1. A que hace referencia la suspensión del contrato de trabajo.

Suspensión del contrato de trabajo. La interrupción temporal de la

prestaciónlaboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.
Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
2. Cuáles son las diferencias entre empleado público y trabajador oficial.

quienes trabajan en los Ministerios, en los Establecimientos Públicos, en las Superintendencias, o

Departamentos Administrativos y sus equivalentes en el ámbito territorial o distrital, son
empleados públicos con excepción de quienes trabajan en esas entidades en la construcción y
sostenimiento de las obras públicas, que son trabajadores oficiales.

Y quienes laboran en las Empresas Industriales y Comerciales del Estado son trabajadores oficiales,
salvo los que desempeñan funciones de Dirección y confianza, y así se señala en los Estatutos, los
cuales son empleados públicos.

3. En que consiste el periodo de prueba.

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las
partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego determinar la
conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.

El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo

4. Que es un Contrato de aprendizaje.

Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un

empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo
determinado, y le pague el salario convenido

5. En que consiste el auxilio de Cesantías.

El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador,
que consisteen el pago al trabajador de un mes de salario por cada año de servicios prestados y
proporcionalmente por fracción de año.

6. Que es la Jornada de trabajo.

La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el trabajador debe cumplir

diariamente y que se ha acordado entre las partes al firmar el contrato de trabajo.

7. Cuáles son las clases de contrato en el derecho de trabajo.

Contrato indefinido. Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo en la prestación de
servicio. Es decir, hay fecha de inicio del contrato, pero no hay fecha de finalización. Los hay de
tres tipos: indefinido ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo. Todos pueden celebrarse
a jornada completa o parcial, según conveniencia.

Contrato temporal. En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el empresario sí tiene una
duración determinada. Entre este tipo de contratos se encuentran los siguientes:
Contrato de obra o servicio determinado, Contrato eventual por circunstancias de la producción,
Contrato de interinidad, Contratos temporales incentivados, Contrato de relevo.

Contrato para la formación y el aprendizaje.

Contrato en prácticas.

8. Qué es trabajo ocasional

Trabajadores ocasionales o transitorios. El artículo 6° del Código Sustantivo

delTrabajo define el contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio como aquel
de corta duración, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador
9. Qué entiende por contrato realidad?

El contrato de trabajo realidad es aquel que resulta de una relación contractual civil o comercial
que el juez declara como una relación laboral, en vista que encuentra configurados los elementos
de una relación laboral independientemente de la denominación que las partes hayan dado al
contrato.

10.Mencione las principales obligaciones generales del trabajador.

 Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
 Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.
 Desempeñar el servicio.
 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
 Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas
que le impidan concurrir a su trabajo.
 Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles, que les hay dado para el trabajo.
 Observar buenas costumbres durante el servicio.
 Integrar los organismos.
 Poner en conocimiento del patrón las enfermedades, contagiosas que padezcan.
 Comunicar al patrón las deficiencias que advierten a fin de evitar daño o perjuicios a los
intereses.
 Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales y de fabricación de
los productos.

11.Cuando el trabajador pierde el derecho a la cesantía.

CST ART 250

«Perdida del derecho. 1. El trabajador perderá el derecho al auxilio de cesantía cuando el contrato
de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:

a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa.

b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y
c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.

En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la
justicia decida.»

12.Argumente las prohibiciones que tienen los trabajadores.

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que
participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer
en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo
contratado.

13.Cuánto se puede descontar del salario del trabajador.

la ley prohíbe el embargo del salario mínimo legal o convencional, y tratándose de salarios
superiores al mínimo solo admite el embargo de la quinta parte de la suma que exceda al mínimo
legal.

ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y retenciones por
conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de
cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de
conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.

14.Qué se entiende por salario mínimo, vital y móvil.

El mínimo vital se entiende como el ingreso requerido por una persona para cubrir todas aquellas
necesidades básicas que le demanda la existencia misma, y así poder vivir en dignidad, sin
carencias y limitantes en techo, vestido, alimento, salud, educación, recreación, cultura, y tantos
otros aspectos que todos tenemos que atender sin restricciones para no sentirnos negados o
excluidos, como lo estipula la Declaración Universal de Derechos Humanos, de 1948

15.Que es un Contrato de prestación de servicios.

