Buenas tardes profesor y compañeros, aquí dejo mi aportación y espero sus

comentarios.

1. Luego de ver el video, reflexiona sobre la importancia del talento humano. 

Yo pienso que es muy importante para cualquier organización, ya que gracias al

área de recursos humanos por ejemplo, es que pueden ver cuáles son las
habilidades de cada persona y qué es lo que le puede aportar a la empresa.
Además viendo el vídeo, creo que es importante cuando las personas dan sus
propias ideas y con ello cumplen metas.

2. Responde a las siguientes preguntas:

a) ¿Cuál es la importancia del talento humano en las organizaciones?

Como lo mencione anteriormente, creo que es bastante importante ya que

dependiendo de las habilidades que posee la persona, es cómo se va a
desenvolver en la organización y ayudará en su producción y en mejora de
crecimiento. Y así mismo que se puedan cumplir las expectativas tanto de la
persona que pide el empleo como el que contrata.

b) ¿Cuáles son los elementos del talento humano (conocimiento, habilidad, juicio
y actitud)?.

-Conocimiento: Cuando una persona aprende, comprende sobre un tema etc. Yo

creo que en cuanto al talento humano, todos poseemos el conocimiento, desde
que nacimos ya que aprendemos a caminar etc. Y en una empresa nos
desenvolvemos aprendiendo a manejar maquinas, o a hacer gráficos etc.

-Habilidad: Cuando la persona en este caso que trabaja para una empresa, hace
sus actividades correctamente y con facilidad, gracias a lo aprendido.

-Juicio: Si una persona trabaja en una empresa, puede tener la habilidad de

escoger cómo puede llevar a cabo su trabajo, me refiero a que puede saber
manejar distintas situaciones y saber lo que está bien y lo que está mal. Lo que
puede afectar y lo que no.

-Actitud: Yo creo que esta es la más importante, porque con ello es que podemos
decidirnos a tomar decisiones, además de alcanzar nuestras metas.

  c) ¿Cuál ha sido la evolución del concepto de área de recursos humanos?

Recursos humanos ha evolucionado a lo largo de los años, por ejemplo a

mediados de los años ochenta es cuando se centran más en los recursos
humanos en las organizaciones, por lo que tengo entendido esta área siempre ha
sido parte de organizaciones, sólo que era llamado como ‘personal’ esto lo ha
mencionado anteriormente un compañero y me parece que es muy importante el
tomar en cuanta como era llamada esta área.

Además su contenido ha ido aumentando y su práctica/participación de recursos

humanos en la toma de decisiones de una organización cada vez fue más
importante.

Fuentes de consulta:

http://www.xprttraining.com/direccion_de_recursos_humanos/evolucion_de_los_re
cursos_humanos.html

https://www.youtube.com/watch?v=wqiXEF-gPIg