LA RELACION DE JURISPRUDENCIA ENTORNO AL TEMA DE INDEMNIZACIONES LEY 789 DE 2002,

ART 64:

Debido a la terminación del contrato de trabajo, el trabajador está obligado a pagar los salarios y
beneficios adeudados al empleado, menos el monto de retención autorizado por ley o que el
empleador y el empleado hayan acordado. Si el empleado no paga salarios y beneficios, el
empleador está obligado a compensar al empleado Por cada pago tardío o mediación, el monto de
la compensación es equivalente a un (1) día de salario. Por falta de recursos.

A partir del segundo día de terminación del contrato, dichas sanciones pueden demorarse hasta
24 meses. Antes de que el empleador lleve a cabo un reajuste o reasentamiento, el empleador
pagará al empleado un interés por mora a la tasa de interés más alta en la línea de crédito
asignada libremente certificada por la Comisión Reguladora Bancaria. Descargado por

Si no hay acuerdo sobre el monto de la deuda, o si el empleado se niega a cobrar el pago, el

empleador está obligado a entregarlo al juez de trabajo o a la primera autoridad política del lugar,
y encomendar el pago al juez de trabajo. La justicia determina la disputa.

El empleador debe solicitar al juez laboral que obtenga la indemnización provisional

correspondiente. Si bien existen cláusulas en algunos contratos de que el empleador tiene un
tiempo determinado para el pago, estas cláusulas no tienen valor, pero la regla indica que el
contrato se resuelve de inmediato, por lo que cancelar.

TERMINACION DEL CONTRATO PARA PERSONAS CON LIMITACIONES

Debido a restricciones, ningún empleado puede ser despedido. A menos que sea una orden de la
oficina de trabajo. Aquellos empleados que no cumplan con estos requisitos tendrán derecho a
una compensación equivalente a (180) días de salario sin perjuicio de otros beneficios y
compensaciones que puedan ser de aplicación bajo la normativa laboral sustantiva.

POR CIERRE DE LA EMPRESA

Está prohibido el cierre accidental de la empresa. Si lo hacen, tendrán que pagar a los trabajadores
salarios, beneficios e indemnizaciones cuando cierre la empresa. Si la empresa entra en liquidación
o cierra definitivamente la empresa o cierra el negocio por más de (120) días, el empleador debe
solicitar un permiso al Ministerio de Protección Social y notificar a sus trabajadores por escrito.
Cuando la empresa finalmente cierre total o parcialmente el departamento de empresa o realice
despido colectivo, deberá abonar la indemnización legal correspondiente a los trabajadores
afectados por las medidas, si el trabajador es despedido por causas injustificadas equivale al
trabajador.

PREAVISO

El artículo 28 de la Ley Núm. 789 de 2002 no prevé una compensación salarial de 30 días para el
beneficiario del empleador, porque el trabajador resuelve el contrato de trabajo en forma
intempestiva y por lo tanto exige que el trabajador pague. Si el trabajador cree que la renuncia
indebida del empleado le causó daño, puede presentar una demanda ante un juez laboral para
probar el daño causado por la renuncia.
 CONCLUSIONES

El entorno laboral actual requiere comprender y aplicar una serie de conocimientos relevantes de
la legislación pertinente. Definir los derechos, obligaciones y restricciones de los empleados y de la
empresa es una forma eficaz de mejorar las relaciones internas de la organización.

Hacer las transacciones transparentes y establecer relaciones contractuales, esto ayuda a prevenir
conflictos o resolverlos de una mejor manera.

REFERENCIAS

 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

 https://actualicese.com/normatividad/2002/12/27/ley-789-de-27-12-2002/

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html