Administración de Obras Civiles

RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador. El trabajador de Construcción Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra. Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las siguientes categorías: a) operarios, b) ayudantes u oficiales y c) peones. En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuando desempeñan las funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y túneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempeñan como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado calificación en la especialidad. Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora. Trabajadores excluidos Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a los trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)

INGRESOS DEL TRABAJADOR El Regimen Laboral de Construcción Civil establece los derechos que tiene el trabajador a recibir ingresos por las labores realizadas, estos se basan en el Jornal Básico (JB) que corresponde a la remuneración básica diaria que perciben por 8 horas de labor. El JB servirá como valor base para el cálculo de los distintos ingresos a los que tiene derecho el trabajador. Los trabajadores incluidos dentro de las categorías de operario, oficial o peón fijan sus remuneraciones y aumentos por negociación colectiva a través de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil. Según la negociación colectiva vigente 2008-2009 al 01 de junio de 2008, los jornales diarios (JB) son los siguientes: Operario Oficial Peón S/. 38.79 S/. 34.56 S/. 30.93

Régimen laboral de Construcción Civil

Autor: Jorge Blanco

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Operario . La bonificación por agua potable. Cálculo de Ingresos Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un análisis de las horas que deban reconocerse al trabajador durante semana laboral. Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Bonificación Unificada de Construcción (BUC) Esta bonificación se otorga únicamente por cada día efectivamente laborado y equivale a un porcentaje del jornal acorde con la categoría toma en cuenta los rubros que ha continuación se detallan: La bonificación por desgaste de herramientas y ropa. de descanso medico o feriado no laborable durante la semana.Oficial . horas de descanso medico o feriado que le correspondan a cada trabajador. cuyo monto se calcula de la siguiente manera Jornal = JBx Donde: JB HR HR 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48. A partir de aquí haremos un análisis de todos estos ingresos acorde al Régimen vigente para los trabajadores de Construcción Civil. La bonificación por alimentación. si queremos calcular la planilla semanal.Peón 32% 30% 30% El cálculo de la bonificación semanal se hace de la siguiente forma BUC = JBx Donde: JB HL HL x% BUC 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48. que equivalen a las horas efectivamente laboradas (HL) sumadas a las horas de descanso medico o feriado laborable (HDF) que le correspondan en al jornada semanal. La bonificación por especialización (para el operario). Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador. así como las horas extras y cualquier otra ocurrencia que afecte sus ingresos. que equivalen a las horas efectivamente laboradas. se excluye el descuento para el CONAFOVICER Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 2 de 14 .Administración de Obras Civiles Sobre dichos montos se calculan todos los demás ingresos que percibe y que detallamos a continuación. Jornal Semanal (Jornal): Es el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada día efectivamente laborado. Los porcentajes vigentes de la bonificación unificada son: . Tareo Es el registro semanal de las horas laboradas. su periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al cese o en la oportunidad que se requiera liquidar algún pago al que tenga derecho.

