TALLER DE REPASO FINAL – MAYO 2020

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – SOACHA

Docente: Jorge Herrera

Asignatura: Legislación Laboral
Actividad: FINAL.

Integrantes: Luis Fernando Castro Pérez ID:685997

Rafael Sanabria ID:687127

De ante mano quiero agradecerles por toda la atención y empreño prestado para con esta
asignatura tan interesante para su formación profesional, por ende, quiero invitarlos a
realizar la última actividad del semestre, la cual la pueden realizar por grupos de trabajo,
pero subirla de manera independiente:

1. Elaboren un crucigrama con los principales artículos del Código Sustantivo del
Trabajo.
2. Indique cuatro características de la legislación laboral.
3. Genere un resumen sobre el capítulo 4 “MODALIDADES DEL CONTRATO” –
forma, contenido, duración, revisión, suspensión, y prueba del contrato. -
4. Realice un cuadro comparativo sobre las tipologías del contrato.

5. Lea detenidamente el contrato de aprendizaje e identifique sus principales

características.
1. Elaboren un crucigrama con los principales artículos del Código Sustantivo del
Trabajo.

VERTICALES.
1. QUE PERMITE SUBRAYAR LAS DESIGUALDADES DE HOMBRES Y
MUJERES…
2. QUE GENERAN LAS POLITICAS LABORALES APARTE DE LA
SATISFACCION DE LOS TRABAJADORES…
3. DE QUE PARTE SE DESCUENTAN VARIOS RETRASOS O PERMISOS
INJUSTIFICADOS…
4. QUE PROBLEMA LABORAL ES EL MAS GRAVE…
5. POR LEY QUE PUEDE SER OCIO DE LOS TRABAJADORES CADA AÑO…
6. PARA UN BUEN TRATO EN LA CAMPAÑIA UN VALOR
FUNDAMENTAL…
 7. QUIEN AUTIRIZA LOS PERMISOS YA SEAN CALAMIDADES
DOMESTICAS, REUNIONES, HIJOS, ENTRE OTROS…

HORIZONTALES.
1. LAS POLITICAS LABORALES SE HICIERON PARA ENTREGAR A LOS
EMPLEADOS…
2. PARA EVITAR RIESGOS PROFESIONALES HAY QUE…
3. CADA TRABAJADOR TIENE…
4. QUE ES EJECUCION DE TAREAS QUE QUIERE DE ESFUERZO MENTAL Y
FISICO…
5. CUANTAS HORAS DIARIASDEBE CUMPLIR UN TRABAJADOR…
6. PARA LLEVAR ACABO UNA PLANIFICACION ES NECESARIO
DESARROLLARLO…
7. COMO SE LLAMAN A LAS HORAS DE MAS QUE NO ESTAN DENTRO DEL
HORARIO DEL TRABAJADOR…

2. Indique cuatro características de la legislación laboral.

Formación.
Comparado con otras especialidades, el derecho laboral es una rama de reciente formación
y que se encuentra en progresiva expansión. Es así como permanentemente se van
incorporando nuevos conocimientos y experiencias que enriquecen a esta vertiente
del derecho.

Naturaleza obligatoria.
La existencia de leyes que regulan la actividad laboral por forma ajena obligando a las
partes a atenerse a las resoluciones judiciales. Sin embargo, los empresarios, trabajadores y
sus representantes cuentan con total libertad para reunirse y negociar las condiciones del
trabajo.

Hecho social.
Teniendo en cuenta que regula cuestiones como los salarios, la justificación de los
despidos, las huelgas, las horas de trabajo y otros aspectos que determinan las condiciones
sociales de cada actividad, el derecho laboral debe ser considerado un hecho social. De esta
forma El derecho laboral regula los salarios, horas de trabajo y despidos, entre otros.
 Significado protector.
El derecho laboral cumple con una función de tutela especifica la cual le permite saber las
necesidades de sus trabajadores. Esto permite centrarse en la parte mas sensible en la
relación laboral del trabajador de cumplir y suplir sus necesidades de si mismo.

