UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

HONDURAS

CATEDRÁTICA:
Abogada Leticia Ribera

TRABAJO:

LEY DE SERVICIO CIVIL

ALUMNO:
Ivis Danelia Zuniga 201520060002
Dina Canaca 201510060497
Laura Lainez 201510060206

Tegucigalpa M.D.C. Agosto 09, 2016

INDICE

INDICE................................................................................................................................ 2
Introducción......................................................................................................................... 3
Objetivos............................................................................................................................. 4
Contenido............................................................................................................................ 5
Origen del Servicio Civil...................................................................................................5
Ley de Servicio Civil en Honduras.......................................................................................5
Historia............................................................................................................................ 5
Actualidad de la Ley de Servicio Civil...........................................................................7
Finalidad de la Ley de servicio civil.....................................................................................8
Campo de aplicación........................................................................................................... 8
Forma de Selección del Talento Humano.........................................................................10
Jornadas de trabajo........................................................................................................... 11
Departamento de clasificación de puestos y salarios........................................................13
Funciones...................................................................................................................... 13
Obligaciones..................................................................................................................... 14
Prohibiciones..................................................................................................................... 15
Derechos........................................................................................................................... 16
Conclusiones..................................................................................................................... 19
Bibliografía........................................................................................................................ 21

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Introducción
Antes de iniciar a desarrollar el tema hay que tener claro que la Ley de Servicio
Civil, es una norma jurídica de carácter Especial dictada por el Poder Legislativo,
con impacto al Poder Ejecutivo.

La potestad de esta Ley viene recogida de la Constitución de la Republica de

Honduras, en el Capítulo V, del Trabajo.

La Ley de Servicio Civil se crea bajo el Derecho 126-1968, Publicada en el Diario

la Gaceta No. 19,411 del 06 de Marzo de 1968; y posteriormente se integran dos
figuras más como ser el Reglamento de la Ley de Servicio Civil bajo el Acuerdo
No. 081-2009 Publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.32,012 del 11 de
septiembre de 2009 y el Reglamento Interno del Consejo de Servicio Civil bajo el
Acuerdo No. 142-1972, publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.20,571 del 07
de enero de 1972.

Con el fin de lograr los propósitos y principios para los cuales se promulgo la Ley
de Servicio Civil, es necesario desarrollar sus preceptos, así como precisar los
procedimientos para su correcta aplicación, que permita desconcentrar algunas
funciones operativas esenciales dentro de la Administración pública.

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Objetivos
 Dar a conocer la Estructura con la que cuenta la Ley de Servicios Civil en
Honduras.

 Identificar claramente a quienes aplicara dicha Ley, sus deberes, derechos

y las respectivas prohibiciones.

 Dar a conocer diferencias entre la Ley de Servicio Civil y el Código de

Trabajo.

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Contenido
Origen del Servicio Civil

Surgió por la necesidad de las monarquías absolutas de los XVl, XVll y XVlll, de
controlar la burocracia. El primer servicio civil fue el Prusiano, el cual, aplicaba
principios modernos de reclutamiento basado en el mérito; de igual acceso a todos
los empleos y de carrera organizada.

El servicio civil de carrera aparece ligado a la formación del estado moderno. Al

régimen monárquico le sucede uno republicano que comienza a desarrollar la
dicotomía (formulación teórica que pretende representar en el marco del
pensamiento, la desvinculación de la política y la administración) política-
administrativa, basada en la separación de poderes (Francia, E.U) y que legitima
al servicio civil de carrera como una función técnica y neutral fuera de pugnas
partidistas.

El objetivo primordial de la reforma del servicio civil ha sido ocupar el cargo

conforme al mérito, el nombramiento para cada puesto público del candidato mejor
calificado para desempeñarlo (este objetivo en un reflejo, a su vez, de ciertos
valores totalmente respetados en nuestra sociedad).

