¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es la cantidad de dinero extra al salario que se le paga al trabajador para
el disfrute de sus vacaciones. La prima vacacional está reconocida en la Ley Federal del
Trabajo de México mediante los artículos que van desde el 76 hasta el 81.

 ¿Qué implica esto? Que las empresas están obligadas a hacer el cálculo porcentual de la
prima vacacional y pagarlo.

El monto de la prima vacacional debe representar el 25% del salario del trabajador. Ese es el
porcentaje mínimo fijado en la ley (artículo 80); aunque hay empresas que pagan un
promedio mayor como parte de su plan de incentivos u otras estrategias.

¿Qué es la prima dominical y

cómo se calcula?
La prima dominical es un pago adicional, al sueldo, que reciben las personas trabajadoras
durante la jornada del domingo. Aquí te decimos quienes tienen derecho a recibirla y
cómo se calcula.
Una de las prestaciones que la Ley Federal del Trabajo contempla para los
trabajadores es el derecho a la prima dominical.

Si es la primera vez que escuchas este término o no estás familiarizado con él, aquí
te contamos qué es y cómo se calcula.

¿Qué es la prima dominical?

Es un monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo,
cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.

¿Cuál es el monto a recibir?

Según la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 71, se debe procurar que el día de
descanso semanal sea el domingo.
Pero cuando los trabajadores presten servicio en día domingo se
establece que tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo
menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

¿Qué pasa si no te pagan?

En caso de que tu patrón no haga el pago correspondiente de la prima dominical,
puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde
un abogado podrá brindarte asesoría legal, gratuita y personalizada.

¿Qué tiempo tienes para reclamar si no te pagan?

Recuerda que tienes un año para reclamar el pago de la prima dominical a partir de
que ésta sea exigible.

De tal manera que si laboras en “día domingo”, siempre debes tomar en cuenta
que tienes derecho a una prima adicional del 25%, pero cabe recalcar que ésta solo
aplica a la nómina de aquellos trabajadores que laboran de forma ordinaria en
domingo.

¿Cómo se calcula la prima dominical?

Para conocer a cuánto asciende la prima dominical de un colaborador es necesario
hacer un cálculo en el que se añade un 25% extra al salario diario.

Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de 1,000 pesos, pero labora un
domingo, entonces tendrá derecho a recibir el 25% adicional a su día de sueldo, lo
que representaría un monto de 250 pesos extras.

Esto en la hipótesis de que el trabajador normalmente labore en domingo y

descanse otro día, es decir, que en su jornada de trabajo quede incluido el domingo,
pues en los casos de excepción en que se labora el domingo y corresponda a su
descaso semanal, se pagará con un salario triple.

Prima de antigüedad: ¿qué es, cómo se calcula y

en qué casos se debe pagar?
¿Qué es la Prima de Antigüedad?
De acuerdo con el artículo 162, de la Ley Federal del Trabajo la Prima de Antigüedad es un pago que se
realiza a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo después de haber cumplido, al
menos, quince años de servicio.
 El pago también aplica para quienes se separen por causa justificada y para quienes sean separados de su
empleo, independientemente si es o no justificado.

Este concepto surgió en la Ley Federal del Trabajo en su reforma de 1970, con el objetivo de recompensar a
los colaboradores por su tiempo como parte de una empresa y como una ayuda hasta encontrar otro empleo,
en el caso de que el despido fuese injustificado.

Es importante no confundir ésta con otras prestaciones, como las indemnizaciones por despido injustificado.

¿En qué casos se debe de pagar la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad se paga al término de una relación laboral, en los siguientes casos:

 En caso de que un trabajador renuncie voluntariamente a la empresa.

 Si el colaborador deja la empresa por una causa justifica (descritas en el artículo 51 de la LFT).
 Cuando el patrón despide al trabajador por una causa justificada o injustificada. Las causas justificadas se
mencionan en el artículo 47 de la LFT.
 En caso de que el trabajador fallezca, en cuyo caso quien recibe la prima de antigüedad son sus beneficiarios.
Es importante mencionar que, si un trabajador renuncia por una causa justificada, sólo recibirá la prima de
antigüedad si tiene, por lo menos, 15 años trabajando.

En los otros casos no importa el tiempo que el trabajador haya permanecido en la empresa, siempre y cuando
se haya establecido un contrato por tiempo indefinido.

También reciben esta prestación aquellas personas que no pueden trabajar por causa de una discapacidad
física o mental, cuando la relación laboral se termina por causas de fuerza mayor o cuando la empresa se
declara en quiebra.

¿Cuánto se debe pagar por concepto de Prima de Antigüedad?

El pago de la prima de antigüedad consiste en el importe de 12 días de salario, por cada año de servicio; en
caso de que no se labore el año completo, se pagará la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado
durante el año.

¿Cómo calcular esta prestación?

Al igual que en el cálculo de otra prestaciones, para calcular la prima de antigüedad es necesario conocer el
salario diario.

Te compartimos un ejemplo:

Jaime ha trabajado durante 15 años en la misma empresa y tiene un salario mensual actual de $15,000, por lo
que su salario diario es de $500.

🖩 Esta cantidad se debe multiplicar por los 12 días que se indican en la LFT:
$500 x 12 días = $6,000
 🖩 Y finalmente, multiplicarlo por los años que el trabajador estuvo en la empresa:
$6,000 x 15 años = $90,000

Jaime recibiría una prima de antigüedad por un total de $90,000.

Sin embargo, según el artículo 485 de la LFT, la cantidad que se toma como base para el pago de las
indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo, y de acuerdo con el artículo 486, si el salario
percibido excede del doble del salario mínimo del área geográfica a que corresponda el lugar de prestación del
trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo.

Otras consideraciones del pago

 El monto de la prima de antigüedad debe determinarse con base en el salario que percibía el trabajador al
momento en que terminó la relación laboral, ya sea por renuncia, muerte, incapacidad o jubilación.
 Si al momento de su pago no se ha cumplido un año completo de servicio, se deberá pagar el proporcional de
la prima que corresponda de acuerdo con el tiempo transcurrido.
 Por último, esta prima se paga al momento de terminarse la relación laboral, por lo que no es posible que se
cubra anticipadamente.
Como representante del patrón, conocer este concepto te permitirá cubrir la prestación que recompensa a
quienes entregaron su tiempo a la empresa y demostraron su lealtad a través de los años, sin mencionar
que le permite actuar dentro de lo que señala la ley.