EL REGIMEN LABORAL PUBLICO

Mag. Mariem De la Rosa B.

Función Pública
Marco normativo de la Función Pública:
• Constitución (artículos 39º a 42º): Los funcionarios están al servicio de la Nación, régimen de la carrera administrativa, etc. • Ley de Bases de la Carrera Administrativa - D. Leg. 276 y su Reglamento - D.S. 005-90-PCM • Ley Marco del Empleo Público - Ley 28175 • Disposiciones de personal a nivel reglamentario. • Normas sobre responsabilidad del personal - Ley 27444 • Código de Etica de la Función Pública • Convención Interamericana contra la Corrupción • Normas especiales: (nepotismo, incompatibilidades,

Función Pública
Marco Constitucional:
• Artículo 40° de la Constitución de 1993:
La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos, deberes y responsabilidades de los servidores públicos. No están comprendidos en dicha carrera los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza. Ningún funcionario o servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado, con excepción de uno más por función docente. No están comprendidos en la función pública los trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economía mixta. obligatoria la publicación periódica en el diario oficial de los ingresos que, por todo concepto, perciben los altos funcionarios, y

No. TC. el principio democrático(…)en el servicio de la función pública.Exp. . con sujeción a la primacía de la Constitución.. radica en prestar los servicios públicos a los destinatarios de tales deberes. es decir a los ciudadanos.Función Pública • ¿Qué es la función pública? la finalidad esencial del servicio a la Nación. los derechos fundamentales. 0008-2005PI.

No. civil y constitucional) TC. . 008-2005 PI.LA FUNCION PUBLICA • Para la Constitución la Función Pública se refiere al servicio de la Nación • La F.P la ejercen dos grandes grupos de servidores estatales: los servidores civiles y los servidores que cumplen función militar y policial ( estos últimos ejercen su función bajo la supremacía del poder democrático. Exp.

sea éste designado. . funciones o tareas en una entidad de la Administración Pública. contratado o asimilado a cualquier función de dirección o subordinación que tenga por objeto ejercer cargos. nombrado. responde a la relación jurídica trabada entre el Estado (una entidad de la Administración Pública) y el personal a su servicio.Función Pública Empleo Público • el concepto de empleo público.

FAG) • c) Mediante ingreso a la carrera administrativa. • b) Mediante contratación con cargo a financiamiento externo (PNUD.Formas pública: de acceso a la función • a) Mediante designación o nombramiento para cargos directivos. • E) Antes mediante contratos de locación de . • D) Mediante contratación bajo el régimen laboral de la actividad privada.

específico.Función Pública Sistemas de acceso a la función pública: • a) Sistema Estatutario: La relación de acceso al empleo público se da mediante un acto administrativo. Sistema regulado y reglamentado con sujeción al Derecho administrativo.. • B) Sistema Contractual : Es la aplicación de las formas y métodos del .

.Cuadro comparativo: Sistemas de acceso del personal al servicio de la Adm. Pública Sistema Estatutario: • Ingreso mediante un concurso público (procedimiento administrativo) • El ingreso: acto administrativo • Sistema remunerativo único • Integran una carrera administrativa (sistema ordenado por un escalafón) • Existe estabilidad laboral Sistema Contractual : • Mecanismos de incorporación flexible. por excepción mediante concurso. • Remuneraciones por categorías. • No existe una progresión escalonada • Sistema competitivo. • Ingreso se formaliza por contrato de trabajo.

• Los servidores públicos ingresan mediante acto administrativo de nombramiento. . • A los cargos directivos (funcionarios) se acceden por un acto de designación. previo concurso. • Es regido por el Decreto Legislativo N° 276 y el Decreto Supremo N°005-90-PCM.El régimen estatutario: la carrera administrativa • La “carrera administrativa” tiene base constitucional (art. • El personal del régimen de la carrera administrativa se compone por los servidores y los funcionarios públicos. 40° de la Constitución).

.La opción por un sistema de contratación privada • Se rigen por las reglas del TUO del Decreto Legislativo 728 en su integridad. • Se celebra el contrato de trabajo según las condiciones que expresan las partes. pero respetando los derechos laborales reconocidos en la Constitución y la Ley. . • Hay mayor flexibilidad en cuanto a contratación y salida de personal.

