ORGANIZACIÓN Y
PLANIFICACION DEL PERSONAL
ADMINISTRACIÓN Y
COMUNICACIÓN
Gestionar todos los tramites
jurídico-administrativos,
englobados a contratos, nominas,
seguros, derechos y deberes.
RIESGOS LABORALES
Medidas de prevención, estudio
de condiciones de trabajo.
CLIMA Y SATISFACCIÓN
LABORAL
Nivel de satisfacción dentro de
la organización, motivos de
descontento, aplicar medidas
correctivas.
Planificar las plantillas,
definir funciones y
responsabilidades, prever las
necesidades del personal.
FUNCIONES DE
RECURSOS HUMANOS
IDEAS Y CONCEPTOS
EVALUACIÓN Y CONTROL
Controlar aspectos como el
ausentismo, horas
extraordinarias, movimientos de
plantilla, relaciones laborales.
RECLUTAMIENTO
Atraer personal
competente para
desarrollar un puesto de
trabajo en la empresa.
SELECCIÓN
Correcta elección de las
personas que han de
trabajar en la empresa
PLANES DE CARRERA
Programas en los cuales las
personas pueden adquirir la
experiencia necesaria para luego
estar en condiciones de
progresar en la estructura de
la organización