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Régimen laboral de Construcción Civil

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Administración de Obras Civiles

RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador. El trabajador de Construcción Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra. Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las siguientes categorías: a) operarios, b) ayudantes u oficiales y c) peones. En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuando desempeñan las funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y túneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempeñan como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado calificación en la especialidad. Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora. Trabajadores excluidos Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a los trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)

INGRESOS DEL TRABAJADOR El Regimen Laboral de Construcción Civil establece los derechos que tiene el trabajador a recibir ingresos por las labores realizadas, estos se basan en el Jornal Básico (JB) que corresponde a la remuneración básica diaria que perciben por 8 horas de labor. El JB servirá como valor base para el cálculo de los distintos ingresos a los que tiene derecho el trabajador. Los trabajadores incluidos dentro de las categorías de operario, oficial o peón fijan sus remuneraciones y aumentos por negociación colectiva a través de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil. Según la negociación colectiva vigente 2008-2009 al 01 de junio de 2008, los jornales diarios (JB) son los siguientes: Operario Oficial Peón S/. 38.79 S/. 34.56 S/. 30.93

Régimen laboral de Construcción Civil

Autor: Jorge Blanco

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que equivalen a las horas efectivamente laboradas (HL) sumadas a las horas de descanso medico o feriado laborable (HDF) que le correspondan en al jornada semanal.Peón 32% 30% 30% El cálculo de la bonificación semanal se hace de la siguiente forma BUC = JBx Donde: JB HL HL x% BUC 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48. su periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al cese o en la oportunidad que se requiera liquidar algún pago al que tenga derecho.Operario . Tareo Es el registro semanal de las horas laboradas. Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Bonificación Unificada de Construcción (BUC) Esta bonificación se otorga únicamente por cada día efectivamente laborado y equivale a un porcentaje del jornal acorde con la categoría toma en cuenta los rubros que ha continuación se detallan: La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.Oficial . La bonificación por alimentación. se excluye el descuento para el CONAFOVICER Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 2 de 14 . Jornal Semanal (Jornal): Es el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada día efectivamente laborado. Cálculo de Ingresos Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un análisis de las horas que deban reconocerse al trabajador durante semana laboral. cuyo monto se calcula de la siguiente manera Jornal = JBx Donde: JB HR HR 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48. que equivalen a las horas efectivamente laboradas. de descanso medico o feriado no laborable durante la semana. si queremos calcular la planilla semanal. horas de descanso medico o feriado que le correspondan a cada trabajador.Administración de Obras Civiles Sobre dichos montos se calculan todos los demás ingresos que percibe y que detallamos a continuación. A partir de aquí haremos un análisis de todos estos ingresos acorde al Régimen vigente para los trabajadores de Construcción Civil. Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador. La bonificación por agua potable. Los porcentajes vigentes de la bonificación unificada son: . así como las horas extras y cualquier otra ocurrencia que afecte sus ingresos. La bonificación por especialización (para el operario).