• Por sucesivas normas presupuestarias esta prohibición continúa (sólo se autorizan para los militares. luego de los procesos de reducción de personal operados en los 90.y a la prohibición contenida en las leyes de presupuesto. las entidades públicas tuvieron que recurrir a cubrir los vacíos de personal.La contratación por “servicios no personales” • A partir de la Ley del Presupuesto de l996 se prohibieron los nombramientos para el sector público. médicos y maestros). recurriendo aparentemente a la contratación . • En tal sentido. policías.

etc.La contratación por “servicios no personales” SNP y “ Locación de Servicios” • Se emplean los mecanismos de la contratación de servicios previstos en el Código Civil.) • Todas las entidades incumplen las leyes laborales • impide tener un personal motivado. aún cuando se cumplen todos los requisitos de una relación laboral (subordinación. . remuneración. prestación personal del servicio. competitivo y propicia la corrupción en la contratación.

por el cual se instituye el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS). en uso de las facultades delegadas. locación de servicios o mercantil. . deberá preferir la aplicación de los principios de la primacía de la realidad y de la irrenunciabilidad de derechos laborales. en uniforme jurisprudencia establece que si el Juez constata la existencia de una relación laboral a pesar de la celebración de un contrato de servicio no personal. expidió el Decreto Legislativo Nº 1057.LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS • Cuando el Poder Judicial como el Tribunal Constitucional. el Poder Ejecutivo.

LOS GERENTES PUBLICOSCONTRATACION ESPECIAL D. Los Gerentes Públicos no están ni en el régimen publico ni en el privado. .S 0302009 PCM.tiene caracteristicas propias en lo relativo a sus derechos laborales. 1024 y su Reglamento D. Leg. se ha creado un régimen denominado “especial”.

La Ley 28175 – Ley Marco del Empleo Público • Vigente desde el 1 de enero del 2005 Principios aplicables a la relación de Empleo Público • • • • • • • • • Principio de legalidad Principio de modernidad Principio de imparcialidad Principio de transparencia y rendición de cuentas Principio de eficiencia Principio de probidad y ética pública Principio de mérito y capacidad Principios de Derecho Laboral Principio de preservación de la continuidad de políticas del Estado • Principio de provisión presupuestaria .

¿A quiénes se aplica? A las personas que prestan servicios personales en las entidades de la administración pública: poder ejecutivo.La Ley 28175 – Ley Marco del Empleo Público Esta ley contiene una regulación general. el personal de los sectores de educación y salud) se regulan por esta Ley en lo que corresponda. poder legislativo. no es inconstitucional.( Expediente Nº 008-2005-PI/TC). . estableció que esta Ley. vigente desde el 01 de enero de 2005. poder judicial. señala directrices para la formulación de futuras leyes sobre empleo público. El Tribunal Constitucional. ¿A quién no se aplica? A los miembros de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú y a los regímenes especiales (por ejemplo. gobiernos regionales. gobiernos locales y organismos constitucionales autónomos.

actualización y consulta de la información en el RNSDD  Decreto Supremo Nº 015-2008-PCM que modifica . articulo 242  Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM Reglamento para el funcionamiento.Ley del Procedimiento Administrativo General.  Es administrado por la Presidencia del Consejo de Ministros Base legal:  Ley Nº 27444. Es meramente declarativo.Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD)  Es una base de datos en el que se registran las sanciones que comunican las instituciones o entidades públicas a nivel nacional.

ELECCION.Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD Base Legal :  Resolución Ministerial Nº 112-2008-PCM HABLA DEL DEBER DE CONSULTAR ESTE REGISTRO EN TODO PROCESO DE N OMBRAMIENTO. . CONTRATACIÓN LABORAL. DESIGNACION.

d.P. Las sanciones de inhabilitación que ordene el Poder Judicial. b. Las sanciones por infracción al Código de Ética de la F. c. Las sanciones de destitución y despido. Otras que determine la Ley…” Artículo 6 de la Resolución Ministerial 0172007PCM. y articulo 5 del Decreto Supremo PCM- 086-2006- .¿Qué tipo de sanciones se deben inscribir en el RNSDD? a..

 organismo técnico especializado.  El Decreto Legislativo Nº 1023. rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado. creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (Servir). su misión es contribuir con la mejora de la Administración del Estado  El servicio civil comprende al personal al .

