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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y
ADMINISTRACIÓN

Derecho Laboral
MTRO. Juan Pablo Armendáriz Yáñez.

PIA
Contrato Individual

Lic. Negocios Internacionales

Teresa Guajardo Ramos - #2045975

Fernanda Damari Ramirez Perez - #2044052

Mariana García Bustos - #2043641

Grupo: 3AI

Fecha de entrega el 15 de noviembre de 2023.

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Índice
Introducción ........................................................................................................................ 3
Régimen Voluntario ............................................................................................................ 4
Derechos después de la incorporación ............................................................................ 4
Alta Patronal ........................................................................................................................ 6
Obligaciones De Los Trabajadores En El Régimen Voluntario .......................................... 8
Contrato Individual De Trabajo .......................................................................................... 9
Conclusión ......................................................................................................................... 15
Referencias bibliográficas ................................................................................................. 16
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Introducción
El contrato laboral individual, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), regula la
relación entre un empleador y un empleado en el ámbito laboral mexicano que establece
las condiciones y términos bajo los cuales se llevará a cabo la relación laboral. La LFT
establece las bases legales para la formalización de este contrato, definiendo los
derechos y obligaciones para ambas partes. Este documento es fundamental para
clarificar las responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas partes. Este
documento es fundamental para clarificar las responsabilidades, derechos y
obligaciones de ambas partes, creando un marco que regula aspectos como salario,
horario de trabajo, beneficios, deberes laborales además de que también abarca
cuestiones relacionadas con prestaciones, periodos vacacionales, seguridad social y
términos que aseguran el cumplimiento de normativas laborales vigentes. La correcta
elaboración de un contrato laboral individual acorde a la LFT es esencial para fomentar
un ambiente laboral justo y equitativo, promoviendo así la armonía entre patrones y
empleados. La elaboración de un contrato laboral claro y completo es esencial para
prevenir malentendidos y conflictos en el entorno laboral. El alta patronal del trabajador
y el patrón es un proceso fundamental en la gestión laboral que requiere gram atención
para garantizar el cumplimiento normativo y el establecimiento adecuado de la relación
laboral. El proceso de alta patronal del trabajador es un procedimiento crucial que
marca el inicio de la relación laboral entre un empleado y su empleador. Para llevar a
cabo este proceso de manera adecuada, es esencial seguir una serie de pasos específicos.
Desde la recopilación de la documentación necesaria hasta la inscripción en los espacios
correspondientes, cada paso tiene un papel crucial en garantizar que tanto el empleador
como el empleado cumplan con las normativas legales. En esta introducción,
exploraremos los pasos correctos en el alta patronal del trabajador, destacando lo
importante a llevar a cabo en cada fase para asegurar una relación laboral sólida y justa.
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Régimen Voluntario
Todas las familias en México tienen derecho a un seguro de salud para sus miembros y
para ese efecto, podrán celebrar con el Instituto Mexicano del Seguro Social convenio
para el otorgamiento de las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y
maternidad, en los términos del reglamento respectivo, de acuerdo con el artículo 240
del Título Tercero Régimen Voluntario.
Según el artículo 242 de la Ley del IMSS, Todos los sujetos que voluntariamente
se incorporen al seguro de salud para la familia, incluido los familiares a que se refiere el
artículo anterior y cualquier familiar adicional pagarán anualmente la cuota establecida
correspondiente, clasificándose por el grupo de edad a que pertenezcan.
El Consejo Técnico podrá determinar anualmente el importe de las cuotas a
aplicar, previa realización de los análisis y estudios actuariales pertinentes, sin
detrimento del principio de solidaridad social.
La incorporación voluntaria de los sujetos se realizará por convenio y se
sujetará a las siguientes modalidades:
I. Podrá efectuarse en forma individual o de grupo a solicitud, por escrito,
del sujeto o sujetos interesados. En el caso de incorporación colectiva cada
uno de los asegurados será responsable de sus obligaciones frente al
Instituto.
Aceptada la incorporación, serán aplicables las disposiciones del régimen obligatorio,
con las salvedades y modalidades que establezca esta Ley. Sólo se perderá la calidad de
asegurado si se dejan de tener las características que originaron el aseguramiento.
Derechos después de la incorporación
• Cotizarán por anualidades adelantadas.
• Podrá autorizar una periodicidad diferente en el pago de las cuotas, en cuyo caso
suspenderá el Instituto el otorgamiento de las prestaciones relativas cuando se
deje de cubrir una de las parcialidades acordadas.
• el Instituto podrá establecer plazos de espera para el disfrute de las prestaciones
en especie del seguro de enfermedades y maternidad.
• Podrán gestionar y obtener que un tercero, persona física o moral, se obligue ante
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el Instituto a aportar la totalidad o parte de las cuotas a su cargo.