60 xNHE 8 HE100 = JB x 2. • Horas Extras al 60% (HE60) Si la labor extraordinaria se realiza durante las dos primeras horas de haber culminado la jornada laboral se le otorga una sobretasa del 60%.Administración de Obras Civiles Dominical Es la bonificación por descanso semanal equivalente a un jornal básico por semana.00 soles diario Adicionalmente se otorgará cuatro (4) pasajes urbanos por cada día feriado o domingo laborado. por cada hijo menor de 18 años que se encuentren cursando estudios de educación inicial y primaria. de descanso medico durante la semana.0 xNHE 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de horas extras. Se paga a razón de un doceavo de 30 jornales por cada hijo en la última semana de cada mes. Escolaridad Es una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año. cuyo monto prorrateado se calcula de la siguiente manera Do min ical = JBx Donde: JB HL HD HL + HD 48 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48. Esta remuneración no esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Horas Extras El pago de horas extras se realiza si se labora luego de culminada la jornada laboral o en día feriado o domingo. Su cálculo se basa en un octavo del jornal básico al que se aplica una sobretasa acorde con la oportunidad en la que se realiza el sobre tiempo. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 3 de 14 . En algunos casos es 7. • Horas Extras al 100% (HE100) Si el sobre tiempo se realiza luego de haber laborado dos horas extras al 60% o se labora en un día feriado o domingo se considerara una sobretasa del 100%. HE 60 = Donde: JB NHE JB x1. Movilidad = DLxMOV Donde: DL MOV Es el número de días laborados en la semana Monto de movilidad diaria. que incluye a las horas efectivamente laboradas. son las horas de descanso medico durante la semana de labor Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Movilidad Es la compensación que se otorga por movilidad acumulada y que equivale a seis (6) pasajes urbanos por cada día efectivamente laborado. Las horas extras forman parte de la liquidación sin considerar la sobretasa.20 y en otros 6. que equivalen a las horas efectivamente laboradas.

lo que sea primero. considerándose el monto que corresponda al valor simple de la hora extra. hasta la fecha de pago de la gratificación Liquidación por Tiempo de Servicios El régimen de compensación otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumas percibidas por remuneración durante la prestación laboral. en tanto que la referida sobretasa se abona en forma independiente a la CTS. El monto de la escolaridad es de libre disponibilidad. En la actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios correspondientes a los días efectivamente trabajados. El citado 15% está constituido de la siguiente forma: 12% corresponde propiamente a Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 4 de 14 . Gratificaciones Tiene derecho al pago de dos Gratificaciones por fiestas patrias y Navidad equivalente a 40 jornales básicos. El pago de la gratificación se hará en la quincena del mes de gratificación o al cese descontando cualquier pago previo. Escolaridad = Donde: JB HEE 30 JB xHEExMes 12 Escolaridad = 30 JB xHEExDíaCalendario 360 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de hijos menores de 18 años que se encuentren cursando estudios de educación inicial y primaria. Bonificación por Altura (BA) Una bonificación por altura del 5% de la remuneración básica a partir del cuarto piso o 20m. Gratificación Julio = Donde: JB DC 40 JB xDC 210 Gratificación Diciembre = 40 JB xDC 150 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de días calendario desde que ingreso el trabajador. la remuneración que sirve de base para el cálculo de la CTS excluye los antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por horas extras trabajadas. y que se ira incrementando cada 4 pisos o 20m. BA = 20% Donde: JB HCA JB xHA 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de horas efectivamente laboradas en altura. BCA = 20% Donde: JB HCA JB xHCA 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de horas laboradas en contacto con el agua. Este beneficio ha sido extendido a los hijos mayores de 18 años hasta los 21 años.Administración de Obras Civiles En algunos casos se pagó cada semana. es decir no esta afecto a descuentos ni aportes. que estén cursando estudios técnicos o superiores. Bonificación por Contacto con el Agua (BCA) Esta bonificación se otorga si el trabajador esta en contacto directo con agua y equivale al 20% sobre su remuneración básica horaria por hora laborada.

