“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

MATERIA : DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

DOCENTE : Dr. Jose Luis YUPANQUI CORDOVA
ALUMNOS : HERMITAÑO URETA; Dayanne
PAJUELO FLORES; Blaine Diandra
PINTO ATENCIO; Elicea

SEMESTRE : IX

CERRO DE PASCO
2022
DEFINICION, NIVEL JERARQUICO Y NATURALEZA JURIDICA
DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.
LA RECOMENDACIÓN 91
DE LA OIT
«todo acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un
grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por
una parte, y, por otra, una o varias
organizaciones representativas de
trabajadores o, en ausencia de tales
organizaciones, representantes de
los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados
por estos últimos, de acuerdo con la
legislación nacional»
EL ARTÍCULO 28 DE LA
CONSTITUCIÓN
El Estado reconoce los derechos
de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:
• 1. Garantiza la libertad sindical.
• 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve
formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el
ámbito de lo concertado.
• 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en
armonía con el interés social. Señala sus excepciones
y limitaciones.
 reconocimiento existencia de un poder autónomo para la producción de normas jurídicas
CARACTERISTICAS DEL
CONVENIO COLECTIVO

doble alma de ley

naturaleza:
cuerpo de contrato
los pactos incorporados a cualquier acuerdo privado, que
tienen fuerza de ley entre los contratantes
Económica que comprende todos los aspectos
la normativa relativos a la remuneración del trabajador;
Laboral, que comprende los elementos determinantes
del status del trabajador en la empresa
tipos de
materias Asistencial, que afecta la situación social de los
trabajadores y a sus condiciones de vida
El contenido sindical, que supone la instauración de mecanismos de
representación y acción colectiva, tanto en una perspectiva
empresarial como supraempresaria
afecta a terceros ajenos a, pero representados por,
la las partes negociadoras, y estandariza las condiciones
obligacional.
en que se presta el trabajo en los ámbitos sobre los cuales el Convenio
despliega su eficacia
 INTERPRETACION DEL CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO
• que busca el significado de la norma dudosa u oscura en
Método literal la letra del texto legal

• que supone descomponer la norma jurídica en sus partes

Método lógico integrantes y, así, determinar su sentido
• que considera que la norma debe apreciarse en su
Método sistemático, ubicación dentro del ordenamiento jurídico y, su
concordancia con otras normas
• que pretende encontrar el sentido de la norma jurídica en
Método histórico, la voluntad del legislado
• que toma en cuenta variables sociales de toda índole y la
Método sociológico adaptación de la norma a la realidad que pretende
regular
• que pretende determinar el sentido de la norma en base
Método teleológico a la finalidad que ésta persigue.
los métodos de
interpretación

contratos son
Criterio de expresión y principio de buena fe

de los
Criterio de interdependencia o coherencia lógica

Criterio de la naturaleza y el objeto del acto

Conservación del negocio, recurrencia a los usos y

costumbres, «in dubio contra stipulatorem»
 PRINCIPIO PROTECTOR DE LA NORMA

El trabajador constituye la parte

débil frente al empleador

• Reconocido en el artículo 23° de la Constitución Política del Perú

• En virtud del cual el Derecho del Trabajo apartándose de la igualdad
formal existente entre las relaciones de naturaleza civil o mercantil,
ventaja económica acude en su ayuda por medio de una disparidad jurídica que permita
por su posición de equiparar la desigualdad existente en la realidad.

propietario o
poseedor de los A) el in dubio pro operario;
medios de B) la aplicación de la norma más favorable;
producción C) la aplicación de la condición más beneficiosa.
INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 26 DE LA CONSTITUCIÓN

● El inciso 3) del artículo 26° de la la Sentencia del

Tribunal
Constitución Po lítica del Perú, Constitucional,
establece que en la relación laboral recaído en el
se respeta el principio de expediente N° 008-
interpretación favorable al 2005-PI/TC
trabajador (indubio pro operario)
en caso de duda insalvable sobre el III Pleno
sentido de una norma Jurisdiccional
Supremo en materia
laboral y previsional