Pasos para la inscripción
El asegurado dado de baja en el régimen obligatorio o, en su caso, la persona que
autorice para realizar el trámite con carta poder es el que puede realizar el trámite, el
cual es gratuito.
El trámite puede realizarse en línea:
1. Ingresa al portal IMSS y busca el trámite de “Solicitud de inscripción en la
continuación voluntaria en el régimen obligatorio”
2. Captura tu CURP y un correo electrónico válido.
Se debe tener a la mano:
• Clave Única de Registro de Población (CURP).
• Número de Seguridad Social (NSS).
• Correo electrónico.
También puede llevarse a cabo presencial:
1. Presenta en ventanilla en la Subdelegación de lunes a viernes en días hábiles en el
IMSS de 8:00 a 15:30 horas, escrito libre con tu solicitud de inscripción y firma
autógrafa, así como documentos requeridos.
2. Realiza el pago correspondiente.
3. Una vez que se realice el pago en las entidades bancarias o en línea, por sistema
se registra el pago.
Se debe llevar los siguientes documentos:
• Clave Única de Registro de Población (CURP).
• Número de Seguridad Social (NSS).
• Correo electrónico.
• Identificación oficial vigente. Original y copia.
• Escrito libre solicitando la inscripción en la continuación voluntaria en el
régimen obligatorio, con firma autógrafa o huella digital. Original y copia.
• Comprobante de domicilio. Original y copia.
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Alta Patronal
En México, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la entidad encargada de
administrar el sistema de seguridad social, incluyendo el registro de los trabajadores y
patrones. El proceso del alta patronal del trabajador y del patrón implica una serie de
pasos y trámites administrativos conforme a la ley del IMSS que deben seguirse para así
asegurar el cumplimiento legal y formalizar la relación laboral.

Para llevar a cabo el registro del alta patronal del patrón es necesario cumplir una
serie de pasos específicos para el registro:

1. El patrón debe obtener su número de registro patronal ante el IMSS, lo que implica
presentar la documentación legal de la empresa y sus representantes legales.
2. Es obligatorio para el patrón mantener actualizado el registro de todos los
empleados y sus datos personales, así como sus movimientos laborales (altas,
bajas, cambios de salario, etc.) para realizar el registro de la plantilla de empleados.
3. El patrón debe cumplir con el pago oportuno de las cuotas obrero-patronales al
IMSS, que cubren los seguros y prestaciones sociales de los trabajadores.

La serie de pasos para el alta patronal del trabajador es la siguiente:

1. El patrón debe darse de alta en el IMSS como empleador. Esto implica presentar
la documentación requerida, como el aviso de inscripción patronal, el alta en el
Registro Federal de Contribuyentes (RFC), escritura constitutiva de la empresa,
entre otros. El empleador tendrá que reclutar al trabajador y acordar las
condiciones laborales, salario, horario, entre otros aspectos para después
contratarlo.
2. Una vez que el patrón está registrado, puede llevar a cabo la inscripción del
trabajador en el IMSS. Esto incluye llenar el Formato Único de Inscripción de
Trabajadores (FUI), proporcionar la documentación personal del trabajador, como
su acta de nacimiento, CURP, comprobante de domicilio, etc.
3. El trabajador debe someterse a exámenes médicos en una clínica autorizada por el
IMSS para determinar su estado de salud al momento de ingresar a la empresa.
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4. El patrón debe registrar el salario del trabajador en el IMSS, ya que las cotizaciones
al seguro social se calculan en base a este ingreso.