Administración de Obras Civiles la compensación por tiempo de servicios y el 3% se otorga en sustitución al pago de utilidades. Estos descuentos son dos: el aporte al CONAFOVICER y el aporte al régimen de pensiones que el trabajador elige. CONAFOVICER Por Decreto Supremo N° 9 de 27 de julio de 1959 y a cuerdo del 28 de diciembre de 1962 de la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción Civil. Debemos Indicar que estos descuentos no afectan el cálculo del costo del trabajador. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 5 de 14 . Las remuneraciones afectas a este descuento son el Jornal y el dominical. El pago de la CTS deberá efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la expiración del respectivo contrato de trabajo. El cual debe ser retenido por su empleador y depositado en el Banco de la Nación dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha retención. El monto de la liquidación es de libre disponibilidad. Aporte Actualmente el aporte de los trabajadores de construcción civil al CONAFOVICER. El trabajador tendrá derecho al pago de 30 jornales básicos al acumular 260 días de labores. en caso de disolución de su patrimonio se debe destinar a los fines de su constitución. quien lo destina a los fines de su creación con las modificaciones correspondientes. DESCUENTOS AL TRABAJADOR Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones que le corresponden y cuya magnitud depende de la remuneración afecta a cada descuento y el porcentaje que se le asigna. resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de acuerdo a sus normas estatutarias. y no deben ser distribuidos en ningún caso directa o indirectamente entre sus asociados. Vacaciones = 10% JBxDL Donde: JB DL es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de días efectivamente laborados. aprobada por Resolución Ministerial N° 299 de 25 de febrero de 1963. pues solo afectan a los ingresos que le corresponden. siendo el empleador únicamente el agente retenedor de dichos montos. CTS = 15% JBxDL Donde: JB DL NHE CTS = 15% JB xNHE 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de días laborados Número de horas extras laborados en el periodo de trabajo Vacaciones La bonificación por vacaciones acumuladas equivale al 10% de jornal básico por cada día efectivamente laborado. es el 2% de su jornal básico. creándose un Comité de Administración que aprobó su Estatuto respectivo que es financiado básicamente con los aportes de los trabajadores que son retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a nombre de la institución. se apr obó la creación de un Fondo para Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil (CONAFOVICER).

Decreto Ley N° 20530 Régimen a cargo del Empleador . La regla general es que se otorga la pensión al asegurado cuya invalidez. continúa incapacitado para el trabajo. así como los independientes que se afilien en calidad de facultativos. Las pensiones de sobrevivientes son las siguientes: De viudez. de orfandad y de ascendientes • Asegurados Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones: • Los asegurados Obligatorios • Los asegurados Facultativos • Asegurados Obligatorios Tienen la calidad de asegurados obligatorios: a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el régimen de la actividad privada. Pensiones de Sobrevivientes.Administración de Obras Civiles Revise: www. cualquiera que fuere su causa. La edad de jubilación es de 65 años tanto para varones como para mujeres. Autor: Jorge Blanco Página 6 de 14 Régimen laboral de Construcción Civil . De acuerdo a la Ley de la materia. Su administración centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de Normalización Previsional (ONP). Regímenes Abiertos Sistema Nacional de Pensiones .com SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES En Materia de Pensiones coexisten en el Perú regímenes abiertos y cerrados.conafovicer. Se denomina también inválido al asegurado que habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el máximo establecido por la Ley. • Pensiones de Jubilación. a la cual le compete también la administración de otros regímenes pensionarios administrados por el Estado.Ley N° 10624 Sistema Nacional de Pensiones (SNP) El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige a partir del 1° de mayo de 1973. se considera inválido al asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumida permanente que le impide ganar más de la tercera parte de la remuneración asegurable que percibiría otro trabajador de la misma categoría.. Se trata de un régimen abierto por cuanto pueden acceder a él los trabajadores provenientes del régimen laboral público y privado. así como de administración estatal y de administración privada. Sin embargo existe también la figura de la jubilación anticipada en supuestos taxativamente previstos. Prestaciones que Otorga • Pensiones de Invalidez. Se desarrollan a continuación las principales características de los regímenes señalados. aunque se otorgan también estas prestaciones por períodos de aportación menores.Decreto Ley N° 1999 0 Sistema Privado de Pensiones . en un trabajo igual o similar en la misma región.Decreto Ley N° 25987 Régimen del Personal Militar y Policial .Decreto Ley N° 19846 Regímenes Cerrados Régimen a cargo del Estado . se haya producido después de haber aportado cuando menos quince años.

