Proceso de reclutamiento

ENTREGA
DUPLA O
LEVANTAMIEN TERNA DE
EVALUACIO CONTRATACI
TO JOB N THT CANDIDATO
DESCRIPTION S SEGÚN ÓN
ANS

COORDINACI
ON DE
SOURCING Y ACTIVACION
ENTREVIST ENTREVISTA
RECLUTAMIEN ADMINISTRATIV
A S Y PRUEBAS
TO A
POR EL
CLIENTE

VALIDACIO FEEDBACK
NOTIFICACIO
REVISION N POR PARTE
N AL
CV TELEFONIC DEL CANDIDATO
A CLIENTE
Proceso de reclutamiento

• Revisión presencial o telefónica con BD, Reclutador y Cliente o área Usuaria.

LEVANTAMIENTO JOB • Levantamiento de JD, alcance técnico, conocimiento, competencias blandas, deseables y
negociables y no negociables
DESCRIPTION • Cronograma de entrega y pasos a seguir

• Búsqueda de candidatos pasivos

• Búsqueda de candidatos base de datos proactivo
SOURCING Y RECLUTAMIENTO • Publicación de ofertas en portales Page y de externos
• Hunting candidatos pasivos

• Revisión hojas de vida de todos los postulados, referidos, proactivos, PRS, potenciales a la
vacante.
REVISION CV • Verificación de cumplimiento de perfil

• Entrevista y revisión a mayor profundidad del perfil del candidato

• sondeo y definición de motivadores para el cambio
VALIDACION TELEFONICA • Sondeo de expectativas salariales
Proceso de reclutamiento

• Entrevista virtual
ENTREVISTA • Se valida conocimiento técnico de las funciones a ejecutar
• Revisión del contexto familiar, expectativas, formación futura, motivadores de cambio,
participación en otros procesos y avances del mismo

• Evaluación ON line
• Batería de pruebas seleccionadas de personalidad, valores, ingles (si aplica para el rol) y
EVALUACION THT competencias
• Generación de informes

• Presentación de dupla o terna según acuerdo en primera etapa

ENTREGA DUPLA O TERNA DE • Envío hojas de vida e informe de postulación según entrevistas
CANDIDATOS SEGÚN ANS
 Proceso de reclutamiento

• Coordinación logística entre el usuario del servicio y candidatos para las evaluaciones a lugar por parte
del cliente.
COORDINACION DE ENTREVISTAS Y PRUEBAS POR
EL CLIENTE

• Coordinación de la retroalimentación a lugar y definición de pasos a seguir, en este punto se puede

reiniciar el proceso con la presentación de más candidatos, por cambios en el alcance
FEEDBACK POR PARTE DEL
CLIENTE

• Notificación formal al candidato de su estatus vs la vacante e inicio de etapa pre contractual.

• Cierre en los sistemas de PRS y feedback positivo y oportunidades de mejora a los candidatos.
NOTIFICACION AL CANDIDATO • Si por alguna razón el candidato seleccionado no acepta la oferta y/o no es viable contratarle. Nos
devolvemos a Reclutamiento y/o entrevista con cliente
Proceso de reclutamiento

•Presentación de formatos y candidato a operaciones para etapas administrativas

ACTIVACION ADMINISTRATIVA • Se valida al menos 1 referencia laboral diferente a la activa en el momento de selección
• Se considera la más significativa o ajustada al perfil

• Envío de informe al PM para trabajo de cara al crecimiento y oportunidades del o los Pagers
CONTRATACIÓN asignados e inclusión a carpeta empleado