Peligros

PSICOSOCIAL, BIOLÓGICO Y
BIOMECÁNICO

Galvis Rodriguez Diana Esther ID. 857655

Mendoza Padilla Fabian Enrique ID. 866035
Rueda Amaya Leidy Tatiana ID. 861596
Ruiz Mendoza Hernan David ID. 853439
Villalobos Ospino Griselda Maria ID. 864808

PRESENTADO A
Katleen Alison Quintero
Rodriguez
 PSICOSOCIAL

Son todos aquellos aspectos de la,

organización y gestión de la labor, así como de
su contexto social y ambiental, que tienen la
potencialidad de causar daños físicos,
psicológicos o sociales a los trabajadores, sin
importar su tarea o su cargo.

Se clasifican en:
1. Gestión organizacional: estilo de mando, pago, contratación, participación,
inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño,
manejo de cambios
2. Características de la organización del trabajo: comunicación con el
empleador, la tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas
y cuantitativas de la labor.
3. Características del grupo social del trabajo: relaciones, cohesión, calidad
de interacciones y trabajo en equipo
4. Condiciones de la tarea: carga mental existente, contenido de la tarea,
demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,
monotonía.
5. Interfase persona tarea
conocimientos, habilidades con
relación a la demanda de la tarea,
iniciativa, autonomía y
reconocimiento, identificación de la
persona con la tarea y la organización
6. Jornada de trabajo pausas, trabajo
nocturno, rotación, horas extras,
descansos
 MARCO LEGAL:
RESOLUCION 2400 Y LEY 9 DE
1979
Estipula que el empleador es
responsable de identificar, evaluar y
controlar los factores de riesgo propios
del trabajo, y dentro de ellos habla del
riesgo psicosocial
DECRETO LEY 295 DE 1994
Es responsabilidad del empleador la
identificación, evaluación y control de
los factores de riesgo, y vuelve a
plantear el riesgo psicosocial como uno
que necesita especial atención
RESOLUCION 2646 DE 2008
Obliga al empleador a la identificación,
evaluación, seguimiento y control
permanente de los factores de riesgo, y
determina un reglamento técnico que
plantea el deber ser y cómo se debe
hacer.
CONSTITUCIÓN NACIONAL 1991
En el articulo 25, determina que toda
persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas, y esto quiere
decir que debe estar rodeado de muchos
factores protectores intralaborales. .
LEY 1010 DE 2006
Habla del acoso laboral y el hostigamiento
en el trabajo, enfatizando que la empresa
debe proteger la dignidad y emocionalidad
de las personas creando factores de
protección.
RESOLUCION 2404 DE 2019
Se adopta la batería de instrumentos para la
evolución de factores de riesgo psicosocial, la
Guía técnica General para la Promoción,
Prevención e Intervención de los Factores
Psicosociales y sus Efectos en la Población
trabajadora y sus Protocolos Específicos y se
dictan otras disposiciones.
 FUENTES GENEDORAS EFECTOS DE SALUD

Diferencias en el diseño de procesos Enfermedades cardiovasculares

Cargas de trabajo excesivas Enfermedades respiratorias

Falta de claridad de las funciones del

Enfermedades dermatológicas
puesto, de participación en la toma
de decisiones que afectan al
trabajador y falta de influencia en el Enfermedades musculoesqueléticas
modo en que se lleva a cabo el
trabajo
Enfermedades mentales
Acoso psicológico y sexual, violencia
ejercida por terceros

Controles de Controles
CONCEPTO Eliminación Sustitución EPPS
ingenieria administrativos

Tener el personal capacitado en las

Gestion Escuchar activamente las
áreas de administración, que sepan Contratar personal capacitado,
necesidades del personal y NA NA
organizacional la importancia que conlleva este
ejecutarlas
espacios participativos
riesgo

Características de Capacita acerca del estilo de

Definir las responsabilidades y los Realizar el seguimiento de
la organización de NA mando, establecer el manual NA
recursos correctamente conformidad del trabajador
trabajo de función para cada cargo

Características del Participación activa del comité de

Capacitación trabajo en
NA (Siempre está presente en el convivencia laboral, brindar
grupo social de NA equipo, integración laboral, NA
ambiente laboral) espacios para la intervención del
trabajo concientización bullying
psicólogo laboral

Condiciones de la Contratar personal capacitado para Aplicar el Programa de Promoción

NA Pausas activas NA
tarea el cargo y Prevención.

