Administración de Obras Civiles

RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador. El trabajador de Construcción Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra. Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las siguientes categorías: a) operarios, b) ayudantes u oficiales y c) peones. En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuando desempeñan las funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y túneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempeñan como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado calificación en la especialidad. Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora. Trabajadores excluidos Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a los trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)

INGRESOS DEL TRABAJADOR El Regimen Laboral de Construcción Civil establece los derechos que tiene el trabajador a recibir ingresos por las labores realizadas, estos se basan en el Jornal Básico (JB) que corresponde a la remuneración básica diaria que perciben por 8 horas de labor. El JB servirá como valor base para el cálculo de los distintos ingresos a los que tiene derecho el trabajador. Los trabajadores incluidos dentro de las categorías de operario, oficial o peón fijan sus remuneraciones y aumentos por negociación colectiva a través de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil. Según la negociación colectiva vigente 2008-2009 al 01 de junio de 2008, los jornales diarios (JB) son los siguientes: Operario Oficial Peón S/. 38.79 S/. 34.56 S/. 30.93

Régimen laboral de Construcción Civil

Autor: Jorge Blanco

Página 1 de 14

Oficial . Los porcentajes vigentes de la bonificación unificada son: .Administración de Obras Civiles Sobre dichos montos se calculan todos los demás ingresos que percibe y que detallamos a continuación. que equivalen a las horas efectivamente laboradas (HL) sumadas a las horas de descanso medico o feriado laborable (HDF) que le correspondan en al jornada semanal. así como las horas extras y cualquier otra ocurrencia que afecte sus ingresos.Peón 32% 30% 30% El cálculo de la bonificación semanal se hace de la siguiente forma BUC = JBx Donde: JB HL HL x% BUC 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48. Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador. La bonificación por alimentación.Operario . se excluye el descuento para el CONAFOVICER Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 2 de 14 . de descanso medico o feriado no laborable durante la semana. La bonificación por especialización (para el operario). si queremos calcular la planilla semanal. cuyo monto se calcula de la siguiente manera Jornal = JBx Donde: JB HR HR 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48. su periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al cese o en la oportunidad que se requiera liquidar algún pago al que tenga derecho. Jornal Semanal (Jornal): Es el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada día efectivamente laborado. Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Bonificación Unificada de Construcción (BUC) Esta bonificación se otorga únicamente por cada día efectivamente laborado y equivale a un porcentaje del jornal acorde con la categoría toma en cuenta los rubros que ha continuación se detallan: La bonificación por desgaste de herramientas y ropa. horas de descanso medico o feriado que le correspondan a cada trabajador. La bonificación por agua potable. Tareo Es el registro semanal de las horas laboradas. Cálculo de Ingresos Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un análisis de las horas que deban reconocerse al trabajador durante semana laboral. que equivalen a las horas efectivamente laboradas. A partir de aquí haremos un análisis de todos estos ingresos acorde al Régimen vigente para los trabajadores de Construcción Civil.