Leg.sobre el régimen disciplinario y la terminación de la relación de trabajo (art. • Conoce de los recursos de apelación. cuya función es la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del sistema.entre otras materias. 17 del D. 1023) .Tribunal del Servicio Civil • órgano integrante de la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

Tribunal del Servicio Civil • la competencia del Tribunal del Servicio Civil es a nivel nacional y respecto a todas las entidades públicas. sin excepción.(desigualdad evidente?) . en las que existan trabajadores nombrados y contratados.

no tendrán que agotar vía administrativa para acudir directamente al Poder Judicial en busca de tutela jurisdiccional frente a actos de hostilidad. el no pago de derechos laborales de contenido económico o despidos. • Sus resoluciones podrán ser impugnadas únicamente ante la Corte Superior a través de la acción contencioso administrativa • Los empleados del Estado sujetos al régimen laboral privado. a diferencia del empleado del Estado que sí deberá .Tribunal del Servicio Civil • El Tribunal constituye última instancia administrativa.

.LINEAMIENTOS GENERALES • En el 2010 se ha instalado la Primara Sala del TSC que atiende recursos de apelación que se planteen en entidades del gobierno nacional. • Requisitos para interponer recurso de apelación: dirigirse al órgano que emitió el acto administrativo a impugnar:identificación del impugnante:pruebas instrumentales de ser el caso:copia de la resolución que se impugna y cargo de la notificación de la misma y otros pertinentes al caso.

001-2010-SERVIR/TSC establece que las entidades públicas deben adecuar sus instrumentos de gestión y directivas internas para que exista en ellas una unica instancia administrativa de resolución de estos conflictos en materias de competencia del TSC.-RES No. .PRECEDENTES VINCULANTES del Tribunal del Servicio • 1. El TSC resolverá en segunda y última instancia administrativa.

002-2010-SERVIR/TSC Fija que el TSC tiene competencia para revisar en última instancia administrativa. las apelaciones sobre término de la relación de trabajo. independientemente del vínculo legal que mantienen las personas presuntamente afectadas por las entidades en las que prestan servicios.-RES.PRECEDENTES VINCULANTES del Tribunal del Servicio • 2. No. .

Leg. 276 o del D. . sin importar si el trabajador pertenece al régimen del D. 728. podrá ser imp[ugnado ante el TSC. Leg.PRECEDENTES VINCULANTES del Tribunal del Servicio • Así todo acto emitido por una entidad del SAGRH que tenga por efecto la conclusión de la relación laboral.

se entenderá que el empleador ha decidido perdonar la falta cometida o. .PRECEDENTES VINCULANTES del Tribunal del Servicio • 3. No.simpelemente. no sancionar. 003-2010-SERVIR/TSC Refiere que entre el momento en que la entidad conoce que se ha producido una infracción y la aplicación de una sanción a los presuntos responsables no debe transcurrir tiempo mayor a lo razonable. De ocurrir esto último.-RES.

podrán ser revocadas en apelación al TSC .PRECEDENTES VINCULANTES del Tribunal del Servicio • Las resoluciones que incumplan este principio. llamado principio de inmediatez.

REGIMEN LABORAL EN EL PERU .

 Además existe un tipo de Contratación .También se ubica como especial la Contratación de los Gerentes REGÍMENES LABORALES EN EL ESTADO PERUANO .En el Estado peruano existen dos tipos de regímenes laborales:  El régimen público. conocido como Contratación Administrativa de Servicios (CAS). las actividades a realizar y la remuneración). que no se ubica en ninguno de los dos regímenes anteriores . que se establece por normas impuestas al empleado y se realiza por un concurso público. que se establece por un contrato entre las partes. en el que se determina su contenido.  El régimen privado.

ejerciendo actos de gestión privada donde el Estado es una de las partes y la otra un particular.EL ESTADO Representa una corporación con personalidad jurídica independiente • Actos de poder o de soberanía a través del jure imperii • Administra relaciones con particulares. • En este campo se .

laboral a • • Régimen especial de naturaleza estatutaria y no contractual • restricciones a la voluntad de las partes y a la negociación de las condiciones de trabajo . pero es compensado con el manto de protección al mas débil. característico del D.RELACION DEL ESTADO CON SUS TRABAJADORES • es bilateral • Hay diferencia de peso entre las partes.

