I.

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Título del Puesto : Coordinador de currículo
Gerencia : Vicerrector
Área : Vicerrectorado
Dependencia Jerárquica : Decanatura
Dependencia Funcional : Decanatura

II. MISION
Velar que los diseños curriculares estén actualizados pertinentes y evaluados

III. PRINCIPALES RESULTADOS

NRO ACCION
1 Convocar a reuniones entre facultades y escuelas para informar y coordinar actividades
2 Socializar avances de curricilums actualizados
3 Socializar con la administración
4 Participar en reuniones con el Directorio, para analizar y coordinar las actividades
5 Diseño y gestión currículo
6 Coordinación del número de veces que tiene que hacer la curricula
7 Coordina la evaluación del perfil del ingresante
8 Coordinar los cambios de planes de estudios con los representantes de currículo de cada
facultad

IV. ORGANIZACIÓN

Puestos a cargo
Directo Indirecto
Vicerrectorado Secretarias
Encargados de facultades
Representantes de currículo de cada facultad

V. RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas
Con quien Frecuencia Propósito
Directores de
facultades y Escuelas
Tutoría académica
Convocar, coordinar los procesos de auditoría y calidad
Oficina de gestión de Semanalmente
de los currículos
la calidad
Oficina de procesos
Acreditación
Vicerrectorado Mensual Socializa avances de currículo actualizados
Administración Según requerimiento
Relaciones Externas
Con quien Frecuencia Propósito
NADIE
 VI. CONDICIONES DE TRABAJO, RIESGOS Y ESFUERZOS

Condiciones de Trabajo Riesgos Esfuerzos

 Labora en oficina y con frecuencia visita las  Físicos: No se encuentra
 Físicos: Bajo
instalaciones operativas de la empresa proclive a riesgos físicos
 Mental: Capacidad
 Jornada de trabajo de 8 horas al día  Profesionales: Tiene a analítica y de
cargo la gestión síntesis: Muy Alta
administrativa.

VII. ORGANIGRAMA DEL PUESTO

Vicerrectorado

Asistente de
Coordinador de Vicerrectorado
currículo

Facultad de Facultad de ingeniería Facultad de Facultad de Facultad de

Salud y arquitectura empresariales Educación Teología

VIII. PERFIL

Indispe

deseabl
nsable
Conocimientos Área Grado /

e
Requeridos Nivel
/Tiempo
Formación Básica Conocimiento sobre currículo, su diseño y Licenciado x
evaluación.
Formación Preferentemente con Maestría en Post grado x
Complementaria o Administración y Gestión
Especialización
Experiencia Experiencia en el área del manejo de De 5 a 10 x
currículo años
Otros requisitos o Conocimientos en sílabo y planificación. x
conocimientos Recomendación : Ingles
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS ESPECIFICAS CALIFICAC
CARDINALES CALIFICAC
DEL PUESTO ION IDEAL
ION IDEAL

Trabajo en equipo A Asertividad A

Manejo de emociones B Toma de decisiones A
Relaciones interpersonales A Liderazgo A
Compromiso A Habilidades sociales A
Proactividad B Trabajo bajo Presión B
Orientación a Resultados A Planificación estratégica A
Comunicación A