Contrato de Trabajo, Prestaciones Sociales Legales. Michael Montaño

Contrato de trabajo prestaciones sociales legales
Prestaciones sociales legales
Michael Montaño Contreras
Fundación universitaria San Jose
Electiva especifica
Álvaro Justo Riaño Sánchez
abril 2 2021
Prestaciones sociales legales
Michael Montaño Contreras
Álvaro Justo Riaño Sánchez
Fundación universitaria San Jose
Contaduría publica
Electiva especifica 1
Abril 2 2021
Tabla de Contenidos
Prestaciones sociales ........................................................................................................... 1
Historia............................................................................................................................. 1.2
Liquidacion ...................................................................................................................... 1.3
Fechas de pago. ............................................................................................................... 1.4.
Cesantias. ........................................................................................................................... 2.
Primas de servicio .............................................................................................................. 3.
Intereses de cesantias ......................................................................................................... 4
Vacaciones. ......................................................................................................................... 5
referencias y agradecimientos………………………………………………………………………………………..6
1. Prestaciones sociales
En Colombia, las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador
debe pagar adicionalmente del salario ordinario o mínimo, para atender
necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de una actividad
laboral y así brindarle un beneficio al trabajador.
Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u
otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones
colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el
reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del
patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es
retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono.
1.2 Prestaciones sociales (historia)
La seguridad social nace en Alemania en la época del canciller Otto Von Bismarck
con la ley del seguro de enfermedad, en 1883.
La expresión “seguridad social se populariza a partir de uso por primera vez en una
ley en los estados unidos, concretamente en la “social security act “ de 1935.y
posteriormente el concepto es ampliado por sir Williams Beveridge en el llamado “

en el informe de Beveridge “ de 1942 con la prestaciones de salud y la constitución
del national health service británico en 1948.
La seguridad social es un tema polémico a raíz de los cambios implementados por
la Constitución Política de Colombia de 1991; en su preámbulo, la Asamblea
Nacional Constituyente previó asegurar a los integrantes de la Nación la vida, el
trabajo, la justicia y la igualdad, con el fin de garantizar un orden político,
económico y social justo. En su primer artículo, en el título de los Principios
fundamentales, expresó que “Colombia es un Estado Social de Derecho”
1 . Con ello, dieron al país un nuevo modelo de Estado con énfasis en los derechos
económicos, sociales, y culturales, dirigido especialmente hacia los niños y las
personas de la tercera edad, para garantizarles los servicios de la “seguridad social
integral y el subsidio alimentario en caso de indigencia”
2 .Esto es desarrollado a través del preámbulo de la Ley 100 de 1993 en la cual se
define al Sistema de Seguridad Social Integral.
3 como “El conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la
persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad
desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias,
especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los
habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la
integración de la comunidad.
Cita: http://www.scielo.org.co/pdf/ojum/v9n18/v9n18a04.pdf
1.3 Liquidación
Para la liquidación de las prestaciones sociales se utilizan unas fórmulas que
permiten determinar el valor a pagar dependiendo del salario y el tiempo respecto
al cual se va a liquidar cada concepto o prestación.
Las prestaciones sociales se componen por: prima de servicios, cesantías, intereses
sobre cesantías. Los implementos de dotación forman parte de la liquidación, sin
embargo no es posible calcularla ya que esta se da en especie y el valor depende de
cada empresa.
Fórmulas para la liquidación:
prestación Formula
Prima de servicios Salario mensual multiplicados por los días
trabajados dividido en 360
Cesantías Salario mensual multiplicados por los días
trabajados dividido en 360
Intereses sobre cesantías Cesantías multiplicado por los días
trabajados multiplicados por el 0,12%
dividido en 360
vacaciones Salario mensual multiplicado por los días
trabajados divididos en 720 (las
vacaciones (cabe recordar que Las
vacaciones son consideradas como un
descanso remunerado, por tanto no
constituyen una prestación social ni
tampoco pueden ser consideradas corno

factor salarial para la liquidación de
las prestaciones sociales porque no
retribuyen en estricto sentido un servicio
prestado.)
Base para liquidar las prestaciones La base del cálculo de estos conceptos que
sociales aquí hemos denominado salario mensual es
la sumatoria de todos los pagos recibidos
por el trabajador y que constituyen salario,
como es el caso de las comisiones, trabajo
extra, recargos nocturnos, dominicales y
festivos.
1.4 fechas de pago
Según el artículo 306 del código sustantivo del trabajo la prima de servicios es un
salario mensual por cada año laborado o si se laboró menos de un año, el pago será
proporcional al tiempo que se lleve vinculado a la empresa. Esta prima se paga en
dos cuotas, a mitad y a fin de año, o al terminar el contrato de trabajo. El plazo
legal de ambas cuotas son el 30 de junio y el 20 de diciembre.
El salario base para calcular la prima de servicios responde al promedio salarial
devengado en el semestre o en el tiempo que corresponda. Esto quiere decir que, se
suma lo que el trabajador ganó cada mes durante ese semestre y que constituya
salario, incluyendo horas extras, comisiones, recargos nocturnos, dominicales y
festivos, y el auxilio de transporte. Esta sumatoria se divide por el número de

