RELACIONES LABORALES

SEMANA 4

Verónica Sánchez Fica

Fecha de entrega 12/12/2022
Continuidad en ingeniería en recursos humanos
DESARROLLO
1.- Explicar la relación existente entre los diferentes componentes del código del
trabajo. Para esto, usted deberá entregar un ejemplo.
El contrato de trabajo: documentación laboral que da cuenta de la relación contractual
entre empleador y trabajador, el empleador deberá presentar el contrato de forma escrita
en un plazo no mayor de quince días de incorporado el trabajador o de cinco días si se
trata de contratos por obra, trabajo o servicios determinados o de duración inferior de 30
días siendo esto señalado en el Art.9 del código del trabajo.
Cuando exista la negativa por parte del trabajador de firmar el contrato de trabajo
pactado, el empleador deberá enviarlo a la inspección para que esta requiera la firma. Si
el trabajador se negare a firmar el contrato ante la inspección del trabajo, este trabajador
podrá ser despedido, sin derecho a remuneración al menos que pruebe haber sido
contratado en condiciones distintas a lo estipulado en el contrato de trabajo.
Los mayores de 18 años se encuentran en plena capacidad para celebrar un contrato de
trabajo no así los menores de 18 años, pero mayores de 15 los cuales podrán ser
contratados solo con la autorización del padre o la madre a falta de ellos los abuelos los
cuales podrán realizar trabajos menores que no perjudiquen la salud y el desarrollo,
siendo esto señalado en el Art. 13 del código del trabajo.
El contrato de trabajo posee 4 elementos que dan cuenta de la definición legal del
contrato de
trabajo individual:
Acuerdo de voluntades generadas de obligaciones entre el empleador y el trabajador
Obligación del trabajador de prestar servicios personales al empleador, ya sean
intelectuales o materiales.
Vínculo de dependencia o subordinación en la prestación de
servicios del trabajador
Obligación del empleador de pagar una remuneración
determinada en retribución de los servicios prestados.
Ejemplo:
Contrato de trabajo indefinido: Se concierta sin establecer límites de tiempo en la
relación laboral, es decir, respecto a la duración del contrato. El contrato podrá ser
verbal o escrito y celebrarse a jornada completa, parcial o para fijos discontinuos, con las
distintas especialidades recogidas en la legislación vigente, a tenor de las características
de la persona empleadora, empleada o actividad.

Subordinación y dependencia al empleador: Esta relación se traduce en la facultad o

poder del
empleador de dar instrucciones u órdenes al trabajador. A la vez, el empleador facilita el
uso de las
dependencias, entregando herramientas para que el trabajador logre realizar de manera
óptima y
eficiente su trabajo.
Ejemplo:
El uso de dependencias físicas, equipamiento, maquinaria, vehículos, etc., podría
constituir causal de dependencia laboral.
Registrar asistencia.

Remuneración o salario: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en

dinero y adicionales en especies avaluadas en dinero, que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
Ejemplo:
Bono de antigüedad.
2.- Mencionar los diversos tipos de jornada laboral y evidenciar cuál es la
diferencia entre cada una de ellas.
1. Jornada ordinaria: Tiene un máximo legal de 45 horas semanales y es una de las
más utilizadas por los trabajadores.
2. Jornada extraordinaria: se encuentra definida en el artículo 30 del CT como aquella
que supera el máximo legal o la pactada contractualmente. El máximo de horas extras
que se pueden pactar por día es de dos horas, siempre que sea para atender
necesidades específicas de la empresa y no perjudique la salud de los trabajadores.
Se deben considerar situaciones especiales de jornadas de trabajo, las cuales
aluden a:
a) Trabajadores a jornada parcial: a jornada parcial está regulada en los artículos 40
bis del Código del Trabajo (CT) y es aquella que no supera el máximo de 30 horas
semanales y se caracteriza por lo siguiente:

La jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas, debiendo

interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la
colación.
El empleador y el trabajador pueden pactar distintas opciones para distribuir la jornada.
b) Trabajadores del comercio: Se le permite al empleador extender la jornada ordinaria
hasta en 2 horas diarias en períodos anteriores a Navidad, Fiestas Patrias u otras
festividades, los trabajadores tendrán derecho a que las horas que excedan de la
jornada ordinaria se paguen con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido y no
será procedente un pacto de horas extraordinarias.
3.- Nombrar y explicar los pasos involucrados en el término del contrato de trabajo
en una organización.
Según el artículo 159 del código del trabajo
1. Muerte del trabajador.
2. Renuncia voluntaria.
3. Mutuo acuerdo entre las partes.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato: La duración del contrato de plazo
fijo no podrá exceder de un año.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Si las causas de despido están contempladas en los artículos 160 del código del trabajo.
El contrato de trabajo terminara sin derecho a indemnización, cuando el empleador
ponga termino invocando una de las siguientes causales.
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones: Hace alusión falta
de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual: conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de

trabajo, que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada.
c) Vías de hecho: son ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador: son aquellas agresiones verbales
tendientes a menospreciar al empleador, faltas de respeto graves, que atenten contra la
dignidad.
e) Conducta inmoral: Hace alusión relación con todas aquellas personas que de manera
deliberada, transgreden o violan una norma moral.
f) El acoso laboral: Es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier
medio.
El finiquito debe ser presentado en tres copias, ante un ministro de fe el cual puede ser
firmado en la inspección del trabajo, notaria, quedando una copia para el trabajador, una
para el empleador y otra para el ministro de fe.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Dirección del trabajo.
IACC (2022). Derecho del trabajo. Relaciones laborales. Semana 4