El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a
la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no haber relación
directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para
el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.

16.Los trabajadores con prestación de servicios tienen derecho a prestaciones sociales y pago de
parafiscales. Argumente

la ley obliga a que todo trabajador independiente este afiliado al sistema general de
seguridad social en pensión y salud., por lo que será obligación del independiente
hacer los aportes y afiliaciones por su cuenta y acreditar tal afiliación ante la entidad
contratante, así como acreditar su registro en el RUT como trabajador independiente en la
actividad para la que fue contratado.
17.Cómo se prueba el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales,
estos son: testimonial, documental, pericial, informativa, confesional
18.Explique el contrato a término fijo.

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y
limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado
tantas veces como lo dispongan las partes. artículo 46 del código sustantivo del trabajo

19.A cuanto tendría derecho por prima de servicios si devenga $ 1.500.000.

La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario por
cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año. Sie es
un año seria 1.500.000

20.Que es la Indemnización moratoria.

La indemnización moratoria, también conocida como de salarios caídos e incluso como de brazos
caídos, es la sanción que la ley ha previsto para el empleador que obrando de mala fe deja de
pagarle al trabajador a la terminación del contrato de trabajo los salarios y las prestaciones
sociales adeudadas, bien sea que éste finalice por renuncia, por despido, o por mutuo acuerdo. O
sea que la indemnización se causa cualquiera que sea la forma y el motivo de la terminación del
contrato.

21.Que es un Contrato a término fijo.

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración
cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede
ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes
22.Cómo se termina el contrato de trabajo a término fijo.

El contrato de trabajo de duración definida termina cuando el plazo pactado en él expire, cuando
las dos partes voluntariamente acuerden la terminación, o cuando una de a las partes decida
terminarlo con o sin justa causa.
23.Explique la normatividad para Trabajo y descanso dominical.

ARTICULO 172. NORMA GENERAL. El patrono está obligado a dar descanso dominical remunerado
a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas.

ARTICULO 173. REMUNERACION. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el

salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en
todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa
causa o por culpa o por disposición del empleador.

24.Diferencia entre trabajo diurno y nocturno, como se paga el recargo nocturno.

el trabajo diurno será entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. y el trabajo nocturno, de las 9:00
p.m. a las 6:00 a.m.; Para calcular el recargo, primero se debe determinar el valor de la
hora diurna. ¿Cómo se hace esto? Se divide el sueldo mensual en 240 horas, número que
sale de la multiplicación de 30 días del mes por las horas que se trabajan al día, es decir,
30 x 8= 240.
Por ejemplo, si un trabajador gana $960.000 al mes, su hora diurna será de $4.000.
En este caso, el valor del recargo nocturno (35 %) sería de $1.400 por hora, cifra que
corresponde al 35 % del valor de la hora diurna ($4.000).
25.Diferencia entre trabajador y un tele trabajador.
El trabajador debe asistir a un lugar de trabajo y el TELETRABAJO como el trabajo que realiza una
persona fuera del lugar tradicional de trabajo y no se requiere su presencia física para realizarlo.

26.A que hace referencia el Principio de la condición más beneficiosa: en que consiste, plantee un
ejemplo.

Por regla general, la norma aplicable es la vigente al momento de la ocurrencia del accidente o
enfermedad.

A modo de ejemplo, si una persona sufre un accidente automovilístico en diciembre de 1995, los
requisitos a verificar en el caso concreto son los de la Ley 100/1993.

En la actualidad, la norma aplicable es la Ley 860/2006.

27.En que consiste el Principio de favorabilidad.

el principio de favorabilidad en materia laboral consiste en el deber que tiene toda autoridad
tanto judicial como administrativa de optar por la situación más favorable al trabajador en caso de
duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho. Más allá de la duda
ante dos normas, la jurisprudencia sostiene que este principio se aplica inclusive cuando una sola
norma admite diversas interpretaciones.