meses que aplique, ya sean los 6 del semestre o por el número de meses si estos son
menores a 6.
Supongamos que el trabajador empezó a laborar desde mayo y esto es lo que ha
ganado hasta diciembre.
Cita: https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/negocios/actualizate/legal-y-
tributario/liquidacion-de-prestaciones-
sociales#:~:text=El%20plazo%20legal%20de%20ambas,en%20el%20tiempo%20q
ue%20corresponda.
2. Cesantías
Definición: Las Cesantías son un ahorro que tienen como propósito brindarte
tranquilidad cuando más lo necesitas; observa el porqué de esto.
Las Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a
un mes de salario por cada año trabajado del empleado. Las Cesantías se convierten
en un ahorro en caso de que llegues a quedarte sin trabajo o para alcanzar tus
objetivos de vivienda y educación.
Liquidación:
. Se liquidan anualmente al 31 de diciembre y se consignan en un Fondo de
Cesantías como Colfondos antes del 15 de febrero del siguiente año (Ley 50 de
1990).
. Tienes derecho a elegir, antes del 31 de diciembre, el Fondo de Cesantías en el
que quieras que te consignen. Esta decisión la debes comunicar formalmente al
área de gestión humana de la empresa donde laboras.

. Como Afiliado eres titular de una Cuenta Individual.
Cita: www.colfondos.com
3 Primas de servicio
La prima de servicios es una prestación social que le corresponde al trabajador,
tiene su origen en la participación sobre las utilidades obtenidas en la empresa.
Personal que tiene derecho al pago de la prima de servicios: Todos aquellos
trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo. Sin embargo, la ley exceptúa
el reconocimiento de dicha prestación social a los trabajadores que tienen suscrito
un contrato laboral con salario integral y los trabajadores ocasionales o transitorios,
es decir, aquellas personas contratadas por un tiempo menor a un mes.
ARTÍCULO 306. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO
EMPLEADO. Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1788 de 2016. El
nuevo texto es el siguiente: El empleador está obligado a pagar a su empleado o
empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a
30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo
el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.
Cita:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htm
l
4 intereses de cesantías
El empleador debe pagar a sus trabajadores unos intereses sobre las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
Respecto a los intereses de cesantías que se deben pagar al empleado, el artículo 99
de la ley 50 de 1990 señala lo siguiente:
El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o
proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el
régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la
fracción que se liquide definitivamente.
La norma transcrita contempla que durante el tiempo que el trabajador no tenga las
cesantías, el empleador debe reconocer intereses del 12% anual o en forma
proporcional, si hubiese una liquidación parcial o definitiva antes del 31 de Diciembre
de cada año, intereses que deben reconocerse y pagarse durante el mes de Enero o el
mes siguiente a la liquidación cuando ella ocurre antes del 31 de Diciembre.
De otra parte, es necesario analizar que ocurre en los casos sometidos al régimen
anterior a la ley 50/90.
a) Cuando el trabajador labora el año completo los intereses del período 1 Enero 14
Febrero le son cancelados en Enero siguiente y así se cumple con la disposición
legal transcrita.
b) Cuando el trabajador no labora el año completo o pide una liquidación parcial los
intereses correspondientes se liquidan en forma proporcional al período trabajado
y deben ser cancelados dentro del mes siguiente. Por ejemplo si se retira u obtiene
liquidación parcial en Marzo, el período de Enero 14 de Febrero queda cubierto
con los intereses que se deben reconocer y pagar a más tardar en abril siguiente.
c) La Ley 50/90 obliga a quienes están sometidos o a quienes se acogen a su
régimen que el empleador debe liquidar cesantías anualmente al 31 de diciembre y
obliga su traslado al fondo que escoja el trabajador antes del 15 de febrero
siguiente. En este evento es necesario considerar que los intereses
correspondientes al período 1 enero 31 de diciembre deben reconocerse y pagarse
en el mes de enero siguiente so pena de las sanciones pertinentes. Si el empleador
traslada las cesantías al fondo el 14 de febrero siguiente, plazo máximo legal,
tiene durante ese lapso el valor total de la cesantía, período durante el cual debe
reconocer los intereses proporcionales y cancelarlos durante el mes siguiente para
que al año siguiente no quede ese período sin intereses.
Cita: https://consultorsalud.com/como-calcular-las-cesantias-en-colombia/
5. Vacaciones
Vacaciones es el plural de vacación, un término que procede del latín vacatio
y que hace referencia al descanso de una actividad habitual. Se trata del período en
el cual las personas que estudian o trabajan suspenden temporalmente sus
obligaciones.
En Colombia el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones
por cada año de trabajo así lo establece el artículo 186 del código sustantivo del
trabajo.
Se hace énfasis en que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles, más no
calendario, es decir, que se tienen que descontar los domingos y festivos, a partir
del día en que el trabajador inicia el disfrute de las vacaciones.

Las vacaciones de otorgan a los trabajadores que presten sus servicios durante un
año consecutivo, cada año trabajado el empleado tiene derecho a las vacaciones, en
ocasiones se llega a un acuerdo por las 2 parres el empleado puede tomarlas antes
de cumplir el año, esto si su contrato es a termino indefinido o por más de un año.
Las vacaciones se deben otorgar dentro del año siguiente a la fecha en que se
causan, es decir, que si bien el derecho se causa luego de un año de trabajo, estas se
otorgan dentro del año siguiente.
Art 186 La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar
dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
Art 187 Ahora bien, de acuerdo con el artículo 187 del Código Sustantivo del
Trabajo, una vez causadas las vacaciones, corre un periodo de gracia de un año
durante el cual el empleador debe señalar su época de disfrute «de oficio o a
petición del trabajador»; lo que significa que al finalizar dicho lapso el derecho es
exigible. Por ejemplo, frente a un trabajador que ingresa a laborar el 2 de mayo de
2019 y cumple un año de servicios el 1º de mayo de 2020, el empleador tiene hasta
el 1º de mayo de 2021 para programar la fecha de descanso, sino lo hace, el
trabajador puede exigirlas desde el 2 de mayo hasta de 2021 hasta el 1º de mayo de
2024.
Art 192 Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario
que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia,
sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de
descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.

El pago de las vacaciones es obligatorio y se deben disfrutar, y ese tiempo de
disfrute se debe pagar, pero en algunos casos las vacaciones se pueden compensar
en dinero.
Interrupción de las vacaciones, una vez el trabajador ha salido a vacaciones, el
empleador tiene la facultad para interrumpir las vacaciones del trabajador, siempre
que se deba a una causa justificada que amerite tal situación, y el artículo 188 del
código sustantivo del trabajo señala que una vez interrumpidas las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudar su disfrute.
Cita:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htm
l
6. Referencias y agradecimientos
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo
.html
https://grupologis.co/prima-de-
servicios/#:~:text=La%20prima%20de%20servicios%20es,utilidades%20obte
nidas%20en%20la%20empresa.
https://revistas.javeriana.edu.co/files-articulos/VJ/137%20(2018-
II)/82556549006/
www.colfondos.com
https://consultorsalud.com/como-calcular-las-cesantias-en-colombia/
www.gerence.com
www.mintrabajo.gov.co

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Prestaciones sociales legales

Michael Montaño Contreras

Fundación universitaria San Jose

Álvaro Justo Riaño Sánchez

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Michael Montaño Contreras

Álvaro Justo Riaño Sánchez

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Prestaciones sociales ........................................................................................................... 1

Liquidacion ...................................................................................................................... 1.3

Fechas de pago. ............................................................................................................... 1.4.

Primas de servicio .............................................................................................................. 3.

Intereses de cesantias ......................................................................................................... 4

En Colombia, las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador

debe pagar adicionalmente del salario ordinario o mínimo, para atender

necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de una actividad

laboral y así brindarle un beneficio al trabajador.

Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u

otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones

colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el

relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es

retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no

reparan perjuicios causados por el patrono.

1.2 Prestaciones sociales (historia)

con la ley del seguro de enfermedad, en 1883.

ley en los estados unidos, concretamente en la “social security act “ de 1935.y

posteriormente el concepto es ampliado por sir Williams Beveridge en el llamado “

en el informe de Beveridge “ de 1942 con la prestaciones de salud y la constitución

del national health service británico en 1948.

La seguridad social es un tema polémico a raíz de los cambios implementados por

la Constitución Política de Colombia de 1991; en su preámbulo, la Asamblea

Nacional Constituyente previó asegurar a los integrantes de la Nación la vida, el

trabajo, la justicia y la igualdad, con el fin de garantizar un orden político,

económico y social justo. En su primer artículo, en el título de los Principios

fundamentales, expresó que “Colombia es un Estado Social de Derecho”

económicos, sociales, y culturales, dirigido especialmente hacia los niños y las

personas de la tercera edad, para garantizarles los servicios de la “seguridad social

integral y el subsidio alimentario en caso de indigencia”

2 .Esto es desarrollado a través del preámbulo de la Ley 100 de 1993 en la cual se

define al Sistema de Seguridad Social Integral.

3 como “El conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la

persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el

cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad

desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias,

especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los

habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la

Para la liquidación de las prestaciones sociales se utilizan unas fórmulas que

permiten determinar el valor a pagar dependiendo del salario y el tiempo respecto

al cual se va a liquidar cada concepto o prestación.

Las prestaciones sociales se componen por: prima de servicios, cesantías, intereses

sobre cesantías. Los implementos de dotación forman parte de la liquidación, sin

embargo no es posible calcularla ya que esta se da en especie y el valor depende de

Fórmulas para la liquidación:

Prima de servicios Salario mensual multiplicados por los días

trabajados dividido en 360

Cesantías Salario mensual multiplicados por los días

trabajados dividido en 360

Intereses sobre cesantías Cesantías multiplicado por los días

trabajados multiplicados por el 0,12%

vacaciones Salario mensual multiplicado por los días

trabajados divididos en 720 (las