1.
Taller - MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL
Estimado Aprendiz, apoyándose con los videos (RIESGO PSICOSOCIAL y RIESGO BIOMECÁNICO), con la
presentación en PPT sobre Clasificación de Peligros GTC45 que aparece en el material de estudio publicado en el
DRIVE y con sus conocimientos adquiridos hasta el momento, los invito a desarrollar el siguiente cuadro de identificación
de peligros en el que completaran cada una de las casillas creadas simulando una situación enfocándola con las
actividades que realiza a diario como profesional en su área de formacion. Debe especificar para cada tipo de peligro:
Situación que haga la descripción del peligro, el efecto / lesión y respectivo control a implementar. Esta actividad
debe ser enviada al drive y/o en donde el instructor le indique. La puede trabajar a mano y/o en medio magnético.
Tiempo actividad: 4 horas
PELIGRO
PSICOSOCIAL
GESTIÓN
ORGANIZACIONAL(estilo de
mando, pago, contratación,
participación, inducción y
capacitación, bienestar social,
evaluación del desempeño,
manejo de cambios).
CARACTERÍSTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO(comunicación,
tecnología, organización del
trabajo, demandas cualitativas
y cuantitativas de la labor).
CARACTERÍSTICAS DEL
GRUPO SOCIAL DEL
TRABAJO(relaciones,
cohesión, calidad de
interacciones, trabajo en
equipo).
CONDICIONES DE LA
TAREA(carga mental,
contenido de la tarea,
demandas, emocionales,
sistemas de control, definición
de roles, monotonía, etc.)
INTERFASE PERSONA
TAREA(conocimientos,
habilidades con la relación a
la demanda de la tarea,
iniciativa, autonomía y
reconocimiento, identificación
de la persona con la tarea y la
organización).
JORNADA DE TRABAJO
SUGERENCIA DE
DESCRIPCIÓN DEL POSIBLES MEDIDAS DE
PELIGRO RIESGOS/CONSECUENCIAS PREVENCION Y
CONTROL
Ejemplo: En la empresa para la Ejemplo: Ejemplo:
cual presto mis servicios como  Estrés, alteraciones Estrés,  Garantizar el respeto y el
administrador no me están alteraciones cardiovasculares, trato justo a las
pagando el salario a tiempo, me lo alteraciones gastrointestinales, personas.
están demorando hasta tres cefalea, migraña,  Cumplir con lo
meses.  depresión, establecido en el contrato
 ansiedad, por parte de
 alteraciones del comportamiento. empleadores.
 Políticas de pagos.
En la empresa para la cual  Estrés  Conformar una agenda
trabajo, mi jefe no tiene  Desconfianza que actualice las labores
 inseguridad del día
establecida una organización
 ansiedad  Mejorar los canales de
para su trabajo y falto a la
comunicación
reunión con los inversionistas.
En la empresa a la que  Estrés, alteraciones Estrés  Hablar con recursos
pertenezco, tengo dos compañeros  Ansiedad humanos para que
que constantemente entran en solucione el conflicto.
discusión y que incomodo realizar  Alteraciones del comportamiento
 Desconcentración  Capacitaciones de
labores junto a ellos peleado a
autocontrol, manejo de
toda hora ira.
 Imponer castigos
económicos y
disciplinarios por
reincidencia.
 Estrés, alteraciones Estrés,  Cumplir lo establecido en
En la empresa que trabajo  Migraña el contrato por parte del
actualmente, mi jefe me está empleador
 Depresión
presionando con entregarle un  Garantizar la salud mental
 Ansiedad
diseño de 7 días de trabajo para de los trabajadores
mañana, no sé qué voy a hacer  Dolor de cuello
 Cumplir los horarios
 Confusión
laborales establecidos en
el contrato
 Mejorar la actitud ante el
empleado
 Estrés  Cambiar normas de la
Tengo inconvenientes en la  Conflictos empresa en cuanto a los
empresa para la cual laboro  Alteraciones de comportamiento comportamientos internos
debido a que hay  Ansiedad  Hacer seguimiento a la
plantilla y conflictos
colaboradores con mayor  Migraña
 Encargado de recursos
conocimiento y eficacia de una  Baja autoestima.
humanos realice
actitud arrogante con los
capacitación sobre la
nuevos y esto genera un
tolerancia.
ambiente muy tenso dentro de
la empresa
Cansancio Mejor distribución de las
 Enfermedades por estrés jornadas laborales,
Jornadas de trabajo Sobrecarga laboral Periodos de descanso
(pausas, trabajo nocturno,
prolongadas sin descansos Dificultades de relaciones concretos.
rotación, horas extras,
establecidos interpersonales Mejor ritribucion.
descansos)

Cansancio Realizar pausa activa

Tarea extensa con una Estrés cuando el trabajo
postura prolongada sin Afectación de la espalda requiera una postura
descanso alguno Disposición para trabajar prolongada durante un
POSTURA(prologada
largo tiempo
mantenida, forzada,
antigravitacionales)

Riesgo a accidente laboral Definir un límite de caga

Empleado sometido a Estrés tanto mental como
sobrecarga física o mental. Depresion física(lo ideal para el
Migraña cuerpo)
Desgarros Rotar posturas
Realizar pausa activa

BIOMECÁNICO ESFUERZO

Sobrecarga Ejercitar el cuerpo fuera

Dolor del trabajo
Lesión Realizar pausas activas
Empleado el cual su función Reducción o de la
es realizar movimientos carga
continuos mantenidos que
MOVIMIENTO REPETITIVO
implica alguna acción física.

BIOMECÁNICO

Ejemplo: En el hotel en el cual Ejemplo: Ejemplo:

presto mis servicios me toca
levantar objetos muy pesados sin
ningún tipo de ayuda.
MANIPULACIÓN MANUAL
DE CARGAS
 Lesiones osteomusculares,  Reducción o rediseño de
 heridas, la carga.
 traumas,  Capacitación al personal
 contusiones. en identificación y
 control de peligros y
riesgos.
 Ayudas mecánicas.

CONDICIONES Caída de objetos Creación de zonas de

DE Hubo un temblor y en la Peligro de accidentes evacuación y protección
SEGURIDAD LOCATIVO(almacenamiento, empresa empezó a caerse las Heridas Aislamiento de objetos
superficies de trabajo cajas del estante Traumas con peligro de caída.
Programa de prevención
(irregularidades, deslizantes,
contra emergencias
con diferencia del nivel)
condiciones de orden y
aseo,
caídas de objeto)

Depresión Implementación de
El banco en el que trabajo Ansiedad seguridad(camaras,
queda en una zona poco Insomnio guardias, policía)
segura, en varias ocasiones Miedo
han intentado entrar y atracar Desconfianza
RPUBLICO(Robos, atracos, al personal Traumas
asaltos, atentados,
desorden público, etc.)
 El empleado iba de afán para Traumas Capacitaciones de
su trabajo y sufrió un Heridas inteligencia vial, manejo
accidente de transito Lesiones del tiempo, organización
Daños materiales Precauciones, tener
Nervios cuidado.

ACIDENTE DE TRANSITO

2. CONCLUSIONES DE LA ACTIVIDAD (Para qué le sirvió haber desarrollado este taller?): Me sirve de gran ayuda para identificar los diferentes
peligros, los riesgos y consecuencias que pueden traer, y las posibles soluciones o sugerencias para tomar las medidas preventivas ante estos peligros

Instructor(a): ANDREA MELISA PRADA FLOREZ

Ciudad y Fecha:
Bucaramanga, __/__/2020
Aprendiz: ________________________