Interfase persona Brindar espacios para el

Contratar personal capacitado para Apoyo del personal adecuado
NA crecimiento de conocimiento NA
tarea el cargo dentro de la empresa
del trabajador

Establecer los horarios en el

Jornada de Llegar a acuerdos con el personal Control de ingreso y de la
contrato y hacerle el respectivo NA NA
trabajo seguimiento
respecto a las horas extras salida de la organización
 biologico
El riesgo biológico en el trabajo se entiende como la
posibilidad de que una persona trabajadora sufra
daños como consecuencia de la exposición a
agentes biológicos durante la realización de su
actividad laboral.

MARCO LEGAL
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
El Código Sustantivo de Trabajo es un compendio de normas divididas en 492
Artículos, cuya finalidad es regular las relaciones entre empleador y trabajador,
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
LEY 9 DE 1979:
Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones.
RESOLUCION 2400 DE 1979:
Estatuto de seguridad industrial, establece algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
RESOLUCION 2309 DE 1986:
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del manejo de residuos
especiales.
RESOLUCION 1016 DE 1989:
Crea los programas de SALUD OCUPACIONAL que deben incluir los sistemas de
vigilancia epidemiológicas.
DECRETO 1771 DE 1994:
Establece que las ARP deberán rembolsar los costos de la atención medica
prestada a sus afiliados y que tengan origen en accidentes de trabajo o
enfermedad profesional.
DECRETO 1295 DE 1994:
Por el cual se determina la organización y administración del sistema general
de riesgos profesionales.
DECRETO 1630 DE 1995:
Amplia y aclara el decreto 1918 de 1994 sobre disposición de residuos en IPS.
LEY 253 DE 1996:
Aprueba en Colombia el convenio de Basilea, suscrito en el contexto de las
naciones unidas el 22 de marzo de 1989.
LEY 378 DE 1997:
Establece que los servicios de salud de las empresas deberán asegurar
funciones que sean adecuadas para la salud en el trabajo, según el análisis de
riesgos profesionales.
DECRETO 077 DE 1997:
Establece los aspectos de bioseguridad para los laboratorios.
DECRETO 2676 DE 2000:
Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos hospitalarios y
similares.
DECRETO 873 DE 2001:
Por el cual se promulga convenio 161 sobre los servicios de salud en el trabajo,
adoptado por la 71a Reunión de la conferencia general de la organización
internacional del trabajo, OIT, Ginebra 1985.
DECRETO 2800 DE 2003:
Establece los procedimientos que deben seguir los trabajadores independientes
para afiliarse al sistema de riesgo profesionales, en forma individual.
DECRETO 838 DE 2005:
Por el cual se modifica el decreto 1713 de 2002 sobre disposición final de residuos
solidos y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 4741 DE 2005:
Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de residuos o
desechos peligrosos generados en el marco de las gestión integral.
DECRETO 4126 DE 2005:
Por el cual se modifica parcialmente el decreto 2676 de 2000, modificado por el
decreto 2763 de 2001 y el decreto 1669 de 2002, sobre la gestión integral de los
residuos hospitalarios y similares.
RESOLUCION 1402:
Por la cual se desarrolla parcialmente el Decreto 4741 de 2005 en materia de
residuos o desechos peligroso.
RESOLUCION 1401 DE 2007:
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
LEY 1252 DE 2008:
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los
residuos y desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 2566 DE 2009:
Por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.
RESOLUCION 5554 DE 2010:
Por la cual se autoriza a algunos laboratorios para que realice análisis físico,
químicos y microbiológicos al agua para el consumo humano.

