Centro De Estudios Superiores

En Ciencias Jurídicas Y Criminológicas

Dividendos y ptu
(Investigación)

14/01/2024: Trabajo final

Alumna: Margarita Álvarez Encarnación
Materia: Planeación Financiera
Docente: Beatriz Olmos Martínez
Licenciatura en Administración de Empresas, 7mo cuatrimestre
Contenido
DIVIDENDOS ............................................................................................... 3

Introducción .............................................................................................. 3

Dividendos ¿Qué son?.............................................................................. 4

Tipos de dividendos .................................................................................. 4

Fechas para dividendos ............................................................................ 5

PTU .............................................................................................................. 6

¿Qué es el PTU? ...................................................................................... 6

PTU A DOS TRABAJADORES ................................................................. 6

CONCLUSIÓN. ......................................................................................... 8

Bibliografía.................................................................................................... 9
 DIVIDENDOS

Introducción
En este trabajo abordaremos el tema de dividendos que de acuerdo con
información recabada en algunos sitios de internet encontré que Según (GITMAN,
2007) “los dividendos representan una fuente de flujos en efectivo para los
accionistas y proporcionan información sobre el rendimiento de la empresa,
principal variable para determinar el valor de sus acciones.”

En términos más entendibles los dividendos son los beneficios que ha generado
una empresa que se reparten entre sus socios o accionistas. Mencionare los 3
tipos de dividendos que se conocen actualmente.

Tambien hablare sobre los PTU o Participación de los Trabajadores en las

Utilidades, el cual es un derecho que tienen los trabajadores y al que están
obligados los patrones a dar a los trabajadores.
 Dividendos ¿Qué son?
La palabra dividendo tiene su origen en el vocablo latino dividendus y significa
“cantidad a dividir”, por lo que en el ámbito mercantil se utiliza para definir la
porción de los beneficios que una empresa reparte anualmente entre sus
accionistas. Dicho de otra forma, los dividendos son las rentas que obtienen los
dueños de las acciones como contraprestación por haber invertido en la empresa.
(Santander)

Los dividendos son una de las principales razones por las que los inversores
suelen compran acciones en una compañía y, a su vez, también son un
mecanismo muy utilizado por las empresas para atraer financiación.

Ejemplo para calcular la repartición de dividendos:

Imaginemos que una compañía con 10 millones de acciones en circulación obtuvo

un beneficio de 20 millones de euros y ha decidido repartir 8 de esos millones.
Entonces, debemos dividir el dinero a repartir -los 8 millones- entre el número de
acciones -10 millones- y el resultado es de 0,8 euros por acción. Esa cantidad se
conoce como dividendo por acción (DPA). Es decir que, si un accionista tiene 100
acciones, recibirá 80 euros de dividendos en total (0,8 x 100). (Santander)

Tipos de dividendos
(Santander)

 Dividendo a cuenta. Es una parte del beneficio que la compañía acuerda

entregar a los accionistas antes de que finalice el ejercicio financiero. A falta
de los resultados anuales, se basa en sus propias estimaciones y cálculos
para definir la cantidad de dinero a repartir.
 Dividendo complementario. A diferencia del anterior, en este caso se
reparten cuando ya se conocen con exactitud los beneficios de la
compañía, es decir, después de la presentación de resultados del ejercicio
completo. Como su nombre indica, es un complemento o adición al pagado
a cuenta.
  Dividendo extraordinario. Es el que se origina por ingresos que no se
derivan de la actividad ordinaria de la empresa, sino por motivos
excepcionales, como la venta de bienes e inmuebles de su propiedad.
 Scrip dividend o dividendo elección o flexible. El accionista decide la
forma de recibir el dividendo, que puede ser a través de efectivo a un precio
fijo marcado por la cotización de la acción días previos, vendiendo los
derechos en mercado al precio de cotización en el momento de la venta o
quedándose con las acciones nuevas como resultado de los derechos
asignados.
 Dividendo fijo. Se diferencia de los demás en que no guarda relación
directa con los beneficios financieros del ejercicio, pues la empresa
establece previamente una cuantía fija a repartir anualmente entre sus
accionistas, independientemente del resultado económico que tenga
durante el ejercicio.
 Recompra de acciones. Esta alternativa, conocida en inglés como share
buyback, consiste en que la empresa utiliza su liquidez para comprar una
parte de sus propias acciones -ya sea para amortizarlas o eliminarlas-,
beneficiando al accionista, quien ve incrementada su participación en la
compañía (al haber menos acciones en circulación), aumentando también
su beneficio por acción, así como el propio precio de cotización.

