Cuadro.

Identificación causas del problema

  Planteamiento 1 Planteamiento 2 Planteamiento

Seleccionado/Causa
Yenny Patricia Jaime porque no se realizó un Porque no se cumplió a Porque no se cumplió a
seguimiento a las cabalidad el proceso de cabalidad el proceso de
empleadas nuevas, selección e inducción del selección e inducción del
que les permitiera personal, y porque no se personal, y porque no se
evaluar el nivel de otorga confianza desde otorga confianza desde
satisfacción dentro de el inicio haciéndoles el inicio haciéndoles
la empresa. saber que son parte saber que son parte
importante de la importante de la
 
empresa. empresa.

Loraines Paola  ¿Por qué fueron  Por que los trabajadores  Porque no se cumplió a
Fontalvo ocasionados los no se anticiparon de cabalidad el proceso de
conflictos por valores? manifestar su selección e inducción del
desacuerdo? personal, y porque no se
Los trabajadores no se
otorga confianza desde
encuentran de acuerdo Dado que los nuevos
el inicio haciéndoles
con las decisiones ni empleados no recibieron
saber que son parte
con las actividades que seguimiento, y así poder
importante de la
son asignadas por la evaluar la satisfacción
empresa.
empresa dentro de la empresa

Yesenia Martínez  ¿Por qué fueron  Independientemente de  Porque no se cumplió a

ocasionados los las edades de los cabalidad el proceso de
conflictos por valores? empleados siempre se selección e inducción del
debería evaluar el personal, y porque no se
La inducción y
compromiso y sentido de otorga confianza desde
reinducción es una
pertenencia, este ultimo el inicio haciéndoles
parte importante que se
de vital importancia para saber que son parte
debe realizar con los
el crecimiento importante de la
operarios nuevos ara
empresarial. empresa.
no retrasar la
producción, teniendo
en cuenta que los
empleados antiguos ya
cuentan con una base
fundamental.
Gabriel Ibarra ¿Por qué no se detectó  ¿Por qué no se detecto  Porque no se cumplió a
Bolaños que la convivencia se que el proceso de cabalidad el proceso de
vería afectada? selección no era el selección e inducción del
mejor? personal, y porque no se
Porque el área de
otorga confianza desde
talento humano pensó Porque el personal de
el inicio haciéndoles
que él nuevo personal talento humano no está
saber que son parte
se comprometería lo suficientemente
importante de la empresa
fielmente a la empresa preparado o no quiso
hacer un buen trabajo.

Estudiante 5