MDULO 3: DERECHOS Y DEBERES EN

EL MUNDO LABORAL

Sergio Hurtado
Formador de Personas

CRONOGRAMA DE LA CLASE
1. Derechos Laborales
Contrato de trabajo Definicin
Elementos del Contrato de trabajo

2. Trmino de contrato
Artculo 159, 160, 161

3. Remuneraciones

DERECHOS LABORALES

CONTRATO DE
TRABAJO
Art. 7: Contrato individual de
trabajo es una convencin por
la cual el empleador y el
trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar
servicios personales bajo
dependencia y subordinacin
del primero, y aqul a pagar
por estos servicios una
remuneracin determinada.

CONTRATO DE TRABAJO:
ELEMENTOS (4)
1. Las partes: trabajador y empleador.
2. Una prestacin de servicio, a la cual se
obliga el trabajador.
3. Remuneracin que paga el empleador
4. Esta prestacin de servicios debe
realizarse en trminos de subordinacin o
dependencia. (Tribunales)

Asistencia
Horario
Instruccin
Sometido a una Jefatura y reglamento interno
Continuidad en la prestacin de servicios.

Nota: Independiente de cmo se llame, ej: Prestacin de Servicios a Honorarios.

1. Los derechos laborales presentan un carcter irrenunciable
2. Principio de realidad: las cosas son de acuerdo a su esencia y no al acuerdo
de partes.

Nota: Independiente de que se escriba o no, los elementos vistos en

el artculo 7 hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo.

TIPOS DE CONTRATO
Art. 6. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
1. Individual: El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un
trabajador.
2. Colectivo: Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 9 del CT

Artculo 10. del CT

El contrato de trabajo es consensual

1.- Individualizacin de las partes

1.

El empleador debe escriturar un contrato de trabajo

con el trabajador durante los primeros 5 das (contrato
por obras y otros servicios de duracin de un mes) o
15 das de contratado el trabajador. Si no lo hace se
expone:

Multas 1 a 5 UTM ($46091 a 230455)

Se presume que son condiciones del contrato las que declare el
trabajador (La ley le cree al trabajador)

Funcin, cargo o labor del trabajador.

3.- Determinacin de la naturaleza de los servicios y del

lugar o ciudad en que hayan de prestarse
4.- Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada
5.- Jornada de Trabajo: Duracin semanal, y duracin
diaria.

6.- Tipo de Contrato: Indefinido, a Plazo Fijo, o por faena.

7. Los dems pactos acordados.
Clusulas permitidas
Clusulas prohibidas

TERMINO DE
CONTRATO
Solo se puede terminar por una
causa legal

Art. 159, 160, 161. (No hay otras

causales)
Las causales de trmino de
contrato operan de inmediato.

Si no lo hace, de manera implcita se

llama perdn de la causal

ARTCULO 159
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

ARTCULO 160
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando
una o ms de las siguientes causales:
1.- Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

ARTCULO 161
Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.

Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que
gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

REMUNERACIONES

A DONDE VA TODO ESTO?

Podrn visualizar oportunidades y

desafos.
Entendiendo as lo que ocurre sern
capaces de moverse de manera ms
efectiva en el mundo.