejo de datos
personales y datos sensibles, fundamentada en la Ley Federal de Protección de Datos Personales
en Posesión de los Particulares (LFPDPP).

Referencias bibliográficas:
https://www.grupoargos.com.mx/blog/contratos-laborales-en-mexico
http://archivos.diputados.gob.mx/Centros_Estudio/Cesop/Comisiones/3_ssocial.htm
https://www.qualite.mx/blog/que-necesita-un-expediente-de-recursos-humanos-aqui-
te-decimos
Conclusión:
Con esta práctica sabemos cuales son los contratos y afiliaciones que cada nuevo
trabajador debe de tener en su nuevo ingreso de trabajo o promoción de puesto, todo
esto conforme a la ley del trabajador. También conocimos lo que debe de tener un
expediente laboral y como utilizarlo, igualmente, conforme a la ley.