Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Plan Sucesionpwc
Plan Sucesionpwc
Preguntas clave:
1
Que la empresa esté consolidada económicamente
y tenga un ritmo de crecimiento sostenido
2
Que existan planes de desarrollo para los empleados
y directivos
3
Que los directivos en turno y el gobierno de la
empresa avalen las acciones tomadas y estén seguros
que la empresa sobrevivirá el cambio.
20%
tienen un plan de sucesión
formal y sólo
14%
lo tienen por escrito
Es importante tomar en cuenta que a medida que se desarrolla el plan de sucesión se debe llevar a cabo un proceso de revisiones y
monitoreo. Estos controles normalmente son responsabilidad del consejo de administración; sin embargo, si la empresa no cuenta
con éste órgano de gobierno se debe definir quién será el responsable de realizar dichas tareas. A continuación te presentamos
algunas acciones a seguir para asegurar la realización de un plan de sucesión exitoso:
Acciones a seguir:
Definir el alcance del proceso y los roles de los Definir el período de implementación del pan de
participantes sucesión.
Definir los perfiles requeridos de las personas que Elaborar planes de salida y transición para las
tomarán los nuevos roles. personas que dejan los roles.
Definir si los perfiles requeridos son parte del capital Preparar la integración del sucesor
humano de la empresa.
Realizar un análisis de fortalezas de cada uno de los Formalizar de manera legal la sucesión de roles.
sucesores y definir si son aptos para el nuevo rol.
Realizar un análisis de las áreas de oportunidad de los Desarrollar un plan de contingencia para el proceso.
candidatos y definir si estas pueden ser mejoradas antes
de tomar el rol.
El plan de sucesión
1
Que la empresa esté consolidada económicamente
y tenga un ritmo de crecimiento sostenido
2
Que existan planes de desarrollo para los empleados
y directivos
3
Que los directivos en turno y el gobierno
de la empresa avalen las acciones tomadas y estén
seguros que la empresa sobrevivirá el cambio.
El destino de casi
90%
de las organizaciones
mexicanas es morir antes
de la tercera generación.
13%
Solamente logran superar
esa barrera.
El consejo de administración o el responsable de ejecutar y dar seguimiento al plan de sucesión deben entender que es un tema
de suma importancia que requiere de la atención necesaria,; a continuación te presentamos algunos consejos para el proceso de
planeación y seguimiento.
1. El consejo de administración
Debe ser elaborado como un plan independiente en donde no estén involucradas las personas sujetas al cambio
2. Resistencia al cambio
Para prevenir la resistencia al cambio , las personas involucradas en el proceso deben tener las habilidades de liderazgo y la
influencia necesarias en el proceso de toma de decisiones.
3. Comunicación
Debe existir una estrategia de comunicación con el fin de dar al proceso la objetividad necesaria
4. Empresas familiares
Especialmente en el caso de empresas familiares en las que los involucrados en el cambio puedan estar involucrados también en
el proceso de planeación, esta situación no es recomendable.
5. Asesoría profesional
El consejo de administración o la persona responsable de ejecutar esta estrategia debe tener el apoyo de personal o instituciones
con experiencia que puedan dar asesoría sobre las buenas prácticas en el tema de sucesión.
6. Plan de contingencia
Dentro del plan de sucesión debe existir un procedimiento a seguir en el caso de emergencias o eventos inesperados, de esta
manera se puede garantizar una transición ordenada y transparente que asegure la estabilidad de la empresa.
Más información
Héctor Macías
Socio People & Change
hector.macias@mx.pwc.com
+5255 5263-5854
Nayeli Escobar
Gerente People & Change
nayeli.escobar@mx.pwc.com
+5255 5263-5815
Amaia Ramírez
Gerente Sr. People & Change
amaia.ramirez@mx.pwc.com
+5255 5263-5746
Síguenos en:
© 2013 PricewaterhouseCoopers, S.C. Todos los derechos reservados. PwC se refiere a la firma miembro en México y algunas veces
se puede referira la red de PwC. Cada firma miembro es una entidad legal independiente. Para obtener información adicional, favor de
consultar: www.pwc.com/mx. Elaborado por MPC: 071325_MS_PlanSucesion