son las horas de descanso medico durante la semana de labor Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Movilidad Es la compensación que se otorga por movilidad acumulada y que equivale a seis (6) pasajes urbanos por cada día efectivamente laborado. • Horas Extras al 100% (HE100) Si el sobre tiempo se realiza luego de haber laborado dos horas extras al 60% o se labora en un día feriado o domingo se considerara una sobretasa del 100%.0 xNHE 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de horas extras. Su cálculo se basa en un octavo del jornal básico al que se aplica una sobretasa acorde con la oportunidad en la que se realiza el sobre tiempo. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 3 de 14 .60 xNHE 8 HE100 = JB x 2. que incluye a las horas efectivamente laboradas. Esta remuneración no esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Horas Extras El pago de horas extras se realiza si se labora luego de culminada la jornada laboral o en día feriado o domingo.00 soles diario Adicionalmente se otorgará cuatro (4) pasajes urbanos por cada día feriado o domingo laborado. Escolaridad Es una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año. Movilidad = DLxMOV Donde: DL MOV Es el número de días laborados en la semana Monto de movilidad diaria. En algunos casos es 7.Administración de Obras Civiles Dominical Es la bonificación por descanso semanal equivalente a un jornal básico por semana. • Horas Extras al 60% (HE60) Si la labor extraordinaria se realiza durante las dos primeras horas de haber culminado la jornada laboral se le otorga una sobretasa del 60%. que equivalen a las horas efectivamente laboradas. por cada hijo menor de 18 años que se encuentren cursando estudios de educación inicial y primaria. Se paga a razón de un doceavo de 30 jornales por cada hijo en la última semana de cada mes. de descanso medico durante la semana. cuyo monto prorrateado se calcula de la siguiente manera Do min ical = JBx Donde: JB HL HD HL + HD 48 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48. HE 60 = Donde: JB NHE JB x1. Las horas extras forman parte de la liquidación sin considerar la sobretasa.20 y en otros 6.

Administración de Obras Civiles En algunos casos se pagó cada semana. El monto de la escolaridad es de libre disponibilidad. hasta la fecha de pago de la gratificación Liquidación por Tiempo de Servicios El régimen de compensación otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumas percibidas por remuneración durante la prestación laboral. que estén cursando estudios técnicos o superiores. Gratificaciones Tiene derecho al pago de dos Gratificaciones por fiestas patrias y Navidad equivalente a 40 jornales básicos. BCA = 20% Donde: JB HCA JB xHCA 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de horas laboradas en contacto con el agua. en tanto que la referida sobretasa se abona en forma independiente a la CTS. El pago de la gratificación se hará en la quincena del mes de gratificación o al cese descontando cualquier pago previo. El citado 15% está constituido de la siguiente forma: 12% corresponde propiamente a Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 4 de 14 . Escolaridad = Donde: JB HEE 30 JB xHEExMes 12 Escolaridad = 30 JB xHEExDíaCalendario 360 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de hijos menores de 18 años que se encuentren cursando estudios de educación inicial y primaria. la remuneración que sirve de base para el cálculo de la CTS excluye los antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por horas extras trabajadas. considerándose el monto que corresponda al valor simple de la hora extra. BA = 20% Donde: JB HCA JB xHA 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de horas efectivamente laboradas en altura. Gratificación Julio = Donde: JB DC 40 JB xDC 210 Gratificación Diciembre = 40 JB xDC 150 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de días calendario desde que ingreso el trabajador. Bonificación por Altura (BA) Una bonificación por altura del 5% de la remuneración básica a partir del cuarto piso o 20m. es decir no esta afecto a descuentos ni aportes. Este beneficio ha sido extendido a los hijos mayores de 18 años hasta los 21 años. En la actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios correspondientes a los días efectivamente trabajados. y que se ira incrementando cada 4 pisos o 20m. lo que sea primero. Bonificación por Contacto con el Agua (BCA) Esta bonificación se otorga si el trabajador esta en contacto directo con agua y equivale al 20% sobre su remuneración básica horaria por hora laborada.