y es de cargo íntegro de este.sunat. Pensiones de Invalidez. f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema. ONP. Superintendencia Nº 015-2006. • Pensiones de Jubilación Los afiliados alcanzan la jubilación a los 65 años de edad o anticipadamente. • Asegurados Facultativos Tienen esta calidad las siguientes personas: a) Aquellas que realicen actividades económicas independientes.onp. Fondo de Derechos Sociales del Artista y Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).pe Sistema Privado de Pensiones (SPP) El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tomó como modelo al modelo chileno de capitalización individual. conformado por los aportes que • Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 7 de 14 . publicada el 21.gob. d) Trabajadoras al servicio del hogar. Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) las que se constituyen como sociedades anónimas de propósito exclusivo. sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por compañías de seguros. La pensión de jubilación del trabajador se encuentra determinada por el valor de la cuenta individual en el momento de jubilación y está directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo.gob. Base Legal : Revise: R. b) Asegurados de continuación facultativa.01. cooperativas y similares. e) Trabajadores artistas. c) Trabajadores de empresas de propiedad social. Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Los riesgos de invalidez. primas por ESSALUD VIDA .Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en relación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categoría. Prestaciones que otorga El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilación. El sistema se sustenta en cuentas individuales.Remuneraciones . IES cuenta propia. invalidez.2006 www.pe www. agrario y acuicultores).Administración de Obras Civiles b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley N° 11377 y de la actividad privada. En caso que la AFP opte por la administración directa de los riesgos. Aportes A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones ascienden al 13% de la remuneración asegurable del afiliado. sobreviviencia y gastos de sepelio. las que se encuentran conformadas por los aportes del trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversión de los recursos. ESSALUD (seguro regular. debe constituir un fondo complementario. La jubilación anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensión igual o superior al 50% del promedio de sus remuneraciones en los últimos 12 meses. SUNAT administra la recaudación de estos aportes El pago de estos aportes se hace mediante el PDT PDT 0600 .

81% 1. El afiliado podrá suscribir el plan hasta el 31/12/2008.50% 1. También a cargo del asegurado.50% 1. TASA DE APORTE. Su importe es variable.87% 0.88% 0. El beneficio será abonado al afiliado al final de los tres años de permanencia.45% (3) (4) Tasa de aporte Prima de seguros Comisión base Planes de Permanencia (1) 1 año 1 1/2 años 2 años 3 años 1. ósea 1% para el trabajador y 1% para el empleador • Prima de Seguro de Invalidez.80% 1. COMISIONES Y PRIMAS DE SEGURO EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES AL MES DE JULIO DE 2008 Tasa de aporte adicional Trabajador Horizonte Integra Prima Profuturo Promedio 10% 10% 10% 10% 10% 1% 1% 1% 1% 1% Tasa de aporte adicional Empleador 1% 1% 1% 1% 1% 0. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 8 de 14 . La relación entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los respectivos contratos de afiliación. le corresponde al empleador actuar como agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco días del mes siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones asegurables. es el propio afiliado quien debe realizar las aportaciones en el plazo establecido de común acuerdo entre la AFP y el asegurado. • Comisión Porcentual. Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. • Aporte para Jubilación anticipada. dado que a partir del 1° de diciembre del 2006 absorbió por fusión a Unión Vida. que son contratos de adhesión. cuyos formatos han sido previamente aprobados por la Superintendencia de Banca y Seguros.50% 1. aún mantiene afiliados provenientes de dicha AFP con el plan a dos años (1.45% (2) (1) Los afiliados que tienen plan de permanencia mensualmente pagan la comisión base.45% 1.98% 1.88% 1. Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al 10% de la remuneración asegurable.85% 1. (2) El Plan de Permanencia se inició a partir de octubre 2005. Sin embargo. esta función la realizará la compañía de seguros contratada directamente por la AFP. Si el asegurado es dependiente. Incorporación al Sistema Privado de Pensiones La incorporación al Sistema Privado de Pensiones se efectúa a través de la afiliación a una AFP.95% 1. Si el trabajador es independiente.88% 0.Administración de Obras Civiles realicen los afiliados para estos fines. Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios. Aportes Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera: • Cuenta Individual de Capitalización. asciende a 2% que es compartida en partes iguales con el empleador. De no ser así. los que pueden encontrarse a cargo del asegurado o del empleador. La afiliación es voluntaria tanto para los trabajadores dependientes o independientes. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro del monto que aporta el asegurado.90% 0. y al final del periodo pactado reciben el diferencial entre la comisión base y la comisión luego del beneficio de los planes de permanencia. (3) Prima AFP no ofrece planes de permanencia.85% 1. El beneficio es abonado semestralmente.40%).

