GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON

MODELOS ACTUALES EN RECLUTAMIENTO,

SELECCIÓN Y COMPETENCIAS

• EQUIPO CHICLAYO :
 ARATA MESTA BRIAN BENJI
 CABREJOS SAUMA JOSE MARIA
 DE LA CRUZ DE LA CRUZ MÓNICA EMPERATRIZ
 LOZADA CASARO ALAN ROBERTO
 NIQUEN ALCANTARA KARLYTHA DEL ROSARIO
 REUCHE GUERRA JAIME ANTONIO
 YERBASANTA JARA ERICK LEONARDO

• DOCENTE DEL CURSO:

• Mg. Ángela del Pilar Narváez Valera

Atracción y Selección para puesto de
técnico en farmacia
 • Entrevista telefónica o vía Skype
Entrevista de candidatos • entrevista personal a los candidatos

• Envío de la lista en Excel

La envía datos de candidatos
• Envío de Ficha de datos – Postulante, Formato guía de entrevista y prueba de
finalistas conocimiento técnico (Nota aprobatoria: 11)

• - Perfil
Envío de evaluaciones a • Integridad
candidatos • Reporte de antecedentes

Solicitud de aprobación de • 1) Remuneraciones 3) Gerente Regional

reingreso • 2) Jefe de venta anterior

Solicitud de documentos de
ingreso a candidatos aprobados • Se coordina la botica donde entregará los documentos
en evaluaciones

Envío de documentos de ingreso

completos
Evaluaciones de selección – TF’s

Resultados
Evaluación de Evaluación de
aprobatorios: Verde y Antecedentes
conocimiento técnico integridad.
Amarillo.
• Los candidatos con • Resultado Rojo: solo • No podrán ser
• Nota aprobatoria: resultado NO para el caso de considerados para
11 RECOMENDABLE no zonas críticas se ingresar los
podrán ser pedirá aprobación candidatos que
considerados para de ingreso al registren
ingresar. Gerente Regional. antecedentes
penales, policiales o
judiciales.

A los candidatos se les da la indicación de realizar las

evaluaciones sin interrupciones para evitar afectar su
desempeño y el resultado de las mismas.
Documentación de ingreso
Después de entrevista
JV o Local envía datos de
candidatos finalistas
• Ficha de datos – Postulante
• Formato guía de entrevista
• Prueba de conocimiento
técnico
Luego de solicitar documentos de ingreso
Envío de formatos de ingreso
completos
• Ficha de datos personales (01)
• Autorización de datos
personales (02)
• Acuerdo de confidencialidad y
Autorización de boleta
electrónica (03)
• Declaración jurada de domicilio
(04)
• Elección de sistema
pensionario (05)
• Autorización de datos
personales – Beneficios de la
compañía (6)
• Declaración Jurada sobre
ingresos de Quinta Categoría
Documentos de ingreso
• Fotografía tamaño pasaporte
• Copia de DNI
• Copia de recibo de agua, luz o
teléfono
• Copia de certificados de trabajo
• Copia de título o Diploma de
egresado
• Copia de DNI de cada hijo
• Copia de DNI del cónyuge o
conviviente
• Copia de Acta de matrimonio o
Resolución de unión de hecho
Proceso de selección TF

Productividad Atracción y selección Jefatura de ventas

Reclutamiento y selección:
Requerimiento Evaluación presencial
Publicación, entrevista*

Evaluaciones virtuales de Sí Se reinicia

Candidato
conocimientos y verificación de apto
reclutamiento
antecedentes. No y selección

No
Candidato
apto
Sí

Recopilación de
Solicitud de documentos,
documentos y envío
elaboración de file personal y
de información a área
coordinación ingreso).
de Gestión Humana

Coordinación de ingreso y envío de

contrato virtual y código de ventas
Consideraciones generales del procedimiento selección

Son candidatos aptos los que:

 No cuenten con antecedentes personales (policiales / penales)
 Aprueben evaluaciones: de conocimientos y de competencias

En el caso de reingresos, solo aptos:

 Candidato que ha trabajado (como dependiente de manera formal) en otra empresa,
antes de reingresar a la nuestra.
 Si no cumple el punto anterior, el candidato debe haber estado fuera de la compañía por
lo menos un año.
 Solo se podrá reingresar 1 vez a la compañía a la misma marca
Campaña Atrae un talento Refiere a un amigo

Nota:
 Campaña solo aplica para QF y TF
 Solo se considerará a nuevos candidatos, no a ex trabajadores: para TF deben ser egresados o titulado; y QF deben ser
titulados o colegiado.
 Para considerar al candidato, el que refiere debe enviar CV con la declaración jurada de refiere un amigo .
 Para poder ganar el premio, el referido debe permanecer 6 meses en la compañía
Fichas de ENTREVISTA
•GRACIAS