Relaciones Laborales

Te presentamos la/s pregunta/s dinamizadora/s

Visualiza el vídeo y reflexiona sobre las cuestiones que te presentamos.

Milton Farith Escobar Sandoval. ¹; Compañeros ²

Consecuente con lo planteado en la Pregunta Dinamizadora de la Unidad 1 y el material del
curso, a continuación, presento a ustedes mi respuesta:
De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del CST, un contrato laboral se encuentra
conformado por los siguientes elementos esenciales:
Prestación personal del servicio: este precepto supone que el trabajador debe
prestar sus servicios de manera personal al empleador, es decir, no puede realizarlo
a través de terceros.
Subordinación: este elemento supone la ejecución de labores bajo el mando de un
superior en el sitio de trabajo o fuera de este. Se caracteriza, entre otras cuestiones,
por el cumplimiento de las órdenes recibidas, de un horario, y por el suministro de
materiales de trabajo por parte del empleador para que el trabajador pueda ejecutar
la actividad.
Remuneración: este elemento es lo que se denomina salario y que debe ser pagado
al trabajador como contraprestación de sus servicios.
Además de los mencionados elementos, es muy importante saber, que el contrato de trabajo
se caracteriza por ser:
  Consensual, es decir, se perfecciona con el consentimiento de las partes.
 Bilateral, debido a que las partes se obligan de manera recíproca.
 Conmutativo, esto es, que las obligaciones pactadas son ciertas y determinadas; es
decir, el empleador conoce la prestación del servicio que va a recibir y el trabajador
la remuneración que va a percibir como salario.
 Tracto sucesivo, es decir, va ejecutándose en la medida en que las obligaciones se
van cumpliendo en el tiempo.
 Oneroso, pues en este se dan contraprestaciones de contenido económico.
 Nominado, ya que la ley le asignó una denominación especial.
 Principal, porque tiene vida autónoma o independiente.
Remuneración.
El concepto de salario tiene relevancia porque no todo pago que reciba el trabajador se
considera salario, pero son pocos los pagos que son ajenos al salario, y ello tiene un efecto
importante en el reconocimiento de algunos derechos del trabajador como prestaciones
sociales y seguridad social de igual forma un trabajador bien remunerado generar mejor
producto y mejor servicio.
¿En qué consiste el RIT?
El Reglamento Interno de Trabajo, tal como lo define el artículo 104 del Código Sustantivo
del Trabajo, es un documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y
condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte de
los trabajadores al empleador.
Artículo 104: Definición de Reglamento Interno de Trabajo: Reglamento de trabajo es el
conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y
sus trabajadores en la prestación del servicio.
Del mismo modo, el RIT debe contener, además, las obligaciones que tendrán tanto los
trabajadores, el empleador, dentro de la relación laboral. Lo anterior, tal como lo indicó la
Corte Constitucional en su Sentencia C 934 de 2004:
“…El reglamento de trabajo así concebido no se circunscribe tan sólo a regular la actividad
desplegada por el trabajador sino una serie de situaciones jurídicas que obligan tanto a este
como al empleador…”.
Referencias

1. ASTURIAS, C. U. (31 de agosto de 2022). Reglamentos internos de trabajo. Material de

Apoyo CUA:
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/
unidad1_pdf2.pdf
2. Contrato de Trabajo y Modalidades.  (s.f.). [Biblioteca Virtual Corporación
Universitaria de Asturias]. Asturias Corporación Universitaria.