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SELECCIN DE LA EMPRESA
BRITISH AMERICAN TOBACCO
Curso: Gestin de Talento Humano
Contenido
Definiciones
Objetivo
Proceso General de Reclutamiento y Seleccin (interno y externo)
Herramientas
Roles
Flujo de seleccin
Contenido
Definiciones
Objetivo
Proceso General de Reclutamiento y Seleccin (interno y externo)
Herramientas
Roles
Flujo de seleccin
Definiciones
Assessment Centre.-
es un proceso que en la
actualidad se implementa para laseleccin de personalen
diferentes empresas. Este proceso facilita, a los selectores, a
predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas
que tiene que ver con su futuro desempeo en el puesto
vacante; es decir, si se quiere predecir el rendimiento de una
persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar
crticas en su puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y
Contenido
Definiciones
Objetivo
Proceso General de Reclutamiento y Seleccin (interno y externo)
Herramientas
Roles
Flujo de seleccin
Objetivo
Contenido
Definiciones
Objetivo
Proceso General de Reclutamiento y Seleccin (interno y externo)
Herramientas
Roles
Flujo de seleccin
Bsqueda
Evaluacin
Contratacin
Tiempo de bsqueda
del talento.
Validaciones del perfil
de los postulantes.
Seguimiento a la
respuesta de la
convocatoria.
Aseguramiento del
cumplimiento del
cronograma de
trabajo.
Realizacin de
exmenes
psicolaborales a
candidatos
Realizar entrevistas
panel a los
candidatos, validando
sus competencias,
conocimientos
tcnicos y perfil BAT.
Solicitud de exmenes
mdicos, de manejo y
otras verificaciones.
Cerrar el proceso de
eleccin del
candidato,
Entrega de la carta
oferta
Entrega de listado de
todos los documentos
requeridos para su
ingreso.
Objetivo
Definir con claridad el
perfil, requisitos de la
posicin y grado
salarial.
Definir si ser
reclutamiento interno o
externo a travs de una
consultora.
Generacin del
Appointment Approval
(approbacion formal
interna)
Aceptacin de
cronograma de tiempos
y acuerdos de servicio.
Levantamiento
Actividad
Responsable
HR BP Supervisor +
Cliente
HR BP Supervisor +
Cliente
HR BP Supervisor +
Especialista de
Compensaciones
Cliente
HR Manager / HR BP
Supervisor
HR BP Supervisor
Especialista R&S
Especialista R&S
HR BP Supervisor
Bsqueda
Actividad
Responsable
Especialista R&S
Especialista R&S
Especialista R&S
Especialista R&S
Especialista R&S
Especialista R&S
Evaluacin
Responsable
Especialista R&S
Especialista R&S
HR BP Supervisor
+ Cliente + Bteam
HR BP Supervisor
+ Cliente + BTeam
HR BP Supervisor+
BTeam +Cliente (en
ese orden)
Cliente
HR BP Supervisor
HR BP Supervisor
*El candidato interno pasar una entrevista panel confirmado por 3 personas necesariamente, las cuales validarn su
perfil para la posicin.
Evaluacin
Responsable
Referidos Envo a la consultora para evaluacin (se lleva el registro de referidos para
Talent Ambassador)
Especialista R&S
Especialista R&S
Entrevistas preliminares
Especialista R&S +
BTeam
HR BP Supervisor +
Cliente + BTeam
HR BP Supervisor +
Cliente + BTeam
De tener solo 1 candidato final, se realiza otra entrevista panel con el anlisis de un caso. El
Cliente lidera esta sesin, con consultas ms estratgicas.
HR BP Supervisor +
Cliente + BTeam
Coordinar los ltimos filtros (Infocorp, examen mdico y de manejo (de aplicar), verificacin
de antecedentes, etc.)
Especialista R&S
Especialista R&S
Contratacin
Actividad
Responsable
Especialista R&S
HR BP Supervisor +
Especialista en
Compensaciones
Especialista en
Compensaciones
HR BP Supervisor
HR BP Supervisor
Administracin de
Personal
Administracin de
Personal
Especialista R&S
Contenido
Definiciones
Objetivo
Proceso General de Reclutamiento y Seleccin (interno y externo)
Herramientas
Roles
Flujo de seleccin
Herramientas
Formato
Uso
Descripcin
Responsable
Formato de aplicacin a
vacante y autorizacin del jefe
Proceso Interno
Candidato
Cronograma de trabajo
Proceso Interno/
Externo
Especialista
R&S
Poltica de reclutamiento y
seleccin
Proceso Interno/
Externo
Especialista
R&S
Lista de candidatos
Proceso Externo
Especialista
R&S
Proceso Interno/
Externo
Especialista
R&S
Cv Estndar
Proceso Interno/
Externo
Especialista
R&S
Resumen de informe
Proceso Externo
Especialista
R&S
Herramientas
Formato
Uso
Descripcin
Responsable
Proceso Externo
Especialista
R&S
Ficha complementaria de
informacin
Proceso Externo
Especialista
Referencias laborales
Proceso Externo
Especialista
Proceso Externo
Especialista
Contenido
Definiciones
Objetivo
Proceso General de Reclutamiento y Seleccin (interno y externo)
Herramientas
Roles
Flujo de seleccin
Roles
HR BP Supervisor
Especialista R&S
Asegura que el proceso de seleccin se lleve dentro de los estndares de calidad, asegurando
que los candidatos cumplan con el perfil solicitado, as como que se cumplan los acuerdos
ofrecidos en el SLA con el cliente.
Cliente
Brinda informacin del perfil que se requiere, entrevista y brinda feedback al proceso. Se
compromete a participar activamente dentro de la bsqueda.
Business Team
Participa de las entrevistas panel con la finalidad de asegurar que el candidato finalista tenga
las competencias que en BAT se requieren (conformado por los roles anteriores)
Especialista
Compensaciones
Consultora
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Definiciones
Objetivo
Proceso General de Reclutamiento y Seleccin (interno y externo)
Herramientas
Roles
Flujo de seleccin
Flujo