Es muy importante tener en cuenta que estos procesos deben realizarse de acuerdo con la
normativa y procedimientos que establece la Ley del IMSS.
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Obligaciones De Los Trabajadores En El Régimen

Voluntario
Conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, los trabajadores en el régimen
voluntario tienen derechos y obligaciones definidos para asegurar una relación laboral
justa. Entre los derechos más relevantes se encuentran:
1. Derecho a un Salario Justo: Los trabajadores tienen el derecho de recibir un
salario remunerador y acorde con su trabajo desempeñado. La LFT defiende los
derechos de los trabajadores y trata de prevenir la discriminación salarial y
garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
2. Jornada de Trabajo: La ley limita la duración máxima de la jornada laboral y
establece condiciones para el pago de horas extras, asegurando el descanso y el
equilibrio entre trabajo y vida personal.
3. Seguridad Social: Los trabajadores tienen el derecho a acceder a prestaciones de
seguridad social, incluyendo atención médica, prestaciones económicas en caso
de enfermedad o accidente, y seguro de vida.
4. Vacaciones y Aguinaldo: La LFT garantiza el derecho a periodos de descanso
anuales pagados, así como el pago de un aguinaldo equivalente a 15 días de
salario.
5. Libertad Sindical: Los trabajadores tienen el derecho de asociarse y formar
sindicatos para la defensa de sus intereses, así como participar en huelgas
conforme a las regulaciones de la LFT.
En cuanto a las obligaciones, los trabajadores en el régimen voluntario están
obligados a:
1. Cumplir con sus Funciones: Deben desempeñar sus labores al orden y con
eficiencia de acuerdo con las instrucciones del empleador.
2. Respetar Normas Internas: Deben acatar las políticas internas de la empresa
siempre que estas estén en conformidad con la ley.
3. Confidencialidad: En algunos casos, se espera que los trabajadores mantengan la
confidencialidad de información sensible relacionada con la empresa.
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Contrato Individual De Trabajo

En Monterrey, Nuevo León a 13 de noviembre de 2023.

CONTRATO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE:

MARICELA DELGADO GÓMEZ, persona física de nacionalidad MEXICANA; con 56

(cincuenta y seis) años cumplidos; de sexo: FEMENINO; estado civil: SOLTERA; con Clave
Única de Registro de Población: DEGM670202MNLLMR07; pasaporte número:
02352263537279; Registro Federal de Contribuyentes: DEGM6702029V3; y con domicilio
ubicado en:

Av. Las Flores, número 1010, Colonia Residencial, San Nicolás, 66645

Y POR LA OTRA:

TERESA GUAJARDO RAMOS, persona física de nacionalidad MEXICANA; con 18

(dieciocho) años

cumplidos; de sexo: FEMENINO; estado civil: SOLTERA; con Clave Única de Registro de
Población:

GURT050702MNLJMRA7; pasaporte número: N02067268; Registro Federal de

Contribuyentes:

GURT050702890; y con domicilio ubicado en:

San Juan 617, Colonia San Ignacio, 66649

QUIENES SE RECONOCEN EXPRESA Y RECÍPROCAMENTE CON CAPACIDAD PLENA

Y SUFICIENTE PARA CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO, Y PARA TAL EFECTO, MARICELA DELGADO GÓMEZ SERÁ
IDENTIFICADA (INDEPENTEMENTE DE SU GÉNERO) EN EL PRESENTE CONTRATO
COMO "PATRÓN" Y TERESA GUAJARDO RAMOS SERÁ IDENTIFICADA
(INDEPENTEMENTE DE SU GÉNERO) COMO "TRABAJADOR"; ADEMÁS SE PODRÁ
HACER REFERENCIA A ELLAS DE MANERA CONJUNTA COMO "LAS PARTES"; EN
ESTE SENTIDO, LAS PARTES MANIFIESTAN EN PRIMER LUGAR LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

I. LAS PARTES manifiestan que reúnen los requisitos legales exigidos para la celebración
del presente contrato.
II. EL PATRÓN manifiesta que tiene interés en contratar los servicios DEL
TRABAJADOR.
III. EL TRABAJADOR manifiesta que tiene la capacitación y aptitudes para desarrollar las
actividades que le encomiende EL PATRÓN en términos del presente contrato.
IV. EL TRABAJADOR señala además que está de acuerdo en desempeñar los
requerimientos DEL PATRÓN y ajustarse a las condiciones generales de trabajo sobre
las cuales prestará sus servicios.
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V. Habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua de sus
voluntades, formalizan el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, en
adelante únicamente el "Contrato" o el "Contrato de Trabajo", el cual tiene por objeto el
establecimiento de una relación laboral entre LAS PARTES, que se regirá por las
siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. DEL TRABAJO A DESEMPEÑAR.