quien lo destina a los fines de su creación con las modificaciones correspondientes. siendo el empleador únicamente el agente retenedor de dichos montos. Las remuneraciones afectas a este descuento son el Jornal y el dominical. resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de acuerdo a sus normas estatutarias. en caso de disolución de su patrimonio se debe destinar a los fines de su constitución.Administración de Obras Civiles la compensación por tiempo de servicios y el 3% se otorga en sustitución al pago de utilidades. El trabajador tendrá derecho al pago de 30 jornales básicos al acumular 260 días de labores. El pago de la CTS deberá efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la expiración del respectivo contrato de trabajo. CONAFOVICER Por Decreto Supremo N° 9 de 27 de julio de 1959 y a cuerdo del 28 de diciembre de 1962 de la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción Civil. creándose un Comité de Administración que aprobó su Estatuto respectivo que es financiado básicamente con los aportes de los trabajadores que son retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a nombre de la institución. Vacaciones = 10% JBxDL Donde: JB DL es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de días efectivamente laborados. Aporte Actualmente el aporte de los trabajadores de construcción civil al CONAFOVICER. El monto de la liquidación es de libre disponibilidad. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 5 de 14 . Estos descuentos son dos: el aporte al CONAFOVICER y el aporte al régimen de pensiones que el trabajador elige. CTS = 15% JBxDL Donde: JB DL NHE CTS = 15% JB xNHE 8 es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo Número de días laborados Número de horas extras laborados en el periodo de trabajo Vacaciones La bonificación por vacaciones acumuladas equivale al 10% de jornal básico por cada día efectivamente laborado. y no deben ser distribuidos en ningún caso directa o indirectamente entre sus asociados. Debemos Indicar que estos descuentos no afectan el cálculo del costo del trabajador. pues solo afectan a los ingresos que le corresponden. es el 2% de su jornal básico. El cual debe ser retenido por su empleador y depositado en el Banco de la Nación dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha retención. DESCUENTOS AL TRABAJADOR Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones que le corresponden y cuya magnitud depende de la remuneración afecta a cada descuento y el porcentaje que se le asigna. se apr obó la creación de un Fondo para Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil (CONAFOVICER). aprobada por Resolución Ministerial N° 299 de 25 de febrero de 1963.

Sin embargo existe también la figura de la jubilación anticipada en supuestos taxativamente previstos. Se denomina también inválido al asegurado que habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el máximo establecido por la Ley.Decreto Ley N° 1999 0 Sistema Privado de Pensiones .. La edad de jubilación es de 65 años tanto para varones como para mujeres. Su administración centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de Normalización Previsional (ONP). así como los independientes que se afilien en calidad de facultativos. Autor: Jorge Blanco Página 6 de 14 Régimen laboral de Construcción Civil . • Pensiones de Jubilación. de orfandad y de ascendientes • Asegurados Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones: • Los asegurados Obligatorios • Los asegurados Facultativos • Asegurados Obligatorios Tienen la calidad de asegurados obligatorios: a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el régimen de la actividad privada. Se desarrollan a continuación las principales características de los regímenes señalados.Administración de Obras Civiles Revise: www. Las pensiones de sobrevivientes son las siguientes: De viudez. se haya producido después de haber aportado cuando menos quince años.com SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES En Materia de Pensiones coexisten en el Perú regímenes abiertos y cerrados.Decreto Ley N° 25987 Régimen del Personal Militar y Policial . así como de administración estatal y de administración privada. a la cual le compete también la administración de otros regímenes pensionarios administrados por el Estado.Ley N° 10624 Sistema Nacional de Pensiones (SNP) El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige a partir del 1° de mayo de 1973. continúa incapacitado para el trabajo. Se trata de un régimen abierto por cuanto pueden acceder a él los trabajadores provenientes del régimen laboral público y privado. en un trabajo igual o similar en la misma región. Prestaciones que Otorga • Pensiones de Invalidez. Regímenes Abiertos Sistema Nacional de Pensiones . aunque se otorgan también estas prestaciones por períodos de aportación menores.conafovicer. se considera inválido al asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumida permanente que le impide ganar más de la tercera parte de la remuneración asegurable que percibiría otro trabajador de la misma categoría.Decreto Ley N° 19846 Regímenes Cerrados Régimen a cargo del Estado . cualquiera que fuere su causa.Decreto Ley N° 20530 Régimen a cargo del Empleador . De acuerdo a la Ley de la materia. La regla general es que se otorga la pensión al asegurado cuya invalidez. Pensiones de Sobrevivientes.

