Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés

científico para la temática objeto de estudio, se aconseja que realices las

siguientes actividades:
1. Elabore un ensayo con los siguientes elementos:

Diferencias y similitudes de la capacitación y del entrenamiento.

Capacitación: es la preparación de una persona para dotarla de conocimientos
para ejecutar y desarrollar tareas dentro del ámbito laboral específicos. El
propósito de la capacitación es mejorar el rendimiento presente o futuro de un
trabajador dotándoles de mayores conocimientos para que pueda desarrollar o
adquirir mejores destrezas o habilidades para desempeñar un cargo en la
organización.
Entrenamiento: es de corto plazo orientando usualmente a que las personas
desarrollen destrezas y habilidades en un determinado puesto de trabajo. Entre
ambos conceptos existe una leve diferencia, la capacitación se centra en
ambos conceptos y entrenamiento en desarrollar habilidades.

Descripción de los métodos de detección de necesidades de capacitación

más utilizados.
Se lleva a cabo mediante métodos y técnicas especializadas como la
observación durante las labores, los cuestionarios especializados, sesiones de
grupo entrevistas.
Encuesta, que consiste en recoger la información aplicada en cuestionario
previamente diseñado en el que las respuestas se dan escrito.
Entrevista, que consiste en recabar la información a través de un dialogo entre
el entrevistador y el empleado.
Observación, que consiste en observación la conducta en trabajo para
compararla con patrón esperado y de esta manera, detectar las deficiencias
que te indican la necesidad de capacitar.
Los más utilizados:
Cuestionario, que es una forma impresa que contiene una lista de preguntas
específicas dirigidas a reunir información sobre conocimientos, habilidades,
opiniones acerca de aspectos del trabajo que desempeña la persona, empresa.
Descripción y perfil de puesto, que consiste en analizarla descripción y perfil de
puesto para conocer las funciones y los requisitos que debe satisfacer la
persona que lo desempeña.
Evaluación de desempeño, que consiste en comprar el desempeño de una
persona con estándares establecidos para ese puesto. Esto permite conocer
las áreas en las que se debe capacitar para incrementar el nivel desempeño
del empleado.

Explicación sobre cómo evaluar la formación.

La evaluación de la formación es un proceso en cual se miden diferentes
aspectos de la fase posterior de formación. Este proceso pretende medir el
impacto que ha tenido la formación dentro de la compañía y nivel individual a
los profesionales. La evaluación de formación se realiza en base a modelos de
evaluación basados en mitologías tipo Kirkpatrick o Bersin. El impacto de
formación impartida se puede evaluarsegun grados impacto dentro de la
empresa:
Satisfacción de los participantes.
Grado de aprendizaje.
Transferencia al puesto de trabajo.
Resultados en el negocio.

2. Realización de una entrevista a un encargado de capacitación y

desarrollo de una empresa sobre la función de formación dentro del área
de Recursos Humanos o Capital Humano.
¿Cuál es la importancia de la capacitación de recursos humanos?
En la actualidad la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las
empresas o instituciones de contar con un personal calificado para desempeñar
las actividades en puesto de trabajo. También las empresas o instituciones se
preocupan por capacitar al personal que he laboran en recursos humano, pues
esta procura actualizar sus conocimientos con nuevas técnicas y métodos de
trabajo.
¿En que se beneficia la capacitación en la institución?
La capacitación conduce a rentabilidad más alta y actitudes más positivas,
mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles, crea mejor imagen y
compromiso, se promueves la comunicación en la institución y mantienes una
relación con sus jefes bien activos y positivos.

¿Cómo beneficia a la persona la capacitación?

Bueno la capacitación ayuda a la persona para la toma decisiones y soluciones
de los problemas, alimenta la confianza, la posición y el desarrollo, contribuye
positivamente en el manejo de conflictos y tensiones, ayuda al liderazgo y
mejora las aptitudes comunicativas sube el nivel de satisfacción con el puesto,
las personas con los conocimiento ya adquirido tienen la oportunidad de
alcanzar mejor posiciones en la empresa.

Emite su propio criterio.

Las personas que están trabajando en la empresa es porque ya están
capacitado para elaborar, de acuerdo a su conocimiento adquirido, para
desempeñar el trabajo para que fue contractado.

Haga dos párrafos de opinión personal sobre los temas trabajados.

En esta tarea debo hablar de la capacitación se centra en dotar de los
conocimientos para desarrollar sus habilidades, sin embargo en la literatura a
veces lo emplean como sinónimos e incluso no diferencian. La capacitación es
el elemento más importante en la elaboración de un programa de capacitación.
Hacer un buen diagnóstico evita capacitar por capacitar entre las técnicas más
usuales para detectar las necesidades de la capacitación, así la persona tienes
la capacitación para trabajar dentro de la empresa. La capacitación a todo los
niveles constituye una mejores inversiones en recursos humanos y una de las
principales fuentes de bienestar para el personal y la institución.
Biografía
http://zarain-perazzo.com.ar/servicio/formacion-capacitacion-y-
entrenamiento/#:~:text=Capacitaci%C3%B3n%3A%20es%20la%20preparaci%C3%B3n
%20de,un%20determinado%20puesto%20de%20trabajo.

https://es.slideshare.net/NarcizoUc/deteccin-de-necesidades-capacitacin#:~:text=La
%20Detecci%C3%B3n%20de%20Necesidades%20de,sesiones%20de%20grupo%20y
%20entrevistas.

https://www.emprendepyme.net/tecnicas-e-instrumentos-para-detectar-las-necesidades-de-
capacitacion.html

https://www.openmet.com/openmet_people/evaluacion-de-la-formacion/#:~:text=La
%20evaluaci%C3%B3n%20de%20la%20formaci%C3%B3n,nivel%20individual%20a%20los
%20profesionales.

Debe tomar en cuenta las siguientes observaciones:

 No hacer copy y paste, debe parafrasear

 Debe poner la bibliografía que corresponda a los temas desarrollados
 Estaré colgando en la plataforma un documento para que visualicen como citar
las referencias bibliográficas.
 No copiar de otro estudiante, eso es considerado plagio y ambos obtendría 0
de calificación
 Cualquier duda pueden comunicarse conmigo, vía correo Electrónico
suministrado en la plataforma.