La prestación de los servicios DEL TRABAJADOR será con el puesto de AUXILIAR

ADMINISTRATIVO, el cual será con carácter indefinido a partir del día 14 de noviembre de
2023; y las labores principales que deberá desempeñar EL TRABAJADOR consistirán en:

Elaborar reportes de gastos, Realizar facturas, Realizar nóminas, Cálculo de costos, etc.

Cabe señalar que para que EL TRABAJADOR esté en posibilidades de desempeñar el trabajo de
manera permanente, se establece un periodo de capacitación inicial cuya duración será de 3
semanas.

El periodo de capacitación inicial establecido será improrrogable y tendrá como finalidad, que
EL TRABAJADOR adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para desempeñar la
actividad para la que cual está siendo contratado y estará bajo la dirección y mando DEL
PATRÓN; al término de dicho periodo se realizará una evaluación que atenderá a la naturaleza
del trabajo, y en virtud de esta se continuará con el Contrato, o bien, se dará por terminada la
relación de trabajo. En todo caso, la decisión y las causas que la motiven serán notificadas AL
TRABAJADOR.

SEGUNDA. DEL LUGAR DE TRABAJO.

EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:

Av. Miguel Alemán 122, El Milagro, 66633 Cdad. Apodaca, N.L.

No obstante, lo anterior, EL PATRÓN se reserva el derecho de modificar el lugar de trabajo

DEL TRABAJADOR, respetando los derechos establecidos en favor de este; comunicando en
todo caso la modificación del lugar de trabajo de manera oportuna y siempre que dicho cambio
se encuentre justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

TERCERA. DE LA JORNADA DE TRABAJO.

La jornada de trabajo DEL TRABAJADOR será: DIURNA (de las 06 a las 20 horas).

La duración de dicha jornada será de 8 horas por día, las cuales serán prestadas conforme al
siguiente horario:

9:00 - 15:00
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Cuando por circunstancias extraordinarias la jornada de trabajo llegue a prolongarse, los

servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se
pagarán a razón del cien por ciento adicional al salario establecido para las horas de trabajo
normal.

Las horas de trabajo extraordinario no podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en
una misma semana. En este sentido, EL TRABAJADOR en ningún caso podrá laborar por
tiempo extraordinario, salvo que EL PATRÓN lo autorice o lo requiera expresamente.

Cuando la prolongación del tiempo extraordinario exceda de nueve horas a la semana, EL

PATRÓN estará obligado a pagar AL TRABAJADOR el tiempo excedente a razón de un
doscientos por ciento más del salario que le corresponda a las horas de la jornada establecida.

CUARTA. DEL SALARIO.

EL TRABAJADOR percibirá, por la prestación de los servicios a que se refiere el presente

contrato, un salario de $15,000 (quince mil pesos 00/100 en Moneda Nacional) mensuales, al
cual se aplicará la parte proporcional correspondiente a los descansos semanales.

El salario se cubrirá AL TRABAJADOR de la siguiente forma: los días 15 y 30 de cada mes. El

pago del salario deberá ser cubierto en moneda de curso legal, y se realizará a través de depósito
o transferencia bancaria a la cuenta identificable con los siguientes datos:

Banco: Banco Nacional

Número de sucursal: 722

Titular de la cuenta: TERESA GUAJARDO RAMOS

Número de cuenta: 2412917865438800

Clabe interbancaria: 635839273784927167

Asimismo, EL TRABAJADOR recibirá la siguiente retribución en especie:

• cheques guardería, concesión de préstamos con un tipo de interés menor, 30% de

descuento en servicios de la empresa, vales de despensa.

Una vez recibido el salario por parte DEL TRABAJADOR, este se encontrará obligado a firmar
las constancias de pago respectivas.