• El vocablo empleado público ha sido utilizado en el Virreynato y en la República • Respondía inicialmente a la calificación de trabajador de oficina o trabajador intelectual. . a diferencia del término obrero.EMPLEADO PUBLICO • Llamado también servidor público (servicio al público).

• En el sector privado se ha optado por el nombre genérico de trabajador sin distinción de funciones o categorías • En el sector público continúa la distinción entre obrero y empleado (art. 2 de la Ley Marco del E. III del TP y art.P) .

CLASES DE EMPLEADO PUBLICO ¿Qué clases de empleado público existen? a) Funcionario público: el que desarrolla funciones políticas. Estos no pueden exceder el 5% de empleados en la entidad. . desarrolla políticas de Estado y/o dirige organismos o entidades públicas. b) Empleado de confianza: el que desempeña cargo de confianza técnico-político en entidades públicas. representa al Estado.

supervisión. que desarrolla funciones administrativas tales como ejercicio de autoridad. las de fe pública. que desarrolla funciones administrativas en algún órgano del Estado. asesor legal preceptiva . el que desarrolla labores de apoyo. fiscalización. atribuciones resolutivas. y auditoria.  Ejecutivo.c) Servidor público: desempeña funciones administrativas a nivel de :  Directivo superior. el que desempeña labores de ejecución de servicios públicos  Apoyo. acompañamiento .  Especialista.

REGIMEN DEL EMPLEO PUBLICO • Están comprendidos los que siguen la carrera administrativa regulada actualmente por el D. Legislativo 276 que regula el acceso gestión conclusión .

Campo que abarca el régimen público: • • • • • • Poder Ejecutivo Poder Legislativo Poder judicial Órganos autónomos Gobiernos Regionales Gobiernos Locales .

Leg 1057 (absorbe a los SNP) • Los comprendidos en el régimen laboral privado D. traductores oficiales. pero no reciben remuneración del Estado (Notarios Públicos.Leg.Están excluidos de este régimen: • La Contratación Administrativa de Servicios (CAS) D. etc.) • Los Gerentes Públicos . martilleros públicos. 728 • Los Funcionarios Independientes. Diversas leyes le otorgan funciones de carácter público.

DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO

LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CONCEPTO : • Artículo 1°.- Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.

LA CARRERA ADMINISTRATIVA
• La Constitución la reconoce (art. 40) • Su desarrollo se delega al legislador • Por ley se regula el ingreso a ella (art. 12 del D.Leg. 276) así como los derechos y responsabilidades de los servidores públicos (D.Leg 276 y Reglamento )

• No están comprendidos los miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales. . ni los trabajadores de las empresas del Estado.No están comprendidos : • los servidores públicos contratados ni los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza.

• El ingreso a la Carrera Administrativa será por el nivel inicial de cada grupo ocupacional. . • La contratación de un servidor para realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por más de tres años consecutivos.

PRINCIPALES DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS  LA REMUNERACIÓN sustancial derecho controversia por estructura que da la se le EVOLUCION NORMATIVA: Estatuto y Escalafón del Servicio Civil-Ley 11377 (año 1950) Sistema de remuneraciones del Sector Público. 276 (año 1984) .Leg. DDLL 17876 y 19847( años 1969 y 1972) D.

sobre la base de la Unidad Remunerativa Pública (URP) • Bonificaciones complementarias (quinquenios. desempeño de un cargo) .LEG. asignación familiar.LAS REMUNERACIONES SEGÚN EL D. 276 Simplifica la clasificación de las remuneraciones y las reduce a: • Haber Básico: determinado para los 14 niveles de Carrera Adm.

Proyecto de Ley del Sistema de Remuneraciones del Empleado Público • Elaborado en el año 2005 (PCM) considera los siguientes componentes de la remuneración: -Remuneración Fija Mensual (RFM) -Bonificación por Responsabilidad Directiva (BRD) -Bonificación Diferencial por Desempeño( BDD) se otorgaría por cumplimiento de objetivos específicos .

276 y ahora la Ley Marco del Empleado público • El goce anual es de 30 días consecutivos . el D.Leg. luego en la Ley 11377.VACACIONES • Este derecho es reconocido de manera universal por el Convenio No. 52 de la OIT • Nuestra legislación la reconoce desde que se expidió la Ley 9049 del año 1940.

