Unidad 2 - Paso 2 Travesía Laboral

Director de curso

Grupo

106004_68

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – UNAD

Escuela De Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y de Negocios

Legislación comercial y laboral aplicada a los negocios

Marzo 2021
 Introducción

Este trabajo de legislación comercial y laboral aplicada a los negocios se

encontrara temas como las diferencia de los contrato labores vigente en

Colombia, un ejemplo de contrato identificado su parte, además un ejercicio de

una indemnización por despido injustificado y un pago de incapacidad

Este proceso se desarrolló gracias a la información suministradas por la plataforma de la

universidad, encontrada en los enlaces que componen los recursos, lo cual se análisis

detenidamente para destacar los más significativo para incluirlo en la actividad

 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

Nombre y cccccccccccccccc, identificado con cédula de ciudadanía No.1111111111 actuando a

documento de
nombre propio, domiciliado en Bogotá, quien en adelante se denominara
identidad
personal, de la EMPLEADOR y Kevin Federico Cortez Medina identificado con cédula de
empresa y de ciudadanía No. 1004565743, residente en Bogotá (municipio), quien en adelante se
trabajador denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO que se regirá por las
siguientes cláusulas:
Tipo de contrato

PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del

Actividad que TRABAJADOR, para ASISTENTE ADMINISTRATIVO CONTABLE y los que
se va a se deriven de estas labores. PARÁGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios
desarrollar
de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se
mantengan.
Fecha de
entrada en SEGUNDA.- INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR
vigencia del iniciará labores a partir de 19 de Marzo de 2021, con una jornada laboral ordinaria
documento de 8 horas (b),que se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo.

Dirección de la TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en SystemServis

empresa o del LTDA. Dirección; san Felipe, calle 170 de la ciudad de Bogotá, y puede ser
contratante en modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del
donde se va a
desempeñar
trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.

CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR devengará DOS MILLONES

SETECIENTOS VEINTICINCO MIL QUINIENTOS SETENTA Y OCHO
M/C ($2.725.578), que incluye la remuneración de los descansos dominicales y
festivos.

Sueldo y QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes

tiempo de obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de
prueba
trabajo, de manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las
labores conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b)
Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio
del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario
señalado por el EMPLEADOR. d) Las demás consagradas en el artículo 58 del
Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo

suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que
deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los
respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado
por el empleador o sus representantes, para efectos de su reconocimiento.

SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las
expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo.
 OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como
periodo de prueba los primeros 2 meses a partir de la vigencia de este contrato.
Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato.
En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no
existirá para esto nuevo periodo de prueba}
NOVENA.- AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO:
Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con
una anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo
contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un termino inferior al
establecido, la parte que termina el contrato deberá a la otra, a título de
indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo
que falte.

DECIMA.- PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o

se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un
periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia
del trabajo.

DECIMA PRIMERA.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

DECIMA SEGUNDA.- Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse

por escrito y anexarse a este documento
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Bogotá a los 19 días del mes
de marzo de 2021
Firma de
empleador
y EMPLEADOR
trabajador jjjkkkllllll
C. No.

TRABAJADOR
Kevin Federico Cortez Medina
C. C. No.
 Cuadro comparativo de los distintos tipos de contratos laborales existentes en
Colombia

CONTRATO A CONTRATO A CONTRATO DE OBRA O

TÉRMINO FIJO TÉRMINO INDEFINIDO LABOR

 empleador y empleado  Este contrato indica la  La persona es contratada

tienen conocimiento de la
fecha de finalización del
contrato, desde el momento
en que se firma
 Las personas vinculadas
bajo este tipo de contrato
obtendrán pago de
vacaciones y prima de
servicios proporcional al
tiempo laborado
fecha de inicio del trabajo,
pero no tiene fecha de
finalización definida
 Si el empleador es quien
finaliza el contrato sin
justa causa, el trabajador
tendrá derecho a exigir
el pago de una
indemnización por
despido injustificado.
 tiene una mayor
indemnización en caso
de despido
para realizar una
actividad específica
 No se sabe con exactitud
la fecha de terminación
del contrato y éste
finalizará una vez el
trabajador culmine la
labor.
 El trabajador cuenta con
todas las prestaciones
sociales y puede pasar
por un periodo de prueba

 La terminación sin justa
causa tiene lugar de una
indemnización que no
puede ser inferior a 15
días.

 Estructura del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según el decreto

1072 de 2015. Enlace

https://www.goconqr.com/es-ES/mindmap/29627227/estructura-del-sistema-de-gesti-
n-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

 Comprobante de egreso emitido por Siigo de la liquidación y pago con indemnización

por despido sin justa causa del trabajador Pepito Pérez
Liquidación del valor a pagar por incapacidad general de 210 días para un trabajador
que devenga salario integral

Incapacidad
valor salario integral mensual 2021 $ 11.810.838
Base para calcular la incapacidad 8.778.030
Días de incapacidad 210
Valor día trabajado 292.601
1 a 2 días 66,66% 390.096
De 3 a 90 días 66,66% 17.164.209
De 91 a 540 Días 50% 17.556.060
Total Devengado 35.110.364
 Conclusión

En conclusión hay varios tipo de contratos en Colombia, lo cuales se diferencia en su tiempo

de duración y actividad para lo que son utilizado, pero cada contrato debe cumplir con

mínimos requerimientos para que sea válidos antes la ley, la indemnización por causa de

despido sin justa causas debe cumplir los diferentes parámetro que exigen la normas para su

liquidación, como es la paga de cesantías, primas de servicios y vacaciones aparte del pago

de la indemnización
 Bibliografía

Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Código Sustantivo del

Trabajo. Recuperado
de https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/42845853
 
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