CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artículos Código sustantivo Del Trabajo Explicación

ART 1: Objeto. La finalidad primordial de Se desprende 3 conceptos:
este Código es la de lograr la justicia entre  La justicia en las relaciones obrero
las relaciones que surgen entre patronales
empleadores y trabajadores, dentro de un  Coordinación económica
espíritu de coordinación económica y  Equilibrio Social
equilibrio social.

ART. 2 Aplicación territorial. El presente materia de aplicación del código sustantivo

Código rige en todo el territorio de la
República para todos sus habitantes, sin
consideración de su nacionalidad.
ART. 3 CST. Relaciones que regula. El
presente Código regula las relaciones de
derecho individual el Trabajo de carácter
particular, y las de derecho colectivo del
Trabajo, oficiales y particulares
del trabajo, si el trabajo se ejecuta en
Colombia, sea nacional o extranjero se
regirá por las reglas de Colombia, esa regla
será el código sustantivo del trabajo y esto
se llama principio de territorialidad. Conc
art 4 in 2 CP y art 18 CC
Regula las relaciones:
 establece las reglas de las
relaciones individuales de trabajo,
es decir el contrato laboral, entre
particulares
 Las relaciones colectivas se
refieren a los acuerdos, conflictos y
situaciones que se presentan en un
sindicato o un grupo de
trabajadores y su empleador (en el
sector privado o público)

ART. 4 CST. Servidores públicos. Las
relaciones de derecho individual del
Trabajo entre la administración pública y
los trabajadores de ferrocarriles, empresas,
obras públicas y demás servidores del
Estado, no se rigen por este Código, sino
por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.
Conc Art 123 CP. funcionarios públicos se
rigen por el derecho laboral administrativo.
No obstante, recordemos que los
trabajadores oficiales que laboren en la
construcción o mantenimiento de obras
públicas tiene como vínculo con el Estado
un contrato de trabajo por lo que se rigen
por las normas de este código.

ART. 5 CST. Definición de trabajo. El De esta actividad se deducen algunos

Trabajo que regula este Código es toda elementos de trabajo protegido por nuestra
actividad humana libre, material o legislación colombiana:
intelectual, permanente o transitoria que  Actividad Humana
una persona natural ejecuta  Actividad Libre
conscientemente al servicio de otra, y  Realizada por una persona natural
cualquiera sea su finalidad, siempre que se  Al servicio de otra
efectúe en ejecución de un contrato de  Cualquiera que sea su finalidad
trabajo.  Efectuada en ejecución de un
contrato de trabajo
ART. 6. Trabajo ocasional. Trabajo El contrato ocasional tiene dos
ocasional, accidental o transitorio, es el de características fundamentales:
corta duración y no mayor de un mes, que  Desarrollar actividades diferentes
se refiere a laborales distintas de las de la empresa
actividades normales del empleador.  La duración no sea mayor a un mes

ART. 7. Obligatoriedad del trabajo. El Es un postulado filosófico que dice que

trabajo es socialmente obligatorio todas las personas tienen la obligación de
trabajar
ART. 8. Libertad contractual. Nadie puede Concordancia con los artículos 26, 17 , 28
impedir el trabajo a los demás, ni que se CP
dediquen a la profesión, industria o
comercio que les plazca, siendo lícito su
ejercicio, sino mediante resolución de
autoridad competente a tutelar los
derechos de los trabajadores o de la
sociedad, en los casos que se prevean en
la ley.

ART. 9. Protección del trabajo. El trabajo La protección administrativa está a cargo

goza de la protección del Estado, en la
forma prevista en la Constitución Nacional
y las leyes. Los funcionarios públicos están
obligados a prestar a los trabajadores una
debida y oportuna protección para la
garantía y eficacia de sus derechos, de
acuerdo con sus atribuciones.
del Ministerio del trabajo.
Funciones principales del Ministerio del
Trabajo
1. Preventiva: para que las normas
socio laborales se cumplan,
garanticen los derechos y eviten
conflictos entre empleadores y
trabajadores.
2. Coactiva o de policía administrativa:
posibilidad de requerir y sancionar a
responsables de inobservancia o
violación de las normas del trabajo.
3. Conciliadora: podrá intervenir en la
solución de conflictos laborales,
individuales y colectivos.
4. De mejoramiento de la normatividad
laboral: implementando iniciativas
que permitan superar vacíos y
deficiencias en la legislación.
5. De acompañamiento y garantía de
las normas del sistema de riesgos
laborales y pensiones.