Asignaciones Complementarias reconocidas : • Aguinaldo.Navidad -luego se amplió a las Fiestas Patrias • Escolaridad • Asignación por tiempo de servicios (quinquenios) reconocido desde 1951 y con el D.L. 276 es restringido a un pago único por 25 y 30 años de servicios ..

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS El D. remuneración principal o remuneración reunificada para servidores con menos de 20 años de servicios por cada año laborado. Leg. 276 lo otorga en base a los siguientes criterios: 50% del haber básico. ó el 100% para los que tienen más de 20 años de servicios y con un tope de hasta 30 años. .

. 276 y su Reglamento). • B.-SE HA REGULADO LAS FALTAS O INFRACCIONES QUE PUEDEN DAR LUGAR A LA SANCION DISCIPLINARIA DE DESTITUCIÓN. Leg.-LOS SERVIDORES PUBLICOS GOZAN DE PROTECCION CONTRA EL CESE O SEPARACION DEL CARGO DE FORMA ARBITRARIA. 276 y su Reglamento).ESTABILIDAD LABORAL • A. (D. Leg. (D.

establece que el personal contratado por la administración por más de un año de prestación de servicios y que estuviese realizando labores de naturaleza permanente. no puede ser despedido sin la observancia del proceso administrativo disciplinario establecido en el Decreto Legislativo Nº 276 y Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. Constitucional ha señalado que la protección de la Ley 24041 es para quien prestó servicios en labores de carácter permanente y de manera ininterrumpida por más de un año .. salvo las excepciones que la misma norma contempla. en resumen.ESTABILIDAD LABORAL • C..El personal contratado esta protegido contra el despido arbitrario por la Ley Nº 24041 que. • El T.

abandono de trabajo. supresión justificada del empleo. incompetencia o inmoralidad. comisión de delito.SOBRE ESTABILIDAD LABORAL Y FALTAS DISCIPLINARIAS: Evolución Histórica: a) D. .Ley 7455 de 1931 primera norma en reconocer estabilidad laboral al empleado público y establece las causales de separación del cargo: grave indisciplina.

percibir dádivas. simulación de enfermedad. negligencia en la función. incompetencia o incapacidad para el cargo.SOBRE ESTABILIDAD LABORAL Y FALTAS DISCIPLINARIAS: Evolución Histórica: b) Ley 11377 reconoce la estabilidad laboral salvo que cometa el empleado un delito o incurra en falta grave (incumplimiento de la Ley de la materia. . actividades de carácter político. faltamiento al superior. abuso de autoridad.

• La incapacidad permanente física o mental . así como reproduce una parecida casuística de la ley 11377 Establece como causas justificadas para el cese: • Límite de 70 años de edad • La perdida de la nacionalidad. 276 reitera el derecho a la estabilidad laboral .y precisa sanciones para quienes incurran en falta grave.SOBRE ESTABILIDAD LABORAL Y FALTAS DISCIPLINARIAS: Evolución Histórica: c) El D. Leg.

dejando que las Leyes desarrollen la casuística pertinente .28175 establece en su art.SOBRE ESTABILIDAD LABORAL Y FALTAS DISCIPLINARIAS: Evolución Histórica: • La Ley Marco del Empleado Público No. 15° como un derecho del empleado público: la protección adecuada contra el cese arbitrario. y la observancia del debido proceso. • Esta Ley menciona a la DESTITUCIÖN como una causa que produce la pérdida del empleo.

prohibiciones y demás normatividad específica sobre los deberes de servidores y funcionarios.concepto • Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión. que contravenga las obligaciones.Falta disciplinaria.S 05-90PCM art. voluntaria o no. La comisión de una falta da lugar a la aplicación de la sanción correspondiente. establecidos en el artículo 28 y otros de la Ley y el reglamento. 150°) . (D.

grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior. • • .LEG.Faltas de carácter Disciplinario según D. 276 • • • a) El incumplimiento de las normas establecidas en el D. d) La negligencia en el desempeño de las funciones. e) impedir el funcionamiento del servicio público. del personal jerárquico y de los compañeros de labor. b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores. c) El incurrir en actos de violencia. Leg 276 y su Reglamento.

cuando por la naturaleza de servicio revista excepcional gravedad. la prevaricación o el uso de la función con • • . 276 • f) La utilización y disposición de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros. g) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y. aunque no sea reiterada.LEG.Faltas de carácter Disciplinario según D. h) El abuso de autoridad.

