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  • La Entrevista Como Tecnica de Evaluacion Psicologica

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    joha silva
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    Este documento describe la entrevista como una técnica de evaluación psicológica que se utiliza para recopilar información sobre la personalidad, estrategias, habilidades y datos biográficos de un individuo. Existen diferentes tipos de entrevistas que varían según la edad del sujeto, su estructuración, finalidad y temporalidad. La entrevista psicológica implica una interacción entre el entrevistador y el entrevistado con el objetivo de que este último proporcione la información requerida.

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    la entrevista como tecnica de evaluacion psicologica

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    La Entrevista como técnica de evaluación psicológica

    Presentado por:
    Gladys Loreny Jamioy Peña
    Kelly Johanna Laverde Silva
    Kerly Tatiana Ospina Pinilla
    Yuly Paola Montoya Higuita

    Docente: Sandra Fagua

    Corporación Universitaria Iberoamericana


    Facultad de: Psicología
    Bogotá
    Conseguir u ofrecer información en la evaluación
    psicológica, indaga características de personalidad,
    estrategias, habilidades, competencias y datos Instrumentos que Se puede entender como
    biográficos. recolectan datos cualquier otro instrumento
    mediante informe, estandarizado de evaluación se
    método de interacción debe tener en cuenta que la
    Toda entrevista recoge la demanda verbal y no verbal planificación se ajusta a cada
    del entrevistado, la función del entre las dos partes evaluación
    psicólogo consiste en identificar
    esta demanda, se clasifican en
    preguntas abiertas y cerradas Facilita confianza, observación,
    Características credibilidad, afrontada de dos
    maneras: conceptualizar la
    entrevista como método
    Motivación
    cualitativo
    Motivación Motivación

    Funciones Garantías de la
    observación.

    Según la edad: Niños,


    adolescentes y adultos

    Según la
    estructuración:
    Interacción entre
    Estructurada, semi
    estructurada y libre entrevistado y
    Tipos de entrevistador
    Según la finalidad: Entrevista
    Diagnostica, Consultiva, Entrevistador: Responsable Entrevistado: Es relevante
    de orientación vocacional, de dirigir, reconocer y para suministrar la
    investigativa terapéutica y controlar comportamientos, información requerida, según
    de consejo recoge información mediante la elaboración de preguntas
    preguntas formuladas, las cuales requieren
    Según la temporalidad:
    creando una base de respuestas.
    Complementaria, biográfica,
    información y formulación de
    devolución, clínica,
    hipótesis
    despedida física y
    administrativa.
    Referencias:

    • Fernández Ballesteros, R. (2015). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y


    estudio de casos (2a. ed.). Difusora Larousse - Ediciones Pirámide.
    Recuperado de: https://elibro.net/es/lc/biblioibero/titulos/49032

    • Alonso Tapia, J. (2014). Evaluación psicológica: coordenadas, contextos, procesos y


    garantías. Editorial Universidad Autónoma de Madrid.
    Recuperado de: https://elibro.net/es/lc/biblioibero/titulos/53971

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