3.

Elabore un cuadro en el que se determine la evolución del salario básico unificado desde el
año 2010 al 2020, en la misma tabla debe establecer el porcentaje de aporte patronal y aporte
personal;

Salario
Mínimo
Año
Mensual
($/US$) aporte patronal aporte personal  
2010 $ 240 12,45% 9,35%  
2011 $ 264 12,45% 9,35%  
2012 $ 292 12,45% 9,35%  
2013 $ 318 12,45% 9,35%  
2014 $ 340 12,45% 9,35%  
2015 $ 354 12,45% 9,45%  
2016 $ 366 12,45% 9,45%  
2017 $ 375 12,45% 9,45%  
2018 $ 386 12,45% 9,45%   ,
2019 $ 394 12,45% 9,45%  
2020 $ 400 12,45% 9,45%  
2021 $ 400 11,45% 9,45%  

[ CITATION Ecu19 \l 3082 ]

Referencias
legal, E. (08 de 05 de 2019). Ecuador legal oline. Obtenido de
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/aporte-personal-iess/

Wikipedia. (02 de 12 de 2020). Wikipedia. Obtenido de

https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Ecuador

4. Establecer la definición de:

Utilidades. - son un porcentaje de las ganancias de la empresa que se distribuye entre

los trabajadores luego que la compañía ha compensado las pérdidas que arrastra de
los ejercicios anteriores, la empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el
quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. [ CITATION Mus18 \l 3082 ]

Jornada de trabajo. -  es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución

del trabajo por el cual ha sido contratado.[ CITATION wik20 \l 3082 ]

Jornada diurna. -  Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
[ CITATION The151 \l 3082 ][ CITATION Jan20 \l 3082 ]
Jornada nocturna. - es la comprendida entre las veinte y las seis horas. [ CITATION The15
\l 3082 ]

Jornada mixta. - es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y

nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. [CITATION the \l 3082 ]

Vacaciones. - Suspensión temporal del trabajo y de sus actividades laborales para

descansar, pero mantiene el sueldo, también se hace referencia de los estudios o de
otras actividades habituales.[ CITATION Emp20 \l 3082 ]

Brechas remunerativas. - La brecha salarial es la diferencia existente entre el salario

medio de los hombres y las mujeres, como porcentaje del salario medio de los
hombres, el ministerio de Trabajo podrá establecer límites a las brechas salariales
entre la remuneración máxima de los gerentes generales o altos directivos y la
remuneración más baja percibida dentro de la empresa. [ CITATION Jan201 \l 3082 ]

Desahucio.- es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y
sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo
indefinido.[ CITATION Wik20 \l 3082 ]

Despido Ineficaz.- es una figura jurídica del derecho laboral, cuya finalidad es
otorgarles protección a los trabajadores y garantizarles una estabilidad laboral
absoluta.[ CITATION Jác19 \l 3082 ]

Destajo. - Modo de contratación laboral en el que se cobra en concepto del trabajo

realizado y no del tiempo empleado, es remunerado por la producción obtenida y no
por el tiempo dedicado. [ CITATION Gui20 \l 3082 ]

Contrato de tarea. -  cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada

cantidad de obra o trabajo en la jornada, o en un período de tiempo establecido.
[ CITATION Oma \l 3082 ] 

Contrato a obra cierta. - es cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una

labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. [ CITATION Oma \l 3082 ]

Remuneración. - Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un
trabajo o un servicio.[ CITATION Ste20 \l 3082 ]

Salario. - Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja
en concepto de paga, generalmente de manera periódica. [ CITATION Sum \l 3082 ]
Sueldo. - Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la
empresa o entidad para la que trabaja. [ CITATION Dif18 \l 3082 ]

Vacaciones. - Suspensión temporal del trabajo, de los estudios o de otras actividades

habituales para descansar. [ CITATION Emp201 \l 3082 ]

Décimo tercero. - bonificación económica anual que un empleador debe pagar a todas
las personas que trabajen en relación de dependencia laboral, que comprende del 1 de
diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. [CITATION Ecu20 \l 3082
]

Décimo cuarto. - es un beneficio que establece el pago de un salario básico. [CITATION

Ecu20 \l 3082 ]

Despido intempestivo. - Cuando el empleador despide intempestivamente al

trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce
el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas
determinadas en la ley. [ CITATION Abo19 \l 3082 ]

Fondos de reserva. - constituye el trabajo capitalizado que cada trabajador va

acumulando a través de los años. [ CITATION Mus15 \l 3082 ]

Referencias
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https://economipedia.com/definiciones/brecha-salarial.html

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