Su cálculo se basa en un octavo del jornal básico al que se aplica una sobretasa acorde con la oportunidad en la que se realiza el sobre tiempo.60 xNHE 8 HE100 = JB x 2. cuyo monto prorrateado se calcula de la siguiente manera Do min ical = JBx Donde: JB HL HD HL + HD 48 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48. que incluye a las horas efectivamente laboradas. son las horas de descanso medico durante la semana de labor Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Movilidad Es la compensación que se otorga por movilidad acumulada y que equivale a seis (6) pasajes urbanos por cada día efectivamente laborado. • Horas Extras al 100% (HE100) Si el sobre tiempo se realiza luego de haber laborado dos horas extras al 60% o se labora en un día feriado o domingo se considerara una sobretasa del 100%. por cada hijo menor de 18 años que se encuentren cursando estudios de educación inicial y primaria. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 3 de 14 . HE 60 = Donde: JB NHE JB x1. Las horas extras forman parte de la liquidación sin considerar la sobretasa. Escolaridad Es una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año. Movilidad = DLxMOV Donde: DL MOV Es el número de días laborados en la semana Monto de movilidad diaria.00 soles diario Adicionalmente se otorgará cuatro (4) pasajes urbanos por cada día feriado o domingo laborado. de descanso medico durante la semana. Se paga a razón de un doceavo de 30 jornales por cada hijo en la última semana de cada mes. En algunos casos es 7. Esta remuneración no esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Horas Extras El pago de horas extras se realiza si se labora luego de culminada la jornada laboral o en día feriado o domingo. que equivalen a las horas efectivamente laboradas.Administración de Obras Civiles Dominical Es la bonificación por descanso semanal equivalente a un jornal básico por semana.0 xNHE 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de horas extras. • Horas Extras al 60% (HE60) Si la labor extraordinaria se realiza durante las dos primeras horas de haber culminado la jornada laboral se le otorga una sobretasa del 60%.20 y en otros 6.

en tanto que la referida sobretasa se abona en forma independiente a la CTS. la remuneración que sirve de base para el cálculo de la CTS excluye los antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por horas extras trabajadas. BCA = 20% Donde: JB HCA JB xHCA 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de horas laboradas en contacto con el agua. Gratificaciones Tiene derecho al pago de dos Gratificaciones por fiestas patrias y Navidad equivalente a 40 jornales básicos. El pago de la gratificación se hará en la quincena del mes de gratificación o al cese descontando cualquier pago previo. hasta la fecha de pago de la gratificación Liquidación por Tiempo de Servicios El régimen de compensación otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumas percibidas por remuneración durante la prestación laboral. El monto de la escolaridad es de libre disponibilidad. Escolaridad = Donde: JB HEE 30 JB xHEExMes 12 Escolaridad = 30 JB xHEExDíaCalendario 360 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de hijos menores de 18 años que se encuentren cursando estudios de educación inicial y primaria. lo que sea primero. Gratificación Julio = Donde: JB DC 40 JB xDC 210 Gratificación Diciembre = 40 JB xDC 150 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de días calendario desde que ingreso el trabajador. BA = 20% Donde: JB HCA JB xHA 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de horas efectivamente laboradas en altura.Administración de Obras Civiles En algunos casos se pagó cada semana. Bonificación por Contacto con el Agua (BCA) Esta bonificación se otorga si el trabajador esta en contacto directo con agua y equivale al 20% sobre su remuneración básica horaria por hora laborada. y que se ira incrementando cada 4 pisos o 20m. Bonificación por Altura (BA) Una bonificación por altura del 5% de la remuneración básica a partir del cuarto piso o 20m. Este beneficio ha sido extendido a los hijos mayores de 18 años hasta los 21 años. El citado 15% está constituido de la siguiente forma: 12% corresponde propiamente a Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 4 de 14 . En la actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios correspondientes a los días efectivamente trabajados. que estén cursando estudios técnicos o superiores. es decir no esta afecto a descuentos ni aportes. considerándose el monto que corresponda al valor simple de la hora extra.