ART 10. Igualdad de los trabajadores y Consagrado en el artículo 13 de la

las trabajadoras. Todos los trabajadores y
trabajadoras son iguales ante la ley, tienen
la misma protección y garantías, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo
de distinción por razón del carácter
intelectual o material de la labor, su forma
Constitución y en el artículo 10 del código
sustantivo implica inicialmente una
igualdad formal y eso implica que todos los
trabajadores en principio serán tratados de
manera igualitaria los mismos derechos y
condiciones.
o retribución, el género o sexo salvo las ARTICULO 143. A TRABAJO IGUAL,
excepciones establecidas por la ley.
SALARIO IGUAL.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia también
iguales, debe corresponder salario igual,
comprendiendo en éste todos los
elementos a que se refiere el artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en
el salario por razones de edad, sexo,
nacionalidad, raza, religión, opinión política
o actividades sindicales.

Además, debemos tener en cuenta que es

lo que ha dicho la Corte Constitucional en
cuanto al principio de igual salario:
“Respecto del tema específico de la
igualdad en materia salarial, ya la Corte se
pronunció para determinar los eventos en
los cuales ella debe ser igual entre dos
trabajadores. Esto ocurre cuando se
reúnen los siguientes presupuestos
fácticos: i) ejecutan la misma labor, ii)
tienen la misma categoría, iii) cuentan con
la misma preparación, iv) coinciden en el
horario y, finalmente, cuando (v) las
responsabilidades son iguales” Sentencia
T.067/2001.

ART. 11 CST. Derecho al trabajo. “Toda El derecho al trabajo tiene aparejada una
persona tiene derecho al trabajo y goza de condición y es que sea en condiciones
libertad para escoger profesión u oficio, dignas y justas.
dentro de las normas prescritas por la
Constitución y la Ley”.

ART 12. Derechos de asociación y Habla de la asociación colectiva y el

huelga. El Estado colombiano garantiza
los derechos de asociación y huelga, en los
términos prescritos por la Constitución
Nacional y las leyes.
derecho a la huelga, todos los trabajadores
tienen derecho a constituir sindicatos, es
decir a asociarse para velar por sus
intereses, los empleadores también tienen
derecho a constituir sindicatos, la fuerza
pública no puede (artículo 39 de la
Constitución Política), el derecho de
asociación sirve para que las personas
puedan reunirse y luchar por esos
derechos. Una cosa es el derecho de
asociación y otra son las huelgas.
Las huelgas son mecanismos de presión
(porque evita que el empleador siga con las
actividades y lo obligue a negociar) que se
presenta en un conflicto colectivo de

