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El contrato de trabajo por destajo no es una modalidad de contrato sino una forma de remuneración, en la que se paga por unidad de obra o
tarea y no por unidad de tiempo.
Como ya se indicó, no existe una modalidad de contrato de trabajo a destajo, como puede ser el contrato de trabajo por duración de obra o
labor, sino que el destajo es una forma o modalidad de remunerar al trabajador.
Cualquier contrato, sea jo, inde nido, por duración de obra o labor, ocasional o transitorio, a domicilio, etc., puede ser remunerado bajo la
modalidad a destajo o por tarea.
En la remuneración por destajo al trabajador se le paga según la tarea que desarrolle en su jornada laboral, o según las unidades
producidas.
Por ejemplo, es el caso del empleado al que se le paga $5.000 por cada prenda que refaccione.
Se debe precisar que el pago por comisión o porcentaje no es precisamente una remuneración a destajo como lo señaló en su momento la
Corte suprema de justicia en sentencia 286793 del 9 de agosto de 1968.
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25/4/2021 23822: Contrato de trabajo a destajo
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25/4/2021 23822: Contrato de trabajo a destajo
Salario variable y variación del salario
Cuando a dos trabajadores se les paga por unidad de tiempo, por el mismo tiempo los dos ganan igual, pero ese no es el caso cuando se
remunera por unidad de obra, donde en un mismo tiempo un empelado puede hacer más que el otro, y el mismo trabajador puede hacer en
un día más trabajo que en otro dependiendo de las circunstancias de cada unidad de tiempo, lo que hace que su salario pueda variar de un
periodo a otro.
«La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago;»
Lo anterior no signi ca que en el contrato de trabajo escrito no exista esta modalidad de pago, sino que al ser verbal la ley precisa lo que las
partes deben acordar.
De otra parte, el artículo 132 del código sustantivo del trabajo, que señala las formas para estipular el salario, dice en su primer numeral:
«El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a
destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el jado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.»
Por último, el artículo 176 del mismo código deja claro que la modalidad de pago a destajo determina el salario variable:
«Cuando no se trate de salario jo como en los casos de remuneración por tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable,
para los efectos de la remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana
inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente los días trabajados.»
Lo anterior deja claro que el destajo es una forma de remuneración y no una modalidad de contrato de trabajo.
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25/4/2021 23822: Contrato de trabajo a destajo
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Salario mínimo 2019
Un empleador puede pagar menos de un salario mínimo cuando el trabajador no labora tiempo completo, esto es medio tiempo, o cuando
no trabaja el mes completo, pero si el trabajador labora la jornada legal completa, se le debe garantizar el salario mínimo así durante esa
jornada no haya realizado la tarea su ciente para devengar el salario mínimo, pues este es una garantía legal y constitucional que se debe
respetar.
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Jornada laboral o de trabajo
En consecuencia el trabajador remunerado por destajo tiene derecho al reconocimiento y pago de:
Horas extras.
Recargos nocturnos.
Recargos por trabajo dominical y festivo.
El trabajador remunerado por destajo debe ajustarse a la jornada laboral ordinaria acordada en el respectivo contrato, y en caso de superarla
se le deben pagar los recargos a que haya lugar.
Un aspecto importante a precisar tiene que ver con la obligación del trabajador de trabajar todos los días, puesto que se cree que por ser a
destajo el trabajador tiene libertad para decidir qué días trabajo o no.
Vale precisar que las únicas razones válidas para que un empleado no labore todos los días de la semana es que:
1. En el contrato de trabajo se le dio libertad al trabajador para que decida qué días trabajar.
2. Que el trabajador presente una razón que justi que su ausencia.
3. Que tenga autorización o permiso del empleador.
La remuneración por destajo nada tiene que ver con la jornada de trabajo pactada, que es asunto distinto.
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25/4/2021 23822: Contrato de trabajo a destajo
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25/4/2021 23822: Contrato de trabajo a destajo
Prestaciones sociales
La remuneración por destajo sólo cambia la forma en que se deben liquidar las prestaciones sociales, en la medida en que estamos frente a
un salario variable que implica un tratamiento especial.
En estos casos, para liquidar las prestaciones sociales se debe promediar el salario del trabajador, según la prestación social que se vaya a
liquidar.
Lo único que cambia es la forma en que se liquidan los aportes y las incapacidades, que por ser un salario variable se debe promediar.
Para el caso de las incapacidades por enfermedad de origen común o no laboral, el artículo 228 del código sustantivo del trabajo señala:
«En caso del que el trabajador no devengue salario jo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se re ere este Capítulo se tiene como
base el promedio de lo devengado en el año de servicio anterior a la fecha en cual empezó la incapacidad, o en todo el tiempo de servicios
si no alcanzare a un (1) año.»
Recordemos que el en este tipo de incapacidades el empleador asume los primeros dos días y la EPS a partir del tercer día.
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25/4/2021 23822: Contrato de trabajo a destajo
Incapacidades laborales
La EPS liquidará las incapacidades con base al salario sobre el que el trabajador haya cotizado, aunque es el empleador quien debe pagar la
incapacidad directamente al trabajador y luego repetir contra la EPS.
Para concluir, el contrato de trabajo remunerado por destajo tiene el mismo tratamiento que cualquier otro, excepto que por tratarse de un
salario variable se deben aplicar las reglas propias de este.
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