ESSALUD (seguro regular.Remuneraciones .01.onp. Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) las que se constituyen como sociedades anónimas de propósito exclusivo. El sistema se sustenta en cuentas individuales. y es de cargo íntegro de este.2006 www.pe www. SUNAT administra la recaudación de estos aportes El pago de estos aportes se hace mediante el PDT PDT 0600 . agrario y acuicultores). sobreviviencia y gastos de sepelio. Aportes A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones ascienden al 13% de la remuneración asegurable del afiliado.Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en relación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categoría. • Pensiones de Jubilación Los afiliados alcanzan la jubilación a los 65 años de edad o anticipadamente. Superintendencia Nº 015-2006.Administración de Obras Civiles b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley N° 11377 y de la actividad privada. las que se encuentran conformadas por los aportes del trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversión de los recursos.gob. publicada el 21. debe constituir un fondo complementario.sunat. IES cuenta propia. Prestaciones que otorga El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilación. conformado por los aportes que • Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 7 de 14 . invalidez. e) Trabajadores artistas. d) Trabajadoras al servicio del hogar. cooperativas y similares. Base Legal : Revise: R.pe Sistema Privado de Pensiones (SPP) El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tomó como modelo al modelo chileno de capitalización individual.gob. Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Los riesgos de invalidez. sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por compañías de seguros. La jubilación anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensión igual o superior al 50% del promedio de sus remuneraciones en los últimos 12 meses. La pensión de jubilación del trabajador se encuentra determinada por el valor de la cuenta individual en el momento de jubilación y está directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo. primas por ESSALUD VIDA . b) Asegurados de continuación facultativa. ONP. • Asegurados Facultativos Tienen esta calidad las siguientes personas: a) Aquellas que realicen actividades económicas independientes. Pensiones de Invalidez. En caso que la AFP opte por la administración directa de los riesgos. f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema. Fondo de Derechos Sociales del Artista y Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (20530). c) Trabajadores de empresas de propiedad social.

COMISIONES Y PRIMAS DE SEGURO EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES AL MES DE JULIO DE 2008 Tasa de aporte adicional Trabajador Horizonte Integra Prima Profuturo Promedio 10% 10% 10% 10% 10% 1% 1% 1% 1% 1% Tasa de aporte adicional Empleador 1% 1% 1% 1% 1% 0.85% 1. Si el asegurado es dependiente.50% 1.40%). Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al 10% de la remuneración asegurable.45% (2) (1) Los afiliados que tienen plan de permanencia mensualmente pagan la comisión base. Su importe es variable.85% 1. Aportes Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera: • Cuenta Individual de Capitalización. El afiliado podrá suscribir el plan hasta el 31/12/2008. Incorporación al Sistema Privado de Pensiones La incorporación al Sistema Privado de Pensiones se efectúa a través de la afiliación a una AFP. Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. La afiliación es voluntaria tanto para los trabajadores dependientes o independientes. La relación entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los respectivos contratos de afiliación.88% 0. El beneficio será abonado al afiliado al final de los tres años de permanencia.80% 1.Administración de Obras Civiles realicen los afiliados para estos fines. • Comisión Porcentual. TASA DE APORTE. (3) Prima AFP no ofrece planes de permanencia. Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios. esta función la realizará la compañía de seguros contratada directamente por la AFP.90% 0. los que pueden encontrarse a cargo del asegurado o del empleador.95% 1. Sin embargo. asciende a 2% que es compartida en partes iguales con el empleador. aún mantiene afiliados provenientes de dicha AFP con el plan a dos años (1. Si el trabajador es independiente. que son contratos de adhesión. le corresponde al empleador actuar como agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco días del mes siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones asegurables. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 8 de 14 . También a cargo del asegurado.88% 1. • Aporte para Jubilación anticipada. es el propio afiliado quien debe realizar las aportaciones en el plazo establecido de común acuerdo entre la AFP y el asegurado. De no ser así. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro del monto que aporta el asegurado.50% 1. y al final del periodo pactado reciben el diferencial entre la comisión base y la comisión luego del beneficio de los planes de permanencia.88% 0. ósea 1% para el trabajador y 1% para el empleador • Prima de Seguro de Invalidez. dado que a partir del 1° de diciembre del 2006 absorbió por fusión a Unión Vida.81% 1.98% 1.45% (3) (4) Tasa de aporte Prima de seguros Comisión base Planes de Permanencia (1) 1 año 1 1/2 años 2 años 3 años 1.45% 1. cuyos formatos han sido previamente aprobados por la Superintendencia de Banca y Seguros. El beneficio es abonado semestralmente.87% 0.50% 1. (2) El Plan de Permanencia se inició a partir de octubre 2005.