3. Genere un resumen sobre el capítulo 4 “MODALIDADES DEL CONTRATO” –

forma, contenido, duración, revisión, suspensión, y prueba del contrato. -

Modalidades Forma Contenido Duración Revisión Suspensión Pruebas del

contrato
Mínimo El contrato de 1. Por fuerza
ponerse de trabajo puede mayor o caso
acuerdo en celebrarse por fortuito que
los siguientes tiempo temporalmente
puntos: determinado, impida su
por el tiempo ejecución.
El lugar 2. Por la muerte o
Contrat donde que dure la
la inhabilitación
o verbal trabajara realización de
del empleador,
una obra o labor cuando éste
La cuantía y determinada, sea una
forma de la persona natural
remuneración y cuando ello
traiga como
La duración consecuencia
del contrato necesaria y Podrá pactarse por
directa la
escrito en el
suspensión
 Duración correspond temporal del contrato, un
indefinida: e a la trabajo. período de prueba.
Contrat 3. Por suspensión
justicia del Así lo establece
o escrito Tendrá de actividades
Trabajo, es el artículo 14 y el
vigencia o clausura
revisable periodo de prueba
mientras temporal de la
cuando será establecido
El subsistan las
existen
empresa,
para el convenio
contrato causas que le establecimiento
alteraciones colectivo.
dieron origen, o negocio, en
de de la todo o en parte,
y la materia
trabajo normalidad hasta por ciento
del trabajo.
económica veinte (120)
puede Con todo, el
días por
ser verbal trabajador
razones
o escrito; podrá darlo técnicas o
por terminado económicas u
Carné: Las otras
Máximo tiene independientes
empresas
duración de 3 de la voluntad
podrán, a su
años, pero del empleador,
juicio y como mediante
control de puede ser
renovado autorización
identificación previa del
del personal indefinidamente.
Ministerio de
que le preste Trabajo y
servicios en Seguridad
sus distintas Social. De la
modalidades, solicitud que se
expedirles a eleve al
sus respecto el
trabajadores, empleador
deberá informar
en forma
contratistas y simultánea, por
su personal y escrito, a sus
a los trabajadores.
trabajadores 4. Por licencia o
en misión un permiso
carné. temporal
concedido por
Clausulas el empleador al
ineficaces: trabajador o por
suspensión
Da derecho al disciplinaria.
trabajador 5. Por ser llamado
para reclamar el trabajador a
el pago de prestar el
sus salarios y servicio militar.
prestaciones En este caso el
legales por el empleador está
obligado a
tiempo que
conservar el
haya durado
puesto del
el servicio trabajador
hasta que hasta por
esa ineficacia {treinta (30)
se haya días} después
reconocido o de terminado el
declarado servicio. Dentro
judicialmente. de este término
el trabajador
puede
El contrato de reincorporarse
Termino fijo: a sus tareas,
trabajo a
Si antes de la término fijo debe cuando lo
fecha del constar siempre considere
por escrito y su conveniente, y
vencimiento
el empleador
del término duración no
está obligado a
estipulado, puede ser admitirlo tan
ninguna de superior a tres pronto como
las partes años, pero es éste gestione
avisare por renovable su
escrito a la indefinidamente. reincorporación.
otra su 6. Por detención
determinación preventiva del
de no trabajador o por
prorrogar el arresto
contrato, con correccional
una que no exceda
de ocho (8)
antelación no
días por cuya
inferior a
causa no
treinta (30) justifique la
 días extinción del
contrato.
7. Por huelga
declarada en la
forma prevista
en la Ley.

4. Realice un cuadro comparativo sobre las tipologías del contrato.

Cuadro comparativo de sobre las tipologías del

contrato
5. Lea detenidamente el contrato de aprendizaje e identifique sus principales
características.
el contrato de aprendizaje es una modalidad especial dentro del Derecho laboral, en donde
una persona natural a quien se le conoce como aprendiz desarrolla una formación teórica
practica en una entidad debidamente autorizada la cual comúnmente se conoce como
empresa patrocinadora, en dicho patrocinio esta debe encargarse de proporcionar los
medios para adquirir una formación de acuerdo al estudio que se encuentre desarrollando,
así las cosas dicha relación no puede superar un término máximo de (2) años y con ocasión
de dicho contrato recibe un apoyo de sostenimiento el cual bajo ningún motivo puede
considerarse como salario, el cual varía dependiendo la etapa en la que se encuentre el
aprendiz.
Sus características principales de acuerdo con el contrato de aprendizaje son las siguientes:
 De acuerdo con la Ley 789 del año 2002 en el art. 30 establece los elementos
integrales de dicha relación.
 La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el
presente artículo.
 La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del
aprendizaje.
 La formación se recibe a título estrictamente personal.
 El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje.
Tener en cuenta que dichas relaciones y la normatividad que la regula, es importante
que al momento de requerir algún aprendiz en áreas determinadas revise los listados
que son publicados por SENA con el fin de identificar el que más se ajuste a sus
necesidades y de esto modo cumplir con la correspondiente cuota de aprendizaje

que le es exigida.