Estos descuentos son dos: el aporte al CONAFOVICER y el aporte al régimen de pensiones que el trabajador elige. creándose un Comité de Administración que aprobó su Estatuto respectivo que es financiado básicamente con los aportes de los trabajadores que son retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a nombre de la institución. aprobada por Resolución Ministerial N° 299 de 25 de febrero de 1963. pues solo afectan a los ingresos que le corresponden. en caso de disolución de su patrimonio se debe destinar a los fines de su constitución. CONAFOVICER Por Decreto Supremo N° 9 de 27 de julio de 1959 y a cuerdo del 28 de diciembre de 1962 de la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción Civil. resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de acuerdo a sus normas estatutarias.Administración de Obras Civiles la compensación por tiempo de servicios y el 3% se otorga en sustitución al pago de utilidades. El monto de la liquidación es de libre disponibilidad. Debemos Indicar que estos descuentos no afectan el cálculo del costo del trabajador. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 5 de 14 . Las remuneraciones afectas a este descuento son el Jornal y el dominical. siendo el empleador únicamente el agente retenedor de dichos montos. CTS = 15% JBxDL Donde: JB DL NHE CTS = 15% JB xNHE 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de días laborados Número de horas extras laborados en el periodo de trabajo Vacaciones La bonificación por vacaciones acumuladas equivale al 10% de jornal básico por cada día efectivamente laborado. se apr obó la creación de un Fondo para Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil (CONAFOVICER). y no deben ser distribuidos en ningún caso directa o indirectamente entre sus asociados. El pago de la CTS deberá efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la expiración del respectivo contrato de trabajo. Aporte Actualmente el aporte de los trabajadores de construcción civil al CONAFOVICER. DESCUENTOS AL TRABAJADOR Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones que le corresponden y cuya magnitud depende de la remuneración afecta a cada descuento y el porcentaje que se le asigna. quien lo destina a los fines de su creación con las modificaciones correspondientes. Vacaciones = 10% JBxDL Donde: JB DL es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de días efectivamente laborados. El cual debe ser retenido por su empleador y depositado en el Banco de la Nación dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha retención. El trabajador tendrá derecho al pago de 30 jornales básicos al acumular 260 días de labores. es el 2% de su jornal básico.

Administración de Obras Civiles Revise: www. en un trabajo igual o similar en la misma región..Decreto Ley N° 19846 Regímenes Cerrados Régimen a cargo del Estado . La regla general es que se otorga la pensión al asegurado cuya invalidez. continúa incapacitado para el trabajo. Se denomina también inválido al asegurado que habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el máximo establecido por la Ley. Su administración centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de Normalización Previsional (ONP). Prestaciones que Otorga • Pensiones de Invalidez. se considera inválido al asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumida permanente que le impide ganar más de la tercera parte de la remuneración asegurable que percibiría otro trabajador de la misma categoría.Decreto Ley N° 25987 Régimen del Personal Militar y Policial . se haya producido después de haber aportado cuando menos quince años. Se desarrollan a continuación las principales características de los regímenes señalados. Las pensiones de sobrevivientes son las siguientes: De viudez. • Pensiones de Jubilación.Decreto Ley N° 1999 0 Sistema Privado de Pensiones . Sin embargo existe también la figura de la jubilación anticipada en supuestos taxativamente previstos. a la cual le compete también la administración de otros regímenes pensionarios administrados por el Estado. Pensiones de Sobrevivientes. aunque se otorgan también estas prestaciones por períodos de aportación menores. Regímenes Abiertos Sistema Nacional de Pensiones . así como los independientes que se afilien en calidad de facultativos. así como de administración estatal y de administración privada. Se trata de un régimen abierto por cuanto pueden acceder a él los trabajadores provenientes del régimen laboral público y privado. La edad de jubilación es de 65 años tanto para varones como para mujeres.Ley N° 10624 Sistema Nacional de Pensiones (SNP) El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige a partir del 1° de mayo de 1973.conafovicer.Decreto Ley N° 20530 Régimen a cargo del Empleador .com SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES En Materia de Pensiones coexisten en el Perú regímenes abiertos y cerrados. de orfandad y de ascendientes • Asegurados Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones: • Los asegurados Obligatorios • Los asegurados Facultativos • Asegurados Obligatorios Tienen la calidad de asegurados obligatorios: a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el régimen de la actividad privada. Autor: Jorge Blanco Página 6 de 14 Régimen laboral de Construcción Civil . De acuerdo a la Ley de la materia. cualquiera que fuere su causa.

