AUTOR

OLIVIA EMIGDIO GUATEMALA

MATRÍCULA

142111

GRUPO

CF83

DOCENTE

DR: BEATRIZ MENDOZA GOMEZ

ASIGNATURA

DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1. FUNDAMENTOS, PRINCIPIOS Y ORIGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

ZIHUATANEJO GUERRERO; A 11 DE JULIO DEL 2022

 Principios *Regla mas favorables
En sentido amplio es ***principio protector
toda actividad humana *Es parte de la rama social del * Regla de la condición más
que transforma la derecho ya que contiene las normas beneficiosa.
¿Qué es naturaleza a partir de jurídicas encargadas de lograr el
el cierta materia dada. * Regla in dubio pro operario.
equilibro entre la clase trabajadora y ***principio de Continuidad laboral
Ejecución de tareas el patrón.
trabajo? *** Principio de Primacía de la Realidad
que implican un
*Es el conjunto de principios y normas
esfuerzo físico o ***Principio de Razonabilidad
jurídicas que regula las relaciones
mental y que tienen
como objetivo la entre empleador, trabajador, las
*** Principio de la Buena fe
producción de bienes asociaciones sindicales y el estado.
y servicios para En 1917, se incluyó en la Constitución Mexicana el
*Se encarga de normar las artículo 123 constitucional, es el sustento jurídico en
atender las
actividades humanas, licita, prestada material laboral. Este se divide en dos apartados:
necesidades
humanas. por un trabajador en relación de
dependencia aun empleador (persona
Fundamento “A” regula las relaciones laborales entre trabajadores y
física o jurídica) a cambio de una Constitucional patrones en general y cuya ley reglamentaria es la Ley
contraprestación económica. Federal del Trabajo.
Derecho
* es un sistema normativo “B” que regula las relaciones laborales burocráticas,
Laboral o Derecho del heterónomo y autónomo que regula que se regulan por la Ley Federal Burocrática Enel
determinados tipos de trabajo caso de los trabajadores de la federación y las leyes
Trabajo. dependientes y de relaciones burocráticas de las Entidades Federativas.
laborales.
Se entiende como fuente del derecho aquello de
Este derecho surge después de una serie
donde este emana o surge.
de acontecimientos violentos esto es,
Es el orden normativo[] e
debido a diversas luchas entre estas dos *** La Jurisprudencia
institucional de la
clases sociales que buscan el equilibrio,
conducta humana en
los patrones se han abusado de esta *** La Costumbre
sociedad inspirada en
circunstancia estableciendo jornadas
postulados de justicia y Fuentes *** La Doctrina
inhumanas, así como el mal trato, el que
certeza jurídica, cuya
¿Qué es en algunas ocasiones puede ser físico y Formales
base son las relaciones *** La Legislación
verbales.
el sociales que determinan
su contenido y carácter Fuentes especificas del Derecho Laboral artículo 60
Derecho? en un lugar y momento de la Ley Orgánica del Trabajo.
dado, en otras palabras, Marx vio el problema con mayor en la oposición a la
es un sistema de normas crueldad y a la deshumanización de la sociedad *** Convención Colectiva
que regula la convivencia burguesa, irrumpió en la lucha un factor al que podría
denominarse ¡la rebelión del pensamiento en el mes *** Ludo Arbitral / ***Contrato de Trabajo
social.
Materiales e de febrero de 1848, dos sucesos trascendentales Fuentes Históricas son normas que sirven ahora de
Historia de para la evolución del derecho europeo del trabajo: la ejemplo para la creación de nuevas leyes. (Ejemplo)
esta Rama creación de la organización internacional del trabajo
en el tratado de Versalles, del 28 de junio de 1919, y *** código Hammurabi de la antigua Mesopotamia
la proclamación de la Constitución alemana de
*** Primera declaración de los derechos del hombre
Weimar, el 11 de agosto de 1919.
y del ciudadano 1789.
 CONCLUSIONES
Los derechos de la persona, entre ellos, los derechos laborales son aquellos que preexisten al surgimiento del vínculo laboral, no es
el surgimiento de un vínculo contractual el que los origina, solo los objetiviza, el derecho a trabajar, por tanto, el trabajador potencial
ya lo posee y el vínculo contractual-laboral, sólo añade nuevos derechos, también amparados constitucionalmente.

El trabajo es condición humana. Por medio de éste, se busca asegurar las necesidades básicas, e incluso lograr una buena vida. Es
una operación retribuida, resultado de la actividad humana; y también es conceptualizable como el esfuerzo humano aplicado a la
producción de la riqueza Es así que el trabajo, origina la necesidad del establecimiento de normas tendientes a la protección de
quienes sólo poseen su fuerza de trabajo. De este modo, el denominado “Derecho al Trabajo”, implicó la aparición de un catálogo de
derechos humanos, también conocidos como derechos humanos laborales, que son inherentes por el sólo hecho de ser persona y
trabajar.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su artículo 23, menciona que toda persona tiene derecho al trabajo, a la
libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo; que toda
persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual; a una remuneración equitativa y satisfactoria, que
le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social; así como a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene el derecho al trabajo, a la libre elección del
mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, seguro
social y derecho de sindicación. Los derechos humanos en el trabajo incluyen; derecho a la estabilidad en el empleo, derecho a ser
indemnizado hasta con tres meses de salario o a ser reinstalado en su trabajo en caso de separación injustificada de su empleo,
derecho a percibir una remuneración doble para el caso de laborar jornada extraordinaria, derecho a recibir capacitación y
adiestramiento, derecho a una jornada laboral máxima de ocho horas, derecho a gozar de seguros, de invalidez, de vejez, de vida,
de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades, de accidentes y de servicios de guardería, encaminados en la protección y
bienestar de los trabajadores y sus familiares, derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados, derecho a recibir su
salario en moneda de curso legal circulante y no en especie, derecho a percibir reparto de utilidades, respecto a las que ingrese el
empleador por los bienes o servicios que produzca en el centro de trabajo, derecho de las mujeres a gozar de un periodo de
descanso anterior y posterior al parto, para protección de la madre y de su futuro hija o hijo, derecho a gozar de los días de
descanso establecidos en la ley, derecho a un aguinaldo, que consistirá en una gratificación anual que el empleador está obligado a
entregar al trabajador, derecho a gozar de un periodo vacacional y prima vacacional, como trabajadores es importante conocer
cuáles son nuestros derechos para saber si el patrón está cumpliendo con la ley, todos los trabajadores estamos protegidos ante la
ley por cualquier incumpliendo de los empleadores.

En ese tenor, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos considera oportuno hacer difusión a todo el público en general y a
quienes son trabajadores en lo especial, de los derechos humanos al trabajo y en el trabajo, en el ánimo de fomentar una cultura
laboral.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una par te
inseparable e inherente de la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.
Los Derechos Humanos en el trabajo tienen su origen como derechos sociales en la Constitución Mexicana de 1917 y en la
Constitución Alemana de Weimar de 1919, después de un largo proceso de desarrollo que arranca desde la Revolución Industrial.

El trabajo expande su importancia al ámbito económico, social y político, de ahí la necesidad de que bajo la lupa de los derechos
humanos se desenvuelva, pues sólo a través de la observancia de estos derechos humanos laborales se asegura que quienes
tengan trabajo gocen de los beneficios de los derechos fundamentales de la persona que labora, para que lo realice con dignidad y
que los valores de igualdad de trabajo, de igualdad de salario, de igualdad de género y sin discriminación alguna sean plenamente
respetados.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) perteneciente al sistema de Naciones Unidas, ha establecido lo que se conoce como el
contenido del derecho internacional en materia de derechos humanos laborales. Los Convenios emitidos por la OIT regulan temas
relativos a accidentes de trabajo, enfermedad, indemnizaciones, administración del trabajo, agencias de colocación, capacidad
profesional, créditos laborales, derecho sindical, descanso, igualdad en el trabajo, no discriminación, edad mínima de admisión al
trabajo, estadísticas del trabajo, gente de mar, higiene en el trabajo, licencias pagadas de estudios, aplicación de normas interna-
cionales del trabajo, prohibición de las peores formas de trabajo infantil, protección de la salud, recursos humanos, salarios mínimos,
protección al salario, seguridad y salud, seguridad social, trabajadores rurales, abolición del trabajo forzoso, trabajo nocturno,
trabajos subterráneos y vacaciones, entre otros.
Los derechos humanos laborales se pueden hacer valer a través de instancias pertenecientes a órganos de carácter legislativo;
organismos jurisdiccionales e instituciones no jurisdiccionales, así como ante organismos y tribunales de carácter internacional.

Los derechos humanos laborales están en constante expansión en virtud del desarrollo económico de los países. Los habitantes de
los Estados que son parte de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, pueden hacerlos valer a través de la Comisión
Interamericana de Derechos Humanos, la cual tiene la facultad de recomendar a los Estados miembros que informen las acciones
que implementen para el respeto de los citados derechos.

BIBLIOGRAFIA

De la Cueva, M. (2001). “Creación del derecho mexicano del trabajo” en El nuevo derecho mexicano
Del trabajo. México: Porrúa, pp. 38-55
Rodríguez, M. J. (2001). “Trabajo humano” en Curso de derecho del trabajo y de la seguridad social.
México: Astrea, pp. 1-15
Cabrera, J. (2003). "Fuentes del derecho del trabajo" en Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social. México:
UNAM. Instituto de Investigaciones Jurídicas, pp. 47-62.

Sánchez, A. (2006). "La transformación del contrato individual de trabajo" en Las transformaciones del derecho del trabajo.
México: UNAM. Instituto de Investigaciones Jurídicas, pp. 19-42.

Derecho humano al trabajo y derechos humanos en el trabajo, editada por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos,
se terminó de imprimir en noviembre de 2016 en los talleres de Trigeminum, S. A. de C. V., Campesinos núm. 223-J, colonia
Granjas Esmeralda, C. P. 09810, Delegación Iztapalapa, Ciudad de México.