sbs. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos cuatro meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. ayuda social y de rehabilitación para el trabajo. El subsidio se otorga hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos. Ley de Modernización de la Segurid ad Social en Salud. el beneficio se hace efectivo cada seis meses. reformó el Seguro Social de Salud contemplado la participación del sector privado en determinadas coberturas del referido seguro. • Servicios de rehabilitación o Prestaciones de Bienestar y Promoción Social Comprenden actividades de proyección. Para los planes de 12 y 36 meses. Estas son: • Educación para la salud • Evaluación y control de riesgos • Inmunizaciones o Prestaciones de Recuperación Su objeto es atender los riesgos de enfermedad resolviendo los deficiencias de salud de la población asegurada. norma vigente a partir del 18 de mayo de 1997. recuperación y subsidios para el cuidado de la salud y bienestar social. minimizando los riesgos de su deterioro. o Prestaciones Económicas • Subsidio por incapacidad temporal.Administración de Obras Civiles (4) Los Planes de Permanencia se iniciaron en enero 2006 (12 y 36 meses) y enero 2007 (18 meses).gob. el beneficio es abonado al final del periodo contemplado en el plan. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 9 de 14 . Estos aportes se hacen en función a la remuneración afecta del trabajador diversos montos que ha continuación detallamos: Seguridad Social en Materia de Salud La Ley N° 26790. Se adquiere el derecho a partir del vigésimo primer día de incapacidad. y en el caso del Plan de 18 meses. Revisar http://www. la posibilidad de sufrir un accidente y en el caso de los afiliados al SPP un aporte de jubilación anticipada. El afiliado puede acogerse a cualquiera de los planes hasta el 31/12/08. • Se encuentra a cargo de ESSALUD y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud. • Es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y los demás que señale la ley. orientadas a la promoción de la persona y protección de su salud. promoción. los ingresos provenientes de la inversión de sus recursos y los demás que adquiera con arreglo a Ley. sus reservas e inversiones.htm APORTES DEL EMPLEADOR La leyes sociales del Régimen de Construcción Civil determinan que el empleador debe aportar para cubrir la atención de salud del trabajador y sus dependientes.pe/PortalSBS/spp/index. Las prestaciones de recuperación de la salud son: • Atención médica (ambulatoria y de hospitalización) • Medicinas e insumos médicos • Prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles. • Su financiamiento se realiza a través de las aportaciones de sus afiliados. Prestaciones que otorga o Prestaciones Preventivas y Promocionales Su objeto es conservar la salud de la población. Características • El Seguro Social de Salud otorga prestaciones de prevención. trabajo y enfermedades profesionales.

