INFORMACIÓN GENERAL

Actividad: Taller de contabilidad / nómina

FECHA DE APLICACIÓN:

PROGRAMA DE FORMACIÓN:

CENTRO: Centro de Gestión Administrativa y Fortalecimiento Empresarial, CEGAFE

NOMBRE DEL INSTRUCTOR:

Apreciado aprendiz, con esta actividad se busca fundamentar los conceptos sobre
contrato de trabajo y nómina en la competencia contabilizar operaciones. Se espera
que precise de manera responsable estos conceptos, para demostrar su competencia
en los temas tratados.
Realice la consulta de los siguientes cuestionamientos en fuentes precisas de
información. Se recomienda leer y entender los temas, presentando una síntesis de los
conceptos. No se limite a copiar y pegar.

1. ¿Qué es un contrato de trabajo según el artículo 22 del CST (código sustantivo de

trabajo)
RTA: , el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se compromete
a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la dependencia y
dirección de esta última, a cambio de una remuneración.
2. ¿Cuáles son los elementos que reúne un contrato de trabajo?
RTA: La actividad personal del trabajador
- La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
-Un salario como retribución del servicio.
3. Enumere las clases de contrato de trabajo existentes en Colombia. Defina y
describa a cada uno.
 RTA: - CONTRATO A TÉRMINO FIJO: El contrato de trabajo a término fijo es
un contrato laboral en el cual se acuerda anticipadamente la duración. Es decir, de
antemano se sabe hasta qué fecha irá el contrato de trabajo.

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO: El contrato a término indefinido no tiene

estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no
 haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio
que debe ejecutarse.

 CONTRATO DE OBRA O LABOR: es aquel que se acuerda con el trabajador para

que realice una construcción, servicio o actividad específica dentro de la empresa, con
una ejecución limitada del tiempo.

 CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS: Es un acuerdo entre

una empresa y una persona para prestar un servicio durante un período
determinado. Estos contratos suelen especificar los términos y condiciones de
la relación entre la empresa y el trabajador, incluyendo el pago y la duración
del contrato.

4. ¿Cuáles son las causas que se pueden dar para dar por terminado un contrato de
trabajo?
RTA: Son las siguientes:
1. Por muerte del trabajador
2. Por mutuo consentimiento
3. Por expiración del plazo fijo pactado
4. Por terminación de la obra o labor contratada; Por liquidación o clausura definitiva
de la empresa o establecimiento
5. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días
6. Por sentencia ejecutoriada
7. Por decisión unilateral
8. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la
suspensión del contrato
5. ¿Qué es una indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa
(¿por parte del empleador? ¿Cómo se da el tratamiento para un contrato a término
indefinido y uno a término definido?
RTA: Las indemnizaciones son una suma de dinero que se debe pagar al trabajador
cuando el empleador finaliza la relación de forma unilateral y no se tiene una justa
causa para ello o una causal objetiva.
En caso de un contrato a término indefinido:

1. Salarios menores a 10 mínimos.

-Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

2. Salarios iguales o superiores a 10 mínimos.

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince

(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

- En caso de un contrato termino definido

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.
6. ¿Qué es una nómina?
RTA: -Que es una nómina: Una nómina son aquellos pagos mensuales o
quincenales que el empleador o la empresa debe realizar a los trabajadores que tiene
vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario,
comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc

¿cuál información o partes contiene un formato de nómina?

- ¿Que partes contiene un formato de nómina?:
1. SALARIO DEVENGADO

2. DEDUCCIONES

3.VALOR NETO

- Precise los conceptos de:

- Valor devengado, qué elementos lo integran.
El valor devengado es el valor total de ingresos que va a tener un trabajador por haber
cumplido cierta cantidad de tiempo de productividad ya sea mensual o quincenal.
Lo integran: el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales,
festivos, comisiones, auxilio de transporte
 - Deducciones, qué elementos se integran.
Las deducciones son los descuentos o valores que se le restan o deducen al
trabajador de su total devengado.
Lo integran: Seguridad social a cargo del trabajador, Libranzas, Embargos judiciales,
Cuotas por sindicatos, Créditos con el empleador, Aportes al fondo de solidaridad
pensional

- Valor neto o neto pagado

El neto pagado es el valor que efectivamente recibe el trabajador luego de hacer todos
los descuentos y deducciones de nómina