LEG. instrumentos. 276 • i) Causar intencionalmente daños materiales en los locales. documentación y demás bienes de propiedad de la entidad o en posesión de ésta.Faltas de carácter Disciplinario según D. y l) Las demás que señale la Ley. j) Los actos de inmoralidad. instalaciones. obras maquinaria. . k) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o por más de cinco días no consecutivos en un período de treinta días calendario o más de quince días no consecutivos en un período de ciento ochenta días calendario.

y • d) Destitución. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días. • c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta 30 días con un máximo por doce meses. LEG.SANCIONES POR FALTAS DISCIPLINARIAS. .D. 276 • a) • b) Amonestación verbal o escrita.

• DESTITUCION AUTOMATICA: La condena a pena privativa de la libertad por delito doloso. • El servidor destituido no podrá reingresar al servicio público durante el término de cinco años como mínimo. .

DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS • Cada repartición pública tendrá una Comisión que llevara a cabo el proceso disciplinario. • El servidor público que incurra en falta de carácter disciplinario. (art.S 05-90PCM) . cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitución. 163° D. será sometido a proceso administrativo disciplinario que no excederá de treinta (30) días hábiles improrrogables.

DS 05-90 PCM • PLAZO: 30 DIAS improrrogables • Es escrito y sumario • Se Instaura mediante Resolución Administrativa emitida por la autoridad del sector o quien tenga dicha facultad • Al servidor se le notifica dicha Resolución (plazo 72 horas) • Les alcanza a los funcionarios y servidores públicos contratados aún cuando haya concluido el vínculo .PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

(D.PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO. contra el servidor cesante. DS 05-90 PCM • El proceso administrativo disciplinario deberá iniciarse en el plazo no mayor de un año (1) contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la comisión de la falta disciplinaria.S 023-2003 PCM) . • Dentro del plazo anterior puede iniciarse proc. • La Prescripción SE SUSPENDE cuando existe transferencia de competencia para conocer el proceso disciplinario( esta situación sólo se puede dar antes de expedir la Resolución que abre proceso disciplinario). disc.

• Tiene el plazo de 5 días hábiles para efectuarlo y será por escrito (excepcionalmente puede otorgarse 5 días hábiles mas) . ofreciendo las pruebas pertinentes.EL DESCARGO • El servidor procesado tiene derecho a efectuar su descargo.

LA COMISIÓN DE P. D • • • • INICIA LAS INVESTIGACIONES SOLICITA INFORMES ANALISA LAS PRUEBAS EL SERVIDOR O SU APODERADO PUEDE INFORMAR ORALMENTE PREVIO AL PRONUNCIAMIENTO DE LA COMISIÓN • LUEGO LA COMISIÓN ELEVA UN INFORME AL TITULAR DEL SECTOR RECOMENDANDO LA SANCIÓN • EL TITULAR DEL SECTOR IMPONE LA SANCIÓN .

230° de la ley) . 27444 y Proceso Administrativo Disciplinario • Las normas establecidas en la Ley 27444 se aplicaran supletoriamente en el Proceso Administrativo disciplinario • La potestad sancionadora disciplinaria sobre el personal de las entidades se rige por los principios especiales de legalidad. presunción de licitud . razonabilidad . debido procedimiento.tipicidad. irretroactividad.Administrativo General No.non bis in idem. etc (art. causalidad.

RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Decreto Legislativo N°1057 .

NACIONAL FRENTE A LA CONTRATACION POR SNP O LOCACION DE SERVICIOS .

simular o disfrazar verdaderos vínculos laborales” Javier Neves Mujica “Se encuentran con indicios o rasgos sintomáticos de subordinación tales como un horario de trabajo o sujetos a ordenes de la persona o entidad que los contrató.“Se usan para eludir. por ende en este caso se aplicaría el principio destinado a salvar la relación o vínculo laboral de su disfrazamiento o encubrimiento conocido como Principio de la primacía de la Realidad” Jorge Toyama Miyagusuku .