28.Que es eun reglamento de trabajo: facultad, contenido, proceso.

El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que gobiernan la relación entre el empleador y

los trabajadores, en las que se incluyen las conductas que son sancionables, lo mismo que las
sanciones a imponer y el procedimiento para imponerlas.
29.Requisitos para imponer una sanción disciplinaria

Según tales disposiciones, este reglamento formulará las pautas de un proceso disciplinario
cuando ocurra alguna falta por parte del trabajador y como consecuencia pueda ser sancionado.

Se requiere entonces que dicho proceso

Apertura de la investigación: Formulación de cargos: Pruebas, traslado y descargo: Decisión:

Sanciones Recursos:

30.Cuáles son las sanciones para la persona que realiza acoso laboral.

El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la
persona que lo realice y al empleador que lo tolere”, así lo señala la Ley 1010 de 2006, que tiene
por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral
privada o pública.

31.Por qué la ley laboral no puede ser retroactiva.

El principio de irretroactividad de la ley significa que esta no debe tener efectos hacia atrás en el
tiempo; sus efectos solo operan después de la fecha de su promulgación, lo que brinda seguridad
jurídica.

32.La empresa de servicios temporales hace intermediación o tercerización?

“intermediación laboral”, que se refiere al envío de trabajadores en misión a terceros para

colaborarles temporalmente en sus actividades misionales permanentes.

33.Cuales son las causales de suspensión del contrato de trabajo.

Causas por las que se suspende el contrato de trabajo.

Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito.

Suspensión del contrato de trabajo por muerte o inhabilitación del empleador.

Suspensión del contrato de trabajo por suspensión temporal de las actividades de la empresa.

Suspensión del contrato de trabajo por licencia no remunerada al trabajador.

Suspensión del contrato de trabajo por sanción disciplinaria al trabajador.

Suspensión del contrato de trabajo por prestación del servicio militar del trabajador.

Suspensión del contrato de trabajo por detención preventiva del trabajador.

Suspensión del contrato de trabajo por huelga del trabajador.

34.Cuál es la naturaleza jurídica del auxilio de transporte y a quien se paga

El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta
dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959. Para el 2019 es de
$97.032. El auxilio de transporte tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte los gastos de
transporte en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo, por lo tanto, su naturaleza no es
salarial en tanto no tiene como finalidad remunerar los servicios prestados por el trabajador.

35.Cuale es la Jornada ordinaria y máxima legal

La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de

trabajo, bien sea la jornada máxima legal u otra inferior pactada por las partes. la Jornada
Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal
que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de
horas extras.

36.Qué es y en qué consiste el periodo de prueba?

tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí,
para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo. La duración
del periodo de prueba está regulada por el artículo 78 del código sustantivo del trabajo, y este dice
que:

«El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.En los contratos de trabajo a término
fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta
parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.

37.Hable acerca de la Protección a la mujer en estado de embarazo.

No pueden ser despedidas, tienen derecho a licencia de maternidad y las empresas deben adecuar
espacios para la lactancia. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.
Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y
recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado
apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia

38.El contrato de obra se puede prorrogar

El contrato de trabajo de obra o labor no puede ser renovado ni prorrogado por cuanto la
naturaleza de este contrato no lo permite. La principal característica del contrato de trabajo por
duración de la obra o labor, es que terminada la obra contratada termina el contrato de trabajo.

39.Que es un Pacto de exclusividad en objeto distinto.