recuperación y subsidios para el cuidado de la salud y bienestar social. orientadas a la promoción de la persona y protección de su salud. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos cuatro meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. Características • El Seguro Social de Salud otorga prestaciones de prevención. • Se encuentra a cargo de ESSALUD y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud. El subsidio se otorga hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos. la posibilidad de sufrir un accidente y en el caso de los afiliados al SPP un aporte de jubilación anticipada. Para los planes de 12 y 36 meses. o Prestaciones Económicas • Subsidio por incapacidad temporal. sus reservas e inversiones.gob.sbs. trabajo y enfermedades profesionales. norma vigente a partir del 18 de mayo de 1997. • Servicios de rehabilitación o Prestaciones de Bienestar y Promoción Social Comprenden actividades de proyección. Las prestaciones de recuperación de la salud son: • Atención médica (ambulatoria y de hospitalización) • Medicinas e insumos médicos • Prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles. minimizando los riesgos de su deterioro.pe/PortalSBS/spp/index. reformó el Seguro Social de Salud contemplado la participación del sector privado en determinadas coberturas del referido seguro. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 9 de 14 . Ley de Modernización de la Segurid ad Social en Salud. el beneficio es abonado al final del periodo contemplado en el plan. Revisar http://www. promoción. y en el caso del Plan de 18 meses. Estas son: • Educación para la salud • Evaluación y control de riesgos • Inmunizaciones o Prestaciones de Recuperación Su objeto es atender los riesgos de enfermedad resolviendo los deficiencias de salud de la población asegurada. Estos aportes se hacen en función a la remuneración afecta del trabajador diversos montos que ha continuación detallamos: Seguridad Social en Materia de Salud La Ley N° 26790. • Es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y los demás que señale la ley. los ingresos provenientes de la inversión de sus recursos y los demás que adquiera con arreglo a Ley.Administración de Obras Civiles (4) Los Planes de Permanencia se iniciaron en enero 2006 (12 y 36 meses) y enero 2007 (18 meses). El afiliado puede acogerse a cualquiera de los planes hasta el 31/12/08.htm APORTES DEL EMPLEADOR La leyes sociales del Régimen de Construcción Civil determinan que el empleador debe aportar para cubrir la atención de salud del trabajador y sus dependientes. el beneficio se hace efectivo cada seis meses. ayuda social y de rehabilitación para el trabajo. • Su financiamiento se realiza a través de las aportaciones de sus afiliados. Se adquiere el derecho a partir del vigésimo primer día de incapacidad. Prestaciones que otorga o Prestaciones Preventivas y Promocionales Su objeto es conservar la salud de la población.

• Derechohabientes. • Afiliados Potestativos. • Subsidio por Lactancia. Son los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores y los pensionistas que perciben pensión de jubilación. y sus derechohabientes. debe incluir obligatoriamente al menos un Plan Mínimo de Atención legislativamente determinado. Asegurados Son asegurados del Seguro Social de Salud. Los escolares. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro últimos meses anteriores al inicio de la prestación multiplicado por el número de días de goce de la prestación. Los trabajadores que realizan actividades independientes y sus derechohabientes. y las demás personas que no reúnan los requisitos para una afiliación regular. as í como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo. universitarios y estudiantes de institutos superiores no universitarios. incapacidad o de sobrevivencia.Administración de Obras Civiles • Subsidio por Maternidad. Es decir. Los trabajadores que prestan servicio al Estado en el extranjero. Los artistas. son a filiados regulares los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Este Plan Mínimo de Atención es objeto de revisión cada dos años y su cumplimiento es supervisado por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud. Las personas que carecen de ingresos. Las poblaciones afectadas por siniestros o catástrofes Los pensionistas y sus derechohabientes. así como todos aquellos determinados por la ley. Las personas que prestan servicios voluntarios no remunerados a favor de la comunidad. • Afiliados Regulares. y Otras que pueden ser comprendidas Autor: Jorge Blanco Página 10 de 14 m) n) o) p) Régimen laboral de Construcción Civil . incluidos quienes estuvieron sujetos a regímenes especiales obligatorios. Las personas que se dedican exclusivamente a las tareas de su hogar. Todas las personas no comprendidas en el grupo anterior se agrupan bajo la modalidad de asegurados potestativos. Los extranjeros que ingresan al país en calidad de turistas. Su importe asciende a dos remuneraciones mínimas vitales y se otorga por cada hijo. o Prestaciones por sepelio Cubre los servicios funerarios por la muerte del afiliado regular • Plan Mínimo de Atención La cobertura otorgada por el Seguro Social en Salud. Se otorga a favor del recién nacido cuyo padre o madre es afiliado regular. hasta que éste cumpla seis meses de edad. Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes. regulares o potestativos. Las personas con discapacidad física y mental. los afiliados. los trabajadores y profesionales independientes. incluyendo a quienes integran organizaciones sociales que brindan apoyo a la población de escasos recursos. De acuerdo a la modificación introducida por la Ley N° 27177. La Ley de creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) prescribe que el ámbito de aplicación de este organismo público descentralizado comprende: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) Los trabajadores que realizan actividades dependientes y sus derechohabientes. así como las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que no se encuentran cubiertos de modo especial por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Tienen esta calidad el cónyuge o el concubino (de acuerdo a lo previsto por el artículo 326° del Código Civil). Se otorga por 90 días. Las personas que sufren pena privativa de la libertad. Las personas que se afilien voluntariamente.

Este aporte corresponde al plan elegido por cada afiliado. c) Afiliados potestativos. promociónales y de recuperación. los períodos de aportación son los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. 4% de la pensión. instituciones y reparticiones del Estado y entidades privadas. Los porcentajes indicados anteriormente pueden ser objeto de modificación a través de Decreto Supremo. • Afiliados Potestativos. Base Legal : R.gob. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia. En el caso de maternidad. Este derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados regulares. primas por ESSALUD VIDA .Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en relación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categoría.Remuneraciones .01.essalud. los afiliados regulares que cuenten con un mínimo de cinco meses de aportación. Son considerados períodos de aportación aquellos que determinan la obligación de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes. Es de cargo del pensionista. consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 11 de 14 . ONP. mediante convenios celebrados con los Poderes Públicos. IES cuenta propia. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades.sunat. El aporte a ESSALUD es administrado por la SUNAT. b) Afiliados regulares pensionistas. a razón de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportación. Fondo de Derechos Sociales del Artista y Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (20530). • Cobertura Especial por Desempleo. agrario y acuicultores).pe www. 9% de la remuneración o ingreso que perciban estos. Derecho de Cobertura • Afiliados Regulares. durante los tres años precedentes al cese o suspensión perfecta de labores tienen derecho a las prestaciones preventivas. Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que los titulares cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior al mes en que se inició la causal. la condición para el goce de las prestaciones es que el titular del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepción. organismos.2006 Revise: www. Aportaciones a) Afiliados regulares en actividad. Superintendencia Nº 015-2006.gob. f). En el caso de los afiliados potestativos.pe Seguro Complementario de Riesgo (SCTR) Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La entidad empleadora es responsable de la retención. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos. ESSALUD (seguro regular. consecutivos o no consecutivos. publicada el 21.Administración de Obras Civiles La protección a los sectores a los que se refieren los incisos d). En el caso de accidente basta que exista afiliación. El pago de estos aportes se hace mediante el PDT PDT 0600 . i) y l) puede otorgarse a través de los programas de proyección a la comunidad. En caso de desempleo o suspensión perfecta de labores. g).

¿Cuáles son las tasas de aportación? Está en función al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad empleadora. Pesca y Extracción de Madera. • Atención médica. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 12 de 14 . saneamiento y actividades similares. Suministro de electricidad. Construcción. Explotación de minas y canteras I 0.84 % Nota: Debe considerarse la aportación adicional para cubrir la cobertura por invalidez y sepelio El aporte para el SCTR es en promedio 2. en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas. Este valor depende de la aseguradora (ESSALUD. farmacológica. PDT 0610 – Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo . Empresas de Servicios Especiales.Administración de Obras Civiles fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). b) Otorgamiento de pensiones de invalidez (temporal o permanente) y de sobrevivientes y gastos de sepelio. hospitalaria y quirúrgica.63 % II III IV 1. Comprende también a aquellas personas que presten servicios a través de Cooperativas de Trabajadores. Industrias manufactureras.55 % 1. Contratistas. El pago del diferencial se hará directamente a la entidad que se contrate. • La asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la entidad empleadora y a los asegurados.Dirigido a los contribuyentes que han suscrito convenios con ESSALUD para que esta les otorgue cobertura por los riesgos contemplados en el seguro complementario de trabajo de riesgo en Salud. Incluye la nueva tasa de IGV vigente a partir del primero de Agosto del 2003. Almacenamiento y comunicaciones. porcentajes sin IGV). La Cobertura de Invalidez y Sepelio podrá ser contratada con la ONP o alguna Compañía de Seguros. Servicios Sociales de Salud. su declaración de invalidez permanente total o parcial o fallecimiento.30% Prestaciones de Salud y 1.41% (1. como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. gas y agua. ESSALUD ofrece únicamente la Cobertura de Salud por trabajo de riesgo.11% para cobertura de invalidez y sepelio. Subcontratistas y toda institución de intermediación laboral. Transporte.24 % 1. Eliminación de desperdicios y aguas residuales. Actividad Nivel de Riesgo Tasa Aportación (con IGV) Actividades de limpieza. La cobertura adicional del SCTR comprende: a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. y • Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el asegurado inválido bajo el SCTR. • Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo el SCTR. EPS o ONP) El aporte para el SCTR que administra ESSALUD se hace mediante la SUNAT a través del PDT. cualquiera que fuere el nivel de complejidad hasta la recuperación total del asegurado.