Ley de Servicio Civil en Honduras

Historia
Sin lugar a dudas, una de las leyes más importantes que se han emitido en el
Estado de Honduras en la última década, es la Ley del Servicio Civil, Decreto
Legislativo No. 126, del 06 de Marzo de 1968. En efecto, porque con ella se viene
a regular desde el punto de vista jurídico formal, dos aspectos importantísimos de
la reforma administrativa, es decir: un sistema racional de administración de
Personal, en primer lugar, y un estatuto único que norma las relaciones entre los

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servidores públicos y el Estado, en segundo lugar. En el primer aspecto, se
consolida con la Ley, una serie de esfuerzos Administrativos dispersos, ejecutados
por diversos órganos Oficina de Clasificación de Puestos y Salarios, Dirección
General de Presupuesto, y otros en base a la práctica y la costumbre
administrativa y que con la creación del órgano ejecutivo central de manejo de
personal, por el Decreto Legislativa No. 126, se confiere el carácter formal y
ejecutivo a todo el proceso. En el segundo aspecto, es por primera vez en
Honduras que se legisla en forma orgánica, con el propósito de normar la relación
jurídica entre los empleados públicos y el Estado. Ya que, hasta la emisión del
Decreto Legislativo supra citado, dichas relaciones se encontraban reguladas en
varias leyes, comenzando desde las Constituciones de 1957 y 1965, hasta en la
derogada Ley de Probidad Administrativa, Disposiciones Generales de
Presupuesto y otras. La Ley del Servicio Civil, es una "ley marco", y por ende,
necesita de una eficiente reglamentación y de una adecuada y científica
interpretación, para que se puedan alcanzar los objetivos prefijados en la misma.

La primera de estas tareas, se convirtió en uno de los quehaceres fundamentales

de las nuevas autoridades del Servicio Civil, desde que tomamos posesión de
nuestros puestos en el mes de mayo del año próximo pasado. Lo anterior, con el
propósito definido de dotar a la Ley de las disposiciones reglamentarias que la
complementaran e hicieran viable, uniforme y expedita su interpretación y
aplicación. Tal labor se concluyó en el mes de noviembre del año 1975, al
presentar al Excelentísimo Jefe de Estado, General de Brigada señor don Juan
Alberto Melgar Castro, el proyecto del Acuerdo Numero 175, de la Secretaría de
Estado en los Despachos de Gobernación y Justicia. Con la aprobación,
publicación y vigencia del Acuerdo referido, se ha realizado un importante nuevo
avance en la reforma administrativa hondureña.

Por todo lo expuesto, y para cumplir con la finalidad didáctica que impone esta
materia, la Dirección General del Servicio Civil ofrece en este folleto, los tres
instrumentos que norman la Administración de Personal y el estatuto de las
relaciones de los empleados públicos y el Estado de Honduras.

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Actualidad de la Ley de Servicio Civil
Esta ley cuenta con las mínimas garantías que tiene un servidor público, siendo
susceptibles a ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del
Estado. Serán nulas todas aquellas acciones que vayan en contra de la
Constitución de la República de Honduras.

El propósito principal de la ley es poder regular las relaciones entre el Estado y

sus trabajadores, para garantizar su eficiencia y asegurar justicia; estableciendo
normas para la aplicación de un sistema de administración personal.

Esta Ley da la posibilidad aparentemente que todo Hondureños tiene derecho a un

cargo público toda vez cuente con los requisitos necesarios para poder ejecutar su
trabajo en determinado puesto. Dándole a aquellos casos que tengan capacidad,
preparación, eficiencia y honradez.

A los trabajadores que tengan igual trabajo, antigüedad, les corresponderá igual
salario. Para un despido de un trabajador público deben de ser de forma legal;
estando sujetos a normas adecuadas de disciplina y recibir justas prestaciones
económicas y sociales.

Se es un servidor público cuanto se tiene un contrato firmado con el Estado o un

nombramiento legal lo cual establezca servicios prestados a cambio de salario.
Los casos que no son previstos en esta ley, deben de ser resueltos de acuerdo a
los principios fundamentales de la misma.

Finalidad de la Ley de servicio civil

El fin y el objetivo de dicha ley podemos encontrarlos en el Art. 1 que dice:

“La presente Ley tiene por finalidad establecer un sistema racional de

administración de personal en el Servicio público regulando las relaciones entre
los servidores públicos y el Estado.
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En consecuencia, son objetivos de la misma, los siguientes:

1. Crear la carrera administrativa con base en el sistema de méritos;

2. Ofrecer iguales oportunidades para servir en la administración pública, a
todos los hondureños, conforme a su idoneidad y aptitudes,
independientemente de su sexo, raza, credo religioso, filiación política o
clase social;
3. Capacitar, responsabilizar, proteger y dignificar a los servidores del Estado;
4. Incrementar la eficiencia de la función pública; y
5. Garantizar la estabilidad en sus cargos a los empleados públicos mediante
el cumplimiento de las normas de esta Ley, sus reglamentos y demás leyes
conexas.”

Campo de aplicación

En el artículo 2 nos indica a quienes puede ser aplicable esta ley y el artículo 3
quien no se le aplica.

“El Régimen del Servicio Civil comprenderá a los servidores públicos que laboran
en las Secretarías de Estado cuyo ingreso al servicio se haya efectuado llenando
las condiciones y requisitos que establezca esta Ley y su Reglamento. Las
mismas disposiciones serán aplicables a los funcionarios y empleados de las
Municipalidades y de la Junta Nacional de Bienestar Social. En cuanto a los
servidores de los Poderes Legislativo y Judicial se regirán por sus respectivas
leyes orgánicas, reglamentos y estatutos cuyas normas se orientarán a los
principios de esta Ley, y en todo lo que no contraríen a la Constitución de la
República.”

“Las disposiciones de esta Ley no serán aplicables a los siguientes servidores

públicos:

a) A los Secretarios y sub.-Secretarios de Estado y sus empleados de

confianza;

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b) Al personal de la Secretaría General de la Presidencia de la República y a
los demás servidores que desempeñen cargos de confianza personal del
Presidente de la República;
c) A los Oficiales Mayores de las Secretarías de Estado.
d) A los Gobernadores Políticos y los miembros integrantes de las
Corporaciones Municipales;
e) A los Miembros del Cuerpo Diplomático y Consular;
f) A los Directores y Sub-Directores Generales;
g) A los Miembros del Consejo del Servicio Civil;
h) Al Proveedor y Sub-Proveedor General de la República;
i) A los Militares en servicio activo así como al personal de la Oficina de
Seguridad Pública;
j) Al Tesorero y Sub-Tesorero General de la República y a los
Administradores de Rentas y Aduanas;
k) A los Directores, Alcaides y custodios de centros penales;
l) A los que presten servicios técnicos o especializados en virtud de un
contrato especial;
m) A los protegidos por la Ley Orgánica de Educación;
n) A los que presten servicios con carácter interino y los trabajadores del
Estado pagados por el sistema de planillas. Sin perjuicio de lo anterior, si un
trabajador pagado por el sistema de planilla al servicio del Estado, pasa a
ocupar el mismo o diferente puesto en la Administración Pública por
Acuerdo emitido por el Poder Ejecutivo, le será reconocida su antigüedad
laboral, desde que se inició su relación laboral como trabajador pagado por
el sistema de planilla.
o) A los miembros de las Juntas Directivas de los Organismos
Descentralizados;
p) A los miembros del Tribunal Nacional de Elecciones y del Registro Nacional
de las Personas;
q) A los Presidentes y Vice-Presidentes de los Bancos del Estado; y,

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 r) A los demás funcionarios con anexa jurisdicción nacional, siempre que sean
dependiente del Poder Ejecutivo.”

Forma de Selección del Talento Humano

El recurso humano actualmente conocido como Talento Humano, es el más

importante de todo proceso administrativo, cualquiera que sea; El sistema de
carrera responsablemente manejado, ha demostrado insuperables ventajas en la
conformación de los equipos humanos protagonistas de la función pública.

El sistema opuesto, de origen luchador, consiste en el despojo de los empleos

públicos al bando vencido, con varias ventajas parciales: Se consolida el triunfo,
se castiga a los vencedores, se premia a los combatientes, se recuperan los
gastos de la contienda.

Este es el  criterio con que se ha venido manejando el recurso humano  en la

Administración Pública.

Las naciones más desarrolladas han logrado acumular una tradición de 
racionalidad en el manejo del personal al servicio del estado; Los sistemas de
carrera administrativa de Francia, Alemania, Inglaterra y Estados Unidos, son
ejemplos de instituciones consolidadas y respetables en la medida que han
contribuido al avance logrado por las sociedades.

Vemos entonces que esta ley considera el Talento Humano y menciona como se
debe seleccionar el personal que lo encontramos en el artículos 22, Ss de la Ley
de Servicio Civil.

“Todos los puestos de la administración pública comprendidos en el Manual de

Clasificación de Cargos deberán adjudicarse en base a exámenes por oposición
salvo aquellas circunstancias especiales en que no sea conveniente seguir este
procedimiento, por exigirse conocimientos muy especializados o porque la
naturaleza del cargo así lo aconseje, en cuyo caso podrá aplicarse el método de

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 oposición de antecedentes. El Manual de Clasificación de Cargos deberá señalar
los casos calificados que comprenda esta excepción”

“El Departamento de exámenes de la Dirección General, de común acuerdo con la

dependencia administrativa donde el servidor habrá de prestar sus funciones y de
estimar lo conveniente con la asesoría de otras instituciones o personas de
reconocida capacidad sobre la materia, determinará el tipo de pruebas para cada
clase y grado a que deberán someterse los candidatos, lo mismo que efectuar la
calificación de los resultados obtenidos.

Artículo 24. Antes de procederse a la práctica de las pruebas de idoneidad para

ingresar al Servicio Civil, la Dirección General hará saber al público por medio de
avisos en la prensa de mayor circulación, la radio de mayor audiencia, y
cualesquiera otros medios de publicidad que se estimare conveniente, los
requisitos personales que deberá reunir el candidato y los propios del cargo.

Jornadas de trabajo

La Constitución de la Republica en su Art.128 en los numerales 1,2, es de aquí

que la Ley de Servicio Civil y el Código de Trabajo se rigen para paramentos de la
jornada laboral:

Jornadas de trabajo según el servicio civil Jornadas de trabajo según el código

Artículo 39: La jornada ordinaria de trabajo para los
empleados del servicio público, no será menor de
treinta y nueve (39) horas ni mayor de cuarenta y
cuatro (44) horas laborables, durante una semana
distribuidas conforme lo determine el reglamento
respectivo. Pero en ningún caso la jornada excederá
de ocho (8) horas diarias. Trabajo extraordinaria será
el que se ajuste fuera de las horas ordinarias de
trabajo y se remunerará según el Reglamento
Artículo 40: El trabajo extraordinario sumado al
ordinario no podrá exceder de 11 horas diarias,
salvo casos especiales de necesidad, calificados por
el Jefe respectivo y sujeto al procedimiento de
control que establezcan los reglamentos internos de
del trabajo
Artículo 319: La jornada ordinaria de
trabajo es la que convenga en las partes, o
a falta de convenio, la máxima legal
Artículo 321: Trabajo diurno es el que se
ejecuta entre las cinco horas (5am) y las
siete horas (7pm) y el trabajo nocturno se
ejecuta de siete de la noche a cinco de la
mañana.
Artículo 322: La jornada ordinaria de
trabajo diurno, no podrá exceder de ocho
(8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a
la semana. La jornada nocturna no podrá
exceder de seis (6) horas diarias y de
treinta y seis (36) a la semana

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personal de cada dependencia administrativa
Artículo 41: Las disposiciones anteriores no serán
aplicables a aquellos servidores públicos que
desempeñen cargos de dirección, confianza o
manejo de fondos o valores.
Artículo 323: El tiempo de trabajo efectivo
es aquel en que el trabajador permanezca
a las órdenes del patrono y no pueda salir
del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de descanso y comida.

Departamento de clasificación de puestos y salarios

Funciones
1. Atender y dar respuesta a todas las peticiones que ingresan de las diferentes
Secretarías de Estado e Instituciones solicitantes con el fin de resolver las
peticiones de incorporación de dichas entidades al régimen de servicio civil,
solicitudes de reasignación y reclasificación de puestos y realizar los dictámenes
pertinentes de esas solicitudes de acuerdo a lo establecido en primera instancia
por la Ley de Servicio Civil y su Reglamento y demás leyes conexas.

2. Establecer y mantener al día el sistema de clasificación de Puestos y salarios

de los cargos bajo el régimen de servicio civil de acuerdo con la estructura
esquemática de servicios, grupos ocupacionales y en el cual deberá consignarse
todas las modificaciones que se hagan; en este proceso deberá realizar las
siguientes actividades: Crear, modificar, eliminar clases (puestos tipo); redactar
especificaciones de clase, reclasificar o reasignar puestos, revalorar clases
( grupos de puestos suficientemente similares) y determinar los requisitos de
formación y experiencia mínimos para desempeñar el cargo o puesto en el
sistema.

3. Establecer el Plan General de Remuneraciones de la Administración Pública

junto con su respectiva actualización por medio de estudios retributivos en el
mercado laboral con el objeto de mantener actualizado los salarios de la
administración pública y definir políticas salariales de común acuerdo con la
Secretaría de estado en el despacho de Finanzas.

Obligaciones

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 Las presentes obligaciones son con respecto a los Empleados y Servidores
Públicos, una comparación entre la Ley de Servicio Civil y Código del Trabajo.

Obligaciones de los Servidores Públicos Obligaciones de los Trabajadores

Artículo 113 Art. 97.

-Respetar y cumplir con lealtad la Constitución de la
República, las leyes y reglamentos relativos a sus
funciones y las demás que correspondan, así como la
Ley y el presente Reglamento.
-Cumplir con lealtad las obligaciones inherentes a
sus cargos.
-Desempeñar el cargo para el hayan sido nombrados
en forma personal, regular y continua, durante las
jornadas y horarios de trabajo establecidos, y con la
dedicación y eficiencia que requiere la naturaleza de
sus funciones.
-Acatar las órdenes e instrucciones que de
conformidad con las leyes y los principios de sana
administración les impartan sus superiores
jerárquicos, incluyendo las labores adicionales que
se les encomienden en interés del servicio público,
siempre que en este último caso, no signifiquen
menoscabo de garantías o derechos previstos en las
leyes.
-Guardar la reserva y discreción necesaria acerca de
los asuntos relacionados con su trabajo, debiéndose
de abstenerse de divulgar información que tenga
carácter oficial o que no haya sido legalmente
notificada o comunicada a quien corresponden.
a) Realizar personalmente la labor en los
términos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de modo particular les
impartan el patrono o su representante, según
el orden jerárquico establecido; b) Ejecutar por
sí mismos su trabajo, con la mayor eficiencia,
cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y
condiciones convenidos; c) Observar buenas
costumbres y conducta ejemplar durante el
servicio; d) Prestar auxilio en cualquier tiempo
que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses
del patrono o de sus compañeros de trabajo; e)
Integrar los organismos que establecen las leyes
y reglamentos de trabajo; f) Restituir al patrono
los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles que les hayan
dado para el trabajo, no incurriendo en
responsabilidad si el deterioro se originó por el
uso natural, por caso fortuito, fuerza mayor, por
mala calidad o defectuosa construcción de esos
objetos;

Prohibiciones

Se realizan una comparación de la Ley de Servicio Civil y el Código de trabajo con

respecto a las prohibiciones los empleados y servidores públicos.

Prohibiciones a los Trabajadores según Prohibiciones para los servidores

el código del trabajo públicos de la Ley del Servicio Civil
Articulo 98 Artículo 154
1°- faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de Solicitar, exigir o aceptar obsequios o
labor, sin justa causa de impedimento o sin recompensas como retribución por actos propios

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permiso del patrono;
2°- Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes, o en cualquier otra condición
anormal análoga;
3°- portar armas de cualquier clase durante las
horas de labor, excepto en los casos especiales
autorizados debidamente por las leyes, o
cuando se trate de instrumentos punzantes,
cortantes o punzo cortantes que formen parte de
las herramientas o útiles propios del trabajo;
4°- sustraer de la fábrica, taller o
establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados, sin
permiso del patrono;
5°- disminuir intencionalmente el ritmo de
ejecución del trabajo, suspender ilegalmente
labores, promover suspensiones intempestivas
del trabajo, o excitar a su declaración y
mantenimiento, sea que se participe o no en
ellas;
6°- coartar la libertad para trabajar o no trabajar;
o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer
en el o retirarse;
7°- usar los útiles o herramientas suministrados
por el patrono para objeto distinto de aquel a
que están normalmente destinados; y,
8°- hacer durante e1 trabajo, propaganda
político electoral o contraria a las instituciones
democráticas creadas por la constitución, o
ejecutar cualquier acto que signifique coacción
de la libertad de conciencia que la misma
establece, lo mismo que hacer colectas o
suscripciones en las horas de trabajo.
de sus cargos.
Solicitar o recaudar, directa o indirectamente,
contribuciones o suscripciones de fondos con
cualquier fin, durante las horas de oficina,
Prevalerse directa o indirectamente de
influencias ajenas al mérito o a la idoneidad
personal para obtener ascensos o cualquier otra
clase de privilegios en el Servicio Público.
Desempeñar a la vez dos o más empleos o
cargos públicos remunerados excepto los
facultativos que presten servicios en los centros
de Asistencia Médico-Social y los que ejerzan
cargos docentes, siempre y cuando no exista
incompatibilidad de horarios o jornadas.
Ejecutar trabajos privados en las oficinas y
utilizar personal, materiales o equipos de las
mismas para dichos fines, así como la utilización
de la información oficial con fines privados.
Participar en licitaciones o concursos para la
ejecución de obras, suministro de bienes o
prestación de servicios que guarden relación
directa con las actividades propias de los
organismos o dependencias donde presten sus
servicios, o en otras dependencias públicas, de
acuerdo con dispuesto en los artículos 42 inciso
5 de la Ley y 15 inciso 4 de la Ley de
contratación del estado.

Derechos

Artículo 38. Los servidores públicos protegidos por esta Ley y sus Reglamentos
gozarán de los derechos siguientes:

a) A obtener el pago regular y completo de su remuneración además del

aguinaldo proporcional desde el día de la toma de posesión del cargo para el
cual hayan sido nombrados. Con todo, podrán hacerse aquellos descuentos
autorizados por los propios servidores públicos, por las leyes o por resolución
de los tribunales de justicia;

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b) A la permanencia en el cargo y en consecuencia, a no ser trasladados,
degradados o despedidos, sin justa causa y sin observancia del procedimiento
legalmente establecido;
c) A ser promovidos a cargos de mayor jerarquía y sueldos, previa comprobación
de su eficiencia y méritos;
d) Vacaciones anuales doblemente remuneradas de conformidad a los períodos y
escalas siguientes:
1) Doce días hábiles después del primer año de servicios;
2) Quince días hábiles, después del segundo año de servicios;
3) Dieciocho días hábiles, después del tercer año de servicios;
4) Veintidós días hábiles, después del cuarto año de servicios;
5) Veintiséis días hábiles, después del quinto año de servicios, y;
6) Treinta días hábiles, después de seis o más años de servicios.
e) Licencia remunerada por razones justificadas como enfermedad, gravidez,
accidentes, duelo, matrimonio, estudio y programas de adiestramiento, de
conformidad como lo que determine el Reglamento respectivo;
f) A gozar de los beneficios que establece la Ley del Seguro Social y demás
Leyes de previsión social en la forma que se determine en los reglamentos y
programas de las respectivas instituciones;
g) A ser reintegrados a su antiguo puesto o a otro de igual categoría y salario, o
ser indemnizados en aquellos casos en que fueren injustamente despedidos.
Cuando el reintegro no fuere posible o no lo decida así el empleado
despedido injustificadamente, tendrá derecho a una indemnización
equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio hasta un máximo
de 15 años, tomando como base el promedio de los últimos seis meses de
salarios devengados, indemnización que deberá ser pagada de una sola
vez, en un término máximo de treinta (30) días.
Deberá agregarse, asimismo, el valor correspondiente a un mes de sueldo
en concepto de preaviso por cada año de servicio hasta un máximo de dos
años.
h) A jubilación conforme las leyes especiales lo determinen;

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i) A recibir un trato justo y respetuoso en el ejercicio de su cargo y a su dignidad
personal;
j) En caso de que los servidores públicos fueren cancelados o despedidos de su
cargo sin justa causa, tendrá derecho al pago de vacaciones, aguinaldos y
cesantía proporcional.
k) Al pago de salarios caídos cuando el servidor fuere despedido o cancelado de
su cargo sin causa justificada conforme a lo establecido en las leyes del
Estado;
l) A que se le reintegre a su puesto, cuando habiendo sido llamado a prestar el
servicio militar obligatorio, haya cumplido con el mismo y presente su
comprobante de baja dentro de los quince (15) días siguientes de recibida la
misma; y,
m) Permiso con goce de salario para asistir a asambleas, congresos, reuniones de
trabajo, cursos de capacitación, así como para cumplir comisiones
relacionadas con la Organización Gremial a la cual esté afiliado, previa
justificación ante su Jefe inmediato.

Artículo 38-A. Se reconoce el fuero gremial para los directivos de las

organizaciones de los trabajadores o empleados públicos. En consecuencia los
miembros de la Directiva Central durante el ejercicio de sus funciones, no podrán
ser despedidos, trasladados, cancelados, desmejorados ni cesanteados de sus
cargos, sin justa causa hasta un período de seis meses después de haber cesado
en tales funciones.

La contravención a lo dispuesto en este Artículo, hará acreedor a la Organización

a la que perteneciere el empleado, al pago de una suma equivalente a seis meses
de salario que recibía el empleado despedido, cancelado, trasladado o
desmejorado, de conformidad con la ley.

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Conclusiones
La Ley de Servicio Civil es la que establece los derechos, obligaciones y
prohibiciones de todos los servidores públicos, quienes gozan de distintos
privilegios como el de jubilación, escalafón, entre otros.

En esta están contemplados los procedimientos y requisitos que se deben llenar

para optar a un puesto dentro de la administración pública, así como los derechos
y garantías de las que goza un servidor del estado, en ella está incluido los
procedimientos legales y las sanciones que se deben aplicar cuando un servidor
público comete faltas al servicio.

La ley de servicio civil es un respaldo para todo los trabajadores, además es quien
rige el actuar de las autoridades superiores evitando que se cometa toda clase de
injusticias y se violen los derechos que en ella se establecen, además esta ley
establece procedimientos administrativos que debe seguir la autoridad en
cualquier trámite correspondiente un ejemplo claro son los casos por los cuales
puede despedirse un funcionario público en este caso educativo.

Esta ley es de orden público y los derechos que consigna son garantías mínimas
irrenunciables para los servidores públicos, susceptibles de ser mejoradas
conforme las necesidades y posibilidades del Estado.

Pero en este país donde la justicia tiende de un hilo es muy difícil determinar si se
lleva a cabalidad la ejecución de esta ley y por la coyuntura por la que atraviesa
Honduras, por la misma politización de las Instituciones sin excluir la Dirección de
Servicio Civil, que dependerá de padrinos políticos para ingresar al sistema
Gubernamental, además no existe una objetividad del mismo ya que si una
persona no es del mismo partido político o si hay influencias del mismo partido
político las denuncias y los derechos del empleado se pueden ver lacerados.

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Bibliografía

1) Ley de servicio civil, Reglamento de la Ley de Servicio Civil, Reglamento

Interior del Consejo de Servicio Civil, O.I.M. Editorial S.A. de C.V.

Honduras.

2) Constitución de la República. O.I.M. Editorial S.A. de C.V., ISBN 99926-

7517-5, 30 de Junio de 2015, Honduras.

3) http://www.serviciocivil.gob.hn/

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