El pacto de exclusividad, es un acuerdo que realiza el empleador y el trabajador de manera

accidental, esto es, que no es de la naturaleza misma del contrato laboral y además que es de
entera voluntad de las partes, y en razón de este pacto el trabajador hace un compromiso de no
laborar en el tiempo en que se encuentre vigente el vínculo laboral

40.Qué clausulas se pueden hacer en un contrato de trabajo y cuáles no se pueden pactar

En el contrato de trabajo existen cláusulas que no pueden faltar debido a que son esenciales, tales
como: 1. Lugar y fecha del contrato. 2. Identificación de los contratantes (Nombre o razón social,
RUT, nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador, domicilio). 3. Determinación de
las labores a realizar por parte del trabajador y lugar en que se prestarán. 4. Remuneración
acordada con indicación del monto, forma y periodo de pago. 5. Plazo del Contrato (que puede ser
indefinido, de plazo fijo o plazo indeterminado, es decir, por obra o faena). 6. Duración y
distribución de la jornada ordinaria de trabajo. 7. Demás pactos que acuerden las partes. Por
ejemplo, será ineficaz toda clausula pactada en la que el trabajador renuncie al pago de las horas
extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos. No es posible pactar en el contrato la renuncia
del trabajador a la seguridad social, a las prestaciones sociales, o a beneficios pactados en una
convención colectiva o en un fallo arbitral. Será ineficaz cualquier acuerdo entre las partes que
implique una remuneración inferior al salario mínimo.

41.Trabajo extra: en qué consiste y como se remunera

El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de
trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes. El artículo 168 del
código sustantivo del trabajo dice que si el trabajo extra se da en la jornada diurna, el recargo será
del 25% y si se da en la jornada nocturna, el recargo será del 75%. La jornada diurna va desde las 6
de la mañana hasta las 9 de la noche, y la jornada nocturna va desde las 9 de la noche hasta las 6
de la mañana.

42.Recargo nocturno: en qué consiste y como se remunera

Se conoce como recargo nocturno el sobreprecio o recargo que se le paga al trabajador por
laborar en horas de la noche, recargo que corresponde al 35% sobre el valor de la hora ordinaria.

43.Expliqiue el articulo 90 de la ley 50 de 1990.

ARTÍCULO 90. Reglamentado por el Decreto 1707 de 1991. El Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social no podrá autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos
de los socios, el representante legal, o el administrador hayan pertenecido, en cualquiera de estas
calidades, a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensión o cancelación de la
autorización de funcionamiento, dentro de los últimos cinco (5) años.

44.Explique lo relacionado con dotación y calzado.

La dotación es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores y que los
empleadores están obligados a entregar en las fechas previstas por la ley. La dotación está
compuesta por un par de zapatos y un vestido de labor, lo que se debe entender como un
pantalón y una camisa, o un vestido para el caso de las mujeres.

45.Señale los principales cambios en la protección a la maternidad a partir de la Ley anterior a ala
vigente

La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley confiere a la

mujer que tiene un hijo, y que es reconocido y pagado por la EPS a la que está afiliada la madre, o
en su defecto por el empleador. se amplió el término de la licencia de maternidad de 14 a 18
semanas, cifra que se mantiene para el año 2019. Por otro lado, la licencia de paternidad continuó
en 8 días hábiles.

46.Acoso laboral, medidas preventivas y sancionatorias

las medidas correctivas, la cartera recomienda implementar acciones de intervención y control
sobre factores de riesgo, promocionar la participación de los trabajadores en la definición de
estrategias y facilitar su traslado a otras dependencias, cuando el médico tratante o el comité de
convivencia lo recomienden.

Sancionatorias: Con multa de 2 a 10 salarios mínimos legales mensuales, para la persona que lo
realice y para el empleador que lo tolere. Como falta disciplinaria gravísima en el Código
Disciplinario Único, cuando su autor sea un servidor público. Como terminación del contrato de
trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte
del trabajador regido por el Código Sustantivo del Trabajo (CST). En tal caso, procede la
indemnización, en los términos del artículo 64 del CST.

47.Explique la presunción de existencia del contrato de trabajo del artículo 24 del código
sustantivo del trabajo

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. No
obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una
profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial

48.Criterios para determinar que es un salario frente a lo que no es salario.

Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo
que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino
para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

49.Obligaciones especiales del trabajador

Son obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor

2a. No comunicar con terceros 3a. Conservar y restituir un buen estado

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
de enfermedades profesionales.
8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada
consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del
parto.

50.Prohibiciones a los empleadores

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o

proveedurías que establezca el {empleador}.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de

asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o

impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o
que ofenda su dignidad.