cooperativas y similares. Fondo de Derechos Sociales del Artista y Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (20530). sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por compañías de seguros. debe constituir un fondo complementario.Administración de Obras Civiles b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley N° 11377 y de la actividad privada. conformado por los aportes que • Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 7 de 14 . Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) las que se constituyen como sociedades anónimas de propósito exclusivo. y es de cargo íntegro de este. La pensión de jubilación del trabajador se encuentra determinada por el valor de la cuenta individual en el momento de jubilación y está directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo. b) Asegurados de continuación facultativa. Base Legal : Revise: R. e) Trabajadores artistas.onp. La jubilación anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensión igual o superior al 50% del promedio de sus remuneraciones en los últimos 12 meses.pe Sistema Privado de Pensiones (SPP) El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tomó como modelo al modelo chileno de capitalización individual. invalidez.2006 www. sobreviviencia y gastos de sepelio.Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en relación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categoría. • Asegurados Facultativos Tienen esta calidad las siguientes personas: a) Aquellas que realicen actividades económicas independientes. ESSALUD (seguro regular. ONP. d) Trabajadoras al servicio del hogar.gob.01. f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema. Pensiones de Invalidez. primas por ESSALUD VIDA .gob. SUNAT administra la recaudación de estos aportes El pago de estos aportes se hace mediante el PDT PDT 0600 . agrario y acuicultores).sunat. IES cuenta propia. Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Los riesgos de invalidez. • Pensiones de Jubilación Los afiliados alcanzan la jubilación a los 65 años de edad o anticipadamente. El sistema se sustenta en cuentas individuales. Prestaciones que otorga El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilación.Remuneraciones .pe www. c) Trabajadores de empresas de propiedad social. las que se encuentran conformadas por los aportes del trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversión de los recursos. Superintendencia Nº 015-2006. Aportes A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones ascienden al 13% de la remuneración asegurable del afiliado. publicada el 21. En caso que la AFP opte por la administración directa de los riesgos.

45% (3) (4) Tasa de aporte Prima de seguros Comisión base Planes de Permanencia (1) 1 año 1 1/2 años 2 años 3 años 1. Aportes Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera: • Cuenta Individual de Capitalización. La relación entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los respectivos contratos de afiliación. • Aporte para Jubilación anticipada. La afiliación es voluntaria tanto para los trabajadores dependientes o independientes.85% 1. Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios.45% (2) (1) Los afiliados que tienen plan de permanencia mensualmente pagan la comisión base.50% 1. El beneficio será abonado al afiliado al final de los tres años de permanencia. esta función la realizará la compañía de seguros contratada directamente por la AFP. y al final del periodo pactado reciben el diferencial entre la comisión base y la comisión luego del beneficio de los planes de permanencia. Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al 10% de la remuneración asegurable.81% 1. También a cargo del asegurado.Administración de Obras Civiles realicen los afiliados para estos fines.88% 0. (2) El Plan de Permanencia se inició a partir de octubre 2005. • Comisión Porcentual. que son contratos de adhesión. TASA DE APORTE. (3) Prima AFP no ofrece planes de permanencia.90% 0.95% 1. Si el asegurado es dependiente. Su importe es variable. cuyos formatos han sido previamente aprobados por la Superintendencia de Banca y Seguros.87% 0.80% 1. El beneficio es abonado semestralmente.40%). Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 8 de 14 . dado que a partir del 1° de diciembre del 2006 absorbió por fusión a Unión Vida. De no ser así.45% 1. COMISIONES Y PRIMAS DE SEGURO EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES AL MES DE JULIO DE 2008 Tasa de aporte adicional Trabajador Horizonte Integra Prima Profuturo Promedio 10% 10% 10% 10% 10% 1% 1% 1% 1% 1% Tasa de aporte adicional Empleador 1% 1% 1% 1% 1% 0.88% 1. ósea 1% para el trabajador y 1% para el empleador • Prima de Seguro de Invalidez. es el propio afiliado quien debe realizar las aportaciones en el plazo establecido de común acuerdo entre la AFP y el asegurado. asciende a 2% que es compartida en partes iguales con el empleador.88% 0. El afiliado podrá suscribir el plan hasta el 31/12/2008. Si el trabajador es independiente.50% 1. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro del monto que aporta el asegurado.50% 1. le corresponde al empleador actuar como agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco días del mes siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones asegurables. Incorporación al Sistema Privado de Pensiones La incorporación al Sistema Privado de Pensiones se efectúa a través de la afiliación a una AFP. Sin embargo.98% 1. los que pueden encontrarse a cargo del asegurado o del empleador. aún mantiene afiliados provenientes de dicha AFP con el plan a dos años (1.85% 1.

