Derecho Laboral 1

¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?

¿Qué es derecho laboral?

Michael Montaño Contreras

Fundación universitaria San Jose

Electiva especifica

Wilson Javier Rincon Páez

febrero 28 2021
Derecho Laboral 2

¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?

Michael Montaño Contreras

Wilson Javier Rincon Páez

Fundación universitaria San Jose

Contaduría publica

Electiva especifica

febrero 28 2021
Derecho Laboral 3

Agradecimientos

fuentes

http://derecholaboralcolectivo201709.blogspot.com/2017/10/mapa-conceptual.html

https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/derecho-laboral-en-colombia-cato.pdf

http://principiosgeneralesmaec.blogspot.com/2015/05/derecho-laboral.html

bibliografía

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan

directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el

Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la

protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta

la finalidad del Código Laboral Colombiano.

 Derecho Laboral 4

Derecho laboral

El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del
hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya
sean estos trabajadores al servicio del estado o particulares.

Fuentes del derecho laboral colombiano

Constitución: contemplan las la ley: es una norma jurídica que

emana del poder legislativo (el Convenio colectivo: son
garantías y libertades que
parlamento, congreso y senado) el resultado del acuerdo
tienen los individuos y la
según el procedimiento establecido entre los representantes
protección que gozan frente al
por la constitución. de los trabajadores y los
estado.
empresarios

Ley ordinaria: regulan la

materia que no tengan que Estatutarios: se
Los tratados internacionales: regularse usando la ley encargan de
constituyen una fuente directa de orgánica reconocer la eficacia
regulación de los derechos laborales, normativa y la
garantizando que en los países en los general
cuales se realizaron los tratados sean
obligados a respetarlos. Ley orgánica: se encarga
de regular las libertades
publicas y los fundamentos Extraestatutarios: son
que aprueban la autonomía negociados fuera de
y sus estatutos y régimen los cauces
jurídica electoral general. establecidos en el
estatuto de los
trabajadores.

Conexión colectiva: fijar

acciones que rijan los
contratos de trabajo

Aspectos como

descansos Jornada laboral vacaciones Condiciones de trabajo

salario

Estipulado que No se debe Se otorgan a Estas deben

ningún trabajador Para los trabajadores: trabajadores
exceder la jornada favorecer el
devengue un dentro de su jornada que hayan
laboral de 48 horas crecimiento y
monto inferior al laboral tales como: hora de cumplido un
establecidas por la desarrollo de sus
salario mínimo almuerzo, pausas activas año en la
ley y máximo 12 trabajadores, de
establecido por la entre otros y los días de empresa y son
horas extras igual forma se
ley. compensación tales como de 15 días
semanales. debe salvaguardar
domingos y festivos. hábiles su seguridad.
remunerados.