QUINTA. DE LAS PRESTACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR gozará de las siguientes prestaciones y derechos:

I. Gozará de 2 (dos) días de descanso, conviniéndose que dichos descansos los disfrutará
los días sábado y domingo de cada semana, con goce de salario íntegro de acuerdo al
salario establecido en la cláusula cuarta.
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II. Debido a que EL TRABAJADOR prestará sus servicios el día domingo, tendrá derecho a
una prima adicional del 25% por ciento sobre el salario que se ha establecido,
exclusivamente por este día de trabajo.
III. Quedan establecidos como días de descanso obligatorios, los señalados en el artículo 74
de la Ley Federal del Trabajo.
IV. En caso de que EL TRABAJADOR labore en los días de descanso señalados, le
corresponderá por dichos días de trabajo, el equivalente al doble del salario establecido.
V. Tendrá derecho a recibir por parte DEL PATRÓN, antes del día 20 de diciembre de cada
año, el importe correspondiente a 15 (quince) días de salario, o a su parte proporcional
cuando EL TRABAJADOR no haya cumplido el año de trabajo de manera total.
VI. Tendrá derecho a participar en las utilidades que genere EL PATRÓN, de conformidad
con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
VII. Será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que
se establezcan por EL PATRÓN, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III BIS del
Título Cuarto, de la Ley Federal del Trabajo.
VIII. Podrá separarse de su trabajo con derecho a indemnización dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que se presente cualquiera de las causas a las que se refiere el
artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
IX. Tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de 6 (seis) días,
que aumentará en dos días laborables hasta llegar a 12 (doce) por cada año subsecuente
de servicios y después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios. Únicamente en caso de que la relación de trabajo se de por
concluida antes de que se cumpla el año de servicios, EL TRABAJADOR tendrá derecho
a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados por concepto de
vacaciones. En ningún otro caso las vacaciones podrán compensarse con una
remuneración. En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, EL PATRÓN
podrá deducir dichas faltas del periodo de prestación de servicios computable para fijar
las vacaciones, reduciéndose éstas proporcionalmente.
X. Con relación al punto anterior, tendrá derecho además a una prima equivalente al 25%
sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones.

SEXTA. DE LOS MATERIALES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO.

Durante el tiempo que dure la relación laboral, EL PATRÓN pondrá a disposición DEL
TRABAJADOR los materiales, herramientas y utensilios necesarios para su trabajo, los cuales se
entregarán en buen estado y serán de buena calidad.

EL TRABAJADOR estará obligado a cuidar dichos materiales e instrumentos, y deberá devolver

estos Últimos cuando EL PATRÓN se lo requiera, y en todo caso al término del Contrato.

SÉPTIMA. DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR tendrá, durante el tiempo que se encuentre vigente el presente contrato, las
siguientes obligaciones:

I. Estará obligado a prestar los servicios personales que se especifican en la cláusula

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primera del presente contrato, subordinado jurídicamente AL PATRÓN. Dichos servicios

deberán ser proporcionados con esmero, dedicación y eficacia.
II. Acatará en el desempeño de su trabajo las disposiciones del Reglamento Interior de
Trabajo, así como todas las órdenes, circulares y disposiciones que dicte EL PATRÓN y
aquellas que se encuentren establecidas en los ordenamientos legales que le sean
aplicables.
III. Estará obligado a firmar las listas de asistencia, o en su caso, a checar su tarjeta, o bien, a
identificarse a través de los dispositivos biométricos de los que disponga EL PATRÓN, al
comienzo y al término de su jornada laboral. El incumplimiento de ese requisito se
tomará para todos los efectos legales como falta injustificada DEL TRABAJADOR.
IV. Se someterá a los exámenes médicos que periódicamente establezca EL PATRÓN, en los
términos del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a fin de mantener en forma
óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones.
El médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por EL
PATRÓN.

OCTAVA. DE LA CONFIDENCIALIDAD.

EL TRABAJADOR reconoce que toda la documentación, proyectos, archivos o información de

cualquier naturaleza intercambiada, facilitada, o creada en el marco de la relación de trabajo, que
pueda adquirir o a la que pueda tener acceso durante el curso de la relación laboral es
información confidencial de la exclusiva propiedad DEL PATRÓN o de sus clientes.

Por tanto, EL TRABAJADOR se compromete, tanto durante como después de finalizada la

relación laboral, de manera indefinida:

• A salvaguardar, no revelar y no comunicar a persona o entidad alguna, toda o parte de

estas informaciones;
• A no explotar, por cuenta propia o de un tercero, directa o indirectamente, toda o parte de
estas informaciones;
• A no realizar o conservar copias, en ningún formato o soporte, para fines distintos que los
exigidos por la prestación de sus servicios.