el beneficio se hace efectivo cada seis meses. Estas son: • Educación para la salud • Evaluación y control de riesgos • Inmunizaciones o Prestaciones de Recuperación Su objeto es atender los riesgos de enfermedad resolviendo los deficiencias de salud de la población asegurada. trabajo y enfermedades profesionales.pe/PortalSBS/spp/index. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 9 de 14 . promoción. El afiliado puede acogerse a cualquiera de los planes hasta el 31/12/08.htm APORTES DEL EMPLEADOR La leyes sociales del Régimen de Construcción Civil determinan que el empleador debe aportar para cubrir la atención de salud del trabajador y sus dependientes. • Se encuentra a cargo de ESSALUD y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud.gob. norma vigente a partir del 18 de mayo de 1997.sbs.Administración de Obras Civiles (4) Los Planes de Permanencia se iniciaron en enero 2006 (12 y 36 meses) y enero 2007 (18 meses). Prestaciones que otorga o Prestaciones Preventivas y Promocionales Su objeto es conservar la salud de la población. Ley de Modernización de la Segurid ad Social en Salud. Para los planes de 12 y 36 meses. o Prestaciones Económicas • Subsidio por incapacidad temporal. El subsidio se otorga hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos. reformó el Seguro Social de Salud contemplado la participación del sector privado en determinadas coberturas del referido seguro. minimizando los riesgos de su deterioro. Características • El Seguro Social de Salud otorga prestaciones de prevención. ayuda social y de rehabilitación para el trabajo. orientadas a la promoción de la persona y protección de su salud. Revisar http://www. el beneficio es abonado al final del periodo contemplado en el plan. recuperación y subsidios para el cuidado de la salud y bienestar social. Las prestaciones de recuperación de la salud son: • Atención médica (ambulatoria y de hospitalización) • Medicinas e insumos médicos • Prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles. los ingresos provenientes de la inversión de sus recursos y los demás que adquiera con arreglo a Ley. sus reservas e inversiones. • Servicios de rehabilitación o Prestaciones de Bienestar y Promoción Social Comprenden actividades de proyección. la posibilidad de sufrir un accidente y en el caso de los afiliados al SPP un aporte de jubilación anticipada. y en el caso del Plan de 18 meses. Se adquiere el derecho a partir del vigésimo primer día de incapacidad. Estos aportes se hacen en función a la remuneración afecta del trabajador diversos montos que ha continuación detallamos: Seguridad Social en Materia de Salud La Ley N° 26790. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos cuatro meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. • Es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y los demás que señale la ley. • Su financiamiento se realiza a través de las aportaciones de sus afiliados.

