UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS

ANÁLISIS DE PUESTO – CUADRO SINÓPTICO

Docente: MARH Silvia Pérez Robles

Alumna: Melanis Patricia Rivera Flórez

330657

Horario: 6:00 a 9:00 pm jueves

25 septiembre de 2020

Es el convenio celebrado
entre trabajadores y
patrones, con objeto de
CONTRATO
establecer las condiciones
según las cuales debe
prestarse el trabajo.
Es un convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de
Colectivo
trabajadores y uno o varios patrones.
Es generalmente el contrato que se celebra entre patrón y empleado
Tipos de
Individual sin que medie un sindicato para la contratación o sub contratación
contrato
(personal de confianza).
Temporal o por Se celebra por tiempo u obra determinada ya sea hasta el
determinada término de ésta o un tiempo máximo

CONTRATACIÓN
Procedimiento para PROCESO:
DE PERSONAL
Orientación ofrecer a los empleados 1. Obtención del
1. Departamento de Recursos Humanos
(Inducción) de nuevo ingreso Etapas de la compromiso
2. Supervisor del área
información sobre Orientación 2. Cometido de calidad,
3. Curso sobre reducción de la ansiedad
antecedentes básicos de valores de trabajo en
INDUCCIÓN Y
la empresa. equipo,
SOCIALIZACIÓN
mejoramiento
continúo, solución de
Proceso gradual que implica inculcar en todos los empleados las
Socialización problemas.
actitudes, los criterios, valores y patrones de comportamiento que
3. Objetivos y valores
se esperan en la organización y sus departamentos.
de la organización
BIBLIOGRAFÍA

CAPACITACION Y DESARROLLO ORIENTACION (Inducción) ADMINISTRACION DE PERSONAL De Gary Dessler y Werther K. Davis

http://aulas4.uach.mx/pluginfile.php/265385/mod_resource/content/3/ADRIANA/SEMANA_No._5/LECTURA%20CONTRATACI%C3%93N%2C%2
0INDUCCI%C3%93N%20Y%20SOCIALIZACI%C3%93N.pdf