República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental Simón Rodriguez

Núcleo : Caricuao
Curso : Sindicalismo y Contratación Colectiva
Sección : A301
Facilitador : Dr. Rusber Candallo

La Contratación Colectiva en Venezuela, su base legal. desarrollo

histórico y su importancia.

Integrante :
Daniela Escobar C.I 27318017
 CUADRO COMPARATIVO
FASES DE UN CONTRATO FASES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
COLECTIVO
- Cada sindicato debe preparar y hacer participar democraticamente en - Reconocimiento entre los diferentes interlocutores ( representatividad
forma activa a los trabajadores, haciéndoles ver que es en su propio real )
interés que el sindicato trabaja en forma permanente .
- Es esencial estudiar no solamente las modificaciones y los cambios o las - Derecho institucional a la información
nuevas materias que surjan como respuesta a una necesidad de los
trabajadores y que significan beneficios para los mismos.
-Los negociadores de la federación debem actuar en equipo, reconociendo -Indentificación y consenso sobre los objetivos
que se les han asignado una gran responsabilidad , pues han de actuar no
en forma individual sino como representantes de los trabajadores
-Acordar los términos de la contratación colectiva con una redacción - Capacidad de propuesta a partir del conocimiento de la realodad (con
clara , comprensible y precisa, la negociación colectiva es un acto de participación de las bases).
buena fe , como tal se redactará procurando que sus cláusulas no se
presten a falsas interpretaciones .
-Tanto a los sindicatos como a la institución les conviene y tienen la - Concertación social ( formulación de propuesta).
obligación de cumplir con todas las cláusulas del contrato colectivo.El art
508 de la (LOT) establece que “Las estipulaciones de las convenciones
colectivas se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de
los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante si vigencia
en el ámbito de la convención, aun para aquellos trabajodres que no sean
miembros del sindicato que haya suscrito la convención”.
- Queda a los sindicatos la obligación de hacer cumplir la contratación Derecho al seguimiento y control (transparencia en la gestión).
colectiva en los términos pactados tal y como lo establece el artículo 522
de la LOT :”El sindicato que sea parte de una convención colectiva de
trabajo será responsable de su cumplimiento frente a los trabajadores y al
patrono respectivamente”.

FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA FACTORES DEL ESTADO Y LA CONTRATACIÓN COLECTIVA

CONTRATACIÓN

- Factores económicos son los elementos de orden monetario que rigen la - Cuando un sindicato o varios sindicatos estén en la fase de vencimiento
relación patrono trabajador, como lo es el sistema de remuneraciones de su convención colectiva o deseen implementar una convención
como beneficio en contraprestación del trabajo colectiva en las entidades de trabajo del Estado, deben empezar por
preparar un anteproyecto de convención colectiva, requiriendo la
participación de los trabajadores y trabajadores, y así lograr su estímulo y
apoyo.
- Intervienen y forjan las relaciones interpersonales dentro orientadas al - Además de los representantes de la entidad del Estado, la otra titularidad
logro de objetivos organizacionales, mejor conocidas como clima para la negociación colectiva de trabajo está representada por la
organizacional y comportamiento organizacional organización sindical con más representatividad, y cuya junta directiva no
tenga su período vencido, esto de acuerdo al artículo 437 de la LOTTT.

- Es el régimen y marco legal vigente en nuestro país y que derivan de los -El proyecto de convención colectiva de trabajo debe ser presentado por la
derechos laborales consagrados constitucionalmente organización sindical ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción
administrativa donde tenga domicilio la entidad de trabajo del Estado,
para nuestro caso en estudio.
- Los factores laborales ,se refiere a las condiciones en la que se presta el - A partir del día y hora en que sea presentado un proyecto de convención
trabajo colectiva por ante la Inspectoría del Trabajo, ninguno de los trabajadores
interesados podrá ser despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en
sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada previamente por el
Inspector del Trabajo.
RÉGIMEN LEGAL DE LA LEYES Y DECRETOS
CONTRATACIÓN QUE LA RIGEN

-La Ley de Contrataciones Públicas regula los contratos de adquisición de -En Venezuela, y salvo las previsiones limitadas de la Ley de
bienes, contratación de servicios y obras, efectuadas por los órganos y Contrataciones Públicas antes de la Ley de Licitaciones) los contratos del
entes públicos, tiene así un ámbito sustantivo de aplicación mayor que la Estado no han sido objeto de una regulación legal general, como en
ley de licitaciones públicas, al regular las actividades previas, el proceso cambio ha sucedido, por ejemplo, como se indicó, en España con la Ley
de selección del contratista, la firma de los contratos, las garantías, la
ejecución y supervisión del contrato, su cierre, pago, finiquito y la
evaluación del contratista, para decirlo en texto breve: Regula la selección
del contratista y la administración del contrato.
de Contratos de las Administraciones o en Colombia, con la Ley de
Contratos del Estado.En particular, y en cuanto concierne a los
denominados “contratos administrativos” en la actualidad solo una ley
utiliza esta expresión, que es la Ley Orgánica que reserva al Estado bienes
y servicios conexos a las actividades primarias de Hidrocarburos de 2009,
la cual al referirse a los contratos que habían sido celebrados en las
materias que se reservaron al Estado en dicha Ley.

- En cuanto a las regulaciones de derecho administrativo aplicable a los
contratos del Estado, debe precisarse que los principios de esa rama del
derecho, como los de todas las otras, están básicamente establecidos en
leyes sancionadas por la Asamblea Nacional, en virtud de ser la ley
formal, la más importante fuente de esta disciplina, siendo las
regulaciones legales en general supletorias en relación con los contratos
estatales.
- Tal es el caso, por ejemplo, de la Ley de Contrataciones Públicas, de la
Ley Orgánica de la Administración Pública, de Ley General de Puertos, de
la Ley Orgánica de Hidrocarburos, de la Ley Orgánica del Ambiente y de
la Ley Penal del Ambiente, para sólo recordar algunas.) Las leyes
especiales, en general, proporcionan un marco importante parea la
actividad contractual. Sólo mencionemos la Ley Orgánica de la
Administración Pública (LOAP), que regula a los entes públicos y sus
órganos , incluso la competencia específica para contratar, y en
particular a los institutos autónomos y empresas del Estado, que son los
entes que generalmente suscriben contratos públicos con los
particulares (Arts. 29, 32 LOAP).

-La Constitución establece un conjunto de regulaciones que dan origen a -Aparte de esta previsión legal, no existen en el ordenamiento jurídico
cláusulas obligatorias que deben estar en todos los contratos del Estado otras leyes que hablen de “contratos administrativos,” lo que no excluye
(nacionales, estadales y municipales) o en algunos de ellos. que existan muchas otras leyes que regulen lo que la doctrina y
jurisprudencia tradicionalmente han considerado como tales “contratos
administrativos,” como por ejemplo, los relativos a servicios públicos, a
las obras públicas o a concesiones de explotación de recursos
naturales o de monopolios fiscales (pe. La Ley Orgánica del Poder
Público Municipal, la Ley Orgánica de promoción de inversiones
mediante concesiones, la Ley Orgánica de Telecomunicaciones, la
Ley Orgánica del Sistema y Servicio Eléctrico, la Ley de Minas, la Ley
relativa a la producción de fósforos).