• Derechohabientes. Los trabajadores que prestan servicio al Estado en el extranjero. Asegurados Son asegurados del Seguro Social de Salud. son a filiados regulares los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Su importe asciende a dos remuneraciones mínimas vitales y se otorga por cada hijo. Se otorga a favor del recién nacido cuyo padre o madre es afiliado regular. Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes. los trabajadores y profesionales independientes. Es decir. Los escolares. Las personas que se afilien voluntariamente. Las personas que se dedican exclusivamente a las tareas de su hogar. Este Plan Mínimo de Atención es objeto de revisión cada dos años y su cumplimiento es supervisado por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud. • Afiliados Regulares. hasta que éste cumpla seis meses de edad. Tienen esta calidad el cónyuge o el concubino (de acuerdo a lo previsto por el artículo 326° del Código Civil). o Prestaciones por sepelio Cubre los servicios funerarios por la muerte del afiliado regular • Plan Mínimo de Atención La cobertura otorgada por el Seguro Social en Salud. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro últimos meses anteriores al inicio de la prestación multiplicado por el número de días de goce de la prestación. así como todos aquellos determinados por la ley.Administración de Obras Civiles • Subsidio por Maternidad. • Afiliados Potestativos. y Otras que pueden ser comprendidas Autor: Jorge Blanco Página 10 de 14 m) n) o) p) Régimen laboral de Construcción Civil . Las personas que prestan servicios voluntarios no remunerados a favor de la comunidad. Las personas que carecen de ingresos. y sus derechohabientes. regulares o potestativos. así como las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que no se encuentran cubiertos de modo especial por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. incluyendo a quienes integran organizaciones sociales que brindan apoyo a la población de escasos recursos. • Subsidio por Lactancia. Son los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores y los pensionistas que perciben pensión de jubilación. universitarios y estudiantes de institutos superiores no universitarios. as í como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo. debe incluir obligatoriamente al menos un Plan Mínimo de Atención legislativamente determinado. incluidos quienes estuvieron sujetos a regímenes especiales obligatorios. Los trabajadores que realizan actividades independientes y sus derechohabientes. Las poblaciones afectadas por siniestros o catástrofes Los pensionistas y sus derechohabientes. Las personas con discapacidad física y mental. Todas las personas no comprendidas en el grupo anterior se agrupan bajo la modalidad de asegurados potestativos. y las demás personas que no reúnan los requisitos para una afiliación regular. incapacidad o de sobrevivencia. los afiliados. Los extranjeros que ingresan al país en calidad de turistas. Los artistas. Se otorga por 90 días. De acuerdo a la modificación introducida por la Ley N° 27177. La Ley de creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) prescribe que el ámbito de aplicación de este organismo público descentralizado comprende: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) Los trabajadores que realizan actividades dependientes y sus derechohabientes. Las personas que sufren pena privativa de la libertad.

i) y l) puede otorgarse a través de los programas de proyección a la comunidad. El pago de estos aportes se hace mediante el PDT PDT 0600 . los afiliados regulares que cuenten con un mínimo de cinco meses de aportación.sunat.pe Seguro Complementario de Riesgo (SCTR) Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. • Cobertura Especial por Desempleo. durante los tres años precedentes al cese o suspensión perfecta de labores tienen derecho a las prestaciones preventivas. la condición para el goce de las prestaciones es que el titular del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepción. El aporte a ESSALUD es administrado por la SUNAT. b) Afiliados regulares pensionistas. Base Legal : R. los períodos de aportación son los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. promociónales y de recuperación. agrario y acuicultores). Este aporte corresponde al plan elegido por cada afiliado. Fondo de Derechos Sociales del Artista y Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (20530). Es de cargo del pensionista.pe www. En el caso de maternidad. primas por ESSALUD VIDA . Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que los titulares cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior al mes en que se inició la causal. publicada el 21. instituciones y reparticiones del Estado y entidades privadas. • Afiliados Potestativos. En caso de desempleo o suspensión perfecta de labores. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia.01. Los porcentajes indicados anteriormente pueden ser objeto de modificación a través de Decreto Supremo.gob. Este derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados regulares. g). En el caso de accidente basta que exista afiliación. consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 11 de 14 . ESSALUD (seguro regular. a razón de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportación. ONP.Administración de Obras Civiles La protección a los sectores a los que se refieren los incisos d). Derecho de Cobertura • Afiliados Regulares. IES cuenta propia. Aportaciones a) Afiliados regulares en actividad. Son considerados períodos de aportación aquellos que determinan la obligación de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes. c) Afiliados potestativos.Remuneraciones .2006 Revise: www. mediante convenios celebrados con los Poderes Públicos. Superintendencia Nº 015-2006. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos.essalud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades. consecutivos o no consecutivos.gob. organismos. f). 9% de la remuneración o ingreso que perciban estos. La entidad empleadora es responsable de la retención. En el caso de los afiliados potestativos. 4% de la pensión.Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en relación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categoría.

