Gerardo Garcia #100469542

CAPITULO 4

CUESTIONARIO MANO DE OBRA CONTESTA:

1. Que es la Mano de obra directa

es aquella mano de obra directamente relacionada con la transformación de la materia

prima en la fabricación de un producto o la prestación de un servicio.

2. Que es la Mano de obra indirecta

Consta de aquellos empleados que ofrecen apoyo o ejecutan actividades de

administración para ayudar a los trabajadores de mano de obra directa. Es decir, no
trabajan directamente con la producción de bienes. Está constituido por personas con
puestos administrativos.

3. Define Nomina de pago

es un documento del líquido total a percibir de un trabajador por haber prestado sus
servicios a una empresa. Es decir, es el registro del salario de un empleado, teniendo en
cuenta los devengos, cotizaciones, deducciones y posibles bonificaciones.

4. Define Control de tiempo

es el conjunto de procedimientos destinados a registrar el número de horas trabajadas.

Se recoge el momento en el que el empleado llega a su puesto y a la conclusión de la
jornada. Así, es posible determinar la extensión de esta.

5. Define Boleta de tiempo

indica el número de horas trabajadas, descripción breve del trabajo y la tasa salarial del
empleado para ser enviadas al departamento de nómina.

6. Que es el Contrato de trabajo

es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete

a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a
cambio de una determinada retribución.

7. Que es el preaviso

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora

cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando
lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo.

8. Que es la cesantía

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora

cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando
lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo.
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9. Que son las vacaciones

el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus servicios
durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y
pagado por el empleador. Dicho período de disfrute equivale a quince días hábiles
consecutivos, que se deberán conceder al trabajador dentro del año siguiente al
cumplimiento del año de la prestación de sus servicios, que origina el derecho al
tiempo de descanso.

10. ¿Qué y cuáles son las retenciones por ley en la nómina?

Las retenciones están deducidas del salario del trabajador por cuestiones de
estipulaciones legales hacia la empresa y, por tanto, al trabajador. Es una cantidad
retenida que afecta la percepción total del trabajador.

Las retenciones es el ISR Impuesto Sobre la Renta.

Escala Anual Tasa

Renta hasta RD$416,220.00 Exento

Renta desde RD$416,220.01 hasta 15% del excedente de RD$416,220.01

RD$624,329.00

Renta desde RD$624,329.01 hasta RD$31,216.00 más el 20% del

RD$867,123.00 excedente de RD$624,329.01

Rentas desde RD$867,123.01en RD$79,776.00 más el 25% del

adelante excedente de RD$ 867,123.01

11. ¿Qué se entiende por retenciones por acuerdos obreros patronales?

son las aportaciones que realizan el patrón y trabajador con el objetivo de conformar
un patrimonio para su retiro, cesantía y vejez, así como para garantizar la seguridad
social y atención médica. Para ello, se construye una cuenta individual de cada
trabajador.

12. ¿Qué es el INFOTEP y cómo se determina el aporte de las empresas

es el organismo rector del sistema nacional de formación técnico profesional de la

República Dominicana, es una organización autónoma del Estado, investida de
personalidad jurídica, de carácter no lucrativo y patrimonio propio, dirigida por una
junta de directores de estructura tripartita, integrada por los sectores oficial,
empresarial y laboral, la cual es administrada por una dirección general.

Se estableció un financiamiento compartido entre el INFOTEP y las empresas de zonas

francas beneficiarias, participantes del programa. El INFOTEP financia el 75% del costo
del programa de formación y las empresas el 25% restante. Este 25% financiado por
las empresas es administrado a través de la Asociación de Industrias de Zonas Francas
correspondiente.
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13. ¿Qué son las horas extras y cómo se determina el sueldo diario y el sueldo
por hora?

las horas extras se definen como las horas de trabajo que se efectúen sobre la duración
máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Es decir, es el tiempo adicional que se
realiza en un empleo.

El salario diario hace referencia a la cantidad de dinero que un empleado gana en un

día. Esto, de acuerdo con lo pactado previamente en el contrato laboral o incluso de
palabra. Como hemos dicho, este no podrá ser menor al salario mínimo.

Ejemplo:

Susana tiene un salario mensual de $30,000 MXN neto, cantidad que debemos de
dividir por el número de días del mes, por lo que:

Salario diario: $30,000/30 días= $1,000 DR$ de salario diario.

El salario por hora se determina dividiendo el salario mensual o anual entre el número
de horas de trabajo acordado.

14. ¿Qué es el salario de navidad y cómo se determina?

consiste en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el

año calendario, no obstante, en el caso de que el trabajador no haya prestado servicios
durante todo el año tendrá derecho al mismo en la proporción del tiempo trabajado
durante el año.

La determinación de la proporción del salario de navidad se calcula dividiendo entre

doce el importe total de los salarios ordinarios devengados por el trabajador durante el
año calendario.

15. ¿Qué son las bonificaciones?

son una forma eficaz de incentivar a los colaboradores a esforzarse más para alcanzar
ciertos objetivos de una empresa. Es una estrategia de remuneración salarial efectiva
que estimula la productividad y el bienestar.

16. ¿Qué son los costos sociales y cómo impactan éstos en los costos de las
empresas?

son el valor de todas aquellas actividades pronosticadas como erogaciones o

inversiones no cuantificadas que por dejar de hacerse afectan la economía de las
empresas y de nosotros mismos. En otras palabras, son una especie de costos de
oportunidad.

El costo social, o coste social, es la suma del coste alternativo de los recursos utilizados
por una empresa o el Estado para producir un bien, así como los costes externos
derivados a la sociedad que tiene producir ese bien.