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(pruebas/instrumentos)
Psicología La psicología laboral se Max Weber Pruebas de inteligencia Planear, organizar y dirigir las actividades
Laboral preocupa de la actividad Elton Mayo La escalas Wechsler humanas y las relaciones laborales dentro de la
concreta de cada Fredeick Winslow (WAIS) organización, el cual comprende la admisión,
trabajador y se interesa Henry Fayol Test Dominó (para medir la evaluación, la compensación, la retención y
más por el tipo de tareas Douglas Mcgregor el razonamiento no el desarrollo de las personas.
que tiene. verbal) Aplicar las habilidades cognitivas y
conductuales para observar, describir, analizar,
El ambiente laboral, los Pruebas de aptitud diagnosticar y resolver los problemas o
horarios, la carga de Test de Mando conflictos en las interacciones humanas y
trabajo, los conflictos de asegurar un buen clima y desarrollar la cultura
rol, la motivación laboral o Pruebas de personalidad organizacional.
el síndrome de burnout son 16PF Test de los Efectuar observación, entrevistas y aplicar
los elementos de estudio Factores de Personalidad encuestas y cuestionarios para diagnosticar el
principales de la de Cattell clima y la cultura organizacional, y
psicología laboral. Test de personalidad recomendar las acciones preventivas o
Enagrama correctivas que sean pertinentes.
Test Neo PI-R Investigar, identificar y modificar los
MMPI elementos o factores físicos y
sociopsicológicos, que influyen en el
comportamiento humano en el trabajo y que
impactan en la eficiencia organizacional, vale
decir en el clima, la productividad y la
rentabilidad de la organización.
Asesorar a la gerencia en lo referente a las
negociaciones colectivas, con los trabajadores,
así como para la creación y mejora de la
imagen empresarial en el entorno social y
económico.
Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las
habilidades cognitivas, sociales y técnicas del
personal en el trabajo y en el empleo de las
maquinas, para incrementar la productividad,
mejorar el clima organizacional, evitar fatigas
y prever accidentes o enfermedades
ocupacionales.
Efectuar estudios sobre las necesidades del
consumidor mediante técnicas cualitativas y
proponer mejoras en el diseño de los
productos, en la prestación de servicios, así
como en las estrategias de marketing y de
comunicación publicitaria.
Asesorar en lo referente a los estilos de
liderazgo y el ejercicio de la autoridad, así
como las técnicas de negociación con
compradores, proveedores y competidores,
para el logro de los objetivos organizacionales.
Diseñar programas de rotación, inducción,
entrenamiento y capacitación para el desarrollo
del personal, así como los planes de carrera y
ascensos del personal.
Administración, evaluación e interpretación de
las pruebas psicológicas y cuestionarios en los
procesos de selección de personal y de
diagnostico del clima y la cultura
organizacional.
Psicología La psicología Paul Muchinsky Test de autoeficacia Examinar, definir y modificar el clima
Organizacional organizacional se Adrian Furnham Test de orientación laboral.
caracteriza por presentar Paul E. Spector profesional Examinar la cultura organizacional y
un enfoque más amplio, el Test del logro desarrollar procesos comunicativos,
cual estudia más allá del Test de capacidad de normativos e interpretativos que se adapten
trabajador. El elemento de logro a todos los integrantes.
principal interés de la Desarrollar tanto la motivación grupal de
psicología organizacional la empresa como la motivación individual
es la propia organización de cada trabajador
en la que está inmersa la Definir los perfiles profesionales de cada
persona. uno de los trabajadores.
Examinar los puestos y roles que más se
adecuan a cada perfil profesional.
Desarrollar procesos de selección de
personal en función de las demandas
específicas.
Desarrollar programas formativos para los
trabajadores.