51.Obligaciones de las partes en el contrato de trabajo

Realizar el trabajo asignado.

Respetar las instrucciones y órdenes.
Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta obligación se desprende del
deber de fidelidad, es un deber que va más allá de la extinción del contrato.

52.Que son las prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados

53.Cuáles son las prestaciones sociales?

Prima de servicios.
Cesantías.
Intereses sobre las cesantías.
Dotación.
Vacaciones.
54.Si un trabajador no tiene vacaciones o no las disfruto, puede tener derecho a vacaciones

Todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones anuales
remuneradas en las condiciones que a continuación se señalan. El trabajador tiene derecho a 15
días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo. Así lo señala el artículo 186 del
código sustantivo del trabajo:

55.Diferencia entre contrato de trabajo, relación de trabajo y contrato realidad

Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino
que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca
como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni
siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres
elementos ya mencionados. Contarto realidad

56.Permisos y licencias en el contrato de trabajo

57.Reglamento interno del trabajo y el procedimiento para imponer sanciones, debido proceso.

la Corte Constitucional ha establecido que incluso los entes privados deben respetar el debido
proceso y los principios que lo conforman al adelantar una investigación disciplinaria; por lo
anterior, se busca elaborar una herramienta explicativa de cómo aplicar los principios que
conforman el debido proceso dentro del Procedimiento Disciplinario Empresarial, describiendo las
etapas que se deben cumplir para no vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores que
se ven involucrados en el desarrollo de una investigación disciplinaria, indispensables para la
validez de la sanción a imponer.

58.Sanciones acoso laboral.

las sanciones a imponer en el caso que se configure el acoso laboral. ... Con sanción de multa entre
dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el
empleador que lo tolere.

59.Cómo funciona el teletrabajo.

es una forma de organización laboral dentro de un contrato laboral dependiente, el que consiste
en el desempeño de actividades remuneradas que utilizan como soporte las tecnologías de la
información y de la comunicación para el contacto entre empleador y trabajador, sin requerir que
el trabajador permanezca en un sitio específico de trabajo de manera física.

60.A que se le llama despido indirecto.

El despido indirecto, también denominado autodespido es aquella figura laboral en que es el

trabajador quien pone término a la relación laboral cuando el empleador incurre en alguna de las
causales que establece la ley. -N° 7: incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato.

61.En que consiste el despido colectivo.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino
cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente
al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador, en
aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50); al veinte
por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior
a cien (100); al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a
cien (100) e inferior a doscientos (200); al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de
trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500); al siete por ciento (7%) en
las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y, al
cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000).

62.Contrato de trabajo.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario

63.Trabajadores independientes.

La clasificación de trabajador independiente que existía desde el punto de vista tributario, ya no

existe, por lo que esta definición ha quedado en el aire. aquellas personas que no están vinculadas
a una empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante un contrato de servicios y son
remunerados bajo la figura de honorarios o comisiones

64.Salario integral

El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos
nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra. El salario integral, como su nombre lo indica,
integra todos los conceptos que puedan constituir salario en un solo monto o pago.

65.Quien fija el salario mínimo.

La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales es la encargada de

proponer el salario mínimo a finales de cada año y está conformada por igual número de
representantes del Gobierno, empleadores y trabajadores

66.Contrato obra o labor.

Contrato de trabajo por la duración de obra o labor determinada. ... Tiene fecha de inicio más no
de terminación, pues ella se dará una vez finalice la obra o la labor determinada en el contrato. No
se debe confundir el cargo o las funciones con la obra o labor que desarrollará el trabajador.

67.Diferencias entre el contrato a término fijo y el definido

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El
contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo. El contrato a término
indefinido respecto al contrato a término fijo, tiene la desventaja que la empresa no puede
despedirlo en el momento en que por alguna razón considera que un determinado empleado no le
es conveniente o ya no es necesario.

68.Hable acerca de la ley 1010.

La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto
de una relación laboral privada o pública

69.Que le sugiere la expresión “Derechos ciertos e indiscutibles”. En derecho sustantivo del

trabajo.

En materia laboral y de seguridad social, se debe entender que los derechos ciertos e indiscutibles
son aquellos irrenunciables y sobre los cuales no se puede realizar acto conciliatorio alguno

70.Principio de la condición más beneficiosa.

principio de la condición mas beneficiosa para aludir a la técnica conforme a la cual la empresa ha
de respetar las ventajas que el trabajador disfrute por concesión unilateral o pacto individual, sin
que puedan ser reducidas o socavadas por decisiones o normas ulteriores

71.Que busca la legislación del trabajo?

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan
el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo

72.¿Qué pasa si un trabajador no recibe su salario en varios meses

si el trabajador se ve obligado a renunciar al trabajo por falta de pago de su salario, el empleador

no debe ser exonerado de la responsabilidad que le corresponde, pues la terminación del contrato
se dio precisamente por su culpa, de manera tal que debe pagar al empleador la indemnización a
que haya lugar, toda vez que una terminación justa del contrato por parte del trabajador es
equivalente a un despido injustificado, aunque en este caso de forma indirecta, y le corresponde
precisamente pagar la indemnización que hay lugar cuando se despide sin justa causa al
trabajador.

73.Si el trabajador agrede al empleador estando en estado de embriaguez. Es causal de

terminación del contrato por parte del empleador. ¿analice?

Presentarse a laborar en estado de embriaguez puede constituir justa causa de despido numeral
2º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

74.Justa causa- terminación del contrato

El artículo 62 del código sustantivo señala 15 causas por las que un trabajador puede ser
despedido justamente por el empleador, causas que podemos resumir como a continuación se
expone. La existencia de una justa causa para despedir el trabajador tiene relevancia en el sentido
de que no hay lugar a pagar ninguna indemnización.

75.Préstamos o adelantos de salario.

El anticipo del salario es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 29,
que reza que “el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a
percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado”.

76.Contrato de trabajo con trabajadores extranjeros

Los extranjeros disfrutarán en Colombia de los mismos derechos civiles que se conceden a los
colombianos. No obstante, la ley podrá, por razones de orden público, subordinar a condiciones
especiales o negar el ejercicio de determinados derechos civiles a los extranjeros. Así mismo, los
extranjeros gozarán, en el territorio de la República, de las garantías concedidas a las nacionales,
salvo las limitaciones qua establezcan la Constitución a la ley.

77.Auxilio funerario

Es una prestación adicional contemplada por el artículo 51 y el artículo 86 de la ley 100 de 1993
dentro del sistema de seguridad social en Colombia, en el que se reconoce un auxilio económico a
la persona que demuestre haber sufragado los gastos funerarios de un afiliado o pensionado.

78.Prohibiciones a los empleadores en relación con el salario

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos

79.Contrato ocasional, accidental o transitorio

Trabajadores ocasionales o transitorios. El artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo define el
contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio como aquel de corta duración, no mayor de
un mes y que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

80.El contrato que es terminado por mutuo acuerdo, tiene derecho a la indemnización por
terminación.

No tiene derecho ya que es por mutuo acuerdo

81.Primacía de la realidad y ejemplos.

Si bien este principio rige en todos los ámbitos del Derecho, que tiene por fin alcanzar la verdad y
hacer justicia, es muy utilizado y cobra especial interés en el campo del trabajo, y así lo tratamos
en los principios generales del Derecho Laboral.

82.Edad para trabajar.

La edad mínima de admisión al trabajo es 15 años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17
años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto,
por el ente territorial local”, dijo a elempleo.com el Ministerio de Trabajo

83.¿Cuál es el régimen laboral aplicable a los trabajadores WAYUS o indígenas?

La constitución política de colombia

84.Irrenunciabilidad de derechos.

existen ciertos derechos que por su naturaleza no deben ser renunciados, tales como el salario
mínimo, una jornada de trabajo establecida, vacaciones, etc. En tal virtud, el legislador ha creado
el principio de irrenunciabilidad de derechos, con la finalidad de proteger los derechos
consagrados a favor de la parte más débil en la relación laboral, es decir, el trabajador.

85.Hable del principio de estabilidad laboral.

el principio de estabilidad laboral reforzada tiene como objeto garantizar el derecho al trabajo de
aquellas personas que por su condición se encuentren en estado de vulnerabilidad manifiesta,
obligando al empleador a garantizar su continuidad laboral

86.Viáticos

Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al

trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los
medios de transporte o los gastos de representación.

87.Cuáles son los requisitos para contratar laboralmente a un menor de edad

La edad mínima de admisión al trabajo es 15 años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17
años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto,
por el ente territorial local el menor de edad debe presentarse junto a sus padres o acudientes a la
Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo, debe estar matriculado en el colegio o en algún
proceso académico

88.Principio de favorabilidad

el principio de favorabilidad en materia laboral consiste en el deber que tiene toda autoridad
tanto judicial como administrativa de optar por la situación más favorable al trabajador

89.Requisitos para que entre en vigencia el reglamento interno de trabajo.

Debe ser publicado para todo los trabajadores de la empresa

90.En qué casos se pueden hacer descuentos en el salario sin autorización del trabajador.

artículo 59 del código sustantivo del trabajo la norma transcrita se puede concluir que no se puede
descontar, retener, deducir o compensar valor alguno del sueldo o prestaciones de un trabajador
sin la autorización expresa y por escrito de éste, pero si la autorización existe, es procedente
realizar las retenciones del caso.

91.Explique cómo funcionan las prórrogas de un contrato a término fijo inferior a un año.

Frente a los contratos a término fijo inferiores a un año se entiende que solo cumplirán el término
contractual cuando alguna de las partes comunica a la otra su intención de no prorrogar, de lo
contrario el contrato se entiende ampliado por un período igual al inicialmente pactado, aun
cuando se suscriba un contrato
92.Explique la licencia de luto

Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera

permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación

93.Defina prestaciones sociales

prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante
el desarrollo de su actividad laboral.

94.En periodo de incapacidad se debe realizar el pago del auxilio de transporte

cuando este deja de laborar por incapacidad, vacaciones o licencia remunerada o no remunerada,
no hay lugar al pago del auxilio

95.Pago no constitutivo de salarios

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad
sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales

96.Aportes parafiscales.

Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas empresas y empleador
deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada empleado que tenga. En
Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que los empleadores deben realizar por sus
trabajadores, que son:
Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.
Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.
Aportes al servicio nacional de aprendizaje.

97.Bloque de Constitucionalidad en materia laboral.

el bloque de constitucionalidad está integrado por todas aquellas normas y principios, que no
hacen parte del articulado de la Constitución Política (no están escritos allí), pero que tienen la
misma fuerza normativa de la Constitución

98.Pasos para despedir a una trabajadora embarazada.

artículo 240 del código sustantivo del trabajo. ara poder despedir a una trabajadora durante el
período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización
del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel
funcionario.

99.Las propinas constituyen salario

Los valores que un empleado reciba como propina no constituyen salario para el empleado y no
deben estar incluidos en la nómina.

100. Qué es la prima? ¿Cuando y como se paga?

El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada

prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos
pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de
diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.

101. ¿Cuándo se tiene derecho a Calzado y vestido de labor y cuando se entrega?

Tienen derecho a la dotación todos los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos
mensuales. Se deben entregar 3 dotaciones al año en las siguientes fechas:
Primera entrega 30 de abril.
Segunda entrega 31 de agosto.
Tercera entrega 20 de diciembre.
102. ¿Que otros derechos tiene la mujer embarazada o en lactancia?

No se puede despedir durante el embarazo ni dentro de los tres meses siguientes al parto.
Se requiere autorización para despedir a la trabajadora en caso que esta incurra en una justa
causa para ser despedida.
De no observarse lo anterior se ha de pagar una indemnización equivalente a 60 días de salario
que es adicional a las indemnizaciones que pudieran causarse por un despido injustificado.
Si como consecuencia del despido la trabajadora no alcanza a disfrutar de la licencia de
maternidad o parte de ella, el empleador tendrá que pagarle lo equivalente en dinero.