Los escolares. Tienen esta calidad el cónyuge o el concubino (de acuerdo a lo previsto por el artículo 326° del Código Civil). Se otorga a favor del recién nacido cuyo padre o madre es afiliado regular. Son los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores y los pensionistas que perciben pensión de jubilación. Todas las personas no comprendidas en el grupo anterior se agrupan bajo la modalidad de asegurados potestativos. y sus derechohabientes. incluidos quienes estuvieron sujetos a regímenes especiales obligatorios.Administración de Obras Civiles • Subsidio por Maternidad. Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes. as í como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo. y las demás personas que no reúnan los requisitos para una afiliación regular. regulares o potestativos. Es decir. son a filiados regulares los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Los trabajadores que realizan actividades independientes y sus derechohabientes. Los artistas. incluyendo a quienes integran organizaciones sociales que brindan apoyo a la población de escasos recursos. Las personas que sufren pena privativa de la libertad. De acuerdo a la modificación introducida por la Ley N° 27177. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro últimos meses anteriores al inicio de la prestación multiplicado por el número de días de goce de la prestación. Los extranjeros que ingresan al país en calidad de turistas. y Otras que pueden ser comprendidas Autor: Jorge Blanco Página 10 de 14 m) n) o) p) Régimen laboral de Construcción Civil . debe incluir obligatoriamente al menos un Plan Mínimo de Atención legislativamente determinado. Este Plan Mínimo de Atención es objeto de revisión cada dos años y su cumplimiento es supervisado por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud. Su importe asciende a dos remuneraciones mínimas vitales y se otorga por cada hijo. La Ley de creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) prescribe que el ámbito de aplicación de este organismo público descentralizado comprende: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) Los trabajadores que realizan actividades dependientes y sus derechohabientes. Se otorga por 90 días. Las personas que se afilien voluntariamente. o Prestaciones por sepelio Cubre los servicios funerarios por la muerte del afiliado regular • Plan Mínimo de Atención La cobertura otorgada por el Seguro Social en Salud. Las personas que carecen de ingresos. Las poblaciones afectadas por siniestros o catástrofes Los pensionistas y sus derechohabientes. los afiliados. • Derechohabientes. • Subsidio por Lactancia. así como las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que no se encuentran cubiertos de modo especial por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. hasta que éste cumpla seis meses de edad. Las personas con discapacidad física y mental. Las personas que prestan servicios voluntarios no remunerados a favor de la comunidad. • Afiliados Potestativos. así como todos aquellos determinados por la ley. Asegurados Son asegurados del Seguro Social de Salud. Las personas que se dedican exclusivamente a las tareas de su hogar. Los trabajadores que prestan servicio al Estado en el extranjero. universitarios y estudiantes de institutos superiores no universitarios. • Afiliados Regulares. los trabajadores y profesionales independientes. incapacidad o de sobrevivencia.

La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia. El aporte a ESSALUD es administrado por la SUNAT. organismos.2006 Revise: www. Es de cargo del pensionista.pe Seguro Complementario de Riesgo (SCTR) Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. Superintendencia Nº 015-2006. Este aporte corresponde al plan elegido por cada afiliado. consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 11 de 14 . Base Legal : R. Son considerados períodos de aportación aquellos que determinan la obligación de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes. c) Afiliados potestativos. g). Este derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados regulares. los afiliados regulares que cuenten con un mínimo de cinco meses de aportación. En el caso de maternidad. b) Afiliados regulares pensionistas. los períodos de aportación son los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. En el caso de accidente basta que exista afiliación. En caso de desempleo o suspensión perfecta de labores.essalud. El pago de estos aportes se hace mediante el PDT PDT 0600 . 9% de la remuneración o ingreso que perciban estos.Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en relación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categoría. publicada el 21. durante los tres años precedentes al cese o suspensión perfecta de labores tienen derecho a las prestaciones preventivas. consecutivos o no consecutivos. mediante convenios celebrados con los Poderes Públicos. En el caso de los afiliados potestativos. instituciones y reparticiones del Estado y entidades privadas. • Cobertura Especial por Desempleo. IES cuenta propia. Fondo de Derechos Sociales del Artista y Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).01.sunat. Derecho de Cobertura • Afiliados Regulares.Remuneraciones . Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que los titulares cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior al mes en que se inició la causal.Administración de Obras Civiles La protección a los sectores a los que se refieren los incisos d). i) y l) puede otorgarse a través de los programas de proyección a la comunidad. f). ONP. promociónales y de recuperación.gob. 4% de la pensión.pe www. • Afiliados Potestativos. la condición para el goce de las prestaciones es que el titular del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepción.gob. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos. Aportaciones a) Afiliados regulares en actividad. ESSALUD (seguro regular. primas por ESSALUD VIDA . agrario y acuicultores). a razón de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportación. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades. La entidad empleadora es responsable de la retención. Los porcentajes indicados anteriormente pueden ser objeto de modificación a través de Decreto Supremo.

