Tipos de contrato.

Organización de capital humano y toma de

decisiones.

Esly Zareth rocha

M.A.C.O. | ITLA CAMPUS TULA
INTRODUCCION

Las formas del contrato de trabajo corresponden a la forma en que se

formaliza la vinculación, y según artículo 37 del código sustantivo del trabajo
existen dos formas: verbal y escrito.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el
cual este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución, es decir, de un
salario.
En los últimos años se ha hablado mucho de la reforma laboral, con la cual se
ha intentado en varias ocasiones reducir al máximo la tipología de contratos o
incluso cambiar el modelo de asignación de prestaciones por desempleo, como
la conocida mochila austríaca.
Los contratos pueden formalizarse por escrito o de palabra, pero ¿qué tipos de
contrato existen?
a) Indefinido
b) Temporal
c) Por obra determinada
d) Individual

e) Colectivo .

A continuación, se muestra un cuadro comparativo de las diferencias en cada

contrato respecto al tiempo, el dinero, prestaciones y termino del contrato.
 Termino de
Tipo de
Tiempo Dinero Prestaciones contrato capital
contrato
humano
No tiene tiempo Es flexible por No existe diferencia o algo ya que solo tiene
de finalización mutuo acuerdo. extraordinario que esperar a que
determinado sino el contrato finalice.
Indefinido
se basa en las Con un contrato
actividades a indefinido, esto no
desarrollar sucede.
Tiene una Es flexible por No existe diferencia o algo la empresa puede
duración máxima mutuo acuerdo extraordinario prescindir del
de tres años, trabajador con
Temporal ampliables a mayor facilidad
cuatro por
convenio
colectivo.
Se fija un plazo Se fija un monto Dependiendo de la Se contrata
para concluir el de acuerdo al naturaleza y el tiempo del personal
Por obra
proyecto. proyecto y a su proyecto. especializado y
determinad
presupuesto dependiendo su
a
desempeño se
vuelve a contratar
Por común Se fija un sueldo Se negocian las facilidades Es mas como un
acuerdo entre la de acuerdo a un en las prestaciones, se convenio Existe
empresa y el tiempo determina sus actividades plena identificación
interesado es determinado o derechos y obligaciones entre empleador y
dirigido al actividad ya sea Comprende: seguridad trabajador.
Individual
trabajador de especialidad. social, parafiscales, salario,
manera personal, auxilio de transporte, prima
por las de servicios, cesantías, entre
actividades a otras.
ejecutar
Esta dirigido a un Se establece un De a cuerdo a la ley y Las bases de la
grupo de salario si se Procede por medio de tutela relación de trabajo
personas, llámese determinan el reclamo de garantías pueden modificarse
Colectivo sindicato o actividades por particulares para la mediante el
empresa. destajo o sueldo asociación sindical. procedimiento de
acordado por la negociación
actividad colectiva.

Bibliografía
Extraído de:

https://www.vivus.es/blog/prestamopedia/tipos-de-contrato/

https://actualicese.com/diferencias-entre-el-derecho-individual-y-el-derecho-colectivo-del-
trabajo/

https://www.bizneo.com/blog/tipos-de-contrato-de-trabajo/

https://www.gob.mx/stps/prensa/fundamental-firmar-contrato-individual-en-cualquier-relacion-
laboral-stps

http://www.stps.gob.mx/02_sub_trabajo/01_dgaj/art123.htm