Este valor depende de la aseguradora (ESSALUD. Actividad Nivel de Riesgo Tasa Aportación (con IGV) Actividades de limpieza. como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. b) Otorgamiento de pensiones de invalidez (temporal o permanente) y de sobrevivientes y gastos de sepelio. Pesca y Extracción de Madera. La Cobertura de Invalidez y Sepelio podrá ser contratada con la ONP o alguna Compañía de Seguros. Subcontratistas y toda institución de intermediación laboral. en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas.30% Prestaciones de Salud y 1. ESSALUD ofrece únicamente la Cobertura de Salud por trabajo de riesgo. La cobertura adicional del SCTR comprende: a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Empresas de Servicios Especiales. Explotación de minas y canteras I 0. Industrias manufactureras. gas y agua. • Atención médica. Eliminación de desperdicios y aguas residuales.55 % 1.24 % 1. su declaración de invalidez permanente total o parcial o fallecimiento. hospitalaria y quirúrgica. porcentajes sin IGV). Incluye la nueva tasa de IGV vigente a partir del primero de Agosto del 2003. y • Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el asegurado inválido bajo el SCTR. Comprende también a aquellas personas que presten servicios a través de Cooperativas de Trabajadores. saneamiento y actividades similares.Dirigido a los contribuyentes que han suscrito convenios con ESSALUD para que esta les otorgue cobertura por los riesgos contemplados en el seguro complementario de trabajo de riesgo en Salud. Suministro de electricidad. Servicios Sociales de Salud.11% para cobertura de invalidez y sepelio. cualquiera que fuere el nivel de complejidad hasta la recuperación total del asegurado. Contratistas. farmacológica. El pago del diferencial se hará directamente a la entidad que se contrate.Administración de Obras Civiles fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). • Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo el SCTR. PDT 0610 – Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo .63 % II III IV 1. EPS o ONP) El aporte para el SCTR que administra ESSALUD se hace mediante la SUNAT a través del PDT. ¿Cuáles son las tasas de aportación? Está en función al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad empleadora. • La asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la entidad empleadora y a los asegurados. Transporte. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 12 de 14 .41% (1. Almacenamiento y comunicaciones. Construcción.84 % Nota: Debe considerarse la aportación adicional para cubrir la cobertura por invalidez y sepelio El aporte para el SCTR es en promedio 2.