55 % 1. Incluye la nueva tasa de IGV vigente a partir del primero de Agosto del 2003.11% para cobertura de invalidez y sepelio. El pago del diferencial se hará directamente a la entidad que se contrate. ¿Cuáles son las tasas de aportación? Está en función al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad empleadora. Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 12 de 14 . b) Otorgamiento de pensiones de invalidez (temporal o permanente) y de sobrevivientes y gastos de sepelio. Servicios Sociales de Salud.Administración de Obras Civiles fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). • Atención médica. Industrias manufactureras. Suministro de electricidad. Subcontratistas y toda institución de intermediación laboral. PDT 0610 – Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo . Contratistas. La Cobertura de Invalidez y Sepelio podrá ser contratada con la ONP o alguna Compañía de Seguros. • La asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la entidad empleadora y a los asegurados. Almacenamiento y comunicaciones. • Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo el SCTR.41% (1. gas y agua. y • Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el asegurado inválido bajo el SCTR. Eliminación de desperdicios y aguas residuales.24 % 1. Comprende también a aquellas personas que presten servicios a través de Cooperativas de Trabajadores. cualquiera que fuere el nivel de complejidad hasta la recuperación total del asegurado. como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Pesca y Extracción de Madera.30% Prestaciones de Salud y 1. Transporte. farmacológica. La cobertura adicional del SCTR comprende: a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Este valor depende de la aseguradora (ESSALUD. en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas. Actividad Nivel de Riesgo Tasa Aportación (con IGV) Actividades de limpieza. hospitalaria y quirúrgica. su declaración de invalidez permanente total o parcial o fallecimiento. Explotación de minas y canteras I 0.84 % Nota: Debe considerarse la aportación adicional para cubrir la cobertura por invalidez y sepelio El aporte para el SCTR es en promedio 2. saneamiento y actividades similares. EPS o ONP) El aporte para el SCTR que administra ESSALUD se hace mediante la SUNAT a través del PDT.63 % II III IV 1. ESSALUD ofrece únicamente la Cobertura de Salud por trabajo de riesgo.Dirigido a los contribuyentes que han suscrito convenios con ESSALUD para que esta les otorgue cobertura por los riesgos contemplados en el seguro complementario de trabajo de riesgo en Salud. porcentajes sin IGV). Construcción. Empresas de Servicios Especiales.

