Asignatura:

Legislación Laboral

Presenta

Kelly Tatiana Peña Castañeda

000566710

Docente

Lorena María Leyton Zambrano

Ibagué, Colombia 30 de Abril, 2018

 Actividad 2

NRC 24587

Kelly Tatiana Peña Castañeda

000566710

Docente

Lorena María Leyton Zambrano

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales

Programa Administración de Empresas

Ibagué

2018
 Introducción.

En el presente trabajo podemos observar una parte fundamental del código sustantivo de

trabajo el título VI capítulo I, en este podemos ver las diferentes jornadas de trabajo,

horarios primordiales para cada turno a la hora de laboral, basándose en la jornada

ordinaria, jornada máxima legal, trabajo suplementario o de horas extras, limite del

trabajo suplementario, la duración de jornada de trabajo por turnos, sin solución de

continuidad, descanso los domingos, etc.

Objetivos.

Objetivo general.

Conocer a profundidad todo lo relacionado con jornada de trabajo establecidas en el

código sustantivo de trabajo.

Objetivos específicos.

 Jornada de trabajo ordinario

 Jornada máxima legal

 Trabajo suplementario o de horas extra

 Duración de la jornada de trabajo por turnos

 Jornada de trabajo de servicio domestico

 Jornada laboral de docente

 Jornada laboral en la ejecución de contratos de prestación de servicios

 Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe destinar, para prestarle al

empleador el servicio pactado en el contrato de trabajo.

En el artículo 158 del código sustantivo de trabajo se encuentra el tema de

Jornada de trabajo.

Jornada ordinario: Es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima

legal.

Jornada máxima legal: En Colombia es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana,

salvo las excepciones previstas en la ley.

Estos son los trabajadores excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal del
trabajo:

 Trabajadores que desempeñen en dirección, confianza o manejo.

 Trabajadores que laboren en los servicios domésticos ya se trate de labores en
los centros urbanos o en el campo.
 Trabajadores que ejerzan labores discontinuas o intermitentes y los de simple
vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.

Trabajo suplementario o de horas extras: Es el que excede de la jornada ordinaria y en

todo caso el que excede la máxima legal.

Si se trabaja horas extras se debe solicitar autorización al ministerio de la protección

social. Mientras no esté autorizado no se podrá exceder la jornada máxima legal de
trabajo.

Limite del trabajo suplementario o de horas extra.

Ya sean diurnas o nocturnas, podrá exceder de las dos horas diarias y 12 horas
semanales.
En dado caso que la jornada de trabajo se amplíe por acurdo entre empleador y
trabajador a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extra.

Trabajo ordinario diurno: 6:00 am – 9:00 pm

Trabajo ordinario nocturno: 9:00 pm – 6:00 am

Para que los trabajadores tengan derecho al descanso el día sábado, pueden repartirse
las 48 horas semanales de trabajo, ampliando la jornada ordinaria hasta por 2 horas, por
acuerdo entre partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso
durante el día sábado.

Por lo tanto esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

La duración de la jornada de trabajo por turnos, puede ampliarse en más de 8 horas, o

en más de 48 horas semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo
calculado para un periodo que no exceda de 3 semanas, no pase de 8 horas diarias ni de
48 semanales.

Por lo tanto esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

La duración de la jornada de trabajo sin solución de continuidad puede elevarse el

límite máximo de horas de trabajo establecido en ley, aquellas labores necesitan ser
atendidas sin interrupción o sin pausa, por turnos sucesivos de trabajadores, las horas de
trabajo no pueden exceder de 56 horas por semana.

Se deben distribuir al menos dos secciones las horas de trabajo con un intermedio de
descanso que adapte a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores.

Los trabajadores tienen descanso el día domingo, excepto en las empresas,

factoría o nuevas actividades. El respectivo turno no tiene que exceder de 6 horas al día
y de 36 horas a la semana. Ya que el empleadores, está obligado a dar descanso
dominical remunerado a todos sus trabajadores, el descanso tiene una duración mínima
de 24 horas.
 El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de
un día a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los
días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho con
justa causa o disposición del empleador.

No tiene derecho a remuneración el trabajador que deba recibir, por ese mismo día un
auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

La jornada de trabajo en el servicio domestico difiere de la jornada ordinaria de

8 horas al día. Su jornada es de máximo 10 horas. Por lo tanto solo se pagaran horas
extra en casa que se trabajen más de 10 horas por día.

Los trabajos de servicios domestico tiene derecho a los descansos remunerados en los
días domingo y festivos en el caso de haber trabajado durante toda la semana.

Jornada laboral de docente

La jornada laboral de docente y directivo es de 8 horas.

La jornada escolar es de 6 horas (la pertenecía es de 6 horas).

Todo el personal docente en el establecimiento educativo ya sea de educación

preescolar, primaria, secundaria y media debe dedicar mínimo de 30 horas semanales al
cumplimiento de la asignación académica y actividades curriculares complementarias
en los establecimientos educativos estatales.

¿Existe jornada laboral en la ejecución de los contratos de prestación de servicios?

En el contrato de prestación de servicios la obligación es de hacer algo mas no de

cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, no es aplicable la jornada
laboral.

Por cual en un contrato de servicios no se puede hablar de mínimos y máximos de horas

laboradas.
Conclusión.

Se conoce todo lo relacionado con la jornada de trabajo, profundizando conocimientos

en los contratos, turnos, etc. basándose por partes en la jornada laboral de docentes, de

servicio domestico entre otras.