7. Defina los siguientes conceptos

- Salario: El salario es la compensación económica que un empleado recibe a cambio
de su trabajo o servicios prestados a un empleador. Es la remuneración principal y
regular que se paga al trabajador por su labor.
- Salario mínimo legal. Valor para el 2023
- Salario Básico: Es la cantidad mínima que se acuerda en el contrato de trabajo y
está determinada por la ley o por la negociación colectiva. El salario básico puede ser
mensual, diario u horario, dependiendo de la forma en que se establezca el pago.
- Salario integral: El salario integral es una modalidad especial de remuneración en la
que se incluyen todos los conceptos salariales y prestaciones en una única suma, pero
el trabajador no recibe pagos adicionales ya sean de horas extras, Horas nocturnas,
domingos o festivos.
- Comisiones: Las comisiones son una forma de remuneración variable que se otorga
a los empleados en función de las ventas o transacciones que realicen
- Auxilio de transporte. Valor para el 2023: El auxilio de transporte es un pago que
se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos
mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959, que para el 2022 es de $117.172
y de $140.606 para el 2023.
8. Precise los conceptos sobre remuneración trabajo ordinario y suplementario
- Jornada ordinaria de trabajo: la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima,
corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada
diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas
extras.
- Jornada máxima de trabajo: Las horas de trabajo no podrán exceder de ocho (8) al
día, ni de cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones legales. Sin
embargo, la duración máxima de las labores agrícolas, ganaderas o forestales, será de
nueve (9) horas diarias o de cincuenta y cuatro (54) en la semana.

- Trabajo diurno y nocturno: Trabajo diurno es el que se realiza en el período

comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las seis horas (6:00 p. m.). 2. Trabajo
nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 p.
m.) y las seis horas del día siguiente (6:00 a. m.)

- Descanso el día sábado art. 164 CST: Art. 164. Descanso en día sábado. Pueden

repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada
ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin
exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado.

- Trabajo extra:  El trabajo extra o suplementario, es aquel que se causa una vez
terminada la jornada de trabajo ordinaria. El artículo 159 del código sustantivo ...
Extra dominical o festiva diurna: 100% (25% + ...
Extra diurna: 25%
Extra dominical o festiva nocturna: 150% (75% ...
Extra nocturna: 75%

- Límite del trabajo extra: Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas
extra de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce
(12) semanales.

9. Precise en la siguiente tabla, los recargos por trabajo nocturno, suplementario y

descansos remunerados. Termine el diligenciamiento de la tabla como se observa en
la primera fila.

CLASE DE TRABAJO RECARGO FACTOR FÓRMULA

%
Extra diurno ordinario 25 1.25 Valor 4.833x 1.25x 2Horas=12.207
Extra nocturno ordinario 75 1.75 Valor 4.833 x 1.75x2Horas =17.090
Dominical y festivo 75 1.75 Valor 4.833 x 1.75x 2
Horas=17.090
Dominical y festivo 110 2.10 Valor 4.833 x 2.10 x 2
nocturno Horas=20.298
Extra Diurno festivo 100 2.00 Valor 4.833 x 2.00 x 2
Horas=19.332
Extra nocturno festivo 150 2.50 Valor 4.833 x 2.50 x 2Horas =
24.165
Recargo nocturno 35 0.35 Valor 4.833 x 0.35 x 2 Horas=3.383

Ahora:
- Determine el valor de la hora ordinaria (identificando la fórmula)
FORMULA ES:
1´160.000/240=4.833
Eso es lo que equivale la hora ordinaria de un salario mínimo legal vigente.
- Con base en la información de la tabla, liquide para cada uno de la clase de trabajo
(columna 1) 2 horas, para un trabajador cuyo ingreso es el salario mínimo vigente y
halle el valor total del trabajo suplementario.

10. ¿Qué son las prestaciones sociales?

RTA: Las prestaciones sociales son los beneficios legales y adicionales en el salario
de cualquier trabajador. Estos salarios deben ser un reconocimiento dado por el
empleador a sus empleados que han sido vinculados bajo un contrato laboral que
puede ser a término indefinido o tener un tiempo determinado. 
¿Cuáles hacen parte de estas prestaciones y cómo se hace el cálculo?
RTA: - PRIMA DE SERVICIOS:
Salario X días trabajados ÷ 360 = Prima de servicios.

- AUXILIO DE CESANTIAS:
Salario base x días laborados÷ 360

- VACACIONES
Salario mensual X Días trabajados÷720

i ÁNIMO Y MUCHOS ÉXITOS!

https://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html
https://symplificasupport.zendesk.com/hc/es/articles/360001526652--Qu%C3%A9-es-
la-ARL-
https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=828
https://www.gerencie.com/cotizacion-a-riesgos-laborales-segun-nivel-de-riesgo.html
https://www.gerencie.com/salario-integral-2023.html