12.12.2004) Decreto Supremo N° 075-2008PCM Ley N° 29289 Ley N° 28411 .2008) Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto (08.MARCO LEGAL: RECAS Decreto Legislativo N° 1057 Decreto legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (28.11.06.2008) Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009 (11.2008) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 (25.

191 29.609 49.605 6.757 9.502 728 1.091 Total .000 159.046 17.342 32.220 44.EMPLEADOS PÚBLICOS POR RÉGIMEN LABORAL Y CATEGORÍAS – GOBIERNO CENTRAL Categoría Régimen Laboral 276 Funcionarios Profesionales Técnicos Auxiliares TOTAL 8.143 4.889 10.593 5.321 98.869 74.381 11.655 18.387 SNP 368 15.

OBJETIVO .

. Confiere únicamente los beneficios y las obligaciones que establece.DEFINICIÓN Constituye una modalidad especial que vincula a una entidad pública con una persona natural de manera no autónoma. Se rige por normas de Derecho Público.

Leg.ÁMBITO DE APLICACIÓN Entidad Pública D. Leg. N° 276 D. N° 728 Ningún otro régimen de carrera administrativa especial Empresa Pública No aplicable .

 Banco Central de Reserva.  Gobiernos Locales.ÁMBITO DE APLICACIÓN  Poder Ejecutivo.  Organismos Públicos.  Universidades Públicas.  Gobiernos Regionales.  Demás entidades públicas sujetas a las normas comunes de Derecho Público.  Ministerios. .  Organismos Constitucionalmente Autónomos.  Poder Judicial.  Superintendencia de Banca y Seguros.  Congreso.

NO SE ENCUENTRAN EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN  Los Contratos financiados por entidad de cooperación internacional con cargo a sus recursos propios  Contratos que se realizan a través de organismos internacionales que mediante convenios administran recursos del Estado Peruano  Contratos de Fondo de Apoyo Gerencial  Contratos de Modalidades Formativas  Contratos de Locación de Servicios  Consultoría  Asesoría  Cualquier modalidad contractual de prestación de servicios autónomos .

.  Existencia de disponibilidad presupuestaria.REQUISITOS Y DURACIÓN Requisitos:  Requerimiento realizado por la dependencia usuaria. Duración:  Se celebra a plazo determinado y es renovable.

. Contratos a plazo indeterminado.PROHIBICIONES PARA CONTRATAR Empresas del Estado. Cubrir cargos de naturaleza permanente con services o cooperativas. Disponibilidad Presupuestaria. A suscribir o prorrogar bajo SNP.

SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Mediante las cuales se ha aplicado el Principio de la Primacía de la Realidad en la figura de los SNP Sentencia N° 04877-2005-PA/TC en relación con un servidor del PRONAA Sentencia N° 09951-2005-PA/TC referida al reclamo de un trabajador del PRONAMACH Sentencia N° 6080-2005AA sobre un trabajador de SENASA .

N° 1057 D. También pueden ser de plazo fijo El servicio se realiza de manera personal y no puede ser delegado El locador bajo su responsabilidad aporta materiales y se vale de auxiliares y sustitutos No se acepta que el servidor aporte materiales ni se valga de auxiliares y sustitutos . N° 0752008-PCM Es de plazo determinado permite prórroga.LABORALES Normado por la legislación laboral y Convenio de la OIT CONTRASTES LOCACIÓN DE SERVICIOS Normado por el Código Civil SERVICIOS NO PERSONALES Normado por el Código Civil y la LCAE Siempre serán de plazo determinado CAS Normado por el D. Leg.S. ésta no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal de La prestación respectivo servicios se desarrolla de manera no autónoma en los locales o centros de trabajo de la entidad Generalmente de Siempre serán de duración plazo determinado indeterminada.

