Centro Universitario Tecnológico

Asignatura: Derecho Individual del Trabajo

Catedrática: Aboga. Syndell Pineda

Sección: 1070

Nombre: María del Carmen Ponce Ordoñez

No dé cuenta: 30721548

Actividad: Análisis articulo 92 numeral 9 del Código

de Trabajo

Fecha: 08 de noviembre del 2020

Reglamento Interno de trabajo.

Artículo 87. Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan

las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del
servicio. El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos
o, en su defecto, por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del
patrono. Para los efectos de este capítulo no se considera como reglamento de trabajo el
cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo que directamente formulen las
empresas para la ejecución de los trabajos.
Cuando hablamos de un Reglamento de Trabajo constituye el conjunto de normas
obligatorias que determinan las condiciones a que deben de sujetarse el patrono y sus
trabajadores y trabajadoras en cuanto a la prestación de servicios.
Artículo 88. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más
de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales o más de diez
(10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe
cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores.
Debemos entender que le corresponde velar por la aplicación de este reglamento a los
representantes de “La Empresa u organización”, establecidos en el artículo seis (6) del
Código del Trabajo, pero la acción de toda sanción o despido corresponderá a la Gerencia
General, quien podrá delegar el procedimiento a la Gerencia de Recursos Humanos o a
quien establezca.
Artículo 89. Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social. Dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a los
interesados, por medio de los representantes que al efecto designen. Las disposiciones
que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda modificación o
derogatoria que se haga del Reglamento Interior de Trabajo.

Artículo 90. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los
trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin
embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
Artículo 92. El reglamento, además de las prevenciones que se estimen convenientes,
contendrá:
9. Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido que se
prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa y que
la suspensión del trabajo, sin goce de salario, no puede decretarse por más de ocho (8)
días ni antes de haber oído al interesado, y nunca se harán anotaciones malas a los
trabajadores, sin la previa comprobación de las faltas cometidas, debiendo intervenir en
ambos casos el delegado del sindicato y a falta de éste, un representante de los
trabajadores.
todo reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda
empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la
empresa con el trabajador.

Este Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del
trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a
presentar dentro de la empresa, y es tan importante que, si no existiera, sería muy difícil
sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna
sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

El reglamento de trabajo regula distintos aspectos de las relaciones laborales a nivel

interno de las empresas o los distintos sitios de trabajo.

Es importante conocer cuáles son las sanciones que pueden ser impuestas y los
mecanismos con los que cuentan los trabajadores para su defensa.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no

contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre
albedrío de las partes.

En diversas ocasiones se suele preguntar como sancionar un empleado ha cometido una

falta, o si e miso es procedente de a sanción que aplicamos, recordemos que son
facultativas del empleador que le otorga él derecho laboral en tal forma y este es
procedente cuando el objetivo es mantener y restablecer l orden administrativo, es por
esto que toda sanción debe estar sustentada en el contrato de trabajo, reglamento
interno, si no estaríamos ante una medida que no surtiría efecto legal.
Es importante que las medidas disciplinarias tengan un limite, de lo contrarió, al no existir
los prematuros que determinan los mecanismos de disciplina al empleado debe de tener
claro que no debe cometer errores o actos que afecten la actividad o funcionalidad de la
empresa. Considerando que, si la falta no afecta la empresa, por ende, no debería existir
sanción alguna.

Como bien lo estipula el articulo 92 del Código del Trabajo numeral 9 establece que las
sanciones disciplinarias y los procedimientos para aplicarlas . es entendido que se prohíbe
descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa y que la
suspensión del trabajo, sin goce de salario, no puede decretarse por más de ocho (8) días
ni antes de haber oído al interesado, y nunca se harán anotaciones malas a los
trabajadores, sin la previa comprobación de las faltas cometidas, debiendo intervenir en
ambos casos el delegado del sindicato y a falta de éste, un representante de los
trabajadores.
Las sanciones disciplinarias deben ser>
Inmediata cuando el interés que se produzca una relación actual entre la falta y la sanción.
Las sanciones laborales van desde una amonestación verbal en las que el trabajador será
citado y oído, y tendrá derecho a la defensa sobre la falta que se le imputa.
Comparecerá un testigo que no tendrá derecho a voz, esta medida tiene un carácter
conciliatorio y es cuando el trabajador debe hacer conciencia de como su falta afecta la
relación laboral y por ende la productividad en general.
El empleado debe ser notificado por escrito y constara de forma detallada los hechos que
se le imputan al trabajador, (lugar, fecha y hora) de preferencia se levantara un acta de la
cual el trabajador deberá dar constancia de recibido y de que acepta la sanción que se le
aplica.
El empleador deberá citar la Ley y el Reglamento Interno de la Empresa, en donde se
señala la falta cometida.
Entre las sanciones aplicadas se contempla la suspensión de labores sin goce de salario
hasta el despido.
Un empleado no puede ser sancionado dos veces por la misma falta. Recordemos que
todo empleador debe tener al día los contratos individuales; reglamento interno de
trabajo debidamente registrado; el registro de los días de asistencia e inasistencia del
trabajador; acuse de recibido de todos los pagos realizados, inclusive de bonos,
comisiones, anticipos etc. Notificación por escrito de aviso de vacaciones; permisos
laborales; registro de las hojas del seguro social; copia de llamados de atención, si los
hubiere.