018-82-TR.2003 Aporte para Jubilación anticipada Mediante Decreto Supremo 164-2.S. sólo se computarán las aportaciones efectivamente canceladas al SNP. REGIMEN EXTRAORDINARIO: Es de carácter transitorio. publicada el 27. 3. El Reglamento establece dos regímenes de jubilación anticipada. expuesto a riesgo de toxicidad 6 46 peligrosidad y insalubridad 5 47 4 48 3 49 2 50 Construcción Civil 50 15 Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 13 de 14 . • En centros de producción minera.004 hayan realizado un período mínimo de las labores en la modalidad de trabajo predominante de acuerdo con el siguiente cuadro: Edad mínima al 31. Metalúrgico. Superintendencia Nº 158-2003. en alguna de las siguientes clasificaciones de la actividad productiva: • Extracción Minera subterránea (EMS). 029-89-TR. El trabajador que cumpla con todos los requisitos que se detallan a continuación tendrá derecho al "Bono de Reconocimiento Complementario" (BRC).08...004. peligrosidad e insalubridad. 7 45 15 y Siderúrgico. 2.12. el Extraordinario y el Genérico.001-EF se aprobó el Reglamento de la Ley 27252 que establece el derecho a la jubilación anticipada para trabajadores afiliados al SPP que realizan labores de riesgo para la vida o salud. expuestos a riesgos de toxicidad. hayan realizado al menos 20 años completos de aportación al SNP y/o al SPP. • Extracción Minera a tajo abierto (EMTA).Administración de Obras Civiles Base Legal R.Que al 31 de diciembre de 1999 hayan alcanzado en años completos las edades señaladas en el cuadro a continuación. • En actividades de construcción civil (COCI). por el cual el Estado reconoce al trabajador un beneficio extraordinario por los aportes efectuados durante su período de permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) realizando trabajo pesado.S. Requisitos para tener derecho al Bono de Reconocimiento Complementario (BRC): 1.99 Periodo Mínimo Labores Realizadas Años de Edad en la Modalidad de Riesgo Trabajo Predominante En minas metálicas subterráneas 40 10 Directamente extractivas en minas a tajo abierto 45 10 Centros de Producción Minera. Se encuentran comprendidos dentro de los alcances de esta ley aquellos trabajadores afiliados al SPP que laboren directamente en trabajo pesado. metalúrgicos y siderúrgicos. así como únicamente aquellos aportes retenidos y pagados a la AFP. Reglamento de la Ley de Jubilación Minera (COMMS).Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2. Para este fin.. pudiendo jubilarse conforme a las edades establecidas en la Ley de Jubilación Minera y en el D.Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2. las cuales varían de acuerdo a las labores realizadas. según la escala de riesgos de las enfermedades establecidas por el D.

centros de producción minera.sbs. según la actividad productiva que realice el trabajador. los períodos en que se hubieren realizado las respectivas aportaciones. como requisito para solicitar el BRC.gob. metalúrgicos y siderúrgicos. peligrosidad e insalubridad y construcción civil. metalúrgica. Para aquellos trabajadores afiliados a una AFP y asciende a 1% de la remuneración afecta Estos aportes complementarios devengarán a partir del mes de octubre de 2002. Los aportes complementarios a la tasa de aporte al fondo de pensiones. expuestos a riesgos de toxicidad e insalubridad. siderúrgica expuestos a riesgos de toxicidad. a fin de que apliquen una tasa de aporte complementario a su Cuenta Individual determinada en función a la edad de jubilación. serán de cargo del empleador y el trabajador en partes iguales. cumplan con los requisitos indicados líneas arriba y que se hayan incorporado al SPP antes del 1 de enero del 2003. Tasa: A continuación detallamos la tasa de aporte complementario y meses de aportación al fondo de pensiones necesarios para anticipar la edad de jubilación en el SPP: Tasa de Actividades Productivas Anticipo en la Edad de Aporte Comprendidas Jubilación Tasa de aporte Construcción Civil 1 año de la edad legal a la CIC + 2% por cada 36 meses de cotización Tasa de aporte Extracción minera subterránea 1 años de la edad legal ala CIC + 4% Extracción minera a tajo abierto por cada 36 meses de Centros de producción minera cotización. darán lugar a descontar.pe/PortalSBS/infpublico/faq/faq11_pau. Revisar http://www. proporcionalmente de la edad legal para jubilarse anticipadamente.htm Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 14 de 14 . REGIMEN GENERICO: Está dirigido a los trabajadores que deseen jubilarse anticipadamente y sin cumplir con los requisitos del Régimen Extraordinario. a tajo abierto. Las fracciones de períodos de 36 meses en que se hubiera efectuado aportes complementarios a la CIC del afiliado.Administración de Obras Civiles Sujetos comprendidos: Trabajadores afiliados al SPP que hayan realizado trabajos pesados bajo algunas de las actividades de extracción minera subterránea.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful