AUTOR

OLIVIA EMIGDIO GUATEMALA

MATRÍCULA

142111

GRUPO

CF83

DOCENTE

DR: BEATRIZ MENDOZA GOMEZ

ASIGNATURA

DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1. FUNDAMENTOS, PRINCIPIOS Y ORIGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

ZIHUATANEJO GUERRERO; A 11 DE JULIO DEL 2022

 Principios *Regla mas favorables
En sentido amplio es ***principio protector
toda actividad humana *Es parte de la rama social del * Regla de la condición más
que transforma la derecho ya que contiene las normas beneficiosa.
¿Qué es naturaleza a partir de jurídicas encargadas de lograr el
el cierta materia dada. * Regla in dubio pro operario.
equilibro entre la clase trabajadora y ***principio de Continuidad laboral
Ejecución de tareas el patrón.
trabajo? *** Principio de Primacía de la Realidad
que implican un
*Es el conjunto de principios y
esfuerzo físico o ***Principio de Razonabilidad
normas jurídicas que regula las
mental y que tienen
como objetivo la relaciones entre empleador,
*** Principio de la Buena fe
producción de bienes trabajador, las asociaciones
y servicios para sindicales y el estado.
En 1917, se incluyó en la Constitución Mexicana el
atender las artículo 123 constitucional, es el sustento jurídico en
*Se encarga de normar las
necesidades material laboral. Este se divide en dos apartados:
humanas. actividades humanas, licita, prestada
por un trabajador en relación de
Fundamento
Constitucional “A” regula las relaciones laborales entre trabajadores y
dependencia aun empleador (persona
patrones en general y cuya ley reglamentaria es la Ley
física o jurídica) a cambio de una
Derecho Federal del Trabajo.
contraprestación económica.
“B” que regula las relaciones laborales burocráticas,
Laboral o Derecho del * es un sistema normativo
que se regulan por la Ley Federal Burocrática Enel
heterónomo y autónomo que regula
Trabajo. caso de los trabajadores de la federación y las leyes
determinados tipos de trabajo
burocráticas de las Entidades Federativas.
dependientes y de relaciones
Este derecho surge después de una serie Se entiende como fuente del derecho aquello de
de acontecimientos violentos esto es, donde este emana o surge.
Es el orden normativo[] e
debido a diversas luchas entre estas dos
institucional de la
clases sociales que buscan el equilibrio, *** La Jurisprudencia
conducta humana en
los patrones se han abusado de esta
sociedad inspirada en *** La Costumbre
circunstancia estableciendo jornadas
postulados de justicia y Fuentes
inhumanas, así como el mal trato, el que
certeza jurídica, cuya
¿Qué es en algunas ocasiones puede ser físico y Formales *** La Doctrina
base son las relaciones
verbales.
el sociales que determinan *** La Legislación
su contenido y carácter
Derecho? en un lugar y momento Fuentes especificas del Derecho Laboral artículo 60
dado, en otras palabras, Marx vio el problema con mayor en la oposición a la de la Ley Orgánica del Trabajo.
es un sistema de normas crueldad y a la deshumanización de la sociedad
burguesa, irrumpió en la lucha un factor al que podría *** Convención Colectiva
que regula la convivencia
social. denominarse ¡la rebelión del pensamiento en el mes
*** Ludo Arbitral
Materiales e de febrero de 1848, dos sucesos trascendentales
Historia de para la evolución del derecho europeo del trabajo: la ***Contrato de Trabajo
esta Rama creación de la organización internacional del trabajo
en el tratado de Versalles, del 28 de junio de 1919, y
la proclamación de la Constitución alemana de
Weimar, el 11 de agosto de 1919.
 CONCLUSIONES
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene el derecho al trabajo, a la libre elección del
mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, seguro
social y derecho de sindicación. Los derechos humanos en el trabajo incluyen; derecho a la estabilidad en el empleo, derecho a ser
indemnizado hasta con tres meses de salario o a ser reinstalado en su trabajo en caso de separación injustificada de su empleo,
derecho a percibir una remuneración doble para el caso de laborar jornada extraordinaria, derecho a recibir capacitación y
adiestramiento, derecho a una jornada laboral máxima de ocho horas, derecho a gozar de seguros, de invalidez, de vejez, de vida,
de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades, de accidentes y de servicios de guardería, encaminados en la protección y
bienestar de los trabajadores y sus familiares, derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados, derecho a recibir su
salario en moneda de curso legal circulante y no en especie, derecho a percibir reparto de utilidades, respecto a las que ingrese el
empleador por los bienes o servicios que produzca en el centro de trabajo, derecho de las mujeres a gozar de un periodo de
descanso anterior y posterior al parto, para protección de la madre y de su futuro hija o hijo, derecho a gozar de los días de
descanso establecidos en la ley, derecho a un aguinaldo, que consistirá en una gratificación anual que el empleador está obligado a
entregar al trabajador, derecho a gozar de un periodo vacacional y prima vacacional, como trabajadores es importante conocer
cuáles son nuestros derechos para saber si el patrón está cumpliendo con la ley, todos los trabajadores estamos protegidos ante la
ley por cualquier incumpliendo de los empleadores.

En la última reforma constitucional en la que provocó un enriquecimiento no mensurado en nuestras fuentes del derecho interno y lo
que es, aún más, fuentes del derecho con jerarquía constitucional a través del reconocimiento de dicha jerarquía de los Tratados
internacionales sobre derechos humanos y fuentes del derecho con jerarquía supra legal, en lo que hace al Derecho del Trabajo, los
convenios dictados en el seno de la OIT. Simultáneamente a la ampliación de fuentes, y como consecuencia directa de la
agregación de los instrumentos internacionales, se produjo también la exaltación de añejos principios del derecho y la recepción de
nuevos principios y valores del derecho humano internacional, los que solo como ejemplo se citan, como la justicia social, la dignidad
intrínseca de ser humano, el principio de progresividad, el principio de efectividad. Naturalmente, semejante complementación
jurídica en nuestro derecho interno en general y derecho del trabajo en especial, también repercutió en el sistema hermenéutico y
aplicación de normas no solo a nivel constitucional, sino también las normas legales en el ejercicio del control de constitucionalidad,
pero además, también en el control de convencionalidad. Citamos, también como ejemplo, los primeros fallos dictados por la Corte
Suprema de Justicia de la Nación referente a la disciplina del Derecho del Trabajo en el aspecto individual como en el aspecto
colectivo con visión y recepción en los argumentos utilizados, la incidencia de los 33 instrumentos internacionales sobre derechos
humanos y convenios de la OIT, notamos, la necesidad de la plena concientización de los operadores jurídicos de nuestra disciplina
laboral de la importancia de la ampliación de fuentes del derecho constitucional y el acatamiento del Poder Judicial como parte del
Estado obligado al cumplimiento de los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos. Con referencia a esto último, se analizó
la figura jurisprudencial internacional del control de convencionalidad y el reconocimiento, también en dicho marco, de la operatividad
de las Observaciones Generales y Recomendaciones dictadas por las Comisiones creada en el marco de los Tratados
Internacionales y la recepción de tales instrumentos en nuestro derecho interno. Por último, tal como lo sostiene el Dr. Lorenzetti
Ricardo en su obra “Derechos Humanos: justicia y reparación", la operatividad de los instrumentos internacionales fue reconocida
por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, quien resaltó el carácter de fuente de interpretación y aplicación de las opiniones
vertidas por los órganos del sistema americano de protección de los derechos. Así, en tal contexto los instrumentos adoptados en el
seno de la Organización Internacional de Trabajo –concretamente en lo que respecta a nuestra disciplina- deben ser fuente inflexible
de interpretación de nuestras normas internas, en resguardo de la dignidad humana del trabajador. Y ello, así poniendo de resalto la
existencia de un mínimo de principios morales fundamentales que prevalecen sobre toda norma positiva y que cuando una norma
positiva vulnera estos principios básicos supra positivos pierde su validez jurídica y así debe ser declarada.
 BIBLIOGRAFIA:

De la Cueva, M. (2001). “Creación del derecho mexicano del trabajo” en El nuevo derecho mexicano
Del trabajo. México: Porrúa, pp. 38-55
Rodríguez, M. J. (2001). “Trabajo humano” en Curso de derecho del trabajo y de la seguridad social.
México: Astrea, pp. 1-15
Cabrera, J. (2003). "Fuentes del derecho del trabajo" en Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad
social. México: UNAM. Instituto de Investigaciones Jurídicas, pp. 47-62.

Sánchez, A. (2006). "La transformación del contrato individual de trabajo" en Las transformaciones del derecho del
trabajo. México: UNAM. Instituto de Investigaciones Jurídicas, pp. 19-42