las cuales varían de acuerdo a las labores realizadas. Superintendencia Nº 158-2003.Que al 31 de diciembre de 1999 hayan alcanzado en años completos las edades señaladas en el cuadro a continuación.12. por el cual el Estado reconoce al trabajador un beneficio extraordinario por los aportes efectuados durante su período de permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) realizando trabajo pesado.004. Se encuentran comprendidos dentro de los alcances de esta ley aquellos trabajadores afiliados al SPP que laboren directamente en trabajo pesado.004 hayan realizado un período mínimo de las labores en la modalidad de trabajo predominante de acuerdo con el siguiente cuadro: Edad mínima al 31. hayan realizado al menos 20 años completos de aportación al SNP y/o al SPP. en alguna de las siguientes clasificaciones de la actividad productiva: • Extracción Minera subterránea (EMS).99 Periodo Mínimo Labores Realizadas Años de Edad en la Modalidad de Riesgo Trabajo Predominante En minas metálicas subterráneas 40 10 Directamente extractivas en minas a tajo abierto 45 10 Centros de Producción Minera. expuesto a riesgo de toxicidad 6 46 peligrosidad y insalubridad 5 47 4 48 3 49 2 50 Construcción Civil 50 15 Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 13 de 14 . publicada el 27. 3. según la escala de riesgos de las enfermedades establecidas por el D. Requisitos para tener derecho al Bono de Reconocimiento Complementario (BRC): 1.2003 Aporte para Jubilación anticipada Mediante Decreto Supremo 164-2. Metalúrgico.Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2.08. • Extracción Minera a tajo abierto (EMTA)..S. El Reglamento establece dos regímenes de jubilación anticipada.. metalúrgicos y siderúrgicos. REGIMEN EXTRAORDINARIO: Es de carácter transitorio. El trabajador que cumpla con todos los requisitos que se detallan a continuación tendrá derecho al "Bono de Reconocimiento Complementario" (BRC).001-EF se aprobó el Reglamento de la Ley 27252 que establece el derecho a la jubilación anticipada para trabajadores afiliados al SPP que realizan labores de riesgo para la vida o salud. Reglamento de la Ley de Jubilación Minera (COMMS). 018-82-TR. 7 45 15 y Siderúrgico.Administración de Obras Civiles Base Legal R. el Extraordinario y el Genérico. 2.Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2. así como únicamente aquellos aportes retenidos y pagados a la AFP.. pudiendo jubilarse conforme a las edades establecidas en la Ley de Jubilación Minera y en el D.S. expuestos a riesgos de toxicidad. sólo se computarán las aportaciones efectivamente canceladas al SNP. Para este fin. 029-89-TR. • En actividades de construcción civil (COCI). • En centros de producción minera. peligrosidad e insalubridad.

cumplan con los requisitos indicados líneas arriba y que se hayan incorporado al SPP antes del 1 de enero del 2003.gob. a fin de que apliquen una tasa de aporte complementario a su Cuenta Individual determinada en función a la edad de jubilación. centros de producción minera. Las fracciones de períodos de 36 meses en que se hubiera efectuado aportes complementarios a la CIC del afiliado. los períodos en que se hubieren realizado las respectivas aportaciones.htm Régimen laboral de Construcción Civil Autor: Jorge Blanco Página 14 de 14 . proporcionalmente de la edad legal para jubilarse anticipadamente. peligrosidad e insalubridad y construcción civil. REGIMEN GENERICO: Está dirigido a los trabajadores que deseen jubilarse anticipadamente y sin cumplir con los requisitos del Régimen Extraordinario.Administración de Obras Civiles Sujetos comprendidos: Trabajadores afiliados al SPP que hayan realizado trabajos pesados bajo algunas de las actividades de extracción minera subterránea. como requisito para solicitar el BRC. darán lugar a descontar. metalúrgicos y siderúrgicos. Para aquellos trabajadores afiliados a una AFP y asciende a 1% de la remuneración afecta Estos aportes complementarios devengarán a partir del mes de octubre de 2002. a tajo abierto. serán de cargo del empleador y el trabajador en partes iguales. metalúrgica. Los aportes complementarios a la tasa de aporte al fondo de pensiones.sbs. expuestos a riesgos de toxicidad e insalubridad. Revisar http://www. Tasa: A continuación detallamos la tasa de aporte complementario y meses de aportación al fondo de pensiones necesarios para anticipar la edad de jubilación en el SPP: Tasa de Actividades Productivas Anticipo en la Edad de Aporte Comprendidas Jubilación Tasa de aporte Construcción Civil 1 año de la edad legal a la CIC + 2% por cada 36 meses de cotización Tasa de aporte Extracción minera subterránea 1 años de la edad legal ala CIC + 4% Extracción minera a tajo abierto por cada 36 meses de Centros de producción minera cotización.pe/PortalSBS/infpublico/faq/faq11_pau. según la actividad productiva que realice el trabajador. siderúrgica expuestos a riesgos de toxicidad.

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