103. ¿Que es el sistema de la seguridad social integral en Colombia?

Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad
social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y
muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.

104. ¿Que son las cesantías cuando se tiene derecho a reclamarlas y como se a pagarlas?

El auxilio de cesantías consiste en un salario mensual por cada año de trabajo o proporcional si el
tiempo de trabajo es menor. Todos los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo
tienen derecho al auxilio de cesantías, incluido el servicio doméstico, los trabajadores ocasionales
o accidentales, los que estén en periodo de prueba, etc.se deben consignar al fondo de cesantías
al que esté afiliado el trabajador, y no se debe pagar las cesantías directamente al trabajador
exepto Terminación del contrato de trabajo. Inversiones relacionadas con vivienda.

105. ¿Cuando se pierde el derecho sobre la cesantías?

El trabajador perderá el derecho al auxilio de cesantía cuando el contrato de trabajo termina por
alguna de las causas registradas en el código sustantivo del trabajo, en su artículo 250
En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la
justicia decida.»
106. En salud los dos cónyuges deben estar afiliados?

Si laboran cada uno debe estar afiliado al sistema de salud El aporte de salud es responsabilidad
de la empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella,
como el valor que le corresponde al empleado

107. Que son los riesgos profesionales?

Son aquellas situaciones derivadas del trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y
social de la persona

108. ¿Cómo está con formado el sistema de seguridad social en salud?

Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad
social integral, entendida esta como la cobertura en salud Todo empleador debe afiliar a sus
empleados tanto al sistema de salud, como al de pensión y riesgos laborales. La salud es
gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los riesgos laborales
son gestionados por las ARL.

109. ¿Que es una: EPS, ARS y IPS?

La EPS, significa entidad prestadora de servicios de salud; ARS Administradoras del régimen
solidario; Las EPS Y las ARS, son entidades encargadas de recibir las inscripciones de las personas y
a su grupo familiar al sistema de seguridad social en salud y asegurar las prestación de servicios
médicos a sus afiliadosI nstituto prestador de salud. ... Una IPS es contratada por EPS para que
cumpla con los planes y servicios que estas ofrecen (promueven) a sus usuarios, pero son las EPS
que cancelan todos los gastos médicos que sus pacientes generen a las IPS.

110. ¿Quien elige la EPS?

El trabajador dependiente o independiente está en completa libertad para elegir la EPS de su

preferencia

111. ¿Que pasa si el trabajador dependiente no elige una EPS?

El empleador lo afiliara a una y hará los respectivos aportes, el trabajador podrá retirarse si quiere
dentro de los tres meses siguientes y a filiarse a una de su elección.

112. ¿A que servicios tengo derecho al afiliarme a una EPS Y ARS?

Al PAB, POS y POS´S y PAS, son los programas y planes a los cuales tiene derecho el afiliado o
beneficiario de una EPS o ARS.

113. ¿Que es el POS o POS´S y que servicios presta?

Plan obligatorio de salud (POS o POS´S): Es una lista de medicamentos, servicios, procedimientos y
tratamientos clínicos que deben proveer las EPS Y ARS a los afiliados y sus beneficiarios tales
como: Atención Integral a la gestante; Consulta de medicina general y especializada; Atención de
urgencias en la red hospitalaria; Laboratorio Clínico; hospitalización y Cirugía; Medicamentos. Los
tratamientos de carácter estético no se encuentran dentro del POS y POSS.
114. ¿Si estoy en una EPS con plan POS, se me pueden prestar los servicios en medicina prepagada
o a servicios prepagados?

Si, el Fondo ofrece todos sus servicios adicionales una vez se haya afiliado A la EPS, en los que se
cuenta medicinas prepagadas

115. ¿A quienes puedo afiliar en medicina prepagada?

El afiliado puede afiliar a la cónyuge o compañera permanente y a los hijos, también a otros
familiares con costo o tarifa mas alta.

116. Hable del tema que desee en derecho laboral individual