Cartilla digital sobre

legislación laboral

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROFESOR: JUAN ANTONIO URUETA LUGO
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL
GRUPO: #5
 Introducción

 Bembibre (2012), nos define la Legislación Laboral

"como un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador".
Esto a través del código sustantivo de trabajo donde en su Art No. 1, habla de su
finalidad, la cual es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
En esta oportunidad visualizaremos una relación clara con el Código sustantivo del
trabajo en un contexto empresarial sobre las características de un contrato laboral, a
través de MIRED Barranquilla IPS.
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 Misión
Somos una red con centros de atención de servicios integrales de salud, cercanos a
nuestra población, enfocados en controlar el riesgo, generar conciencia y responsabilidad
en el autocuidado.
 
 Vision
Para el 2023 ser una red con centros de atención y formación, oportunos, seguros
y humanizados; con equipos de trabajo felices y de excelente desempeño; contribuyendo
a la innovación, obteniendo resultados en salud y la sostenibilidad en la región Caribe.
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Valores Corporativos
 AMOR
Energía para querer y dar lo mejor, a mí mismo, a los demás y a todo lo que nos rodea
 TRABAJO EN EQUIPO
Unión que nos mueve a generar resultados en ambientes armónicos y de confianza 
 RESPONSABILIDAD
Asumir y cumplir con disciplina mis compromisos
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Servicios
 

El Modelo de Atención de la Prestación de Servicios de MiRed Barranquilla IPS SAS, fue diseñado para brindar atención

en salud a toda la población de la ciudad de Barranquilla, por georreferenciación, teniendo en cuenta el acceso a cada una

de las sedes que conforman la Red Hospitalaria, con la intención de ofertar la atención en salud de una forma integral de tal

manera que cubra las necesidades de todos los usuarios garantizando en cada actividad brindada, la calidad y la seguridad

en cada uno de los servicios que solicitan, de tal manera que el usuario y su grupo familiar obtengan atenciones donde no

se ponga en riesgo su salud. Como parte del mejoramiento continuo de nuestros procesos de atención, trabajamos día a día

con el propósito de hacer de la atención, un proceso exitoso de mejora continua, buscando un alto porcentaje de

satisfacción de nuestros usuarios, a través de la oportunidad, la accesibilidad y la calidad de atención de los servicios que se

prestan en cada una de las sedes.

http://miredbarranquilla.com/docs/portafolio/PORTAFOLIO_DE_SERVICIOS.PDF
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Contrato laboral

 
El art. 22, del código sustantivo de trabajo, indica que un Contrato de trabajo es aquel
por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador,
y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
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Características

 Elementos esenciales
MIRED Barranquilla IPS
Cumple con los elementos esenciales para realizar un contrato laboral, como está estipulado en el art. 23
del CST:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
en este Caso el empleado Eder pestana
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
empleada que es subordinada por su jefe, gerente sede.
3. Un salario como retribución del servicio
El cual fue definido en el momento de la contratación.
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 Modalidades del contrato

 
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma
especial alguna, en esta ocasión el contrato que analizaremos es escrito y a término
indefinido el cual está especificado en el Art. 47 del CST.
El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen, y la materia del trabajo, no es estipulado a término fijo, o cuya
duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada,
o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
Lo cual consideramos que este tipo de contrato representa más ventajas que
desventajas para el empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y
productividad para las partes.
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Forma, Contenido, Duración, Revisión, Suspensión Y Prueba del contrato.

 
 Contrato Indefinido
 Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor
compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
 Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas
internas de la organización.
 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
 Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.
 Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por
terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos
para las compañías.
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 Forma Art. 37 CST: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito

 Contrato laboral de trabajo escrito
 Contenido Art. 39 CST: Identificación de las partes, domicilio, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración...
 Juan Felipe González Cárdenas, mayor de edad vecino de Barranquilla identificado con cédula de ciudadanía 98.549.368,
representante de MIRED IPS, por una parte, que en adelante se llamara empleador y Eder Luis Pestana Nuñez identificado con
cédula 1.028.005.947 en adelante se denominara Trabajador.
 El trabajador se obliga a prestar al empleador en forma exclusiva las funciones que se le encomiendan como Auxiliar en
seguridad.
 Como remuneración el empleador pagará al trabajador la suma de $1.149.000 mensuales sin derecho a alimentación ni
alojamiento.
 El trabajador y el empleador acuerdan que no constituye salario los pagos o reconocimientos que se hagan por concepto de
beneficios o auxilios habituales acordados de forma extra legal por el empleador.
 El trabajador se obliga con el empleador a no prestar servicios adicionales que causen desgaste y perjudique su desempeño, a
cumplir con el reglamento interno, de higiene y seguridad industrial.
 Se obliga a trabajar 8 horas diarias en consecuencia 48 horas semanales, pudiendo hacer ajustes cuando se estime conveniente.
 Los dos primeros meses son de periodo de prueba y tienen por objeto apreciar las actitudes del trabajador
 Para constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares del mismo, ante testigo el día 14 de enero de 2015.
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Art 47 CST: El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá
darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30)
días, para que el patrono lo reemplace.
Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente las enumeradas
en el Art 62 CST:
La Violación de cualquiera de sus obligaciones legales, abandono de trabajo sin
permiso de superiores, no asistencia puntual al trabajo sin excusa, el hecho del que
trabajador llegue embriagado, entre otras
Es este caso el contrato se rige a esta norma, siendo este un Contrato Laboral a
término indefinido.
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 Art 50. REVISIÓN: Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y
graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la
existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el
contrato sigue en todo su vigor.
 Art 51. SUSPENSIÓN
1. Por fuerza mayor.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, mediante
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria
5 Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
6. Justa Causa
 Art 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los
medios probatorios ordinarios.
Los dos primeros meses de vigencia del contrato son de periodo de prueba.
MIRED Barranquilla IPS, SE SOMETE A LAS LEYES DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
BUSCANDO EL MISMO PROPÓSITO EL DE LOGRAR JUSTICIA ENTRE EMPLEADOR Y
TRABAJADOR.
Mapa conceptual clasificación de los contratos
Clasificación de contratos