CLASIFICACION
De acuerdo con la organización mundial de la salud, los microrganismos
infecciosos se clasifican en 4 grupos de riesgos.
Grupo 1 de riesgo: Riesgo individual y población escasa o nula,
microorganismos que tienen pocas probabilidades de provocar enfermedades
en el ser humano o los animales.
Grupo 2 de riesgo: Riesgo individual moderado, riesgo poblacional bajo,
agentes patógenos que pueden provocar enfermedades en humanos y
animales pero que tiene pocas probabilidades de entrañar un riesgo grave
para el personal de laboratorio, la población, el ganado o el medio ambiente.
La exposición en el laboratorio puede provocar una infección grave pero
existen medidas preventivas y terapéuticas eficaces y el riesgo de
propagación es limitado.

 Grupo 3 de riesgo: Riesgo individual elevado, riesgo poblacional bajo, agentes patógenos que
suelen provocar enfermedades humanas o animales graves, pero que de ordinario no se
propagan de un individuo a otro. Existen medidas preventivas y terapéuticas eficaces.
Grupo 4 de riesgo: Riesgo individual y poblacional elevado, agentes patógenos que suelen
provocar enfermedades graves en el ser humano o los animales y que se transmiten
fácilmente de un individuo a otro, directa o indirectamente. Normalmente no existen medidas
preventivas y terapéuticas eficaces.

OCUPACIONES U OFICIOS
EXPUESTOS
 EVALUACION Y VALORACION
La evaluación del riesgo biológico es un proceso que debe ser llevado a cabo dentro de las
actividades establecidas en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en
la normatividad colombiana. Es por ello, que el Ministerio de Trabajo, sugiere la evaluación del
riesgo biológico por medio de la Guía Técnica Colombiana (GTC 45), la cual busca la identificación de
peligros y valoración de los riesgos al desarrollar actividades. El método GTC-45 utiliza como
variables, la determinación del nivel de deficiencia de medidas higiénicas, los efectos posibles y el
nivel de exposición.
El método Biogaval, sugerido por el INSST para la evaluación del riesgo biológico, en España, fue
diseñado para la evaluación del riesgo en actividades diversas, siendo aplicable a centros de
producción de alimentos, trabajos agrarios, actividades relacionadas al contacto con animales,
como laboratorios clínicos y veterinarios, análisis de aguas residuales y de eliminación de residuos.
Biogaval, a su vez sugiere un formulario que permite determinar la adopción de medidas higiénicas
relacionadas con la bioseguridad. Además de ello, plantea los microorganismos que pueden estar
implicados en cada área de trabajo, el mecanismo de transmisión, la clasificación del daño, la tasa
de incidencia del año anterior, la vacunación y la frecuencia de realización de tareas de riesgo.

INSTRUMENTOS DE MEDICION
.
Existen diversos instrumentos para medición de agentes contaminantes, esto implica aspectos
fundamentales como lo son la toma y el análisis de muestras.
Los conocimientos sobre los agentes biológicos son la clave a la hora de decidir efectuar o no la
medición que no siempre va a ser posible o necesaria.
Si se decide llevar a cabo la medición esta debe dar repuesta a diversas cuestiones:
¿Por qué hay que medir? – permite definir el objetivo
Estrategias de muestreo que deben dar respuesta:
¿Qué?
¿Dónde?
¿Cuándo?
Se debe tener en cuenta el tiempo, las personas, los equipos, los recursos analíticos, etc. Cada
estudio tendrá sus propias limitaciones.
La estrategia de muestreo debe incluir especificaciones sobre: los agentes biológicos que se van a
estudiar, los focos de contaminación típicos de los agentes biológicos de consideración, la
concentración previsible y la variabilidad en el espacio y en el tiempo para cada agente.
 MEDIDAS DE INTERVENCION

ELIMINACION: La supresión completa del riesgo en el lugar de trabajo es el método ideal de control
y debería aplicarse si es posible, pero con el riego biológico se hace más difícil la aplicación de esta
estrategia, debido a que necesariamente vamos a estar en contacto directo o indirecto con los
agentes contaminantes.

