UPN, PASIÓN POR

TRANSFORMAR VIDAS

JEYMER.IRIARTE@UPN.EDU.PE UPN.EDU.PE
Logro de la sesión

Al finalizar la sesión, el estudiante realiza un role playing de filtro

curricular y de referencias laborales en base a las exigencias de un
perfil de puesto, de forma analítica y precisa.
Introducción
Proceso de reclutamiento

Requerimiento para Elección del tipo de

Relevo de puesto
RRHH reclutamiento

Elección de fuentes de
Convocatoria Filtro curricular
reclutamiento
Filtro curricular
Currículum vitae

El currículum vitae es un documento donde se

evidencia la formación académica, experiencia
laboral, conocimientos y datos de contacto para un
proceso de selección, recolocación laboral o servicios
profesionales.
 Secciones de un CV

Datos
personales

Información
Perfil
adicional

Experiencia Formación
laboral académica
Secciones de un CV

Datos personales

Se espera que el candidato envíe sus datos de contacto actualizados y digitados de manera
correcta.

LIONEL ANDRÉS MESSI CUCCITTINI

Jr. Paris 145 – San Juan de Lurigancho
999888777
liomessi10@gmail.com
DNI 46112233
35 años
Secciones de un CV

Perfil

Cada vez menos selectores se fijan en perfiles que describen las competencias del postulante. Por la
cantidad de procesos y la velocidad del filtro, se prefiere un perfil que describa la preparación
académica, la experiencia laboral y los conocimientos claves para el puesto.

Perfil Perfil

Joven líder democrático con competencias Ejecutivo comercial con 5 años de

desarrolladas en pensamiento estratégico
y visión de negocios. Destaco por mi
capacidad para trabajar en equipo y
planificación. Soy una persona honesta y
dirijo mi vida sobre sólidos valores éticos.
Estoy convencido que mis habilidades
contribuirán al logro de sus objetivos
experiencia en venta de intangibles en el
sector financiero y de seguros. Licenciado
en Administración de la Universidad
Privada del Norte y experto en el manejo
del Sistema SAP – Comercial. Dominio del
idioma ingles y Microsoft Office a nivel
avanzando.
Secciones de un CV

Formación académica

El postulante debe consignar sus información de lo más reciente a lo más antiguo. Los datos de la
universidad, su grado académico y las fechas de estudio son los fundamentales.

Considerar que los candidatos pueden obviar en su CV su grado académico o la fecha por tener sus
estudios truncos o en curso.

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE 2013 - 2018

Comunicación y Publicidad

IDAT 2010 - 2011

Diseño Gráfico
3° ciclo - Trunco
Secciones de un CV
Experiencia laboral

El candidato debe ordenar su experiencia desde la más reciente a la más antigua. Los datos de la empresa, el
puesto, las fechas (mes/año) y principales funciones son los fundamentales.

Los candidatos que acompañan su experiencia laboral con logros personales o grupales conseguidos en el puesto,
hacen que su CV sea más atractivo para el selector.
Secciones de un CV

Información adicional

Contempla formación complementaria, certificaciones, voluntariados, manejo de informática,

tecnologías o sistemas.
Filtro curricular

Comparación del perfil del puesto con las afirmaciones que el

postulante redacta en su CV.

Requisitos
indispensables Obligatorios para el filtro curricular

Requisitos
deseables o
ideales Opcionales para el filtro curricular
Filtro curricular

Es el tiempo que le dedica un reclutador para analizar un CV según

un estudio realizado por The Ladders Found. Esos segundos bastan
para seleccionar a los que le parecen interesantes de los que no.

Según dicho estudio, los reclutadores pasan el 80% de este corto

periodo en la revisión de datos como nombre, puesto, fecha de inicio
y finalización del último trabajo y datos de la educación formal. El
resto del tiempo los reclutadores lo dedican a buscar palabras clave
para ver si alguna coincide con el perfil que buscan.
Filtro curricular

Aptos Potenciales No aptos

Cumplen con el Cumplen con la

No cumplen con los
100% de los mayoría de
requisitos
requisitos requisitos
indispensables
indispensables indispensables
Filtro curricular

Pueden haber CV’s potencialmente aptos que tiene información incompleta o dudosa; para ello, se
puede complementar el filtro curricular con una llamada de filtro.

El filtro telefónico se realiza para corroborar información poco clara del CV.

Dudas a favor Convocatoria

Filtro telefónico

Dudas en contra Base de datos

 #ElProfesorChallenge
Convocatoria
Convocatoria

Luego del filtro curricular se procede a citar a

los candidatos a una hora determinada. Antes
de ello, se sugiere informarse si la persona ha
sido entrevistada con anterioridad en la
organización. De ser así, se podrá obtener
mayor información sobre el postulante en
cuestión.

Por lo general, es el mismo reclutador el

encargado de entrevistarlo y evaluarlo; sin
embargo, en muchas empresas es un
selector especializado el encargado del
proceso de selección.
Convocatoria

#LaLlamadaChallenge
¿Qué información necesita el
candidato?
Convocatoria

“Buenos días Sr. Romero. Le saluda Nicola Porchella de la Universidad Privada del Norte. Lo llamamos para
informarle que hemos revisado su CV para el puesto de Practicante de Selección y queremos invitarlo a una
evaluación / entrevista / assessment center el día de mañana 07 de mayo a las 9 am.

Nuestra empresa está ubicada en la Av. El Sol 461 – San Juan de Lurigancho. Como referencia nos encontramos a
1 cuadra del la estación San Carlos de la Línea 1 del metro.

Debe traer consigo su DNI y su CV impreso. Asimismo, en recepción preguntar por mi persona, Nicola Porchella.
Importante recalcar que la vestimenta es formal y la duración de la evaluación / entrevista / assessment center
será de 2 horas aproximadamente.

Estaremos enviándole toda la información por medio de su correo electrónico / WhatsApp con la ubicación del
lugar.

¿Tiene alguna duda? Lo esperamos. Buenos días.”

Convocatoria

El selector lleva un registro de la cantidad de personas citadas por día para predecir el cumplimiento
del requerimiento en la fecha comprometida. Dependiendo de la urgencia del proceso, en muchos
casos se vuelve a llamar a los que faltaron para averiguar los motivos de su inasistencia.
 #ElProfesorChallenge
Verificaciones laborales
Verificaciones laborales

Referencias laborales

Tiene como objetivo corroborar la información plasmada por el candidato en el CV a través del
contacto con sus anteriores empleadores.

REFERENCIAS LABORALES
Postulante: Puesto:
Selector: Fecha:
Empresa:
Referente: Puesto del referente:
Puesto del postulante: Tiempo en el cargo De: A:
Competencias Alto Bueno Necesario Insatisfactorio Observaciones

Oportunidades de
Fortalezas:
mejora
Puntuación general del
Motivo:
desempeño (del 1 al 10):

¿Lo volvería a contratar? Motivo:

Información adicional
Verificaciones laborales

¿Qué otras verificaciones se pueden realizar?

Antecedentes policiales, judiciales o penales

Examen Médico Pre-ocupacional

EMPO

Verificación financiera y documentaria

(Infocorp, record de papeletas, licencias, etc.)
Actividad de aplicación

▪ Realizar un role playing de referencias laborales en

parejas completando el documento S6 – Formato de
referencias laborales.

▪ La entrega es individual y debe enviarse como imagen o

PDF a través de la sección Actividades para la
comprobación del aprendizaje/Trabajo semana 6.
Actividad de aplicación

Perfil VS CV’s
Filtro curricular
Tarea

Traer impreso el Formato de diseño de

Assessment Center (Sesión 7).
GRACIAS