Los contratos de trabajo se clasifican según su duración y por

la forma

Derechos y obligaciones (empleador y empleado)

Derecho del empleado

Derechos del empleador

Uno de los derechos fundamentales que el Estado reconoce es la igualdad

Derecho a establecer controles personales. Derecho a
recibir la prestación del trabajo. Derecho a retener las
contribuciones del trabajador al sistema de la
Seguridad Social y sindicales. Derecho a premiar
diferencialmente al personal.
de las personas; el artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo señala
que "Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la
misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier
tipo de distinción por razón de carácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas
por la ley".

Obligaciones
Obligaciones

Llevar los registros de vacaciones.

Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados;
Elaborar el informe general anual.
observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan
Consignar las cesantías de los trabajadores afiliados a los fondos
el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico
de cesantía.
establecido.
Contratar aprendices cuando corresponda.
Mapa conceptual clasificación de los contratos

Clasificación de contratos

Los contratos de trabajo se clasifican según su duración y por

la forma
Contrato de tiempo Contratos por cierto
indefinido Duración tiempo

Es aquel que se establece sin definir Contrato para obra o Documento que define los servicios de una
límites de tiempo en la prestación de los servicios determinado persona con una duración de tiempo definida y
servicios, en cuanto a la duración determinada
del contrato

Contrato duración
limitada
 Está basado en cubrir la necesidad de temporal
del empleador, se aplica aumentar la producción o
cuando los trabajos están relacionados a
circunstancias accidentales de la empresa.
Es un contrato temporal con el
Contrato por
que se puede contratar a un
trabajador para preste temporada
sus servicios para una tarea o
un servicio concreto dentro de la
empresa, cuya duración no va a Puede entenderse como aquel contrato firmado
ser indefinida, pero que no se para cubrir operaciones temporales o
sabe exactamente cuándo va a excepcionales de corta duración o de temporada.
finalizar
Mapa conceptual clasificación de los contratos
Clasificación de contratos

Los contratos de trabajo se clasifican según su duración y por la

forma

Forma

Verbal Escrito

Es aquel en el que no existe un documento

Es un acuerdo hecho en un documento impreso que ha sido
escrito mediante el cual se establezcan las
firmado por el prestamista y el prestatario. Solemnidades: a)
condiciones en las que se va a desenvolver la
Consignarse por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea
relación laboral convenida entre trabajador y
en el contrato de trabajo o en un documento anexo.
empleador.

Formas de los contratos

Todo negocio requiere un determinada forma, la

cual puede ser, empleando una terminología mas
rigurosa
Forma vinculada Forma libre

Las formas vinculada es entendida como el modo fijado Forma libre se refiere ala manera que los sujetos intervinientes
por la ley para revestir el acto (formalismo). consideren admisible y pertinente realizar el acto (principio de la
consensualidad de los actos jurídicos o de la libertad de forma)
 Mapa conceptual clasificación de los contratos
Clasificación de contratos

Los contratos de trabajo se clasifican según su duración y por la

forma

Elementos del contrato

Elementos Elementos Elementos

naturales accidentales esenciales

 Son aquellas consecuencias que se siguen del
negocio, aún ante el silencio de las partes; así, la
gratuidad es un elemento natural de la donación; las
garantías de evicción y por vicios redhibitorios son
un elemento natural de los contratos a título oneroso.
Son aquellos que las partes establecen por
cláusulas especiales, que no sean contrarias a la
ley, la moral, las buenas costumbres, o el orden
público. Por ejemplo: el plazo, la condición, el
modo, la solidaridad, la indivisibilidad, la
representación, etc.
Tanto empresario como trabajador deben conocer cuáles
son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo, y las
condiciones principales para que se lleve a cabo la
prestación laboral. La firma del contrato es lo que se hace
una vez se llega a un acuerdo entre ambas partes, y de
manera automática nace la obligación de lo que en el
mismo se refleja

Periodo de prueba efectos y suspensión del contrató de trabajo

Periodo de prueba
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene Suspensión del contrato de trabajo
como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se
evalúen entre si para luego determinar la conveniencia o no de continuar El código sustantivo contempla la ´posibilidad que el contrato de trabajo sea
con el contrato de trabajo. suspendido, lo que conlleva el cese de las mayorías de las obligaciones del
empleador en la medida en que el trabajador no preste sus servicios
El periodo de prueba no puede exceder de dos meses. En los contratos de trabajo a termino precisamente por la suspensión del contrato
fijo, cuya duración sea inferior a un año, el periodo de prueba no podrá ser superior a la
quinta parte del termino inicial mente pactado para el respectivo contrato , si que pueda
exceder de dos meses .
Referencias Bibliográficas

 
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm
http://miredbarranquilla.com/docs/portafolio/PORTAFOLIO_DE_SERVICIOS.PDF
https://miredbarranquilla.com/
https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo