MODULO 11

RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO
Y
SEGURIDAD SOSIAL

UNIDAD 2
DERECHO COLECTIVO DEL RABAJO

SESION 4
CONTRATO COLECTIVO
Y
CONTRATO LEY

ALUMNO: VICTOR MANUEL SALDAÑA CHAVEZ

DOCENTE: ANA LILIA ZARAGOZA LAZARO
MATRICULA: 172005540
FECHA: SEPTIEMBRE DEL 2020
 INTRODUCCION
Entre los contratos colectivos de trabajo y los contratos ley existen elementos y cláusulas
que los hacen diferentes
 Actividad 1. Diferencias en el contrato
colectivo de trabajo y el contrato-ley

comparativo las diferencias entre el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley,

a partir de los siguientes rubros:

contrato colectivo de trabajo contrato-ley

Elementos esenciales, fundamentales y Elementos esenciales, fundamentales y
obligatorios obligatorios
Articulo412 de la ley federal del trabajo
Consentimiento de las partes. I. Los nombres y domicilios de
Objeto posible que es la los sindicatos de trabajadores y
transmisión de derechos y de los patrones que
obligaciones en sentido concurrieron a la convención.
patrimonial. II. La entidad o entidades
Capacidad de las partes. federativas, la zona o zonas
Inexistencia de vicios de que abarquen o la expresión de
consentimiento. regir en todo el territorio
Licitud en el objeto. nacional.
Nombres y domicilios de las partes III. Su duración que no podrá
exceder de dos años.

Características Características

Respetar obligaciones contraídas.

El contrato ley se pacta por convención o
Contenido de las clausulas donde
elevación. Se realiza por convención
se refiere a salarios, jornadas, días
según lo estipulado del articulo 404 al 414
de descanso y vacaciones.
y si fuera por elevación se realiza de
Extensión
acuerdo con los artículos del 415 al 421 de
Inmediatez
la ley federal del trabajo.
Cláusulas de preferencia
 contractual.
Revisión contractual.
Terminación del contrato colectivo.
Autonomía de las partes
Tipos de cláusulas Tipos de clausulas

Normativas regula los contratos En el contrato ley podrán establecerse las

laborales. clausulas a que se refiere el artículo 395
Interpretativas, se les aplican su aplicación corresponderá al sindicato
alcances unilaterales. administrador del contrato ley en cada
Complementarias, se consigna en empresa.
los requisitos legales. Articulo 395 en el contrato colectivo podrá
Modificatorias, se modifican establecerse que el patrón admitirá
constantemente según se requiera exclusivamente como trabajadores a
por las condiciones de trabajo o quienes sean miembros del sindicato
algunas otras condiciones o contratante. Esta clausula y cualesquiera
situaciones extraordinarias o otras que establezcan privilegios a su
emergentes. favor,

Términos de la revisión Términos de la revisión

Se realiza una revisión contractual misma
que debe ser solicitada con determinado
tiempo de anticipación. En esta revisión
puede realizarse el contrato por tiempo
determinado, indeterminado o por obra. la
revisión del salario se realiza cada año y
las demás condiciones laborales
revisan cada dos años, misma revisión
que debe solicitar el sindicato
Términos de la modificación
Respetar obligaciones contraídas.
revisión la debe de solicitar el sindicato
titular del contrato colectivo de trabajo.
El contrato debe ser revisado por las
autoridades competentes para verificar
que el mismo siga respondiendo a las
necesidades de los involucrados, el
sindicato es el encargado de solicitar dicha
revisión a la secretaria de trabajo y
se previsión social o ante el jefe de gobierno.
Términos de la modificación
La revisión del contrato puede hacerse o
La
solicitarse en cualquier momento que se
crea necesario, o cada dos años para
Para poderse realizar debe solicitarse con modificar lo relativo al salario por los
el tiempo necesario de manera anticipada. cambios que se realizan a este cada año.
Según el artículo 399 esta debe solicitarse Esta revisión para a modificación se debe
por lo menos en sesenta días antes solicitar 90 días antes de la fecha de
vencimiento del contrato
Duración y conclusión Duración y conclusión
Los efectos del contrato colectivo de Este contrato no puede tener una vigencia
trabajo inicial a partir de la fecha de mas de dos años siempre que este
estipulada en el contrato o en la fecha en aplique a toda una rama de la industria y
la que la autoridad competente reciba el las partes involucradas deben determinar
documento regularmente los contratos lo antes posible si este aún tiene
colectivos se realizan por tiempo veneficios par la industria regulada, en el
indeterminado, pero existen algunos casos caso de que los involucrados no soliciten
en que se realizan por un determinado la revisión, este se prolongara por un
tiempo. Pueden además también tiempo igual al que fue establecido al
celebrarse por el tiempo que dure la obra. momento de la firma.
Actividad 2. Estructura de los contratos
Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.

A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los elementos y

cláusulas que lo constituyen

Un contrato colectivo de trabajo es el contrato celebrado entre los sindicatos y las

empresas, para asegurar sus derechos laborales como grupo.

Este contrato es susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o redactarse uno nuevo, y
recibe correcciones para adecuarlo a los cambios que se presentan en los intereses de las
partes; estas modificaciones las gestionan los líderes sindicales electos por los trabajadores.

En este contrato debe contener: Nombre de los representantes de las partes; Las empresas
que abarcará este contrato; Las jornadas laborales; Salarios, descansos y vacaciones;
Adiestramiento de los obreros; Adecuaciones y comisiones.

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y

la empresa “PASTELITOS SOY FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “PASTELITOS SOY FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante el
notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca
kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr.
Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012. Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec
de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera. - El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“PASTELITOS SOY FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada
ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa
mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de “Galletas”.

Segunda. - El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio

Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado
por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera. - Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley
federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como “PASTELITOS SOY FELIZ
S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales
de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará
igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El
Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta. - “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El
sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La
empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta. - “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical, así como a su desempeño en
dicho medio.

Sexta. - Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima. - Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava. - Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.

Novena. - La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada
dos años y cada seis meses en relación con el salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima. - “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo
Decima primera. - El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya
sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda. - Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que
dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios,
inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha
forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de
filiación referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera. - “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”, los
contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales
no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los
trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta. - “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su
seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta. - “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas
condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta. - La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en
la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y
nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y
acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la
buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizará con anuencia del sindicato.

Decima séptima. - En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la

jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago
extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá superar
las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera
incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato
y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven;
quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava. - Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato,
deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una
semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por
la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa
llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena. - Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su
sueldo, ese día de descanso se aplicará en domingo y si existe cambio será por aclaración y
deseo del trabajador.

Vigésima. - El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas

nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar
en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre, siendo
esto conforme a la ley.

Vigésima primera. - El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se

anexará al contrato, y formará parte de este y se ajustará plenamente a lo que establezca la
ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de descanso, se
pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y de ser
necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda. - Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que

será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos
días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de
vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente
obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que acredite
su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá ser
auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera. - El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en
favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta. - Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince

días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de
cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta. - La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de estos y se contará de
la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión integrada
con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro General de
Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele
publicidad de acuerdo con lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta. - Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma
antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al
sindicato.

Vigésimo séptima. - Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al
pasar la contingencia.

Vigésima octava. - Cuando exista un vacante objeto de ascenso, la empresa formulará

boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los boletines,
quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrán 20 días
para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena. - La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el

“Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta
labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y debidamente
capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima. - Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y
riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera. - “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas
indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e
instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y enfermerías.

Trigésima segunda. - Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas

por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes
médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se estableció
arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes.
Trigésima tercera. - ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán
por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta. - Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus

trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta. - “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por
escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”,
serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación
inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera. - En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido conforme
a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda. - En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un
reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera. - Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en
poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha
para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de

México distrito Federal a 11 de octubre de 2012.

Representante de la empresa         Representante del sindicato

Firma                                      Firma
Junta de conciliación y arbitraje

Firma
Actividad integradora. Redacción de contratos
CONCLUSIONES
 CIBERGRAFIA

Colegio de Contadores Públicos de México diciembre 2015. Consultado:01

septiembre 2020. Recuperado de:

https://www.ccpm.org.mx/avisos/Contratocolectivodetrabajo.pdf

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Cámara de Diputados del

H. Congreso de la Unión. Última Reforma Publicada DOF 08-05-2020. Consultado:
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Ley Federal del Trabajo Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Ultima
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Contrato Colectivo de Trabajo 2019-2021. IMSS. Consultado: 01 septiembre 2020.

Recuperado de: https://sntss.org.mx/images/site/files/contrato.pdf