En consecuencia, al finalizar la relación laboral, EL TRABAJADOR entregará AL PATRÓN

todos los documentos y materiales que contengan información confidencial.

El incumplimiento de estas obligaciones dará lugar a la rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para EL PATRÓN, y EL TRABAJADOR estará obligado a responder tanto civil
como penalmente por los daños que se deriven como consecuencia del incumplimiento doloso o
culposo de su obligación de confidencialidad.

NOVENA. DE LA INTEGRIDAD DEL ACUERDO.

LAS PARTES reconocen y aceptan que este Contrato y sus adiciones constituyen un acuerdo
total entre ellas, por lo que desde el momento de su firma quedarán sin efecto cualquier acuerdo
o negociación previa, prevaleciendo lo dispuesto en este instrumento respecto de cualquier otro
contrato o convenio.
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Asimismo, las Partes reconocen que, en caso de existir, documentos Anexos y/o adjuntos al
presente Contrato de trabajo, estos forman parte o integran el mismo, para todos los efectos
legales.

Además, si alguna de las cláusulas resultara nula en virtud de la aplicación, interpretación o

modificación de la legislación laboral, esta se tendrá por no puesta, manteniendo su vigencia el
resto del Contrato. Llegado este caso, LAS PARTES se comprometen, a adaptar el texto de las
cláusulas o partes del Contrato afectadas, a la aplicación, interpretación o modificaciones legales.

DÉCIMA. DE LA LEGISLACIÓN Y JURISDICCIÓN APLICABLE.

Respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponden y que no hayan sido
motivo de cláusula expresa en el presente contrato, LAS PARTES se sujetarán a las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Para todo lo relativo a la interpretación y cumplimiento de las obligaciones derivadas del

presente contrato, las partes acuerdan someterse a la jurisdicción y competencia de la junta local
que conforme a derecho deba conocer el asunto en razón del lugar en el que se desempeña el
trabajo, con renuncia a su propio fuero en caso de que este les aplique y sea procedente por razón
de domicilio, vecindad, o por cualquier otra naturaleza.

Leído que fue el presente instrumento y enteradas las partes de su contenido y alcance, lo firman
de conformidad en el lugar y fecha indicados al inicio del documento.

MARICELA DELGADO GÓMEZ: TERESA GUAJARDO RAMOS:

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Conclusión
Durante la elaboración de este Proyecto Integrador de Aprendizaje, pudimos ver el
proceso necesario para la inscripción en el régimen voluntario conforme a la ley del LFT
y del IMSS. El contrato laboral entre el empleador y el trabajador establece un acuerdo
mutuo que regula los términos y condiciones de trabajo. El proceso de alta patronal se
llevó a cabo de acuerdo con las regulaciones legales y administrativas correspondientes,
asegurando la afiliación del trabajador al sistema de seguridad social y demás
prestaciones establecidas por la ley. El contrato especifica la incorporación del trabajador
al régimen voluntario, lo que implica su participación activa en aportes adicionales o
beneficios complementarios ofrecidos por dicho régimen. Ambas partes acuerdan
cumplir con las disposiciones legales y las obligaciones derivadas de esta incorporación
voluntaria, manteniendo la transparencia y el cumplimiento de las normativas
correspondientes.

El procedimiento para el alta patronal y la inclusión en el régimen voluntario se llevó a

cabo conforme a las leyes laborales vigentes del IMSS, respetando los derechos y
responsabilidades de ambas partes.

Este contrato sienta las bases para una relación laboral equitativa y comprometida, donde
tanto el empleador como el trabajador se comprometen a cumplir con las disposiciones
acordadas.
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Referencias bibliográficas
Inscripción a la continuación voluntaria al régimen obligatorio en el IMSS. (27 C.E., June 22).
Gobierno De México. Retrieved November 15, 2023, from
https://www.imss.gob.mx/tramites/imss02007
Ley Del Instituto Mexicano del Seguro Social. (1991). México: IMSS.

Error. (s. f.). https://www.imss.gob.mx/faq/como-darme-alta-

imss#:~:text=Para%20darte%20de%20alta%20en,recibir%20los%20beneficios%20del%

20IMSS.

Error. (s. f.-b). https://www.imss.gob.mx/faq/alta-patronal-persona-fisica