004 hayan realizado un período mínimo de las labores en la modalidad de trabajo predominante de acuerdo con el siguiente cuadro: Edad mínima al 31. El trabajador que cumpla con todos los requisitos que se detallan a continuación tendrá derecho al "Bono de Reconocimiento Complementario" (BRC). publicada el 27. por el cual el Estado reconoce al trabajador un beneficio extraordinario por los aportes efectuados durante su período de permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) realizando trabajo pesado. sólo se computarán las aportaciones efectivamente canceladas al SNP. el Extraordinario y el Genérico.004.S. metalúrgicos y siderúrgicos. expuestos a riesgos de toxicidad.12.Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2. hayan realizado al menos 20 años completos de aportación al SNP y/o al SPP. REGIMEN EXTRAORDINARIO: Es de carácter transitorio.99 Periodo Mínimo Labores Realizadas Años de Edad en la Modalidad de Riesgo Trabajo Predominante En minas metálicas subterráneas 40 10 Directamente extractivas en minas a tajo abierto 45 10 Centros de Producción Minera. pudiendo jubilarse conforme a las edades establecidas en la Ley de Jubilación Minera y en el D. Metalúrgico. Reglamento de la Ley de Jubilación Minera (COMMS). 7 45 15 y Siderúrgico.. las cuales varían de acuerdo a las labores realizadas. Superintendencia Nº 158-2003. expuesto a riesgo de toxicidad 6 46 peligrosidad y insalubridad 5 47 4 48 3 49 2 50 Construcción Civil 50 15 Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 13 de 14 . Para este fin.08. en alguna de las siguientes clasificaciones de la actividad productiva: • Extracción Minera subterránea (EMS). Se encuentran comprendidos dentro de los alcances de esta ley aquellos trabajadores afiliados al SPP que laboren directamente en trabajo pesado. peligrosidad e insalubridad. según la escala de riesgos de las enfermedades establecidas por el D.Que al 31 de diciembre de 1999 hayan alcanzado en años completos las edades señaladas en el cuadro a continuación.. 018-82-TR.001-EF se aprobó el Reglamento de la Ley 27252 que establece el derecho a la jubilación anticipada para trabajadores afiliados al SPP que realizan labores de riesgo para la vida o salud. El Reglamento establece dos regímenes de jubilación anticipada. 029-89-TR.Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2. 3. Requisitos para tener derecho al Bono de Reconocimiento Complementario (BRC): 1.Administración de Obras Civiles Base Legal R.2003 Aporte para Jubilación anticipada Mediante Decreto Supremo 164-2. • Extracción Minera a tajo abierto (EMTA).S. así como únicamente aquellos aportes retenidos y pagados a la AFP.. • En centros de producción minera. • En actividades de construcción civil (COCI). 2.

como requisito para solicitar el BRC. proporcionalmente de la edad legal para jubilarse anticipadamente.pe/PortalSBS/infpublico/faq/faq11_pau. Revisar http://www. según la actividad productiva que realice el trabajador. Para aquellos trabajadores afiliados a una AFP y asciende a 1% de la remuneración afecta Estos aportes complementarios devengarán a partir del mes de octubre de 2002. Tasa: A continuación detallamos la tasa de aporte complementario y meses de aportación al fondo de pensiones necesarios para anticipar la edad de jubilación en el SPP: Tasa de Actividades Productivas Anticipo en la Edad de Aporte Comprendidas Jubilación Tasa de aporte Construcción Civil 1 año de la edad legal a la CIC + 2% por cada 36 meses de cotización Tasa de aporte Extracción minera subterránea 1 años de la edad legal ala CIC + 4% Extracción minera a tajo abierto por cada 36 meses de Centros de producción minera cotización. los períodos en que se hubieren realizado las respectivas aportaciones. a fin de que apliquen una tasa de aporte complementario a su Cuenta Individual determinada en función a la edad de jubilación. peligrosidad e insalubridad y construcción civil. Las fracciones de períodos de 36 meses en que se hubiera efectuado aportes complementarios a la CIC del afiliado. expuestos a riesgos de toxicidad e insalubridad. siderúrgica expuestos a riesgos de toxicidad. darán lugar a descontar. cumplan con los requisitos indicados líneas arriba y que se hayan incorporado al SPP antes del 1 de enero del 2003. REGIMEN GENERICO: Está dirigido a los trabajadores que deseen jubilarse anticipadamente y sin cumplir con los requisitos del Régimen Extraordinario. metalúrgicos y siderúrgicos. centros de producción minera. serán de cargo del empleador y el trabajador en partes iguales. a tajo abierto. Los aportes complementarios a la tasa de aporte al fondo de pensiones. metalúrgica.gob.htm Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 14 de 14 .Administración de Obras Civiles Sujetos comprendidos: Trabajadores afiliados al SPP que hayan realizado trabajos pesados bajo algunas de las actividades de extracción minera subterránea.sbs.

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