ART 13. Mínimo de derechos y
garantías. Las disposiciones de este
Código contienen el mínimo de derechos y
garantías consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguno
cualquiera estipulación que afecte o
desconozca este mínimo.
ART 14. Carácter de orden público.
irrenunciabilidad. Las disposiciones
legales que regulan el trabajo humano son
de orden público y, por consiguiente, los
derechos y prerrogativas que ellas
conceden son irrenunciables, salvo los
casos expresamente exceptuados por la
ley.
ART 15. Validez de la transacción. Es
válida la transacción en los asuntos del
trabajo, salvo cuando se trate de derechos
ciertos e indiscutibles
trabajo con fines económicos o
profesionales (la huelga es el instrumento
no el fin).
Huelga:
● No hay servicio.
● No reciben salario.
● Limitan total o parcialmente la
actividad de la empresa.
● Esto puede durar hasta 60 días, si
dura más de 60 días se va a
tribunal.
● Pueden restringir acceso a las
zonas donde ellos prestaban el
servicio (hay excepciones).
Prohibición huelga a los servicios públicos
esenciales art430 CST
Nos habla de los mínimos de garantías que
tienen los trabajadores y los mínimos de
garantías son las consagradas en el
código, son irrenunciables y menos de esto
no se puede.
Ejm Salario, Prestaciones sociales,
descansos, seguridad social
nos habla del carácter de orden público: las
normas que regulan el contrato laboral son
normas de orden público es decir
imperativas, no admiten pacto en contrario,
son de obligatorio cumplimiento.
Este articulo habla de la validez de la
transacción en materia laboral. La
transacción es un contrato que tiene por
objeto resolver un conflicto presente o
evitar un conflicto futuro, este artículo es el
único que nos define la transacción en el
código sustantivo del trabajo, así que para
 ampliar el concepto debemos recorrer al
código civil. Esa transacción se podría dar
al interior de un proceso judicial o fuera de
un proceso judicial (no se ha demandado),
esa transacción tendrá que determinar los
arreglos a los que lleguen las partes para
resolver ese conflicto o para evitar uno
futuro por lo tanto debería establecerse en
ese contrato quien asume esa obligación,
cuando, como, qué, dónde y cuánto. En
materia laboral no se pueden transar
derechos irrenunciables (los que están en
el código como salarios, vacaciones,
prestaciones, seguridad social) y en ese
acuerdo las partes no pueden ir en contra
de la ley laboral y solo podrán negociar
derechos inciertos y discutibles

ejm Las indemnizaciones (por despido o

una culpa patronal), (artículo 216 código
sustantivo del trabajo) y las sanciones
moratorias son transables.

Una sanción moratoria opera cuando un

empleador no paga en tiempo prestaciones
sociales.
Las horas extras también son negociables.

ART 16. Efecto. 1. Las normas sobre Las leyes laborales son normas
trabajo, por ser de orden público, producen retrospectivas, es decir que inician a
efecto general inmediato, por lo cual se aplicarse después de su vigencia (rigen
aplican también a los contratos de trabajo hacia el futuro), pero afectan relaciones
que estén vigentes o en curso en el constituidas en el pasado, es decir
momento en que dichas normas empiecen situaciones (derechos no consolidados)
a regir, pero no tienen efecto retroactivo, que no se han consolidado aun pero que
esto es, no afectan situaciones definidas o provienen de relaciones laborales
consumadas conforme a leyes anteriores constituidas en el pasado
ART. 17 . Órganos de control. “La vigilancia El organismo de control está a cargo del
del cumplimiento de las disposiciones Ministerio del trabajo.
sociales está encomendada a las
autoridades administrativas del trabajo”.

ART. 18 . Norma general de interpretación. La norma general de interpretación es

“Para la interpretación de este Código debe lograr la justicia en las relaciones que
tomarse en cuenta su finalidad, expresada surjan entre patrono y trabajador en
en el artículo primero” coordinación económica y social.

ART. 19 . Normas de aplicación supletoria. Esto obedece a que un juez nunca puede
“Cuando no haya norma exactamente dejar de fallar porque no hay una norma
aplicable al caso controvertido, se aplican aplicable.
las que regulen casos o materias
semejantes, los principios que se deriven
de este Código, la jurisprudencia, la
costumbre o el uso, la doctrina, los
convenios y recomendaciones adoptados
por la Organización y las Conferencias
Internacionales del Trabajo, en cuanto no
se opongan a las leyes sociales del país,
los principios del derecho común que no
sean contrarios a los del Derecho del
Trabajo, todo dentro de un espíritu de
equidad”

ART. 20. Especialidad. “En caso de Principio preferencial

conflicto entre leyes del trabajo y
cualesquiera otras, prefieren aquellas”.

ART 21 . Normas más favorables. “En caso Principio de Favorabilidad: En caso de

de conflicto o duda sobre la aplicación de conflicto o duda sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo, prevalece la normas vigentes de trabajo prevalece la
más favorable al trabajador. La norma que norma más favorable para el trabajador.
se adopte debe aplicarse en su integridad”. Principio de inescindibilidad