Cuestionario

¿Qué es el derecho?
La palabra proviene del vocablo latino directum, que significa no
apartarse del buen camino, seguir el sendero señalado por la ley,
lo que se dirige o es bien dirigido. En general se entiendo por
Derecho, conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado para
regular la conducta externa de los hombres y en caso de
incumplimiento está prevista de una sanción judicial. “El Derecho
es el conjunto de normas que imponen deberes y normas que
confieren facultades, que establecen las bases de convivencia social y cuyo fin es dotar a todos los
miembros de la sociedad de los mínimos de seguridad, certeza, igualdad, libertad y justicia”

¿Qué es territorio?
Territorio se define como la porción de superficie (Se refiere a la extensión de tierra) que pertenece
a un país, región, provincia, etc. Todos los países cuentan con un territorio aéreo, uno terrestre y
también uno marítimo cuando tiene costas, como es el caso de Chile.

El territorio está comprendido por:

Espacio marítimo:

Es la prolongación del espacio terrestre hacia el mar. Comprende al Mar territorial que es la extensión
de la soberanía de un Estado y que abarca una zona comprendida entre la costa y las 12 millas
marinas. El Mar Patrimonial es una Zona Económica Exclusiva de 200 millas marinas, donde el Estado
tiene la facultad de explotar sus riquezas.

Espacio terrestre:
 Comprende el territorio firme del Estado que está dentro de sus límites. Además, el espacio terrestre
incluye islas y aguas internas.

Espacio aéreo:

Es aquel que se encuentra sobre el espacio terrestre y mar territorial.

¿Qué es derecho laboral o de trabajo?

El derecho laboral es un conjunto de normas

jurídicas que establecen la relación que existe
entre el trabajador y las personas que
los emplean, es decir, sus patronos. La ley que
regula el derecho laboral es una serie de preceptos
de orden público y legal que se encargan de
asegurar que las personas tengan un pleno
desarrollo, una integración real en la sociedad y el
cumplimiento completo de las obligaciones de ambas partes. El derecho laboral o derecho del trabajo
es el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores. Este conjunto de
leyes aborda aspectos fundamentales de la relación laboral. Por ejemplo: que el trabajador debe
realizar una labor remunerada y voluntaria, los límites de la jornada laboral, la protección de su salud
o las prestaciones sociales que le corresponden en situaciones como la baja médica o el despido.

¿Qué es ley?
Es un precepto o conjunto de preceptos, dictados por la autoridad, mediante el cual se manda o
prohíbe algo acordado por los órganos legislativos competentes, dentro del procedimiento legislativo
prescrito, entendiendo que dichos órganos son la expresión de la voluntad popular representada por
el Parlamento o Poder.

¿Qué es la constitución política del estado?

La Constitución Política del Estado es la norma jurídica suprema

positiva que rige la organización de un Estado, estableciendo: la
autoridad, la forma de ejercicio de esa autoridad, los límites de los
órganos públicos, definiendo los derechos y deberes fundamentales
de los ciudadanos y garantizando la libertad política y civil del
individuo. La Constitución política del Estado es una norma
 jurídica porque ésta es la significación lógica creada según ciertos
procedimientos instituidos por una comunidad jurídica y que, como
manifestación unificada de la voluntad de ésta, formalmente
expresada a través de sus órganos e instancias productoras, regula
la conducta humana, en un tiempo y lugar definidos, prescribiendo a
los individuos, frente de determinadas circunstancias condicionantes,
deberes y facultades, y estableciendo una o más sanciones coactivas
para el supuesto de que dichos deberes no sean cumplidos.

¿Qué es la legislación laboral?

La legislación laboral consiste en el conjunto de normas

legales y jurídicas que protegen a
cualquier trabajador durante su tarea. Este conjunto de
leyes y normas permiten que exista una relación armónica y
justa entre el empleador y el trabajador. La legislación
laboral cambia de acuerdo a las normas de cada país. Cabe
destacar que existen diferentes agencias y oficinas que se
encargan de ordenar y encauzar las leyes que se aplican en
el mundo laboral. Sin embargo, tiene como principal prioridad
la protección del trabajador. También tiene la función de estandarizar el trabajo de los menores de
edad, de los jóvenes y se ocupa de la duración de las jornadas además del salario y del resto de las
prestaciones.

¿Cuáles son los principios de la legislación laboral?

El Derecho Laboral se inspira en varios principios laborales propios,

que lo distinguen de las otras ramas del Derecho. El título preliminar
del Código de trabajo contiene principios fundamentales en los que
se basan las disposiciones laborales. Además, indica que las normas
relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los
casos específicos a las que ellas se refieren.

Irrenunciabilidad.
Intangibilidad.
Principio laboral In dubio Pro-Operario.
Principio de obligatoriedad del trabajo.
Principio de la Primacía de la Realidad.
Principio protector.
Principio de buena fe.
¿Quién es el trabajador?
El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios subordinados a
otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de
trabajo. Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que
presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra
subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.

¿Cómo se clasifican los trabajadores?

Clasificación de los trabajadores
Distinción tradicional
empleados
obreros
Se han expuesto varios criterios:
Forma de pago.
Tipos de tarea que predominan.
Fungibilidad.
Colaboración.
Enumerativo.
Clasificación en grandes categorías
Personal de dirección (ejerce funciones directrices).
Personal técnico (supone una especialización y requiere la posesión de un título).
Personal administrativo (es el que realiza las tareas burocráticas).
Personal obrero (realiza tareas manuales)
Personal de servicio (realiza tareas de limpieza, cuidado o vigilancia o labores similares a las
domesticas).
Clasificación por sectores de actividades
Industria (textil, metalúrgica, frigorífica, química, etc.).
Comercio (mayorista, minorista, de la alimentación, para la exportación, etc.).
Banca.
Trabajo rural (agrícola, ganadero, de granja, arrocero, tambero).
Trabajo marítimo.
Trabajo doméstico.

¿Quién es el empleador?
Es la persona o entidad, de cualquier clase que fuere por cuenta u orden de la cual se ejecuta la
obra o a quien se presta el servicio (Código del Trabajo).
¿Qué es contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre
trabajador y empresario por el que se
establecen los aspectos más relevantes de la
relación laboral. Las relaciones de trabajo son
esas en las que se crea la obligación recíproca
entre patrón y trabajador. Estas relaciones a
su vez, se entienden creadas por un contrato,
el cual puede ser individual (para los
trabajadores no sindicalizados) o colectivo (para los trabajadores sindicalizados), o contrato ley (para
los trabajadores miembros de una Federación de trabajadores (la unión de varios sindicatos)).Sin
importar si es individual, colectivo o ley, todo contrato de trabajo deberá contener las condiciones
generales de trabajo, las cuales son:

1. La duración de la relación de trabajo que puede ser por obra o tiempo determinado, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado (esta a su vez si incluye periodo de prueba).
2. En qué consiste el trabajo a desempeñar.
3. El lugar donde deba prestarse el trabajo.
4. La duración de la jornada.
5. El día y lugar de pago del sueldo.
6. Descanso, vacaciones y demás prestaciones acordadas entre patrón y trabajadores.
7. La designación de beneficiarios de pagos por indemnización derivada de incapacidad o muerte
del trabajador.

¿Qué es el contrato individual de trabajo?

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.

¿Qué es contrato colectivo?

Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más
empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las
 condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador
y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo
determinados en el pacto.

¿Quiénes son capaces de celebrar

contratos como trabajadores?

Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para
obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal
para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su
remuneración.

¿Qué es un obrero?
Un obrero es un individuo que desarrolla una labor física a cambio
de una remuneración. Si bien es frecuente que este término se
identifique con el concepto más genérico de trabajador,
conceptualmente un obrero es aquel que desempeña sus
funciones profesionales manualmente en un ámbito industrial o de
la construcción. Persona que tiene por oficio hacer un trabajo
manual o que requiere esfuerzo físico como empleada de otra
persona, en especial en una industria o en el sector de la
construcción.

Escriba 5 obligaciones del empleador

Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.
Mediciones.
Identificación y evaluación de riesgos laborales.
Planes de Seguridad, Higiene, Salud ocupacional.
Emergencia, Contingencia, otros.
Reglamento de Higiene y Seguridad.
Responsables de seguridad e higiene.
 Realice un cuadro sinóptico de la
clasificación del contrato individual de
trabajo
¿Qué es el principio de libertad de trabajo?

La libertad de trabajo es ilimitada, irrenunciable e

inalienable. El servicio judicial bien puede estar
limitado, pero solo para el usuario en términos
prudentes, sujeto a un horario de atención.
La Libertad de Trabajo se encuentra consagrada,
reconocida, en nuestra Constitución en el artículo 19
N° 16: "La Constitución asegura a todas las personas:
16º La libertad de trabajo y su protección. Toda
persona tiene derecho a la libre contratación y a la
libre elección del trabajo con una justa remuneración “Como ha señalado la doctrina, la libertad de
trabajo significa que "a nadie le será impuesto un trabajo o un trabajador, que a nadie le será negado
un trabajo por razones arbitrarias y que quien trabaje lo haga con una justa retribución

¿Qué significa principio de igual

trabajo igual remuneración?
A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento, edad. ... El
salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.
El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.” (Art. 80 CT.)

¿Qué significa contrato expreso?

El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra
o reduciéndolas a escrito. A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo
entre empleador y trabajador.

¿Qué significa contrato a sueldo?

Es una forma de contrato en el que se estipula la remuneración a base

de la consideración del tiempo de un día de labor, o de estar el trabajador
a disposición del patrono.