supervisar y aplicar sanciones La contraprestación mensual por servicios CAS no puede ser menor al monto de la remuneración mínima vital. es decir la autoridad del empleador para dar órdenes. sujeto a obligaciones de carácter civil. Se utilizan recibos o voucher Se da una subordinación y dependencia. el lugar y horario de trabajo . supervisar las tareas y aplicar sanciones La contraprestación se denomina remuneración y es de naturaleza periódica.LABORALES LOCACIÓN DE SERVICIOS SERVICIOS NO PERSONALES CAS Se nota claramente la subordinación y dependencia. . sujeto a obligaciones de carácter civil. El empleador puede dar órdenes. debe ser pagada a través de planillas No se dan las características de subordinación y dependencia La contraprestación se denomina retribución. Se utilizan recibos por honorarios profesionales Se dan algunas características de subordinación. Dudosa la dependencia administrativa y facultad sancionadora La contraprestación se denomina retribución.

tasa sobre remuneraciones llamadas sobrecostos Remuneración laboralesimpuesto afecta al que emperan el 60 % de Quinta Categoría LOCACIÓN DE SERVICIOS El comitente no está obligado a pagar montos diferentes a las rectificaciones que paga al locador SERVICIOS NO PERSONALES La entidad no está obligado a pagar montos diferentes a las retribuciones que paga al trabajador CAS Confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo N° 1057 y a su reglamento Contraprestación afecta a la renta de Cuarta Categoría Retribución afecta al Impuesto de Cuarta Categoría Retribución afecta al Impuesto de Cuarta Categoría .LABORALES El empleador obligado a pagar al trabajador y a otras entidades públicas y privadas.

DEL CONTRATO CAS: JORNADA SEMANAL MÁXIMA DECRETO LEGISLATIVO N°1057 Un máximo de horas prestación servicios a semana REGLAMENTO D.S. N° 075-2008PC No podrá exceder de un máximo de 48 horas semanales 48 de de la .

DESCANSO SEMANAL
DECRETO LEGISLATIVO N°1057 Descanso de 24 horas continuas por semana REGLAMENTO D.S. N° 075-2008PC ------

DECRETO LEGISLATIVO N°1057

REGLAMENTO D.S. N° 075-2008-PC

Descanso de 15 días calendario Descanso de 15 días por un continuos por año cumplido período ininterrumpido por cada año de servicios cumplido recibiendo el integro de la contraprestación La renovación o prórroga no interrumpe el tiempo se servicios acumulado Cuando no se concluye el contrato después del año de servicios sin que se haya producido el descanso, el contratado percibe el pago correspondiente al descanso físico.

EXISTENCIA DE OTRAS FORMAS DE DESCANSO
NO EXISTEN. Lo que existen son ciertos supuestos en los que el contratado CAS, puede dejar de prestar servicios, bajo causa justificada. Tales como:  Si el contratado bajo CAS presta servicios por más del máximo de horas pactadas en el contrato, entonces la Entidad tiene la obligación de darle tantas horas de descanso como horas en exceso realizó.  Suspensión del contrato con derecho a contraprestación.  Suspensión del contrato sin derecho a contraprestación.

DURACIÓN DEL CAS .

sin embargo.S.DECRETO LEGISLATIVO N°1057 REGLAMENTO D. N° 075-2008-PC El contrato administrativo de servicios se celebra a plazo determinado y renovado La duración del contrato administrativo de servicios es de plazo determinado. La duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación. . Cada prórroga o renovación no puede exceder del año fiscal. el contrato puede ser renovado cuantas veces considere la entidad contratante en función de sus necesidades.

tiempo y modo de la prestación de servicios. por razones objetivas debidamente ------------------.MODIFICACIÓN CONTRACTUAL DECRETO LEGISLATIVO N°1057 REGLAMENTO D.S. pueden modificar el lugar. N° 075-2008PC -- Las entidades. sin que ello suponga la celebración de un .justificadas.

S. N° 075-2008-PC ------------- .DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DECRETO LEGISLATIVO N°1057 Contratos de prestación de servicios de consultoría o de asesoría que se desarrollan de manera autónoma. fuera de los locales o centros de trabajo de la entidad REGLAMENTO D.

. prestación personal y pago de contraprestación. no se produce la renovación o prórroga del mismo y se siguen dando las condiciones de subordinación.Situación Excepcional de Desnaturalización CAS  Cuando vencido el contrato CAS. prestación personal y pago de contraprestación.  Cuando vencido el contrato CAS de suplencia se siguen dando las condiciones de subordinación.

.LA ACCION DE INCONSTITUCIONALIDAD CONTRA EL CAS • EL TC resolvió la acción propuesta declarándola INFUNDADA.