Ley de Licitaciones

El objeta de esta ley consistía en regular los procedimientos de selección

de contratistas para la ejecución de obras, adquisición de bienes
muebles y prestación de servicios distintos a los profesionales y
laborales.
La Ley de Licitaciones viene a ser un instrumento jurídico diseñado para
regir, modernizar y agilizar los procedimientos de selección de
contratista, llevados a cabo por los entes públicos.
Los procedimientos de selección de contratistas sujetos a la ley de
licitaciones se desarrollan respetando los principios de: Economía,
Transparencia, Honestidad, Eficiencia, Igualdad, Competencia y
Publicidad.
Están sujetos a la ley de licitaciones, los procedimientos de selección del
contratista que realicen los siguientes entes:
 Órganos del poder público nacional, estatal y municipal.
• Institutos autónomos.
• Las universidades públicas.
• Asociaciones civiles y sociedades donde la República tenga 50% o
más de patrimonio.
• Las fundaciones Constituidas por personas a que hace referencia los
numerales anteriores.
• Entes que reciben subsidios y donaciones por parte del estado.
Los contratos que solo quedaron excluidos de la aplicación de la
modalidad de selección de contratistas en la presente ley fueron los
siguientes:
• Arrendamientos y adquisición de bienes inmuebles.
• Contrato de seguros.
• Servicios financieros.
• Procesos de selección de contratistas para la construcción de obras,
la adquisición de bienes y contratación de servicios financiados por
 LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
La Ley Sobre el Estatuto de la Función Pública se ha diseñado para dar
las directrices de lo que debe ser el funcionamiento general y particular
de la Administración Pública, pues como podemos observar, se hacen
una serie de normativas y consideraciones en el campo laboral que en la
realidad práctica de nuestro país no se cumplen. Podemos hacer el
llamado de atención a varios puntos: lo referente al derecho a no ser
coaccionado en cuento a cuestiones de tipo político, lo referente al
programa de méritos a ser considerados para ascensos, lo referente a
las horas de trabajo que debe tener los trabajadores (los cuales en este
momento se contraponen a lo que establece la nueva Ley Orgánica del
Trabajo) el derecho a manifestación, asociación sindical y huelga, que lo
contempla la Ley y sin embargo el ejecutivo lo prohíbe y así un
sinnúmero de irregularidades graves que se cometen, y que al estar en
un estado de no independencia de poderes, pues hace que el empleado
público se encuentre en un estado de indefensión legal absoluto, pues si
contraviene lo expresado por el patrón, que es el Estado Nacional, lleva
todas las de perder y se convierte en un ciudadano más, que está
aislado del estado de respeto de los mínimos derechos humanos, mucho
más aún de los derechos laborales.
Esta Ley fue hecha con la finalidad de regir a los funcionarios y
funcionarias que prestan sus servicios dentro de la Administración
Pública en todo lo relacionado a la administración del personal, que es lo
que tiene que ver con la planificación de recursos humanos, los procesos
de reclutamiento, la selección, el ingreso, la inducción, capacitación y
desarrollo en lo referente al trabajo a realizar por dichos funcionarios, la
planificación de las distintas carreras que convergen dentro de lo que se
conoce como función pública, el sistema de evaluación de méritos,
ascensos, traslados, transferencia, valoración y clasificación de todos los
cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, el régimen disciplinario,
las normas para el retiro y el régimen jurisdiccional, es decir la
delimitación de las funciones de cada una de las personas que ahí
laboran. Fue creada como una necesidad para sistematizar, a través de
ella misma, todo lo concerniente a lo que se considera función pública. Y
comienza por definir a quien se le considera empleado público.