LEY DE SERVICIO CIVIL DECRETO 1748

Esta Ley cuenta con las garantías mínimas que tiene un servidor público, siendo
estas susceptibles a ser mejoradas conforma a las necesidades del Estado. El
propósito principal de esta ley es poder reglar las acciones entre el Estado y sus
trabajadores, para poder así garantizar su eficiencia y asegurar justicia,
estableciendo normas para la aplicación de un sistema de administración personal
pues su finalidad es realización de los principios para la realización y mejora de las
relaciones en la Administración pública a través del establecimiento de sistemas
técnicos y eficientes para favorecer a la labor institucional del gobierno.

Se toma en cuenta que esta ley al igual que todas las leyes de carácter público
busca el bien común, a través de la eficiencia en la operación de sus servicios.

Podemos decir que uno de los principios de esta ley es que todo guatemalteco
tiene el derecho a un cargo público toda vez cuente con los requisito necesarios
para poder ejecutar su trabajo en determinado puesto.

La ley también establece su integración, organización, nombramientos, deberes y

atribuciones pues el órgano ejecutivo encargado de la aplicación de la esta ley en
la que se establecen los requisitos para el nombramiento de los diferentes cargos,
los impedimentos con sus deberes y sus respectivas atribuciones.

Se busca asimismo garantizar la prestación eficiente de los servicios públicos en

el Estado, velando y protegiendo la dignidad de los trabajadores del sector público,
la estabilización de la actuación de los distinto organismos de la Administración
pública mediante la eliminación de elementos de preferencia personal en el
nombramiento de determinado cargo, el poder promover a la Administración
pública a invertir en recursos económicos de manera ordenada y precisa en el
pago de servicios personales, y a reducir costos de acuerdo a sus necesidades .
Podemos agregar también que esta ley es el eje fundamental que centraliza la
normativa pues pertenece al orden público y confiere derechos que pueden ser
garantías mínimas intransferibles para los servidores públicos, con mejoras de
acuerdo a las necesidades y capacidades del Estado.

Para los efectos de esta ley, la persona que ocupa un cargo en la Administración
pública por nombramiento, contrato o cualquier otra organización legalmente
establecida, está obligada a prestar servicios a través de esa misma organización
o a realizar trabajos personalmente a cambio de una remuneración, de
conformidad con los procedimientos de la propia administración estatal.

Objetivo del Reglamento de la Ley de Servicio Civil

El reglamento tiene por objeto lograr fines y principios para los cuales se promulgo
la ley de servicio público, ya que es necesario desarrollar sus disposiciones y
determinar la correcta aplicación que la faculta para permitir a descentralización.

Cabe resaltar que el reglamento que desarrollaría la Ley de Servicio Civil

establece una nueva ley de servidores públicos la cual fue promulgada el 15 de
enero de 1998 y publicada en el Diario Oficial el 30 de enero de 199, por lo que la
Ley de Servicio Civil se adolecía de reglamento.

Para dictar reglamentos de la Ley de Servicio Civil, se tomaron como base lo

dispuesto en el artículo 27 de dicha Ley y el artículo 108 de la Constitución Política
de la República,