Fechas para dividendos

La primera es la de la declaración de la política de dividendo, que es el momento
en el que la compañía anuncia las fechas de abono, el porcentaje sobre el payout,
cantidad por acción que percibirán los accionistas y el tipo de dividendo. La
segunda es el llamado “record date”, es decir, la fecha en la que los accionistas
deben tener las acciones registradas para tener derecho a percibir los dividendos
de esas acciones. Y, finalmente, debes tener en cuenta la fecha de pago, que es,
justamente, el día en el que la compañía se ha comprometido a desembolsar los
dividendos entre sus accionistas. (Santander)
 PTU

¿Qué es el PTU?
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se trata de la
obligación que tienen los patrones de repartir entre sus trabajadores un porcentaje
de las ganancias generadas por la empresa durante el año. Otorgar la PTU, al
igual que dar de alta a los trabajadores en el IMSS, es un derecho laboral
instaurado en la Ley Federal del Trabajo. (GOBIERNO DE MEXICO)

Es una prestación y derecho constitucional de los trabajadores, y una obligación

para los empleadores o empresas.

PTU A DOS TRABAJADORES

Ejemplo: La empresa X SA DE CV en el ejercicio 2020 genera una utilidad fiscal
por 456,000.00 pesos. Esta entidad cuenta con 2 empleados. La siguiente tabla
muestra sus días laborados:

Trabajador Días Laborados

1 365
2 280
Total de días empleados con 645
derecho
El cálculo establece que el 10% de la utilidad fiscal debe dividirse en dos partes
iguales.

 Primera parte de la utilidad a repartir (por días trabajados)

Utilidad Fiscal de 456,000.00 * 10 % = 45,600.00 / 2 = 22,800.00

Total de días laborados por todos los trabajadores= 645 días

Si dividimos la mitad de la Utilidad a repartir entre el total de los días laborados, el

resultado es el factor por el que se multiplicarán los días laborados de cada
trabajador: 22,800 / 645 = 35.3488
 trabajador Días Laborados Factor PTU a repartir
1 365 35.3488 $12902.312
2 280 35.3488 $9897.664
645 $22799.976

 Segunda parte de la utilidad a repartir (por sueldo)

Utilidad Fiscal de 456,000.00 * 10 % = 45,600.00 / 2 = 22,800.00

El resto de la utilidad a repartir debe de dividirse entre la suma total del salario
anual de todos los trabajadores participantes. Este resultado es el factor por el
cual debe de multiplicarse el salario anual de cada trabajador.

Trabajador SD Días laborados Sueldo anual

1 650 365 $ 237250.00
2 815 280 $ 228200.00
Total 645 $ 465450.00

Salario anual del total de trabajadores= $ 465450.00

22,800.00 / 465450.00= 0.048984

Este factor debe de multiplicarse por el salario anual de cada trabajador. El

resultado nos dará la PTU a repartir por concepto de la segunda mitad del
porcentaje correspondiente.

Trabajador
sus Factor 2 sueldo anual Días laborados
1 0.048984 $ 237250.00 $11621.454
2 0.048984 $ 228200.00 $11178.1488
Total $ 465450.00 $22799.6028
La tabla anterior nos muestra el total de utilidades a repartir

Resumen de PTU a repartir

Trabajador PTU a repartir Total
Parte 1 Parte 2
1 $ 12902.312 $ 11621.454 $ 24523.766
2 $ 9897.664 $ 11178.1488 $ 21075.8128
$22799.976 $22799.6028 $ 45599.5788

CONCLUSIÓN.
Retomando lo recabado en la investigación puedo concluir que el dividendo se
puede entender como el importe que le corresponde a cada acción sobre las
utilidades aprobadas para su distribución y se obtiene dividiendo el monto de las
utilidades aprobadas para distribuir entre el número de acciones que conforman el
capital social.
 Bibliografía

(2007). GITMAN.

GOBIERNO DE MEXICO. (s.f.). GOBIERNO DE MEXICO. Obtenido de

GOBIERNO DE MEXICO: https://e.economia.gob.mx/glosario/participacion-

de-los-trabajadores-en-las-utilidades-ptu/

Santander. (s.f.). Santander. Obtenido de Santander:

https://www.santander.com/es/stories/que-son-dividendos