SUSTITUCION: En la medida de lo posible se deben eliminar los procedimientos invasivos, sin

embargo, cuando es inevitable se deben sustituir los elementos que generen riesgo para el
empleado, por elementos de seguridad diseñados para mitigar la exposición al peligro.

CONTROL DE INGENIERIA: Considera los sistemas de ventilación y monitoreo de calidad del aire
para controlar los agentes biológicos transmitidos por vía aérea y el uso de dispositivos de
seguridad para el manejo de elementos corto punzantes.

CONTROL ADMINISTRATIVO: Son prácticas y políticas de trabajo necesarias para evitar las
exposiciones.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP): Son los equipos o dispositivos destinados para el
uso del personal expuesto a peligros, cuyo fin es protegerlos de estos, aumentar su seguridad y
cuidar su salud en el trabajo.
 biomecanicos
El riesgo biomecánico es la probabilidad de
sufrir algún evento adverso e indeseado
(accidente o enfermedad) durante la ejecución
de las actividades propias del trabajo.
Estos eventos adversos en su definición son
trastornos músculo esqueléticos que incluyen
una amplia gama de condiciones inflamatorias
y degenerativas que afectan a músculos,
huesos, nervios, tendones, ligamentos,
articulaciones, cartílagos y discos de la
columna vertebral, debido a trabajos realizados
en una posición fija, movimientos repetitivos,
posturas, fuerzas o cargas inadecuadas,
caracterizados por poco tiempo de
recuperación post-contracción y la aparición de
fatiga.

Los 4 riesgos biomecánicos

más importantes
a los que se
encuentran expuestos los trabajadores
son :
las posturas forzadas
los movimientos repetitivos
la manipulación de cargas
la realización de fuerzas importantes

 Marco Legal
Resolución 2413 de 1979
Por el cual se dicta el reglamento de
higiene y seguridad para la industria de la
construcción. Articulo 82 de la ergonomía
de la construcción.

NORMAS ISO 11228 MANIPULACION

MANUAL DE CARGAS
Ley 52 de 1993
Cuando empleadores o trabajadores
por cuenta propia realicen actividades
simultáneamente en una misma obra
tendrán la obligación de cooperar en
la aplicación de las medidas prescritas
en materia de seguridad y de salud
que determine la legislación nacional.
.

 se clasifican en:
Los riesgos biomecánicos pueden ser
clasificados en posturas (prolongada
mantenida, forzada, antigravitacional),
esfuerzos, movimientos repetitivos y
manipulación manual de cargas

Postura prolongada: Mantenimiento

de una misma postura principal a lo
largo del 75% de la jornada laboral.

Postura mantenida: Se refiere al

mantenimiento de una misma
postura sedente o bípeda durante
periodo de 2 o más horas, (Posturas de
cuclillas o de rodillas).
Postura forzada: Posición de
trabajo que implica que el
cuerpo deje de estar en una
posición de confort para pasar a
una posición forzada que puede
implicar hiperextensiones,
hiperflexiones y/o
hiperrotaciones.
Postura antigravitacional:
Posicionamiento del tronco o de las
extremidades en contra de la
gravedad.

Esfuerzo: el esfuerzo que el trabajador

tiene que realizar para desarrollar la
actividad laboral se denomina “carga de
trabajo”. Cuando la carga de trabajo
sobrepasa la capacidad del trabajador se
pueden producir sobrecargas y fatiga.
Movimiento repetitivo: grupo de
movimientos continuos mantenidos
durante un trabajo que implica la
acción conjunta de los músculos, los
huesos, las articulaciones y los nervios
de una parte del cuerpo y provoca en
esta misma zona fatiga muscular,
sobrecarga, dolor y, por último, lesión.

Manipulación manual de carga:

toda manipulación que incluya
levantamiento, descenso,
transporte, tracción o empuje de
objetos pesados.

 equipos de medición
TEMPERATURA
Para la medición de la temperatura existen
Medidor y registrador de temperatura
diferentes tipos de termómetros y humedad.
dependiendo de la actividad que se esté

realizando. Entre ellos se encuentran los

siguientes: